Все статьи с меткой коллектив
Правила поведения на работе
Первый в жизни рабочий день всегда бывает волнительным, напряженным, приносит изрядную долю стресса. Повсюду окружают совершенно незнакомые люди, рабочий ритм, культура, иерархия фирмы- все какое-то чужое. Нужно подчиняться определенным правилам и привыкать к новым правилам поведения, к новому образу рабочей жизни. Необходимо влиться в коллектив, установить доверительные отношения с коллегами. Со временем новый сотрудник адаптируется и станет полноценным и полноправным членом единой команды, частью компании.
Информация легче усваивается в небольшом объеме. За ней можно обращаться к своим сослуживцам, которые охотно подскажут, как устроен быт компании, и какие традиции в ней заведены.
С сотрудниками необходимо найти взаимопонимание. Тогда создастся идеальная рабочая атмосфера, в которой будет приятно работать. С самого начала нужно не замыкаться в себе, а свободно общаться, легко идти на контакт с окружающими работниками.
Первые недели на новой работе – это лучшее время для самореализации в новой компании и новой команде, для приобретения необходимых навыков, завоевания уважения и признания.
Чтобы не стать «белой вороной» или «серой лошадкой», успешно пройти испытательный срок, не нарушить существующую гармонию в компании и влиться в новую среду, необходимо придерживаться следующих правил:
Быть пунктуальным. Уходить с работы вовремя.
Одеваться к месту и в соответствии с требованиями компании.
Постараться со всеми познакомиться.
Внимательно слушать.
Задавать вопросы.
Не бояться просить о помощи.
Признавать свои ошибки сразу.
Точно знать, какую работу необходимо выполнять. Оговорить периоды отчетности по проделанной работе.
Тщательно изучить свою должностную инструкцию.
Ознакомиться с распорядком трудового дня.
Планировать свой день. Расставить приоритеты в задачах.
Общаться с коллегами по работе, курить, обедать вместе.
Узнать о неформальных правилах.
Избегать сплетен.
Меньше говорить о себе и больше спрашивать других.
Наблюдать за окружающей обстановкой.
Не суетится.
Отдыхать незаметно.
Не играть в компьютерные игры.
Проявлять инициативу. Не стесняться.
Установить хорошие отношения с коллегами. Быть приветливым со всеми.
Показать себя открытым и неконфликтным человеком.
Относиться к конфликтам спокойно и конструктивно.
Не давать сесть себе на шею.
Постараться запомнить всех сотрудников и обращаться к ним исключительно по именам.
Постараться запомнить дни рождения всех коллег.
Соблюдать принципы корпоративной культуры.
Стараться как можно меньше отпрашиваться и болеть.
Настроиться на позитивный лад.
Изучать правила общения.
Искать различные варианты выхода из создавшегося проблемного положения.
Принять ценности компании.
Избегать разговоров по мобильному телефону в рабочее время.
Не хвалить себя.
Не пытаться всем понравиться.
Обозначить временные рамки адаптации.
Оставаться самим собой.
Соблюдая данные правила, Вы станете своим человеком, и все у Вас получится.
Категории: инфо
Уверенность в себе помогает в работе
Уверенность в себе и здоровая доля экстравертированности помогают также в работе. У кого есть постоянно страх, что он может опозориться перед другими, выглядит в обсуждениях и переговорах по приёму на работу часто зажатым. Тогда волнение становиться убийцей карьеры.
Виноват в этом – это часто преувеличенное желание совершенства. Так как тот, кто хочет быть превосходен, достигает этим самым точной противоположности: Страх перед отрицательными оценками ведёт к тому, что заинтересованные лица судорожно сжимаются и создают плохое впечатление.
К этому часто добавляется ошибочное самовосприятие – «когнитивное искажение“. Заинтересованные лица разработали такое отношение к ожидаемому, которое больше не имеет мало чего общего с реальностью: При каждой маленькой оговорке они ожидают, что другие их будут высмеивать.
При этом во многих случаях это вовсе не соответствут правде. Этот феномен ничуть не редок: От 7% до 13 % всех людей в западных странах страдают от таких социальных страхов.
Поэтому научиться правильному обращению с волнением, прежде всего дело головы. Таким образом заинтересованные лица должны использовать девиз «Заблуждение человечно». Тогда они часто даже замечали, что маленькие ошибки делают их для коллег более симпатичными чем скользкие выходы.
Однако, это также вопрос типа, насколько волнение создает сложности. Таким образом затронуты особенно люди, которые и без того боятся. Они должны учиться перестраиваться, и говорить себе, например: «Если один раз не удалось, это не значит, что это всегда будет не удаваться.»
Однако, волнение в офисе может даже помочь. Небольшое волнение не плохо. Это может также содействовать производительности и поощрять. Поэтому работник пытаются использовать волнение чем вытеснять его напрасно.
Так как то, что волнение уйдёт, если работники будет дольше на предприятии, не гарантирован: Известно что даже деятели искусства испытывают снова и снова волнение перед каждым выходом не смотря на большой опыт.
Категории: инфо
Экономика обещает новые рабочие места
Новый 2009 год принёс Германии не только экономический кризис, но и хорошие новости. Вопреки экономическому кризису институт немецкой экономики обещает много новых мест в этом году. Однако, в том числе будут и кратковременные работы, так как во время экономического кризиса неполный рабочий день лучше для работодателя и работника.
Институт немецкой экономики ожидает в 2009 году много работы и много мест на немецком рынке труда. Даже в кризис многие предприятия ищут сотрудников, говорит эксперт рынка труда Хольгер Шэфер. Немецкие предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах, даже в течение кризиса. Работодатели ожидают заключения нескольких миллионов новых трудовых договоров на следующий год. „Даже в худшем случае, при отчетливом спаде национального продукта, могут возникать до 6 млн. новых трудовых договоров“, говорит он. Разумеется там учтены также кратковременные трудовые договоры.
Согласно федеральному агентству по работе в целом 7,6 млн. новых трудовых договоров было подписанно в 2007. Шэфер считает, что в этом году подъем примерно на 8 млн. возможен.
Президент Германии Хорст Келер требует нового „духа взаимодействия“ на немецких предприятиях. Он хочет, чтобы работники извлекали пользу более непосредственно из прибылей. Для лучшего преодоления экономического кризиса „новый дух взаимодействия“ необходим между работниками и работодателями.
Благоразумная политика в области зарплаты в течение прошедших лет показывает, что с хорошим социальным партнерством явные успехи можно достичь также на рынке труда. „Но к этому новому духу взаимодействия также относится то, что работники должны принимать большее участие в успехе“, по словам Хорст Келера. „Коллективы и руководства должны подразумеваться как группа. Это современное время.“
Сдержанность зарплаты не должна использоваться. „Она должна заведомо стоить. Чем раньше это идет, тем лучше. Это укрепляет доверие в социальную рыночную экономику, и работники должны чувствовать это также в кошельке“, говорил Келер. У работников не будет мотивации, если у них будет чувство, что дело не корректно идёт.
Хорст Келер высказывается за новые инструменты для участия работников в успехе предприятия: „Для меня участия в прибыли или участие в производительном имуществе также принадлежат к этому, если при этом риск правильно распределён. Возможности для совершенствования социального партнерства еще не полностью использованно.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники