EUjob24 News » кризис

Работа с неполным рабочим днем в Германии

admin — Sat, 30 Oct 2010 10:03:33 +0000

Рост в экономике, в особенности на рынке труда, нельзя назвать спонтанным. Много предпринимателей делали инвестиции в различные проекты, искали пути развития бизнеса, создавали новые вакансии и рабочие места. Многочисленные фирмы в Германии во время экономического кризиса прибегнули к работе с неполным рабочим днем. С помощью такого вида работы они добились внушительных результатов, главным из которых является то, что они сумели сохранить свой штат персонала. Большой волны увольнений сотрудников и пассивных покупок потребителями удалось избежать. Из всего этого нужно сделать соответствующие выводы.

Бум работы в Германии. Шансы на трудоустройство

admin — Tue, 19 Oct 2010 10:43:44 +0000

Согласно статистическим данным на рынке труда за месяц сентябрь наблюдалось устойчивое позитивное развитие. Комментирует спикер фракции ХДС/ХСС (CDU/CSU) в федеральном парламенте по рынку труда и социальной политики Карль Шиверлинг:

«Данные по рынку труда за сентябрь свидетельствуют о стабильном росте на рынке труда, а также об успешной грамотной стратегии развития экономической политики, курс которого проводит христианско-либеральная коалиция. Под управлением ХДС/ХСС наша страна под конец кризиса переживает настоящий бум работы. Благодаря данной продолжающейся тенденции роста на рынке труда миллионы человек будут обеспечены работой. Цель ХДС/ХСС- больше работы- меньше безработных. Она должна коснуться всех групп на рынке труда. С помощью этого «чуда» на рынке труда Германии во время и в конце мирового финансового кризиса мы должны через дополнительные меры облегчать доступ к рынку труда для всех безработных. Сейчас мы для этого имеем весьма благоприятные условия, и ХДС/ХСС обязательно воспользуется этим».

Число граждан, получающих пособия по безработице, по сравнению с предыдущим годом, уже упало на 125.000. Трудоспособные граждане, имеющие продолжительное время статус безработного, теперь получают все шансы на трудоустройство.

Зарплата временных и штатных сотрудников

admin — Thu, 19 Aug 2010 18:57:27 +0000

После окончания экономического кризиса во временной работе наблюдается настоящий бум: в июне предприятия искали на каждое третье рабочее место работника не на постоянной основе, а на временной. Профсоюзы бьют тревогу, работодатели, напротив, всеми руками выступают за наемных работников. Важным фактором в наемной работе является ее оплата работника: фирмы не желают поднимать зарплату за временную работу до уровня обычного штатного сотрудника. Наемные работники же требуют аналогичную зарплату за ту же работу. Большая часть блоггеров в интернете на стороне временных работников.

Одни блоггеры требуют минимальную заработную плату для отрасли временной работы. За большую гибкость временным работникам полагается специальная надбавка в 10 процентов. Лучше было бы, если работодатели сосредоточились на условиях труда и соответствующей им зарплате.

Проводящиеся в глобальной сети дискуссии между посетителями касаются не только преимуществ и недостатков временной работы. В интернете также идут споры об их судьбе и их осуществляемой деятельности на предприятиях.

Работники за гибкую модель рабочего времени

admin — Mon, 16 Aug 2010 12:28:50 +0000

Три четверти соискателей в Германии желают более гибкие условия работы или уже регулярно работают на дому. Это показали результаты опроса 1.000 немецких граждан, проведенного Отраслевым союзом немецкой отрасли информации и телекоммуникации Битком.

Согласно опросу, во время которого было опрошено 1.000 представителей рабочего населения, на сегодняшний день в Германии около 10% немцев работают дома на постоянной или регулярной основе. 62% работающих граждан желают регулярно работать на дому, 41% немцев желают хотя бы пару дней в неделю работать, не выходя из дома, а 21% желал бы работать дома регулярно. Почти каждый третий соискатель (28%) охотнее будет ежедневно посещать свой офис.

«Работники и предприятия получают выгоду от надомной работы и гибкой модели рабочего времени», говорит президент союза Битком Аугуст-Вильхельм Шеер о результатах опроса. «Сотрудникам и сотрудницам становится проще совмещать работу и личную жизнь, а работодателям легче удержать квалифицированных сотрудников». Надомная работа дает во времена экономического кризиса выгоду: работники экономят время и деньги на проезде, предприниматели могут сократить площадь офисных помещений.

Женщины проявляют согласно опросу больший интерес к надомной работе. Три четверти охотней работали бы дома или уже это делают, только 25% предпочитают работать в офисе своего предприятия. Среди мужчин 63% выступают за домашнее рабочее место, а 37% голосуют за офис.

Различные результаты дали разные возрастные группы: работники между 30 и 49 годами (75%) и поколение кому за 50 (72%) хотят иметь свой офис дома, представители возрастной категории между 14 и 29 годами (58%) работают регулярно на дому.

Для того, чтобы черта между работой и личной жизнью не расплылась, Битком рекомендует сотрудникам и работодателям, с помощью договоренностей создать прочную базу для надежного сотрудничества.

Домашний офис надомного работника должен соответствовать главным рабочим условиям: компьютер, доступ к интернету и телефон. «Сегодня почти каждое рабочее место в офисе перенести на дом», сказал президент союза Биком Шеер. Бесперебойное соединение с интернетом позволяет получить быстрый доступ к банку данных и коммуникационным системам работодателя.

Трудовая деятельность иммигрантов

admin — Fri, 13 Aug 2010 12:29:22 +0000

По сравнению с другими странами, состоящие в Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, экономический кризис в Германии почти не оказал влияния на работу и иммиграцию.

Среди мигрированных женщин наблюдается увеличение трудовой деятельности, так как существует нехватка работников в области ухода за больными людьми. Данная тенденция сохранится и в будущем, потому что население Германии стремительно стареет.

Организация по экономическому сотрудничеству и развитию также установила, что мигранты с немецким гражданством имеют на 12% больше шансов найти работу, чем мигранты того же возраста, с тем же сроком пребывания, из той же страны и с тем же образованием, но не получившие гражданство. Похожая ситуация сложилась в Дании, Бельгии и Франции.

Самый большой приток иммигрантов наблюдался в 2008 году в Германии. За ней шла Румыния, Турция и Венгрия. Доля мигрантов из Польши, Румынии и Венгрии повысилась по сравнению с предыдущими годами. Доля турецких мигрантов, напротив, понизилась.

Немецкие граждане уехали в 2008 в Швейцарию (46.000 человек) и в Австрию (19.200 человек). 8.500 немцев переехали в США и около 7.500 в Нидерланды.

Рабочие места в Министерстве иностранных дел

admin — Tue, 10 Aug 2010 12:17:25 +0000

Проведенный опрос международного института по исследованию рынка Trendence дал следующие результаты: Министерство иностранных дел является у молодых академиков с опытом работы в 8 лет самым популярным работодателем. В 2009 году оно находилось лишь на 7 месте рейтинга. В опросе участвовали 3.300 работников с высшим или высшим профессиональным образованием.

Министерство обошло таких автомобильных производителей, как Ауди или Порше, что обуславливается экономическим кризисом. Министерство иностранных дел долгое время было «ослепительной и престижной маркой среди работодателей», говорит Оливер Филь, руководитель Customer Relations в компании Trendence. Но как раз в нестабильные времена порядочная зарплата и полное обеспечение придали министерству сильную привлекательность.

Такие финансируемые государством институты, как Германское общество сотрудничества (11 место, ранее 19 место) и общество прикладных исследований и выполнению исследовательских и проектных заданий на договорной основе Фраунхоф (13 место, ранее 15 место), пользуются у молодых специалистов большой популярностью.

Кризис оказал влияние на некоторых работодателей: такие американские предприятия, как Apple или Google со своим известным во всем мире брендом и инновационными технологиями относятся к высококлассным работодателям, также как и Германский банк (17 место, ранее 39 место). Германский банк является лидером на немецком рынке и предлагает молодым сотрудникам стабильные рабочие места, что другие инвестиционные компании не в состоянии сделать, так как сильно пострадали от кризиса.

Среди ведущих специалистов такой работодатель, как германский автомобилестроительный концерн Даймлер, оказался не очень востребованным (25 место, ранее 14 место)- падение рынка уже на протяжении нескольких лет наблюдает эксперт института Trendence Оливер Филь: «В 2001 Даймлер был абсолютным лидером среди автомобилестроителей». Сотрудники консалтинговой компании предполагают, что к 2020 году будет нехватка 2-х миллионов работников. Тогда борьба за квалифицированных специалистов станет жизненно необходимой для предприятий.

По сравнению с прошлыми годами менталитет сотрудников изменился в лучшую сторону: товарищество и уважение к коллегам занимают у опрошенных молодых специалистов главные места в списке критерий, предъявляемых к месту работы.

Снижение числа безработных в Германии

admin — Mon, 09 Aug 2010 11:56:05 +0000

«Летняя сказка», «Чудо работы»- все громче празднуют те, которые на протяжении нескольких месяцев наблюдают постоянное снижение числа безработных, что свидетельствует об окончании экономического кризиса на рынке труда. Несомненно, в Германии было сделано много для скорейшего преодоления кризиса. Благодаря работе с неполным рабочим днем, конъюнктурным программам с миллиардными затратами, большим экспортом товаров, и конечно, большому чувству ответственности многих предпринимателей и работающих на них специалистов, удалось избежать такую неблагоприятную ситуацию, когда было бы 5 миллионов безработных. Однако данные Федерального агентства по работе кое-что утаивают. С одной стороны, можно было бы засомневаться в высоком качестве новых рабочих мест и оплате труда. С другой стороны, можно оспорить тот факт, что соискатели, желающие устроится на временную работу, где свободна каждая третья вакансия, благополучно получают ее. В конце концов, в настоящее время количество безработных составляет 947.000, что на 23.000 больше, чем в прошлом году. Каждый третий безработный около года не имеет постоянной работы.

Работа за границей, мировые рынки и биржы труда

admin — Wed, 04 Aug 2010 11:59:33 +0000

Все больше международных рынков объединяются. По всему миру две трети специалистов и руководящих работников могут представить себе, работать за границей. Причин такой международной мобильности освещает исследование, проведенное одной онлайновой биржей труда и компанией Intelligence Group, для которого было опрошено более 66.000 специалистов и руководящих работников из более 40 стран. Исследование показывает, что 64% респондентов готово принят профессиональный вызов за границей. Самыми популярными городами для международной смены работы, согласно анализу, являются Париж, Лондон, Дубай, Нью-Йорк и Сидней.

Мировой экономический кризис тормозит международную мобильность

За прошедшие три года повысилась готовность людей работать за границей. В 2007 61% опрошенных показали свой интерес работать в другой стране. Фактические цифры показывают повышение на 3%. Немецкие цифры особенно примечательны. Так, в настоящее время 79% немецких специалистов и руководящих работников готово к профессиональному опыту за границей- на 8% больше, чем три года назад и на 15% больше, чем средний показателю по миру. Из них 58% могут представить себе пребывание за границей, которое длилось бы более 5 лет.

Глобальный экономический кризис оказал на это развитие неожиданное влияние. «Если посмотреть на результаты проведенного исследования, то можно придти к выводу, что более активная мобильность наблюдается в таких странах, валовой национальный продукт в которых является стабильным. Интересно также, что рабочая сила в затронутых кризисом странах, остается лучше у себя дома. Это означает следующее: Без мирового экономического кризиса готовность работать за границей была бы более ярче выражена,» объясняет Вольфганг Брун, председатель компании StepStone Deutschland AG. Наглядный пример: В Украине в 2009 году было снижение валового национального продукта примерно на 14%. Доля специалистов, которые поехали бы на заработки за границу, составила 53%- ниже среднестатистического показателя. Канадцев кризис затронул меньше, и 8 из 10 канадцев были готовы, отправится работать за границу.

Интернет способствует глобализации рынка труда

Одним из самых важных трендов, благодаря которому объединяются все больше международных рынков труда, является развитие интернета. Интернет приобретает все большую значимость при поиске рабочего места. Результаты исследования: В то время как три года назад такая поисковая машина как Google для соискателя не играла важной роли, теперь 49% признаются, что при поиске работы пользуются поисковыми системами. Причины очевидны: Результаты поиска мгновенно и напрямую выводят соискателя на ссылки различных бирж труда. «Международный поиск через интернет и его возможности стал проще и быстрее. Кандидаты могут с помощью поисковиков в короткое время найти вакантные места и сразу же зарегистрировать себя в базе данных работодателя. В общем, доступ к международным биржам труда стал проще,» говорит Вольфганг Брун.

Поколение Y покоряет мировой рынок труда

Особый интерес в заграничном профессиональном опыте проявляют, согласно исследованию, молодые выпускники в возрастной категории между 20 и 30 лет. Это поколение развивалось параллельно с развитием интернета – установление международных контактов через социальные сети и пользование поисковыми системами. Поисковые системы дают хорошие преимущества при поиске работы. «Сюда относится и то, что к молодым выпускникам обращаются не только национальные предприятия, но и также международные работодатели, которые их в дальнейшем трудоустраивают,» говорит Вольфганг Брун.

Инженеры на европейском рынке труда

admin — Fri, 28 May 2010 15:54:57 +0000

Германия открывает свой рынок труда для высококвалифицированных инженеров и остальных соискателей из стран Евросоюза и балтийских государств. Отныне могут немецкие фирмы трудоустраивать у себя инженеров и прочую рабочую силу из Эстонии, Литвы, Латвии, Чешской Республики, Словакии, Словении, Польши и Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция открыли свой рынок труда для стран Евросоюза еще в 2004 году. С 2006 года балтийцы имеют открытый доступ к рынку труда Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В мае 2007 Голландия примкнула к числу стран, в которых иностранные соискатели могут найти работу. Франция, Дания, Бельгия и Люксембург проявляют осторожность в отношении притока иностранной рабочей силы и открывают свой рынок труда лишь постепенно. Австрия объявила о сроках открытия рынка труда. Рынку труда в Германии не хватает инженеров, особенно в сфере электротехники. Поэтому немецкое правительство открывает свой рынок труда для мигрантов их восточной Европы и Балтийских стран, чтобы удовлетворить потребность в специалистах и руководителях, а также преодолеть безработицу и демографический кризис.

Профессии и обзор зарплат работников

Benutzer — Sat, 01 May 2010 12:39:36 +0000

С помощью денег можно купить много приятных вещей. Но сколько себе может позволить тот или иной работник со своей заработной платой? Разрыв между зарплатами в Германии велик. Список зарплат даст обзор на их размер.
В таблице представлены данные о средних доходах в брутто в соответствующей профессии.
Размер дохода зависит от пола, от места проживания и от того крупная ли это компания или нет. Также на это влияет и опыт работы. Мужчины получают на 25% больше чем их женщины-коллеги. Работники в восточной части Германии вынуждены довольствоваться тем, что получают на 20% меньше чем те, которые в западной.
В таблице приведены профессии от А до Я. Не вписаны свободные и частные предпринимательские профессии. Ведь дипломированный специалист может быть международным певцом.
Почти всем известно, что предприятия извлекают выгоду из экономического кризиса. Начальство призывает всех работать с большей отдачей, но прибавки в итоге не видать. Здесь речь идет о физическом труде.
Хорошо образованные умственные работники имеют большое преимущество при подъеме. Уже в начале своей деятельности они получают на 50% больше чем ремесленники с многолетним опытом.
Много лет разрыв между доходами был ниже, чем в других государствах, в чем теперь можно наблюдать изменения. Организация по экономическому сотрудничеству выяснили, что разница в зарплатах так увеличилась, как не бывало ни в одной другой стране.
Среднемесячный доход работника с полным рабочим днем составляет 3077 евро. Таблица зарплат была составлена Федеральным министерством по статистике. В таблице содержаться не все профессии. Все работники по специальности, приведенные в таблице, находятся на государственной службе.

(Размер заработной платы указан в евро)

Пилот 6927
Коммерческий директор (управляющий) 6106
Депутат Парламента земли 5824
Адвокат 5506
Консультант по вопросам менеджмента 5250
Инженер в машиностроении 5201
Физик 5163
Математик 5163
Инженер-электрик 5160
Руководитель учреждения 5109
Сотрудник администрации 5109
Судья 5043
Прокурор 5043
Учитель в школе 4959
Специалист в области информатики 4583
Метеоролог 4483
Инженер-строитель 4349
Священник 4346
Инженер-механик промышленного оборудования 4150
Преподаватель 4959
Пожарник 4053
Переводчик 4053
Специалист по рекламе 3882
Агент по страхованию 3881
Бортмеханик 3791
Специалист по графике/дизайнер 3680
Специалист банковского дела 3628
Фотограф 3616
Механик по точным работам 3567
Социальный работник 3470
Бухгалтер 3427
Специалист по оптовой/внешней торговле 3409
Музейный педагог 3386
Зубной техник, протезист 3384
Редактор 3283
Специалист по торговле печатных изданий 3269
Капитан-лейтенант 3188
Работник, оказывающий посреднические услуги в устройстве на работу (подыскивающий работу) 3187
Воспитатель 3180
Консультант по потреблению 3137
Технический чертежник 3135
Мясник 3092
Офисный маркетолог 3087

СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 3077

Врач в больнице 3040
Повар 2980
Слесарь по ремонту машин 2859
Финансовый работник 2852
Специалист в области точной механики 2828
Водитель строительных машин 2780
Машинист 2762
Официант 2762
Руководитель туристической группы; гид-переводчик 2723
Лаборант в химической лаборатории 2715
Оптик 2697
Крановщик 2665
Почтальон 2650
Электрик 2633
Бракёр 2592
Проводник 2577
Работник на дорожном строительстве 2567
Горняк 2562
Плиточник 2557
Комиссар 2534
Санитар у престарелых людей; ухаживающий персонал 2533
Каменщик 2533
Физиотерапевт 2493
Водитель автобуса 2493
Автомеханик 2482
Агент по недвижимости 2480
Водитель грузовика 2465
Сотрудник бюро путешествий/турагентства 2418
Санитар 2405
Сторож на предприятии 2385
Полицейский 2375
Кровельщик 2368
Жестянщик 2355
Столяр 2342
Маляр 2339
Работник в промышленности пластмасс 2292
Диетработник; диетсестра 2292
Установщик электроприборов 2264
Работник на складе 2226
Кондитер 2182
Пекарь 2164
Грузчик мебели 2146
Помощник стоматолога 2068
Продавец книг (Розничная торговля) 2006
Садовник 2005
Мусорщик 1995
Помощник врача 1963
Унтер-офицер 1907
Младший аптечный работник 1905
Флорист 1871
Уборщик в здании 1863
Продавец 1841
Портной 1722
Сотрудник гостиницы 1519
Горничная 1487
Парикмахер 1178

Источник: http://asset1.stern.de/media/pdf/gehaltsliste_01.pdf

http://www.stern.de/wirtschaft/arbeit-karriere/karriere/stern-gehaltsreport-wer-verdient-wie-viel-in-deutschland-593547.html