Все статьи с меткой карьера
Работа и вакансии на ярмарке. Столица Германии Берлин
Между 27 и 29 апреля 2010 состоится в Берлине большая 8-ая выставка на тему карьера и рекрутинг для студентов, выпускников и молодых профессионалов. На выставке будут представлены более 300 признанных работодателей из Европы и Азии с помощью выставочных стендов, фирменных докладов, и предложений о работе.
Основные вопросы выставки: инженерные науки, информатика и экономические науки.
Ведущие специалисты из самых различных предприятий и отраслей проконсультируют Вас и поделятся опытом с молодыми академиками, от учебы до планирования карьеры.
Connecticum, как важный форум работы и карьеры, очень популярен среди будущих специалистов. Ежегодно они приезжают из всех частей Германии на connecticum в Берлин, чтобы проконсультироваться об актуальных и будущих возможностях работы.
Если Вы выступаете в качестве участника выставки на connecticum, Ваше предприятие будет эффективно представлено в институтах и разных отраслях. Выставка дает Вам отличные возможности для поиска хорошо подготовленных, профессионально-направленных и молодых инженеров, информатиков и экономистов. Выставочная реклама гарантирует посещение Вашего выставочного стенда большого числа хорошо разбирающихся посетителей и претендентов на работу.
Кроме того, Вы получаете профессиональные услуги выставочного сервиса, так как целая команда помощников будет в любое время в Вашем распоряжении.
Наряду с программой будут держаться доклады об актуальных темах карьеры.
Вход на выставку и на доклады свободен.
Для размещения на connecticum имеются Specials от Deutsche Bahn.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
День Европы в городе Кобленц
Если Вы желаете работать заграницей, то Вам нужно посетить День Европы в Кобленце 20-го апреля 2010 г. Организаторами выступили агентство по трудоустройству ZAV и агентство по делам работы в Кобленце. Вы можете прямо на месте у работодателей из Нидерландов, Швейцарии и Австрии узнать о возможностях своей карьеры. Будут востребованы специалисты по ремеслу, металлу, строительству и уходу. Об условиях жизни и работы заграницей можно будет проконсультироваться у сотрудников агентства по трудоустройству ZAV. Пенсионеры получат важную информацию относительно пенсионного страхования, а именно о влиянии работы в заграничных странах на их пенсию. Просьба иметь при себе полный пакет документов для оформления заявления о приеме на работу.
День Европы ждет всех заинтересованных (в том числе и других профессий). Предварительная запись не обязательна.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, строительство
Ярмарка вакансий 2010, карьера 2010 в городе Берлин
Между 27 и 29 апреля 2010 состоится в Берлине большая 8-ая выставка на тему карьера и рекрутинг для студентов, выпускников и молодых профессионалов. На выставке будут представлены более 300 признанных работодателей из Европы и Азии с помощью выставочных стендов, фирменных докладов, и предложений о работе.
Основные вопросы выставки: Инженерные науки, информатика и экономические науки.
Ведущие специалисты из самых различных предприятий и отраслей проконсультируют Вас и поделятся опытом с молодыми академиками, от учебы до планирования карьеры.
Connecticum, как важный форум работы и карьеры, очень популярен среди будущих специалистов. Ежегодно они приезжают из всех частей Германии на connecticum в Берлин, чтобы проконсультироваться об актуальных и будущих возможностях работы.
Если Вы выступаете в качестве участника выставки на connecticum, Ваше предприятие будет эффективно представлено в институтах и разных отраслях. Выставка дает Вам отличные возможности для поиска хорошо подготовленных, профессионально-направленных и молодых инженеров, информатиков и экономистов. Выставочная реклама гарантирует посещение Вашего выставочного стенда большого числа хорошо разбирающихся посетителей и претендентов на работу.
Кроме того, Вы получаете профессиональные услуги выставочного сервиса, так как целая команда помощников будет в любое время в Вашем распоряжении.
Наряду с программой будут держаться доклады об актуальных темах карьеры.
Вход на выставку и на доклады свободен.
Для размещения на connecticum имеются Specials от Deutsche Bahn.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Образование, специалисты, изучение иностранных языков, аспирантура
Приходит момент истины, когда мы осознаем, что получение диплома – это не еще не конец нашего обучения. Чтобы стать незаменимым специалистом, высокооплачиваемым сотрудником и изменить свою жизнь к лучшему, необходимо идти вперед. Как раз открываются после окончания университета все возможности образования и только от вашей инициативы зависит, воспользуетесь вы ими или нет.
Расширить горизонты карьеры помогут курсы повышения квалификации. Настоящего профессионала от посредственного работника отличает постоянный, непрекращающийся карьерный рост. Мало однажды закончит какое-то учебное заведение, необходимо проходить курсы повышения квалификации, читать специализированные журналы и узнавать самые свежие новости из вашей сферы деятельности: быть, так сказать, в курсе событий или на гребне волны. Только обладая информацией, можно добиться в наше время успеха. Получаете маленькую зарплату? Станьте профессионалом, повысьте свой уровень – и зарплата скоро будет соответствовать вашему новому профессиональному уровню.
2. Изучение иностранного языка
Иностранные языки открывают множество дверей: от новой должности до возможности возглавить открывающийся филиал за рубежом ,вести серьезные переговоры, работать переводчиком как на родине , так и заграницей. Выбор ваших действий резко увеличивается при наличии знания иностранного языка, лучше всего английского или китайского( язык будущего по прогнозам ученых). Проверено: сотрудник с блестящим знанием иностранного языка вряд ли будет долго сидеть за скучной, рутинной работой. Его способности выдадут в нем для начальника блестящую находку!
3. Обучение за границей, а также работа за границей
Министерства образования разных стран предоставляют бесплатные гранты на обучение и повышение квалификации в любой сфере деятельности. Информацию о них, как правило, можно узнать на официальном сайте посольства интересующей вас страны. Поверьте, несколько месяцев стажировки за рубежом дополнят ваше резюме и позволят вам претендовать на более высокую должность. А также предоставляют вам возможность найти работу заграницей! Все это ведь так просто, милые женщины! Главное, поверьте в себя и у вас все получится.
4. Второе высшее образование
Второе высшее образование никогда не помешает, а наоборот выручит и поможет. Факультет и специальность выбирайте с учетом специфики вашей работы и с точки зрения практической пользы!
5. Аспирантура
В научной карьере есть два преимущества. Во-первых, она резко повышает ваш уровень, позволяет украсить резюме внушающим доверие «доктор наук» и продвинуться по карьерной лестнице. Во-вторых, научная карьера – отличный способ самореализации.
6. Финансовое образование
Получите финансовое образование, и вы научитесь с толком распоряжаться своими доходами. Многие банки проводят бесплатные курсы по инвестированию во всех его ипостасях: от паевых инвестиционных фондов до заграничных инвестиций.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, рабочие места, студенты
Уверенность в себе помогает в работе
Уверенность в себе и здоровая доля экстравертированности помогают также в работе. У кого есть постоянно страх, что он может опозориться перед другими, выглядит в обсуждениях и переговорах по приёму на работу часто зажатым. Тогда волнение становиться убийцей карьеры.
Виноват в этом – это часто преувеличенное желание совершенства. Так как тот, кто хочет быть превосходен, достигает этим самым точной противоположности: Страх перед отрицательными оценками ведёт к тому, что заинтересованные лица судорожно сжимаются и создают плохое впечатление.
К этому часто добавляется ошибочное самовосприятие – «когнитивное искажение“. Заинтересованные лица разработали такое отношение к ожидаемому, которое больше не имеет мало чего общего с реальностью: При каждой маленькой оговорке они ожидают, что другие их будут высмеивать.
При этом во многих случаях это вовсе не соответствут правде. Этот феномен ничуть не редок: От 7% до 13 % всех людей в западных странах страдают от таких социальных страхов.
Поэтому научиться правильному обращению с волнением, прежде всего дело головы. Таким образом заинтересованные лица должны использовать девиз «Заблуждение человечно». Тогда они часто даже замечали, что маленькие ошибки делают их для коллег более симпатичными чем скользкие выходы.
Однако, это также вопрос типа, насколько волнение создает сложности. Таким образом затронуты особенно люди, которые и без того боятся. Они должны учиться перестраиваться, и говорить себе, например: «Если один раз не удалось, это не значит, что это всегда будет не удаваться.»
Однако, волнение в офисе может даже помочь. Небольшое волнение не плохо. Это может также содействовать производительности и поощрять. Поэтому работник пытаются использовать волнение чем вытеснять его напрасно.
Так как то, что волнение уйдёт, если работники будет дольше на предприятии, не гарантирован: Известно что даже деятели искусства испытывают снова и снова волнение перед каждым выходом не смотря на большой опыт.
Категории: инфо
Отрасль торговли, программа тренинга, торговое предприятие
Торговля агитирует привлекательными предложениями работы и тренинг- программами.
Рынок рабочей силы в торговле до сих пор менее сильно затронут финансовым кризисом рынка чем другие отрасли. Вообще считается: Торговля держит численность занятых относительно постоянной. При этом весы отчетливо сдвигаются в пользу выше квалифицированных сотрудников. В торговле появляется большее количество мест для работников с академическим окончанием. Между тем – это от 5 до 7 % сотрудников выпускники высшей школы. Это не удивительно, так как торговля отполировала свой имидж.
Торговое предприятие стало более комплексным. Прежде всего, в центрах города все больше расширяющихся торговых цепей с ее филиалами, и предприятия пытаются контролировать возможно более большие части цепи создания добавленной стоимости с помощью собственных товарных знаков и логистики. Производители используют снова интернет-торговлю или другие формы непосредственного сбыта. Все это изменяет отрасль и предлагает новые возможности использования и шансы карьерного роста. Так как не хватает вполне дипломированных специалистов с аналитическими способностями чутья тенденций и способностями, программы не только разрабатывать, но и осуществлять. Ищутся в торговле естественно специалисты по сбыту, но также и для областей купля, менеджмент, контроллинг, а также логистика и ИТ.
При этом происходит всё иногда несколько непринужденнее. Почти все коммерческие предприятия требуют поэтому у профессиональных начинающих интенсивный марш бросок через все отделения и филиалы– непосредственный контакт с требовательными клиентами, лихорадочными поставщиками и громоздкими ящиками включительно. Тот, кто боится такого начала, конечно в торговле не на своём месте. Коммуникативная сила, переговорное умение, командный дух и способность работать самостоятельно и ответственно и активно вмешиваться – это принадлежит к ежедневному хлебу.
Категории: инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Сбыт продукции и маркетинговая деятельность
Сегодня никакое предприятие не может иметь успех без функционирующих „Sales Unit“ – при этом всё равно предлагают ли они солнечные коллекторы или медикаменты против аллергии. Многие предприятия ищут людей с высшим образованием для сбыта, который тем не менее часто имеет на эту целевую группу только незначительную силу притяжения.
Способность к коммуникации, собственная инициатива и эксплуатационная готовность приводят к решающему превосходству в сбыте. Типичная деятельность для начинающих: Чтобы поддерживать повышение цен сбыта и оптимизировать, начинающие разрабатывают самостоятельно анализы и доклады для подготовки положений решающего довода. При этом они непосредственно докладывают руководящему работнику оперативной или стратегической области сбыта. Начинающие должны знать современные стратегии, программы, методы, инструменты и образы действий в маркетинге и менеджменте сбыта. Темы как международный промышленный маркетинг или E-Commerce также важны.
Практически каждое предприятие живет от его успехов продажи. Клиенты хотят консультироваться, задавать вопросы, вести переговоры – и клиентов нужно убеждать, а не уговаривать. Если продажа успешно проведена, то она должна документироваться и затем должны подводится итоги. При этом без увлечённости и коммуникативной силе дела не идут. В основном дороги карьеры в сбыте открыты. Быстро открываются ступени карьеры, например, чтобы руководить группой сбыта или открывать новые области деятельности. И чем успешнее продается, тем выше зарплаты. Предполагается интерес к деятельности в области сбыта, способности воодушевления и коммерческое ноу-хау. Уверенное выступление, самостоятельная работа и хорошие знания английского языка также важны.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Стратегия поведения для ищущих работу
Пока ещё финансовый кризис на рынке труда не очень заметен. Всё же повышенную осторожность можно наблюдать на стороне работодателей. Многие в настоящее время ещё имеют свободные рабочие места, однако, они выжидают, сначала дальнейшее развитие на финансовом рынке. Ищущие работу должны ориентироваться поэтому усиленно на более длинные времена обработки и задержки в процессе принятия заявления на работу. Все же ищущие работу не должны принимать в отчаянии каждый ассортимент и продаваться ниже рыночной стоимости. В определенных областях, как в отрасли ИТ, всё ещё чудесно можно играть в покер. Однако в маркетинговой области, менее квалифицированные претенденты должны уменьшить свои требования. Здесь несколько указаний для ищущих работу.
Не поддавайтесь в процессе принятия вашего заявления на работу на тактику затягивания этого процесса. Звоните работодателю, и демонстрируйте интерес на место работы. Требуйте сведения об актуальном состоянии Вашего заявления.
Ни в коем случае не продавайтесь ниже Вашей рыночной стоимости.
Проверьте Ваши квалификации на актуальность, и приведите её если нужно с помощью переподготовки на актуальное состояние. Обращайте внимание на то, чтобы Вы непрерывно повышали свою квалификацию и становились рыночноспособным по сравнению с другими претендентами.
Проверьте Вашу стратегию поддачи заявления при слишком многих отказах. Если Вы после десяти отправленных заявления ни на одно или только на одно получили приглашение на собеседование, это значит что что то не соответствует в вашей стратегии. Проверьте, подходят ли Ваши квалификации и представления о зарплате на рабочее место, на которое Вы целитесь. При слишком многих отказах Вы запрашиваете, вероятно, слишком высоко или слишком низко.
Думайте поперек. Если Вы в данный момент не можете найти работу в Вашей отрасли, Вы можете поискать работу в других сходных отраслях, в которых лучшие шансы на работу. Спросите себя, в какой бескризисной отрасли Вы можете найти похожий рабочий контекст. Вероятно, Вы исполняли в прошлом деятельность, которую Вы можете продолжить сегодня.
Активируйте Вашу сеть, и активируйте Ваш поиск во всем круге знакомых.
Используйте интернет как самомаркетинг. Используйте порталы сети такие как Xing, BusinessLive, Facebook и LinkedIn, чтобы Вас могли найти специалисты по поиску персонала.
Категории: Временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Как не потерять свое рабочее место
Остановка набора работников в немецких банках, неполный рабочий день в автомобильной отрасли: Опасения, что у экономического кризиса будут фатальные воздействия на немецкий рынок труда, велики. Много работников спрашивают себя, как они умнее всего могут повести себя ввиду нынешнего экономического положения, чтобы им не угрожала потеря их рабочего места. При этом имеются определенные стратегии.
Придержитесь с апокалипсическими прогнозами. Предприятие хочет и нуждается в оптимистах – несомненно как биржа.
Меняйте работу теперь только, если Вы действительно уверены что у нового работодателя будет лучше. Старое правило звучит: Принятые последними на работу будут первыми, которых уволят.
Спросите, если, все же, Вы хотите поменять работу или должны идти, новое предприятие о его стратегий в финансовом кризисе. К примеру, как предприятие обходится с сокращениями бюджета или что происходит с персоналом, если рынок меняется заметно. Запрыгивайте только на динамичные теплоходы и не на опускающиеся пароходы.
Не работайте тихо, в надежде быть незамеченым. Выходите из обороны: Приносите идеи, предложения, будьте конструктивны в кризисе, сообщите успехи.
Требуйте открытой коммуникации Ваших начальников. Обратитесь к этому, если у Вас есть чувство, что за запертыми дверями кое-что надвигается.
Наблюдайте за развитиями на Вашем предприятии очень точно. Запертые двери, плохая информационная политика в комбинации с кипящей кухней слухов, внезапно назначенными митингами, напряжённым настроением и напряженным шефом в комбинации с сильными ущербами оборота могут быть сигналы для начинающегося кризиса. Лучше заранее похлопочите о новой работе в другом месте, если Вы замечаете, что на долгий срок начинается отрицательное развитие.
Анализируйте Ваш профиль и Вашу рыночную стоимость. Если Вы квалифицированны и получаете рыночную зарплату, Вы сможете встретить также свободнее кризис. Разыскивайте на биржах труда какие зарплаты и требования типичны для Вашей области.
Увеличьте Вашу рыночную стоимость переподготовкой. Вполне дипломированных специалистов увольняют не так быстро.
Не дайте себя запугать: До тех пор пока предприятие непосредственно не затронуто кризисом, не имеется причины для снижений оклада. Так же как сотрудники при желаемом повышении оклада никогда не должны были аргументировать слишком высокими ценами топлива, предприятия должны оставлять финансовый кризис снаружи.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, рабочие места, сотрудники
Работа вопреки кризису
Многие люди недовольны своей работой. Много работников даже твердо убеждены в том, что они в принципе выбрали ошибочную профессию. Тот, кто сожалеет о выборе своей профессии, может решиться при хорошей подготовке вопреки своему возрасту и актуальному экономическому положению на новое начало. Таким образом изменения даже вопреки кризису удадутся.
Тот, кто сожалеет о своём первоначальном выборе профессии, не должен думать что он один. Самое позднее после окончания школы должно быть принято решение, как должен выглядеть дальнейший жизненный путь. Проблема: В этом возрасте не многие знают себя достаточно хорошо. Вопрос, предлагает ли выбранная сфера деятельности перспективы и будешь ли ты хорошо себя чувствовать в том или ином окружении, учитываются при выборе профессии в большинстве случаев слишком мало.
Друзья и случай также играют наряду с родителями важную роль при выборе профессии. Позже многим приходиться бороться с растущим разочарованием: Поход в офис стоит преодоления, по концу рабочего дня тоскуют уже при начале работы.
Как раз в экономически напряженные времена, желание профессионального изменения кажется, скорее проблемой люксус. Ожидающиеся финансовые ущербы – это основная причина оставаться в старой работе. С экспертной точки зрения крайне необходимо, перед сменой работы собственные шансы и способности подвергнуть точному анализу. Что я умею? Чего я хочу? Что предлагает рынок? А также: В каком направлении он будет развиваться теперь, во время актуального финансового кризиса? Как мои перспективы выглядят?
Если эти вопросы выяснены, то это имеет смысл заняться запланированой профессиональной переориентацией. При этом новый старт не обязательно должен быть связан с отраслевым изменением или увольнением.
Если человек чувствуют себя на своём рабочем месте плохим, он должен попытаться конкретизировать это чувство: Что мешает мне точно? Происходит ли мое неприятное чувство действительно от профессии? Или скорее от окружения? Достаточно часто можно найти новую деятельность в фирме. Возможность подойти к начальнику отдела кадров с желанием в пределах предприятия поменять работу, используется слишком мало.
То, что в течение трудовой жизни снова и снова появляется желание переориентации, абсолютно естественено. Достаточно ли сил переносить многолетние безденежные периоды как профессиональный музыкант? Доставляет ли счастье работать как консультант по проблемам менеджмента постоянно вплоть до вечерних часов? Только жизнь сама может ответить на такие вопросы.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники