Все статьи с меткой конкуренция
Исследователи рынка прогнозируют полную занятость
Уровень безработицы в Германии может по расчетам исследователей рынка упасть до таких показателей, которые наблюдались во времена западногерманской боннской республики. Газета «Ди Цайт» сообщает, опираясь на данные прогноза консультационного института Киль Экономикс, что в 2014 году число безработных составит 1,84 миллиона. Число безработных составит менее 4,5%- самый низкий показатель со времен объединения Германии.
Причину столь неожиданно быстрого спада уровня безработицы ученые видят в реформах Гарц Агенды 2010 под правлением канцлера Герхарда Шредера. Начальник института Карстен-Патрик Майер полагает, что данное развитие- проявление долгосрочных последствий, возникших в результате проведения реформы на рынке труда красно-зеленым правительством, которое было переведено между 2003 и 2005 годами.
Повышение заработной платы в Германии с 2004 года явно отстало от производительности, сообщил Карстен-Патрик Майер агентству новостей DAPD. «Плоды этого сдержанного уровня зарплаты можно теперь уже пожинать». Понижение уровня зарплаты связано не только с реформами, но и с обусловленным глобализацией давлением конкуренции.
При уровне ниже 5% экономисты говорят о полной занятости. Ниже этот уровень в последний раз находился в 1991 году в западной части Германии. В июне 2010 года в Германии 3.153 человек не имели постоянной работы. Это на 88.000 меньше, чем в мае. Уровень безработицы уменьшился по сравнению с месячным показателем на 0,2 пункта до 7,5%.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо
Железнодорожная индустрия ищет инженеров
Немецкие жедезнодорожные производители считаются во многих областях во всем мире ведущими в технологии. Такие предприятия как Siemens, MTU, Тhyssen Krupp, Vossloh и Voith извлекают пользу примерно из 300 млн. евро железнодорожных инвестиций из пакета конъюнктуры. Кроме того, конкуренция городского транспорта создает растущий запрос на пассажирские поезда и вагоны. В 2008 железнодорожная отрасль достигала оборота в размере 10 млрд. евро – 1200 мест по-новому заняты. И союз железнодорожной индустрии в Германии расчитывает в этом году на похожие числа. И в настоящее время железнодорожная индустрия ищет новых инженеров. Они предлагают не только хорошую перспективную работу, но также завлекают высокими зарплатами. Бомбандиры, наряду с Alstom и Siemens лидерами на рынке в Германии, предлагают инженерам, к примеру, начальный оклад в размере от 45 000 до 60 000 евро и находятся вместе с тем на уровне Даймлера, VW и Co.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Временная работа и надомная работа в Германии
Сейчас, в условиях экономического кризиса временная работа и надомная работа становятся Job машиной для квалифицированных специалистов и сотрудников. Множество заявлений о приеме на работу и столько же отказов- такова ситуация на сегодняшний день при поиске вакансий. Временная работа и работа дома подверглась изменениям и в Германии также. И это демонстрируют не только космические и воздушные технологии, но и другие отрасли, такие как информационные технологии, автопромышленность. Процветают фирмы, которые нанимают сотрудников только на временную работу. Пользуется спросом работа дома: сотрудник получает заказ и выполняет его дома в течение договоренного срока. Как показывает актуальный социальный опрос, 41 % работников в Германии находят временную работу непривлекательной, а 15% -недопустимой. Работа дома считается непристижной. Но люди соглашаются на нее, несмотря на это. А временная работа завоевывает все большую популярность. Почти 4 800 фирм, которые нанимают сотрудников на временную работу, в 2005 году получили прибыль в размере 8,1 миллиардов евро. И, к тому же, было создано больше, чем где-либо рабочих мест, вакансий, выгодных предложений работы. Рост временной работы растет вверх с завидным постоянством: 2006 год насчитывал 20 % человек, занятых на временной работе. До 2010 года число наемных работников должно возрости на 400 000. Потенциал обеспечивает рабочий рынок и фирмы, нанимающие на временную работу: так, в ближайшем будущем планируют 40% предприятий новые рабочие места и вакансии, хотя они наполовину состоят из временных работников (инфо Ифо-института). «Экономика в условиях глобальной конкурренции нуждается в гибкости планирования персонала. Временные работники подвержены меньшему риску, чем на постоянной ставке»-объясняет Томас Райц, начальник Manpower в Германии.
Число наемных работников с дипломом интенсивно растет: в 2005 году оно составляло лишь 5 %, а в последующие больше чем удвоилось! Кандидат на временную работу оценивается так же, как и кандидат на постоянное место и имеет такие же шансы. Это утверждают 58% менеджеров персонала. Часто времeнные работники легко могут найти работу, так как имеют хорошую репутацию и блестяще проявили себя на многих предприятиях. Они обычнo обладают такими рещающими качествами как гибкость, открытость, готовность изучить новое и огромный опыт в проектах.» Временная работа стала для выпускников признаной возможностью карьерного роста.» говорит Альбречт Бамлер из Порше. Шансы инженеров, техников, экономистов на временную работу, как никогда высоки. Не хуже они и у изучающих гуманитарные и естественные науки. Но не очень у изучающих социологические науки и государственное администрирование.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Германии требуются сотрудники: инженеры, техники, информатики
В немецкой экономике есть проблема: ей нужны инженеры, но многие фирмы не могут найти квалифицированных сотрудников. Также в этом году отмечался большой спрос на техников: 10 передовых (согласно опросу) предприятий ищут в общей сложности инженеров, большая часть из которых принадлежит Siemens и Bosch. Несмотря на реформирования и корупционные кризисы Сименс уверен, что найдет достаточно инженеров и техников. Чтобы при условиях конкуренции, набрать себе лучших сотрудников, предприятиям и фирмам пришлось раскошелиться. В 2007 повысились зарплаты инженеров по сравнению с предыдущим годом в среднем на 4,1%. Менеджеры получили согласно исследованию Кинбаум в среднем 95 000€, специалисты, работники 59 000€ зарплаты за год. Также новичкам повезло: средняя начальнаяя зарплата в исследовании и развитии составляла в 2007 году 45 000 €. О дальнейших тенденциях: авиа-и машиностроение все чаще в поисках инженеров сервиса. Фирмы Brunel и Yacht Teccon в таблице самых популярных предприятий четко подвинулись наперед, оставив позади автопромышленность. Шесть самых больших предприятий этой сферы хотят взять на работу 3 000 новых сотрудников. Среди автопромышленности, которая всегда отличалась большой востребованностью инженеров, Daimler и MAN попали в таблицу 10 популярнейших предприятий. Такие шишки как BMW, Audi, Continental не сделали никаких новшеств.
Немецкая IT-отрасль в расцвете: 79% малых и средних предприятий ожидают возрастающего прироста прибыли. Потребность в сотрудниках в основном ощущают фирмы программного обеспечения, программисты, IT-консультанты. На Германию, Австрию, и Швецию работают 5 000 сотрудников для таких предприятий. И цифры постоянно растут: Accenture нужно на 50 информатиков больше. 57% опрошенных предприятий хотят нанять на работу дополнительных сотрудников- больше, чем в прошлом году.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Вакансии на авторынке Германии для инженеров и специалистов
На сегодняшний день экология и окружающая среда являются актуальными вопросами и эко-тренды присутствуют почти в каждой отрасли. Особенно на авторынке. Немецкие автопроизводители ищут специалистов, инженеров, работников, которые экотехнику бы развивали. И этот вопрос о климате и экологии дал толчок к появлению 3000 вакансий на авторынке. Ищутся прежде всего Know-how в механике и технике, дигитальные прототипы будущих моделей, а также симулируются автомобильные аварии для проверки функционирования CO2. Такие тесты проводятся прежде всего на компьютерах, чтобы сэкономить и среду улучшить. И это должны делать специалисты и работники. На авторынке достаточно вакaнсий для всех специалистов и инженеров. До этого момента немецкие автомобили не отличались хорошей энергоэкономией на авторынке. Теперь это должно измениться. Автопроизводители прилагают много усилий, чтобы проектировать экологически менее вредные модели и производить больше вакансий и работы для специалистов. Результаты и реакция появятся позже, но уверенно. Еще в 2007 сыпались упреки политиков и поборников окружающей среды на состояние немецкого авторынка. В результате дебатов на тему защиты климата, функционирования выхлопных газов и CO2-эмиссии должны были такие популярные марки как Dreckschleudern и Spritfresser выброшены с авторынка.
Из-за огромной конкурренции с Японией, а также из-за предписаний в законах автопроизводительная отрасль напряженно работает над решением таких вопросов как редуцировать выброс CO2 и выпустить щадящие экологию модели.Опять таки требуются специалисты. Автомаркт произвел оборот на 254 миллиарда евро. Между сентябрем и январем 2007 предприятия предлагали 2700 специалистам и выпускникам 3000 вакансий на работу. Это на 1000 вакансий больше, чем в 2006 году. Особенно востребованы на авторынке машиностроители, электроинженеры.
«Климатические изменения стимулируют авторынок, развивают его, провоцируют появление вакансий и работ«-подитоживает Кристофф Вольфмаер. Специалисты, знающие толк в механике, электротехнике, и информатике имеют прекрасные карьерные шансы. На авторынке инженеры машиностроения и электроинженеры обладают лучшими вакансиями. Потребность в них возросла за последний год на 48 %.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места
Расширение ЕС: новые специалисты и вакансии на рынке труда
Сейчас все говорят о расширении на Восток, дальше в восточную Европу. А знаем ли мы о последствиях этого расширения? О преимуществах и недостатках? Несомненно, если анализировать прогнозы экономистов и ученых, то можно заключить, что хороших моментов все же значительно больше. Сейчас Германия- одна из самых больших торговых партнеров будущих членов-стран ЕС. Экономисты считают, что коммерческие предприятия с польскими, венгерскими, чешскими и словацкими специалистамиобеспечат работой 77 000 вакансий. Как следствие расширения ожидается экономический рост и общее развитие рынка труда, всех отраслей. Не будет больше ограничений на рынке труда, государство отменит контроль по продаже товаров, одним словом свобода на рынке труда, но с разумными урегулированиями. К тому же немецкие предприятия найдут новые рынки труда.
Нет никакого риска того, что специалисты восточной Европы займут все вакансии на немецком рынке труда и тем самым вытяснят немецких специалистов с их же рынка труда. Переходные регулировочные механизмы уберегут от массированной атаки восточноевропейских специалистов. В первые два года любая страна, которая давно входит в ЕС, открыть свой рынок труда, но это не обязательно. Уже в мае 2008 для всех ЕС специалистов будет предоставлен свободный выбор вакансий. Немецкие фермеры и гастрономы смогут свободно нанимать на работу сезонных рабочих и другие трудовые ресурсы.
Но какие проблемы могут возникнуть? Например, острая конкуренция и растущая безработица, нехватка квалифицированных специалистов. Это предположение Центра политических исследований. Но это даже не последствия расширения на Восток, а влияние глобализации. Комиссия ЕС должна позаботиться о мерах безопасности, которые бы регулировали процессы на рынке труда, чтобы правильно распределить вакансии и специалистов.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия
Работа для профессионалов и специалистов
Высокий уровень жизни и единoe экономическое пространство Европы делают ее очень очень привлекательным местом для специалиста из России и стран СНГ, для поиска работы и проживания. Ежегодно огромное количество российских специалистов пытаются выехать на работу заграницу. Но поиск работы и трудоустройство не такое уж легкое дело, даже если вы специалист и профессионал. Англия и Германия привлекают больше всего специалистов. И именно туда направляются специалисты из восточной Европы в поисках работы. В таких условиях успешный специалист и профессионал должен обладать действительно прекрасным образованием, впечатляющим опытом работы и личными качествами. Конечно же, в условиях конкуренции предпочтение будут отдавать специалистам с европейским образованием. Также следует учитывать тот факт, что поиск работы может занять несколько месяцев, в течение которых желательно находиться в стране и иметь возможность по первому зову явиться на интервью с работодателем. В последнее время маленькие и средние фирмы стали чаще приглашать специалистов из заграницы. И, конечно, отношение к русским специалистам зачастую бывает очень настороженным. Просто атмосфера в маленьких фирмах отличается от той, что в крупных международных компаниях. Здесь все хорошо друг друга знают, работая бок о бок в течение многих лет, часто дружат семьями. Поэтому прежде чем принять окончательное решение о приеме специалиста на работу к нему очень долго и хорошо присматриваются. Если специалист приехал из стран СНГ в поиске работы, то он должен быт готов к любым трудностям, к языковому барьеру, расходам на проживание. Но все же это лишь поначалу, а потом награда не заставит себя ждать. Европа ценит специалиста и профессионала. И поиск работы принесет результаты.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Занятость профессиональных работников в Германии
С 24 июля 2007 года работники и трудовые ресурсы из восточной Европы получили больше свободы занятости в Германии, чем раньше. Федеральное правительство ходатайствует об уничтожении ограничений на определенные группы профессий. Причина- нехватка специалистов и эта проблема прогрессирует. Спикер парламента Ульрих Вилхельм однако прибавил, что еще нет конкретного решения этой проблемы.
Государственный секретарь федерального министерства Герд Андрес (СПД) заявил, что» если ситуация с нехваткой трудовых ресурсов останется той же, неплохо было бы задуматься про отмену ограничений для восточноевропейских работников на год раньше 2009″.
Ральф Брауксипе, спикер юнион-фракции по рыночно-политическим отношениям, говорит об управлении миграционными процессами. Он говорит, что нет никакой причины, чтобы выставлять восточноевропейские трудовые ресурсы хуже, чем ресурсы других стран.
Представители экономики и науки требуют быстрого открытия рынка. Президент Ассоциации Работодателей Дитер Хундт сказал, что ограничения и ущемления не украшают Европу и свободные рынки. Фермеры требуют продления пребывания работников на 4 месяца.
Страх конкуренции с восточной Европой не обоснован, сказал руководитель немецкого института экономических исследований, Клаус Циммерман. Исследования в Великобритании, Ирландии и Швеции показали, свобода перемещения трудовых ресурсов имеет больше позитивное значение, чем негативное.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сезонные работы
Фермерское хозяйство Германии, России и Украины
В настоящее время в странах России и Германии расширились масштабы фермерского движения. В России и в Украине, да и вообще в остальных странах СНГ Фермерские хозяйства начали развиваться в первые годы независимости. Если принять во внимание, что в каждой из этих стран действуют больше 100 тысяч фермерских хозяйств, то станет ясно, что это движение в перспективе станет одним из факторов, определяющих экономику стран. Важно еще учесть и то, что фермерство приносит фермерам огромные доходы, миллионы гривен, рублей, евро. Но, к сожалению, не всегда хватает работников, сезонных рабочих, подручных.
Чтобы фермерские хозяйства развивались на полную силу, нужно предоставить полную свободу фермерским хозяйствам, необходимо создать условия для соответствующей рыночным реформам здоровой конкуренции в их деятельности, формирования чувства собственности. Ведь именно на чувстве собственности основывается успех в агробизнесе. Такие отрасли сельского хозяйства как животноводство, кролиководство, растениеводство, свиноводство, птицеводство, сахарная свекла, рожь ставят агробизнес на первые места предпринимательской деятельности вышеупомянутых стран.
В течение прошедшего времени специалисты подробно изучили проблемы фермерских хозяйств на местах и разработали пути устранения недостатков, принципы развития фермерских хозяйств на перспективу.
В качестве одной из приоритетных задач в концепции определены необходимость придания каждому фермерскому хозяйству юридического статуса и его действия в форме частного предприятия. Так как до нынешнего времени они действовали в форме сельскохозяйственного предприятия. Иначе говоря, руководство фермерского хозяйства и большинство его членов составлял коллектив родственников. При этом члены хозяйства проводили общее собрание и имели право на замену руководства. Была намечена необходимость в том, что после начала действия фермерского хозяйства в форме частного предприятия собственником должно быть не большинство, а один человек.
Согласно требованиям концепции, фермер по действующему законодательству составляет трудовой договор с каждым работником, даже если это член семьи. Наемные работники имеют равные права. Это дает возможность для конкретного определения их зарплаты, социальной защиты, справедливого разделения прибыли, обеспечения пенсией в будущем работающих на этой земле лиц путем выделения процентов в пенсионный фонд и упорядочения других отношений.
Фермерские хозяйства полностью обеспечиваются правом непосредственного использования банковских денежных средств. Теперь вместо поставки им со стороны государства транш-средств, семян, удобрений, горюче-смазочных материалов будет внедрена система выделения банковских льготных кредитов – с будущего года в восьми, начиная с 2005 года – во всех областях. Теперь фермер имеет право напрямую получать из банка кредит для возделывания сельхозкультур. Фермера будет воодушевлять возможность независимого использования находящихся на расчетном счету средств на основе бизнес-плана.
Отныне фермер непосредственно с организациями по заготовке, обеспечению и оказанию услуг будет составлять договоры по продаже выращенной сельскохозяйственной продукции, получению материально-технических ресурсов и другим необходимым услугам. Такой порядок удобен во всех отношениях. Так как образованные на различных территориях какого-либо района разрозненные фермерские хозяйства сталкивались с трудностями в формировании инфраструктуры, получении необходимых материально-технических ресурсов, банковских услуг и т.д. запасы нефти и минеральных удобрений, административное здание и другие ресурсы бывшего хозяйства будут служить фермеру в качестве инфраструктуры. Тракторы и механизмы будут розданы в качестве доли и фермеры со своими долями будут создавать альтернативный машинно-тракторный парк. В результате будет решена общая проблема. Обобщая, можно сказать, что в концепции нашли свое отражение десятки важных направлений, среди которых – создание всех условий для деятельности фермеров, совершенствование финансово-кредитной системы, укрепление материально-технической базы, совершенствование службы технико-экономического сервиса, усиление правовой защиты.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания