Alle Artikel mit dem Tag ‘квалификация‘
Проект, предоставляющий информацию о рынке труда Европы
20. Июль 2010
На нашей доске объявлений встречаются простые выпускники всех специальностей из любых учебных заведений, лица, начинающие свою трудовую деятельность, опытные работники, а также люди, желающие повысить свою профессиональную квалификацию.
С целью поиска актуальной вакансии к нам обращаются также кадры специалистов и руководящие работники из Западной и Восточной Европы, которые имеют все шансы подобрать себе работу на отечественных или международных малых, средних или крупных предприятиях. В настоящее время все больше немецких фирм ищет персонал на рынке труда всей Европы.
Многие претенденты ищут работу в частных домашних хозяйствах с малой занятостью (миниджоб), кто-то трудится в качестве вспомогательной рабочей силы (репетитор, садовник и.т.п.), а другие работают по совместительству (уборка, работа в барах, в кафе и.т.п.), благодаря чему они имеют дополнительный материальный доход. Здесь не играет особой роли то, что соискатель имеет другую специализацию и числиться у другого работодателя.
Без каких-либо проблем соискатель может быть найден многими работодателями через нашу доску контактов и зачислен на работы в строительной отрасли (отделочник, плотник и т.п.) или в отрасль сельского хозяйства (сбор урожая) в качестве помощника в Германии, Австрии, Швейцарии и других стран ЕС.
Наш системный проект с технической поддержкой автоматически поможет Вам в быстром и эффективном поиске подходящей, компетентной и недорогой рабочей силы в любой отрасли. Наш проект предлагает каждому заинтересованному лицу профессиональное и экономное привлечение рабочей силы и предоставление работы.
Помимо этого у Вас есть возможность вступить в прямой контакт с заинтересованными соискателями и работодателями. Найдите рабочее место или просто ознакомьтесь на странице с представленными объявлениями о работе, которые Вы можете размещать совершенно бесплатно и в неограниченном количестве, с целью найти подходящую кандидатуру для той или иной работы.
Бесплатно зарегистрируетесь и внесите информацию о себе, Вашем опыте работы и образовании в контактный формуляр, который будет затем адресован работодателю или соискателю. Найдите место работы в престижной фирме, о которой Вы давно мечтали и шагайте вверх по карьерной лестнице, или наймите себе новых сотрудников, которые приведут Ваше предприятие к процветанию, будут помогать в хозяйстве или ухаживать за Вашими членами семьи.
KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,восточная Европа,гастарбайтеры,инфо,квалифицированные работники,неполный рабочий день,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы,сотрудники,строительство,студенты,сфера обслуживания
TAGS:
Оплата труда в 2010 году. Повышение квалификации специалистов
07. Май 2010
Нужно ли работнику принимать любую предложенную ему работу?
Существует список вознаграждения за труд, данные которого ориентированы на размер зарплаты, квалификацию работника и его сферу деятельности. «Главврач мог бы быть привлечен в качестве сборщика урожая при условии, что он будет выполнять только легкую работу», сообщает специалист в области трудового права Бартц. Но такое трудно представить себе на практике.
Но если произойдет подобное, работнику следует немедленно обратиться к фирме по временной работе. «Так как агентства как раз состоят в соперничестве друг с другом, существуют хорошие шансы получить на подобную жалобу положительный ответ», говорит специалист.
Если нельзя трудоустроить работника по причине того, что он не обладает необходимой квалификацией, есть возможность, получить повышение квалификации на фирме. Лучше было бы воспользоваться таким предложением. «Тот кто откажется от повышения квалификации и не может быть устроен, рискует быть уволенным», поясняет адвокат Диндояль.
Езда на работу
Область работы наемного сотрудника зависит от условий трудового договора.
«Тот кто точно решил, что может быть задействован в Мюнхене не должен наниматься в фирмы Гамбурга», говорит Бартц. Но большинство трудовых договоров содержало статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, по которым работник обязуется работать в других фирмах.
Если фактический адрес находиться слишком уж далеко от места работы и затруднительно до него каждый день добираться, то работодатель должен позаботиться о дополнительных выплатах или организовать переезд ближе к работе. «Обычно время езды от дома до работы возлагается на наемного работника», сообщает Бартц.
Есть ли у наемного работника право на то, чтобы фирма взяла на себя финансирование повышения квалификации? Нет. «Конечно, все чаще случается, что предприятия предлагают своим сотрудникам пройти повышение квалификации и даже финансируют ее», отвечает эксперт по работе Томас Лэппле. «Но нет правовой претензии на повышение квалификации».
В некоторых федеральных землях работникам дается возможность отпроситься на работе на определенное время и посвятить это время на обучение. Отпуск на обучение е превышает 5-ти рабочих дней в одном календарном году.
Что будет, если предприятие пожелает, принять работника к себе? Данный процесс ничем не отличается от того, который происходит при смене рабочего места. Наемному работнику только остается расторгнуть трудовой договор с временным предприятием.
Когда истечет срок для расторжения трудового договора, работник может приступить к новой работе. «Если в договоре существует запрет на переманивание, то эти статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, не имеет силы», поясняет адвокат Тимм. «Договоры, препятствующие принятия наемного сотрудника во время или после срока временного выполнения работы, являются неправомерными».
Если фирма желает принять работника на постоянной основе, то сотрудник должен пройти повторно испытательный срок.
Кем выдается справка работодателя о трудовой деятельности наёмного работника?
Каждый сотрудник после ухода из фирмы вправе потребовать такую справку.
«Так как фирмы, в которых сотрудник трудился, знают много о его достижениях, работающие по найму должны позаботиться, получить у фирмы характеристику», говорит адвокат Диндояль. Но у постоянных сотрудников нет права на такую справку.
KATEGORIEN: инфо,квалифицированные работники,предприятия,рабочие места,сотрудники
TAGS:
Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников
05. Май 2010
Заключение договора
Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».
У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.
«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.
Квалификация во временной работе
Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.
«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».
Социальная защищенность
Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.
Размер зарплаты
«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.
Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.
Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.
KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы
TAGS:
Условия работы для иностранцев на территории Германии
12. Апрель 2010
Описание деятельности
Иностранцам, которые не являются гражданами государства-участника Европейского союза, соответственно Европейского экономического пространства или Швейцарии, обязательно требуется статус пребывания для нахождения в Германии с целью осуществления рабочей деятельности. Рабочая деятельность на территории ФРГ может осуществляться только тогда, когда это позволяет титул пребывания. Граждане из Австралии, Израиля, Японии, Канады, Кореи, Новой Зеландии и Соединенных Штатов Америки могут получить соответствующий статус пребывания после въезда в иностранном органе власти Германии. При этом нужно обратить внимание на то, что рабочая деятельность может быть осуществлена только после выдачи соответствующего статуса пребывания. Все остальные граждане должны еще перед въездом оформить соответствующую визу в немецком представительстве по месту жительства.
Разрешение на осуществление рабочей деятельности
Теперь Вам больше не обязательно обращаться в министерство работы для получения статуса пребывания с целью оформления документов на разрешение ведения трудовой деятельности, т.к. действующий до настоящего времени двойной процесс разрешения заменен процессом одобрения.
Вместо этого Ваш статус пребывания дает теперь информацию лишь о том, в каком объеме Вы можете осуществлять рабочую деятельность и какого рода она может быть. Вы можете заниматься работой только тогда, когда это позволяет статус пребывания и быть занятым работодателем только тогда, когда он имеет подобный статус пребывания.
Некоторые изменения для членов семьи, которых Вы вызываете к себе:
Разрешение на пребывание Вашего вызванного к себе члена семьи дает ему право незамедлительно приступить к работе, если Вы сами имеете такое право на выполнение работы. Это также значит, что у Ваших членов семьи есть неограниченный доступ к рынку рабочей силы тогда, когда у Вас имеется таковой.
Ваш супруг может работать без ограничений, если Ваша совместная супружеская жизнь на территории ФРГ официально существует минимум 2 года.
Пребывание с целью осуществления рабочей деятельности
Под работой следует понимать каждую самостоятельную деятельность и каждое занятие, т.е. несамостоятельную работу. Ваша работа считается несамостоятельной только тогда, когда Вы получили от кого- то другого указания и включены в организационный процесс лица, от которого Вы получаете указания (работники работают несамостоятельно).
Предпосылки
Как правило, разрешение на пребывание для осуществления несамостоятельной работы Вы можете получить при следующих предпосылках:
- Желаемая деятельность предполагает квалифицированную и профессиональную подготовку и владение данной профессиональной квалификацией,
- Вы можете обозначить конкретную вакансию,
- Выдача разрешения на пребывание Вашей профессиональной группы предусмотрена правовым предписанием и
- Федеральное агентство по работе одобряет Ваше занятие.
В большинстве случаев Федеральное агентство по работе дает свое согласие только в том случае, если работополучатели, прежде всего, немцы, граждане ЕС, а также граждане из Исландии, Лихтенштейна и Норвегии не претендуют на соответствующую должность.
Кроме того, Федеральное агентство по работе следит за тем, чтобы работа иностранного гражданина не оказывала негативного влияния на рынок рабочей силы. Следующей предпосылкой для положительного решения является то, чтобы иностранный работник трудился в таких условиях, которые не хуже, чем те, которые предоставляются немецкому работнику.
Исключения
Вы также получите разрешение на пребывание с целью осуществления несамостоятельной работы без согласия Федерального агентства по работе, если Ваша деятельность свободна от решения на основании правового предписания. Это коснется, в частности, деятельность, которая не имеет негативного влияния на рынок рабочей силы, так как речь идет о деятельности с индивидуальными услугами, которые не могут быть предоставлены другими работниками. Это относится, например, к гостевым ученым, художникам или профессиональным спортсменам в федеральной лиге.
В виде исключения разрешение на пребывание может также выдаваться по усмотрению профессиональной группе, деятельность которой не установлена правовым предписанием. Однако в деятельности иностранца должен присутствовать общественный, в частности, региональный, экономический или рыночно – политический интерес.
Если Ваша деятельность не предполагает квалифицированную профессиональную подготовку, то разрешение на пребывание может быть выдано для осуществления данной деятельности, если это было одобрено межгосударственным соглашением (например, для сезонных рабочих или работников по найму) или правовым предписанием.
Длительность
Разрешение на пребывание дается только с ограниченным сроком действия. Длительность зависит от деятельности и/или официального максимального срока пребывания и отмечается на документе о разрешении на пребывание.
Особые правила для высококвалифицированных работников
Высококвалифицированные иностранцы могут получить разрешение на пребывание по вышеназванным условиям. Но в некоторых случаях разрешение вида на жительство может выдаваться сразу в начале пребывания. Это возможно, например, когда Вы заняты в качестве
- Ученого со знанием своей специальности,
- Обучающего лица или научного сотрудника со специальными знаниями,
- Специалиста и ведущего служащего с особым профессиональным опытом и определенной зарплатой, которая составляет, по меньшей мере, двойной размер верхнего предела страхового взноса в медицинское страхование.
Следует также принять во внимание следующие предпосылки:
- Федеральное агентство по работе должно дать согласие на выдачу разрешения вида на жительство, если правовым предписанием или межгосударственным соглашением не предусмотрено иное решение.
- Интеграция в условия жизни Федеративной Республики Германии и стабильное обеспечение реализуется без государственной помощи.
- Согласие со стороны органа власти земли последует, когда правительство земли постановит, что выдача разрешения вида на жительство зависит от ее согласия.
Орган власти решает вопрос о выдаче разрешения вида на жительство.
Пребывание с целью самостоятельной деятельности
Если Вы хотите находиться в Германии, чтобы осуществлять самостоятельную деятельность, Вам необходимо получить разрешение на пребывание. При этом имеются следующие предпосылки:
- Должен существовать экономический интерес или острая региональная потребность в деятельности,
- Деятельность должна оказывать положительное влияние на экономику,
- Финансирование оборота должно быть гарантировано собственным капиталом или кредитом.
Предпосылки имеют силу, если Вы инвестируете минимум 1 млн. евро и создаете 10 рабочих мест. Если этого не происходит, Вам может быть выдано разрешение на пребывание, но только после положительного анализа Ваших возможностей выдержать нагрузку, лежащей в основе Вашей деловой идеи, а также Вашего предпринимательского опыта, размера вложенного капитала, влияния на деловую ситуацию, учебную ситуацию и Вашего вклада в инновацию и исследование. Для анализа необходимо привлечь к месту запланированной деятельности ведущие объединения, ответственные органы власти бизнеса, общественно-правовые профессиональные представительства и отвечающие за допуск к работе органы.
Если Вам более 45 лет, то Вы должны представить (следующая предпосылка о разрешении на пребывание) соответствующий документ о доходах по старости.
KATEGORIEN: Зарплата в Германии,инфо,мигранты,немецкое гражданство,оформление визы,рабочие места,разрешение на работу,сотрудники
TAGS:
Ярмарка вакансий 2010 в городе Эмсланд
06. Апрель 2010
Между 10 и 11 апреля 2010 года состоится третья по счету ярмарка вакансий в Эмсланде.
Эта ярмарка вакансий, которая проводится агентством по рекламе и ярмаркам Barlag, является полезной коммуникационной и информационной платформой, а также сетью знакомств, помогающей в выборе профессии и места учебы.
Будь-то выпускники школы, студенты различных специальностей и всех семестров из любых учебных заведений, новички в профессии, опытные работники, решившие поменять свое место работы или желающие продолжить свое обучение – эта ярмарка предоставит всем посетителям, без ограничения возраста, полную информацию о предложениях.
Множество компетентных партнеров по выставке из области торговли, промышленности, ремесла и сферы услуг проинформируют о рынке образования и труда и будут присматриваться к достойным и квалифицированным специалистам и руководящим работникам. Беседы с работодателями, непосредственно на месте, помогут сделать порой нелегкий выбор и принять правильное решение.
Знакомство с предложениями работы региональных и международных фирм привлечет гостей. Что касается обучения, то будут представлены свободные учебные места, а также сделаны предложения о дипломных проектах и прохождении практики.
Помимо этого будут предложены бесплатные проверки папок с заявлениями о принятии на работу, а также профессиональное фотографирование участников. Захватывающие доклады опытных референтов тоже не подлежат оплате.
KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники,студенты,сфера обслуживания
TAGS:
Ярмарка вакансий 2010 в городе Дортмунд
03. Апрель 2010
Подобрать хорошую вакансию во время кризиса становится все сложнее. Тот, кто не хочет проводить полдня в поиске рабочего места, может заглянуть на ярмарку вакансий. Так было, к примеру, на второй дортмундской ярмарке вакансий. С ее отраслевым разнообразием ярмарка была направлена на соискателей любого возраста и любой квалификации: От учеников, бывших в поисках учебных и исследовательских предложений, до профессионального рабочего, стремящегося к новым вызовам. Заинтересованные лица могли ознакомиться с более 4.400 вакансиями. Около 11.600 гостей посетили мероприятие в филиале Mercedes-Benz на улице Wittekindstraße в оба дня открытия ярмарки.
Кроме того, была возможность кое-что выиграть: Агентство рекламы и СМИ BARLAG, в сотрудничестве с рурским новостным центром Ruhrnachrichten, разыгрывало 4 вакансии стоимостью более 2.600 евро. Профессиональные фотографы дортмундской фотостудии just photo-graphy! осуществляли профессиональное фотографирование соискателей, для выигравших, кстати, они делались совершенно бесплатно. Персональные эксперты компании GAD GmbH и Клиника Дортмунда предоставили посетителям случай для проверки и оптимизации ее папок с заявлениями. Увлекательные доклады опытных референтов дополнили программу.
Работодатели тоже извлекли пользу из преимуществ такой ярмарки. Они подробно рассказали о своих рабочих местах заинтересованным лицам и познакомились, наряду с этим, с несколькими кандидатами на работу. На ярмарке были представлены: Оптовая торговля REWE и союз Bucyrus Europe. Современный ученический сервис YOUNECT приглашал претендентов и работодателей, после последней онлайн-регистрации на сайте www.younect.de, в уютный «холл обучающегося», чтобы познакомится друг с другом. 60 предприятий, пользующихся хорошей репутацией, приняли участие в этом событии.
Здравоохранение предлагает в настоящее время хорошие перспективы. Таким образом, как и участники выставки, так и компании Noweda (фармацевтическая оптовая торговля), медицинская страховая компания для техников, палата аптекаря Westfalen-Lippe или Клиника Дортмунд, подыскивали себе на ярмарке рабочую силу, в которой они сильно нуждаются.
Дортмундская ярмарка вакансий 2010 положила начало проведения ряда последующих общенациональных ярмарок. Возможность для проведения мероприятия предоставила кооперация между филиалом Mercedes-Benz в г. Дортмунд и рурским центром новостей Ruhrnachrichten. Организатором выступило агентство рекламы и СМИ BARLAG. Вход на дортмундскую ярмарку был свободным.
KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники,студенты
TAGS:
Работа выпускников в качестве консультанта
22. Февраль 2010
Первоклассные дипломированные выпускники могут и в дальнейшем расчитывать на хорошие шансы найти работу в отрасли консультанта, так как консалтинговые предприятия относительно хорошо перенесли экономический кризис и финансовый кризис. Несколько совещательных областей, таких как реструктуризация, даже радуются, так как из-за экономического кризиса и финансового кризиса стали пользоваться более большим спросом чем раньше.
Оборот отрасли составляет примерно 18 млрд. евро. Число активных консультантов по проблемам менеджмента в Германии лежит около 85.000. Таким образом в больших консультациях число консультантов по проблемам менеджмента выросло, например в 2008 году до примерно 29.000. Например, каждый третий консультант занят в одном из больших совещательных обществ. Совет консультантов по проблемам менеджмента дальше спрошен.
Доля рынка совещательного поля Стратегическое совещание составляет почти 25 %. Это соответствует обороту в размере более чем 4 млрд. евро. Самая большая часть проектов занимается здесь стратегическим планированием предприятия и маркетинговым совещанием.
Организационное совещание и совещание процесса составляет в отраслевом обороте более чем 40 %. Это соответствует объему оборота в размере 8 млрд. евро. Наивысшее участие выпадает с 10 % на проектное дело менеджмента.
Хотя некоторые большие фирмы-консультанты сказали, что они слегка притормазили усилия рекрутинга, однако преимущественно большие консалтинговые фирмы на предпринимательском курсе также остаются. Это касается также фирм-консультантов средней величины. Для претендентов это значит: Также средняя фирма-консультант может быть привлекательной альтернативой.
Большие общества набирают практически непрерывно выпускников. Среди них особенно выпускники мастера, специалисты по организации производства и экономические инженеры с экзаменом предиката и первым профессиональным опытом спрошены. Но также и естествоиспытатели и инженеры ищутся. Особенно охотно рассматриваются претенденты с двойная квалификация из учебы и MBA или учеба и получение ученой степени кандидата наук.
В контексте пользующихся хорошей репутацией институтов устроились многочисленные студенческие консультации по проблемам менеджмента. Они преследуют наряду с настоящими консультативными услугами цель делать возможным практическое приложение приобретенного знания принятым на работу студентам и выпускникам. Многие из классических совещательных областей как стратегическое совещание или совещание процесса открываются студенческими консультантами по проблемам менеджмента.
Международные консалтинговые фирмы агитируют особенно вокруг высокого потенциала; методы отбора соответствующим образом велики. Решение об установке предполагает в большинстве случаев несколько кругов интервью с персональными ответственными лицами и партнерами. При этом необычные хобби или экзотические основные вопросы исследования – это часто неожиданно очко. Принципиально считается, что также молодые консультанты могут чувствовать высокую рабочую нагрузку и должны располагать высокой мерой в подвижности. Одна 60 часов в неделю и жизнь из чемодана могут быть в определенные проектные времена обычным делом. Все чаще придают значение,– также со стороны предприятий – уравновешенному балансу работа- жизнь.
KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники
TAGS:
Самомаркетинг. Заявление о приеме на работу
19. Февраль 2010
Тот, кто хорошо представляет себя в заявлении о предоставлении работы, выделяется на фоне конкуренции. Здесь пара указаний к успешному самомаркетингу.
Если Вы хотите обратить внимание потенциальных работодателей на себя, Вы должны сначала задать себе вопрос: Кого я хочу достать? Из этого отчетливо зависит, сдаете ли Вы Ваше заявление в региональной или надрегиональной газете, специальном журнале или в интернете. В образовательной области, например, Вы сможете обратить внимание на себя скорее всего в специальных газетах.
В заголовке заявления о предоставлении работы как правило указывается профессиональная позиция и соответственно достигнутая деятельность. Это должно подчеркиваться оптически, чтобы обращать на себя внимание. Принципиально ничто не говорит против крупного заголовка, если он не выглядит принудительно остроумно или совсем неотесаным. Формулировки как „Срочно!“ или „помощь – я ищу работу!“ Вы должны избегать в любом случае – это выглядит не только несолидным, это привлечет в сомнительном случае только фирмы, которые хотят воспользоваться Вашим бедственным положением.
Дайте в Вашем уведомлении справку о Вашем окончание учёбы в высшем учебном заведении и Ваших профессиональных опытах, но также и о знаниях персонального компьютера и похожем. Формулировки как „топ-тип ищет топ-работу“ не только пусты – они также позволяют предположить, что ищущий работу не должен предъявлять особенные квалификации. Итак: Говорите просто, что Вы умеете.
Уведомления должны быть подобающие честно, просто, и быть сформулированными соответственно. Так как реклама может транспортировать, только минимум о сведениях, выберите лучше всего краткие, но четкие привлекательные слова. Вы должны избегать сокращений напротив даже в отраслевых публикациях – они указывают на недостаточную креативность.
Чтобы избегать нежелательных писем, Вы должны исключить в Вашем заявлении о предоставлении работы с самого начала, что Вы не хотели бы делать профессионально (например, временную работу). Даже если Вы привязаны регионально и не хотите переезжать, это должно быть ясно из Вашего заявления.
Со многими ищущими работу могут контактировать только в обезличенной форме (например, через шифр объявления или же онлайн). Решитесь на то, что опубликуете E-Mail-адрес, чтобы потенциальный работодатель непосредственно смог контактировать Вас, адрес должен быть абсолютно серьезным. Зделайте себе лучше всего специально для соответствующего заявления о предоставлении работы собственный электронный адрес. Таким образом Вы имеете не только хороший обзор – Вы также можете аннулировать счет, если вместо предложений работы Вы получаете только спам.
Прежде чем Вы окончательно составите Ваше заявление о предоставлении работы, еще раз убедитесь что следующая информация занесена:
Данные претендента (возраст, пол и, возможно, место жительства)
Позиционное определение указанием отрасли, степени и круга задач
Ключевые квалификации
Прежние места работы и профессиональный опыт
Контактный адрес или электронный адрес
KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,разрешение на работу,сотрудники
TAGS:
Работа в сети, профессиональные специалисты
18. Февраль 2010
Сеть не только разрушает работы, но и создает также много новых. Потребность в квалифицированных выпускниках велика особенно в отрасли рекламы. И всё же не имеется королевской дороги к новым профессиям.
Теперь наш цифровой мир производит абсолютно новые работы, которые едва ли имеют что-то общего с традиционными описаниями профессии. Редактор средств массовой информации, менеджер комюнити, Seeding специалист – список длинен, и, прежде всего, в рекламной отрасли такое подрастающее поколение пользуется спросом. Андрэ Шик, один из шефов Дюссельдорфского агентства Grey и ответственный за цифровое дело, ищет специалистов по обновлению BIOS и по концепциям. „Теперь потребность в специалистах крайне высок“, согласно Шику. „И мы замечаем, что не хватает еще предложений со стороны институтов, чтобы обучать молодых людей в новых областях соответствующим образом.“
Все же, Шик смог найти несколько молодых работников. Таким образом присоединился к агентству Маттиас Розенталь. Как специалист по обновлению BIOS. 25-летний оживляет веб-страницы. „Если что-нибудь должно на странице петь и танцевать в прямом смысле этого слова, то в действие вступает программное обеспечение, Flash’– и вместе с ним я“, рассказывает Розенталь. Коренной гессенец изучал информатику средств массовой информации в институте и в конце 2009 сделал диплом. Хотя он чувствовал себя с дипломом относительно хорошо подготовленным к трудовой жизни, но, все же техники очень устарели. Специальное знание он усвоил в свободное время. После практики он попал на работу как специалист по обновлению BIOS.
Средний возраст в цифровом отделении Grey – агентство работает, к примеру, для Дайхманна – лежит ниже 30 лет. 24-летний Йонас Вюллнер работает там как специалист по веб концепциям. „Собственно говоря, не видно того, что я делаю“, соглашается он. Так как специалист по веб концепциям остается на заднем плане. Он структурирует веб-страницы таким образом, что их посетители могут интуитивно работать с ней, а также находить, что они ищут. „Возьмём интернет-выход машины“, рассказывает Вюллнер. „Некоторые посещают его, так как они интересуются техническими деталями, другие хотят купить эти, и производитель, естественно, хотят хорошо инсценировать свою марку.“ Веб-страница должна выполнять все эти потребности. Поэтому необходим специалист по веб концепциям.
KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники
TAGS:
Смена работы, высокооплачиваемая работа
19. Январь 2010
В какой области смена работы вообще имеет смысл в финансовом отношении? Здесь обзор самых высокооплачиваемых работ.
Инженеры: Месячный брутто доход инженеров составляет без особых платежей на основе 40 часов в неделю в среднем 4.341 евро. Однако, в зависимости от специальности имеются различия.
Врачи: В зависимости от положения и профессионального опыта мужчины и женцины в белых халатах получают между 3.500 и 6.300 евро в месяце.
Химик: Зарплата химиков также очень разная. Они зарабатывают между 3.750 и 6.250 евро в месяце.
ИТ Консультант: Даже если спрос убавился. Хорошие силы ИТ принадлежат все еще к топ-добытчикам: Между 3.300 и 6.500 евро они могут зарабатывать в месяц.
Консультант по проблемам менеджмента: Хороший совет дорог. Между 4.160 и 6.300 евро можно заработать в консалтинговой отрасли.
Физик: Также физики принадлежат к людям с наибольшим заработком. В среднем 6.700 евро брутто получают они в месяц, причем больше в зависимости от позиции можно заработать и больше.
Пилот: Управлять самолётом, ответственная работа. И хорошо оплачивается – в среднем с 6.500 евро брутто в месяце.
Юристы: В среднем 6.700 евро ежемесячный заработок юристов. Однако, доход зависит от того, работают ли они как независимые адвокаты, в государственной службе, в частном предпринимательстве или как эксперты.
KATEGORIEN: Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,рабочие места,сотрудники
TAGS:
КАТЕГОРИИ
АРХИВ
ИСКАТb
TAG CLOUD
eujob24
Job
Jobs
rabota
Гастарбайтер
Германия
Европа
Евросоюз
ИТ
Иностранцы
Медицина
агентство
вакансии
вакансия
джоб
еуджоб24
зарплата
инженер
карьера
квалификация
кризис
образование
отрасли
отрасль
персонал
предприниматели
предприятие
предприятия
профессия
работа
работник
работники
работодатель
рабочие
рынок
сотрудники
специалист
специалисты
труд
трудоустройство
услуги
уход
фирма
фирмы
экономика