Все статьи с меткой комитет
Российские предприятия в Германии
Так как такие российские города, как Москва или Санкт-Петербург становятся все дороже, российские инвесторы основывают в Германии частные предприятия, чем создают тысячи рабочих мест.
Тридцатисемилетний Игорь Юрист, один из самых инновационных предпринимателей в Германии, основал в Гамбурге две фирмы: ООО Юрист Редакция и ООО Промт. Он предлагает такие услуги, как компьютерные программы перевода. Редакторы специализированных журналов признают его продукт и вручают ему в конкурсах всегда первое место. «Мы очень довольны», говорит предприниматель.
Много российских граждан пытается найти свое счастье на территории Германии, и основывают дочерние предприятия и частные предприятия. Благодаря ним тысячи работников получают возможность трудоустройства. «Те люди, которые сейчас приходят на рынок честно заработали свои деньги», считает Юрист. «Не нефтью или газом, а новыми продуктами».
«Немецкие предприятия стоят на самом верху в списке покупок российских предприятий», сообщает Клаус Мангольд, президент восточного комитета немецкой экономики. Высокий рост экономики дал большое количество средств для инвестирования. «Казна полна денег», говорит Каст, эксперт компании Прайсватерхаус Куперс.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Рабочая характеристика
Рабочая характеристика- это важный и абсолютно необходимый документ при подаче заявления о приёме на новое рабочее место. Принципиально рекомендуется после каждой практики и длительной занятости на рабочем месте потребовать рабочую характеристику. Так как почти каждый работодатель спрашивает о характеристике, если в биографии указывается профессиональный опыт. Можно пропустить одну или другую характеристику о более коротких работах и лучше всего не писать о них в биографии, если это невыгодно. Однако, при более длительной занятости это становится неловким, если ничего нельзя предъявлять. Тогда напрашивается подозрение, что свидетельство оказалось неблагоприятным.
Каждый работник имеет право на рабочую характеристику а именно начиная с даты увольнения, чтобы можно было использовать это в следующих переговорах о работе. Если Ваш бывший шеф не побеспокоился написать Вам характеристику, Вы можете вежливо напоминать ему об этом. Если он не отреагировал, нужно написать ему письмо, которое будет выглядит примерно таким образом: Я работал в Вашей фирме/на вашем предприятии от… до…. Рабочая характеристика необходима мне для этого периода. До сих пор Вы не отреагировали на все мои запросы.
В письме я прошу Вас, чтобы вы составили для меня рабочую характеристику до…. В противном случае я буду вынужден принять дальнейшие меры.
Как правило, в таких случаях бывшему работодателю предоставляется срок в 2 недели, о чём указывается в письме. Если не последует ни какой реакцией, Вы должны обратиться к адвокату.
Характеристика начинается, как правило, с описания работы и содержит срок работы по найму, задания работника и его ответственность. В заключении описывается выполненная работа и знания рабочего.
Данные в характеристике часто закодированы. Положительная на первой взгляд характеристика может оказываться после расшифровывания очень отрицательной. Например, фраза о Вашем общительном характере сигнализирует будущему работодателю: «охотно ведёт беседы в рабочее время».
Характеристика должна содержать только данные о Вашем рабочем качестве и квалификации. Данные, которые могут препятствовать поступлению на работу, не допускаются. Кроме того, не могут упоминаться Ваши заболевания, освобождения от работы, участие в производственном комитете, родительский отпуск и тому подобное.
Категории: инфо, квалифицированные работники, предприятия