Все статьи с меткой кадры
Квалифицированные специалисты
Все больше предприятий в Германии ищут квалифицированных специалистов. Главной причиной большого спроса на опытных работников – демографическое старение населения. Следующей причиной является то, что уменьшается число людей, желающих получить профессиональное образование. Все хотят быть звездами и моделями. В наше время средства массовой информации имеют слишком большое влияние на неокрепшие умы молодых людей.
Какой тинейджер не мечтает стать финалистом какого-нибудь шоу талантов, выступать на сцене, записать диск и получать прибыль от его продажи. К сожалению, карьера звезды недолговечна. Едва ли найдется человек, способный вспомнить нескольких участников одного из последних кастинг-шоу.
Путь к квалифицированному специалисту более тернист. Необходимо каждый день себя мотивировать. В Германии требуется, как правило, три года, чтобы стать квалифицированным специалистом. Из этих трех лет два года уходят на обучение в аудитории и один год уходит на обучение на учебно-производственном предприятии.
Самодисциплина – одно из немаловажных условий достижения успеха и одна из целей, к которым следует стремиться на пути к карьере квалифицированного специалиста. Но имеющееся в Германии количество специалистов просто недостаточно. Особый дефицит в квалифицированных кадрах испытывают металлообрабатывающие предприятия. Германия всему миру экспортирует машины и технические устройства. Для этого требуются квалифицированные рабочие. Крупнейшие предприятия в Китае предпочитают исключительно немецкую технику.
Квалифицированные специалисты
Если Вы токарь, резчик по металлу, фрезеровщик или механик, обязательно воспользуйтесь шансом поработать в Германии. А если Вы ко всему прочему имеете еще и многолетний опыт работы, то Вы гарантировано будете обеспечены хорошим местом работы.
Категории: квалифицированные работники
Работа в сфере гостиничного менеджмента
Работник в сфере гостиничного менеджмента работает в иностранных гостиницах, парках развлечений, парках аттракционах, тематических парках, курортных гостиницах, туристических базах, сельских гостиницах, гостиницах для приема официальных гостей, апартамент-отелях, спа-салонах и других гостиничных заведениях.
Сотрудник данной сферы занимается менеджментом (ведение бухгалтерских книг, кадровое планирование, выполнение платежных операций, выписка счетов, обработка корреспонденции, прием гостей, организация собраний и т.п.). Также он может работать в лагере или ресторане гостиничного комплекса.
В Германии зарплата работника в сфере гостиничного менеджмента составляет в среднем 3250 евро в месяц.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, сфера обслуживания
Нехватка кадров в области медицины в Германии
Катастрофическая нехватка кадров в области медицины в Германии делает реорганизацию системы здравоохранения неизбежной. Уже в 2020 году будет не хватать 56.000 врачей, 140.000 работников по уходу, а также немедицинской рабочей силы. По результатам исследования компании по ревизии хозяйственной деятельности предприятий и консультированию, дочерней компании кафедры проф. Берта Рюрупа, к 2030 году дефицит медицинского персонала по обеспечению здравоохранения может превысить 950.000 специалистов. Количество недостающего персонала по уходу за престарелыми людьми не бралось в расчет. Нехватка специалистов обусловлена в первую очередь изменениями в демографической обстановке. Старение населения приводит к тому, что спрос на услуги в отрасли здравоохранения неуклонно растет. Помимо этого все больше специалистов уходят на заслуженный отдых, заменить которых опытной сменой просто не представляется возможным.
«Масштаб дефицита специалистов куда больше, чем мы себе могли представить. Если мы срочно не предпримем соответствующие меры, то срок, по истечении которого врачи имеют право на получение пособия, удвоится к 2030 году. В больницах медсестрам придется работать по 60 часов в неделю, чтобы не понизилось качество обслуживания», поясняет Харальд Шмидт, партнер и эксперт в здравоохранении в компании Прайсвотерхаус Куперс (PwC).
Прогнозируемый недостаток квалифицированного персонала через 20 лет приведет не только к катастрофическому положению в обслуживании пациентов и большим нагрузкам оставшегося медперсонала, но еще и к существенным экономическим затратам. По проведенным расчетам, в связи с нехваткой специалистов до 2030 года, вся экономика Германии потеряет от налога на добавленную стоимость около 35 миллиардов евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Германии нужны пекари, кондитеры, продавцы, кладовщики
В этом году в Германии не хватает учеников производственного обучения, 50.000 рабочих мест пустуют.
Петер Драйсиг, пекарь и президент ремесленной палаты в городе Котбус земли Бранденбург, оценивает положение на рынке образования как драматичное. «Даже в таких прекрасных профессиях как автомеханик для мужской половины и парикмахер для женской нет молодых кадров», говорит Драйсиг. В модных профессиях места производственного обучения остаются незанятыми, а пекари едва набираются. «Мы почти никого не находим», поясняет Драйсиг.
Драйсиг ищет 20 учеников. В целом нужны пекари, кондитеры, продавцы продуктов питания, кладовщики и офисные сотрудники.
Положение на рынке образование кардинально изменилось за несколько лет. Нехватка соискателей существует не только на Востоке. Большая часть свободных мест обучения находится в Гамбурге, Штутгарте, Мюнхене, Висбадене и Шлезвиг-Гольштейне. Нужны молодые ученики, которые будут учиться на мясника, пекаря для работы в ресторанах и гостиницах, курьеры, слесари-инструментальщики- в этих профессиях на одного кандидата приходятся 10 свободных мест производственного обучения (по данным Федерального агентства по труду). У будущих специалистов в этом году очень радужные перспективы на трудоустройство.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, студенты
Европе требуются квалифицированные специалисты
Некоторые страны Европы ослабляют свои иммиграционные законы и визовые правила для того, чтобы различные отрасли экономики могли привлекать персонал из других стран.
Многие европейцы не хотят выполнять работу, которую они считают низкооплачиваемой. Предприятия некоторых отраслей не смогли рассчитать необходимое количество рабочей силы, поэтому сейчас они остались без квалифицированных профессионалов.
Европа страдает от нехватки квалифицированных кадров. Особенно это ощущается в области медицины, строительства и других областях. Нехватка опытных специалистов вызвана еще и тем, что не происходит подготовки собственных.
Большинство европейских стран испытывают потребность в медицинских работниках инженерах и сотрудниках других профессий.
Европейским государствам требуются водопроводчики, шеф-повары, крановщики, мануальные терапевты, учителя музыки, акушерки, плотники, фармацевты, водители грузовиков ювелиры и др.
Категории: 2. оформление визы, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Разрешение на проживание для иностранных работников
Для того чтобы в Германии всегда был достаток в талантливых кадрах был принят на рассмотрение вопрос об упрощенной процедуре получения визы. Ведь другие страны тоже предлагают заманчивые предложения работы.
Для недопущения нехватки специалистов министр федеральных исследований Аннете Шаван планирует упростить въезд для иностранных специалистов.
Кроме того она поддерживает новые предложения партии FDP (Свободная Демократическая Партия), которое состоит в упрощении условий въезда квалифицированных работников из заграницы. Политическим работникам таких направлений как внутренняя политика и экономическая политика необходимо уже сейчас определить, сколько ведущих кадров понадобится Германии через 10 лет и каким образом можно будет удовлетворить спрос в таковых. Шаван показала свою готовность к снижению порога доходов, вследствие чего разрешение на проживание для иностранных специалистов будет более продолжительным.
В Германии скоро закончатся все специалисты. Во многих местах уже сегодня есть нехватка в работниках. Экономические союзы и исследовательские организации уже давно жалуются на то, что федеральное правительство ведет слишком строгую визовую политику по отношению к менеджерам и научным сотрудникам из стран, находящихся за пределами Европейского Союза.
«Во всем мире идет борьба за инженеров», говорит Шаван. Острая нехватка сотрудников образовалась по демографическим причинам. «Мы должны обучать всю молодежь здесь и параллельно привлекать в Германию таланты со всего мира», продолжает она.
Категории: инфо
Требуются высококвалифицированные специалисты будущего
Высококвалифицированные молодые специалисты становятся все ценнее, и поэтому предприятия уже сегодня должны планировать численность штата.
Молодых лиц, имеющих самостоятельный доход, становится все меньше. «Немецкое население вымирает»- это страшная картина. Можно сказать, что это высказывание не является истинной, ведь демографические изменения произошли не в один день, к тому же растет население всего мира.
Фирмы должны задать себе следующие вопросы: сколько сотрудников понадобится через 5 лет? На какие продукты будет большой спрос? Как мы станем ведущим работодателем?
Для всех соискателей наступают новые времена. В прошлом осталось такое явление, когда соискатель сам проявлял инициативу при поиске работы, сейчас же фирмы сами к ним обращаются. Предприятия ищут молодых работников в интернете, например в социальных сетях или на Twitter. Способы поиска очень просты: достаточно ввести ключевое слово и подходящая кандидатура уже найдена.
Чем больше информации выложит молодой соискатель, тем больше его шансы быть замеченным работодателем.
Отдел кадров фирмы может контактировать потенциальных кандидатов во время рабочего времени и рассказать о вакантном месте.
Через информационные порталы, где представлены сведения о работодателях соискатели могут навести справки о том или ином работодателе.
Собеседование, как правило, проходит через интернет с помощью веб-камеры.
Рабочее время и рабочее место становятся благодаря техническим возможностям более гибкими. Сбалансированное распределение работы и личной жизни открывают работникам новые пути. Сотрудники в свободное время могут заняться спортом, пойти в поход с семьей, а поздним вечером сесть за ноутбук.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Временная работа
Временная работа становиться для многих безработных последней возможность снова начать работать. Однако, профсоюзы не соглашаются с такими двух классовым менталитетом, прежде всего что касается зарплаты. Но имеются не только отрицательные примеры.
Например завод Мерседеса в Вёрд имеет достаточно заказов и предприятие может позволять себе нанять 900 временных рабочих наряду с 11 000 постоянными рабочими. У этих временных рабочих всё хорошо, так как они получают ту же самую почасовую оплату как постоянные рабочие.
Однако временная работа не без причины пользуется плохой репутацией. В Германии имеются уже 750 000 временных рабочих и их число растет. После того, как в 2004 году временная работа дерегулировалась в ходе законов Hartz, число временных рабочих 2 раза увеличилось. По оценке шефа Немецкого объединения профсоюзов Михаэля Зоммера работают в области демпинга зарплаты примерно 20% работников и некоторые из них получают зарплату менее 5 евро. Кроме того, некоторые предприятия обращаются с временными рабочими как с рабочими второго класса. Защитное оборудование или марки для еды часто не выдаются, сроки увольнения не придерживаются и доплаты за смены часто не выплачиваются. Ктому же некоторые предприятия экономят регистрируя временных рабочих как помощников, хотя нанимают их как специалистов.
Плохой опыт с временной работе сделал 47-летний квалифицированный принтер Вернер Х. Он считает временную работу „современным рабством“. Фирма по посредничеству временных рабочих способствовала Вернеру получить работу на предприятие, где он должен был упаковывать лампы за 7 евро в час в то время как штатный служащий получают в двое больше. Три месяца позже у Вернера произошло смещенние диска и фирма по посредничеству временных рабочих уволила его и теперь он безработный.
Хелфрид Д. имел больше счастье, у него есть новая работа на заводе Мерседес в Вёрд как монтер. Он подавал сначала заявление о приёме на работу как штатный служащий, однако, по состоянию здоровья был отклонён. Он был признан для сменной работы как негодный. Благодаря однако общественно полезному руководителю отдела кадров Gabis GmbH, который способствовал ему в устройстве на Мерседес, Хелфрид может работать на заводе Мерседеса как сменный рабочий. С почасовой оплатой 16 евро он получает так же много как других рабочие. То, что Хелфрид не получает денежный подарок от предпринимателя по случаю рождества и обеспечение старости, не особенно мешает ему. „Самое главное у меня есть работа“, говорит он. Также рабочая атмосфера между штатным служащим и временными рабочими в сравнении с другими предприятиями очень хорошая.
По мнению директора предприятия Мерседеса Мартина Даума использование временного рабочего очень важно. С ее помощью предприятие гибко может реагировать на колебания положения заказа и гарантировать одновременно кадровых рабочих. Так как при Мерседесе для временных рабочих есть возможность быть в штат. Ведь с 2003 из 2800 временных рабочих 1700 были приняты на постоянное место работы.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, предприятия, рабочие места
Вольнонаемные работники
Вольнонаемные работники работают обычно в одиночку и не знают , какую зарплату получат в следующем месяце. Но несмотря на это такие работники довольны жизнью. Их не нервирует шеф и их количество всегда растет.
После опроса работников информатики вольнонаемные работники составили 45 % самой высокой группы по степени удовлетворенности. У служащих она составляет всего 32 %. И хотя вольнонаемный труд обрекает человека на повышенное давление, двойную работу, отказ от свободного времени и беспокойство о будущем, он продолжает пользоваться успехом в Германии. И эта удовлетворенность не имеет ничего общего с зарплатой. Зарплата сильно варьируется в зависимости от отрасли и трудового договора. ВольнонаемныйIT-специалист может за год заработать намного больше, чем его коллега-служащий. Важны другие преимущества: Независимость в работе, также от нервного шефа, реализовывание собственных идей. Но прежде всего свобода.
Арно Метцлер, заведующий сообществом свободных профессий считает, что вольнонаемный труд является формой работы с огромными перспективами, т. к. вольнонаемные работники предлагают квалификацию, на которую имеется спрос на рынке труда. В экономическом консалтинге, образовании, медицине, масс-медиа, коммуникации и особенно в технике, естественных науках вольнонаемныеработники вигрывают очень хорошо. И экономика выигрывает на них также очень хорошо- ведь они обладают самоорганизацией, рабочей дисциплиной и чувством ответственности.
Девиз рынка труда сейчас- «Требуется понятливость и находчивость». А в этом вольнонаемные работники просто профи. Но при всех этих оптимистичных раскладах им приходится напрягаться побольше, чем обычным сотрудникам , их колегам. Ведь вольнонаемные работники должны быть для самих себя и консультантами по налогам, и бухгалтерами и …начальниками. Часто нервное напряжение дает о себе знать срывами в работе, проблемами в семье и т.д. Но эти проблемы не являются сугубо вольнонаемническими проблемами.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, сотрудники
Требуются врачи-косметологи, косметологи, мастера маникюра
Требуются: врач-косметолог, косметолог, мастер маникюра (маникюр, педикюр), фитнес-тренер, массажисты, парикмахер…
Фитнес-центры, спа, спа-салоны, спа-отели, спа-центры, фитнес-тренеры и спа-тренеры: Германия просто не может сейчас обойтись без оздоровительных и расслабляющих фитнес- и спа-процедур. Да и не только Германия. Во всех странах развиты спа- и фитнес-отрасли, центры, студии становятся все более престижными и требуют все больше и больше рабочих и квалифицированных кадров. Любители спорта получат удовольствие от тренировок в фитнес-центре и их услуг. Обычно это полностью оборудованный кондиционируемый спортивный зал, а также сауна и джакузи, часто с фри дринкс. Спа-центры обладают широким выбором массажа и различных процедур для тела: пилинг, скрабы и маски на основе трав и морских водорослей, ароматические ванны. Это прекрасная возможность восстановить силы. Это часто идеальный баланс западных медицинских технологий, древнего азиатского искусства лечения травами, восточных философий и физиологии. Добро пожаловать в мир слияния альтернативной терапии и современных методов профилактики, где Вас ждут красота и здоровье!
Свободные вакансии в Европе
Фирма ОМК24
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сфера обслуживания