Все статьи с меткой машиностроение
Информационные системы и технологии, автомобильная промышленность
Информатики с бензином в крови могут работать в автомобильной промышленности. Тенденция к гораздо большей информатике остаётся на машинах.
В течение прошедших лет основная перемена совершалась в автомобильной отрасли мотивов. Почти 90 % всех инноваций в транспортном средстве пападают в области электротехники и электроники. Таким образом в сегодняшних транспортных средствах проложены до 400 сенсоров, 70 регуляторов и более 2000 линий. По данным института из Фрауенхофа (ЕСТ) средняя стоимость в электронике составляет 2220 евро и могла бы до 2015 еще раз удваиваться.
Тенденция к большему ИТ на машине значит большее количество увлекательных заданий для информатиков. Так как электроника далеко выходит за видимые элементы как бортовой компьютер и хитроумные мультимедийные системы. Прежде всего надежностью пишется с большой буквы в автомобильной отрасли мотивов. Программное обеспечение и роскошная налоговая техника делают езду надежнее и комфортабельнее. Но также и более восприимчиво для ошибки и нарушений. Здесь это зависит от информационого технолога обучить в взаимном разговоре регуляторы и программное обеспечение.
Технических вызовов для информатиков в автомобильной отрасли мотивов достаточно. Разнообразные шансы восхождения также заботятся о мотивации: Транспортное машиностроение, исследовательское отделение, а также разработка программного обеспечения представляют только несколько возможностей, чтобы прямо подниматься вверх. Программные разработчики , к примеру, отвечают за развитие, кодирование, тесты и документирование отдельных программных модулей.
Информатики стоят в автомобильной отрасли мотивов в постоянном контакте с коллегами из различных отделов и ведут переговоры с производителями выделенного программного товара и аппаратуры. Коммуникативные способности нужны, если речь идет о том, чтобы сообщать результаты испытания руководству проектом или отвечать на специальные вопросы. Наряду с практическим опытом и сродством к машине, претенденты должны приносить собой знания английского языка и способность работать в группе. Ведь специалисты ИТ работают не одни: многие отделения переплетаются а также глобальное сотрудничество становится всё важнее.
Специалисты ИТ постоянно пользуются спросом в автомобильной отрасли мотивов. Так как информационные технологи действуют в предразвитии и здесь нуждаются снова и снова в ноу-хау на самом новом уровне, чтобы ускорить научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки и оставаться конкурентоспособными.
Категории: IT, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Востребованные в кризис профессии
Вопреки спаду имеются несколько специальностей, которые дальше пользуются спросом. Так предлагают технические профессии, строительная промышленность и индустрия здравоохранения предлагают хорошие шансы устроиться на работу. Такого кризиса не было никогда– даже самые большие оптимисты больше не могут говорить положение экономики только положительно: Новости определяют неполное рабочее время здесь, демонтаж мест там, колеблющиеся биржи и банки, а также пакеты спасения. Все же, вопреки всемирному спаду дифференцированная картина вырисовывается перед экспертами при точном взгляде на отдельные отрасли: Некоторые отрасли экономики, кажется, стоят на долгий срок перед перспективой на стабильное или даже хорошее увеличение. Другие могут перенесит кризис с значительно меньшими потерями. Многое зависит от того, как долго будет продолжаться кризис.
Если фаза драматического спада будет обозрима, то отрицательные последствия могут быть исправлены: Период бума прошедших 3 лет создал важные резервы. В то время как сейчас непропорционально всем временные и незначительно квалифицированные работники теряют свою работу, это ещё не значит что это действует для квалифицированнных рабочих или инженеров в таком же размере. Даже если как раз массовое сторнирование заказов обратило на себя внимание, у многочисленных машиностроительных предприятий достаточно заказов, которые они могут отрабатывать многие годы. Предприятия часто долго вводили в курс дела своих специалистов и не хотят теперь их терять. Машиностроение – это так или иначе отрасль, которая сильно зависит от инновационных циклов. Прежде всего, со средними и более высокими квалификациями можно найти в технических отраслях даже во время кризиса работу.
Также промышленные мастера и старшие плавильщики, специалисты для налоговой техники, медицинской техники и техники автоматического регулирования по-прежнему имеют хорошие шансы – даже если планы предприятий в отношении рабочих мест больше не находятся на старом уровне. Наряду с этим также еще сравнительно хорошо положение в продуктовой отрасли, бизнесе издательства и строительной промышленности. Это распространяется также на фирм из информационной области и области телекоммуникации. Неплохие шансы также в фармацевтической области, также как на всём рынке здравоохранения.
На основе демографической перемены и возрастающего числа более старых и нуждающихся в уходе людей можно там расчитывать структурно с увеличением, если соответствующие законодательные рамки и мощность объектов затрат будут гарантированы.
Также все области близкие к предприятию услуг пожалуй прибавят в будущем. Производители услуг электронной обработки данных, а также отрасль чистки и защитная отрасль также принадлежат наряду с инженерными бюро, консультантами по проблемам менеджмента и юристконсультами к этому.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Предприятиям требуются опытные инженеры
До 2020 на пенсию в связи с пенсионным возрастом уйдут 470.000 инженеров. Чтобы противодействовать будущей нехватке персонала, в течение прошедших 5 лет почти каждое пятое предприятие, имеющее инженеров, целенаправленно нанимало специалистов с большим опытом работы. К таким резултатам пришёл в рамках своего опроса институт немецкой экономики в Кёльне.
Фирмы покрывают свою нехватку в квалифицированных инженерах, тем не менее не только используя ряды безработных. Каждое пятое предприятие, в котором работают инженеры, реактивировало между 2004 и 2008 годами уже ушедщих на пенсию специалистов. В электропромышленности и в транспортном машиностроении, в машиностроении, в химической индустрии, а также близких к предприятию производителей услуг почти каждое четвертое предприятие ставит на так называемых Silver Workers (серебрянные работники). Чтобы, как можно дольше задержать более пожилых инженеров на предприятии, много предприятий полагаются на целенаправленные поощрения. Таким образом примерно две трети фирм, которые занимают инженеров от 50 лет, передают этим специалистам проектную ответственность. И больше чем две пятых части соответствующих предприятий предлагают пожилым экспертам профессиональные мероприятия по переподготовке.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Рынок труда в Германии
Федеративная Республика Германия лежит в сердце Европы и связывает запад и восток, север и юг. Самую богатую населением страну Европы окружают после объединения обоих немецких государств в 1990 году девять соседних государства.
Примерно 82,6 млн. людей живёт в Германии, обусловленный культурным разнообразия и региональными особенностям, привлекательным городами и ландшафтами.
Как и в других странах значение экономических секторов в течение прошедших лет сдвинулось также и в Германии.
Вес сектора бытового обслуживания повысился значительно и достиг тем временем почти роли индустрии. Международное высокое положение получили немецкие информационные технологии и биотехнологии, а также технологии для использования возобновляемой энергии и техника охраны окружающей среды.
Немецкая особенность – это занятие ремеслом, т.е. ремесленные виды работ, которое и в будущем останется традиционным ядром экономики в Германии. Отрасль средств производства играет центральную роль в промышленном ландшафте Германии. Здесь объединяются профессии в таких отраслях, как машиностроение, информационная техника, электротехника, техника материала и фотоник и находят из фазы лаборатории дорогу в приложение.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, сфера обслуживания
Германии требуются сотрудники: инженеры, техники, информатики
В немецкой экономике есть проблема: ей нужны инженеры, но многие фирмы не могут найти квалифицированных сотрудников. Также в этом году отмечался большой спрос на техников: 10 передовых (согласно опросу) предприятий ищут в общей сложности инженеров, большая часть из которых принадлежит Siemens и Bosch. Несмотря на реформирования и корупционные кризисы Сименс уверен, что найдет достаточно инженеров и техников. Чтобы при условиях конкуренции, набрать себе лучших сотрудников, предприятиям и фирмам пришлось раскошелиться. В 2007 повысились зарплаты инженеров по сравнению с предыдущим годом в среднем на 4,1%. Менеджеры получили согласно исследованию Кинбаум в среднем 95 000€, специалисты, работники 59 000€ зарплаты за год. Также новичкам повезло: средняя начальнаяя зарплата в исследовании и развитии составляла в 2007 году 45 000 €. О дальнейших тенденциях: авиа-и машиностроение все чаще в поисках инженеров сервиса. Фирмы Brunel и Yacht Teccon в таблице самых популярных предприятий четко подвинулись наперед, оставив позади автопромышленность. Шесть самых больших предприятий этой сферы хотят взять на работу 3 000 новых сотрудников. Среди автопромышленности, которая всегда отличалась большой востребованностью инженеров, Daimler и MAN попали в таблицу 10 популярнейших предприятий. Такие шишки как BMW, Audi, Continental не сделали никаких новшеств.
Немецкая IT-отрасль в расцвете: 79% малых и средних предприятий ожидают возрастающего прироста прибыли. Потребность в сотрудниках в основном ощущают фирмы программного обеспечения, программисты, IT-консультанты. На Германию, Австрию, и Швецию работают 5 000 сотрудников для таких предприятий. И цифры постоянно растут: Accenture нужно на 50 информатиков больше. 57% опрошенных предприятий хотят нанять на работу дополнительных сотрудников- больше, чем в прошлом году.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа в области информационных технологий
Информатики являются главной составной частью экономики и науки. Отрасль информационных технологий – это двигатель инновации. Несмотря на хорошие перспективы, наблюдается нехватка молодых специалистов, прежде всего академиков.
«Среди всех отраслей отрасль информационных и коммуникационных технологий считается инновационным двигателем номер один», говорит Вольфганг Вальстер, профессор информатики в немецком исследовательском центре искусственного интеллекта.
Отрасли машиностроения, логистики и медицинской техники работают на 80 процентов из инноваций информационных и коммуникационных технологий. К системам будущего относятся программное обеспечение и электроника. Современные предприятия не могут обойтись от технологий IT, т.к. она помогает предложить свои услуги в короткие сроки и за выгодную стоимость. Это означает, что индустрия программного обеспечения и консультационные бюро, специализированные на высоких технологиях, будут получать заказы в большом объеме. «Карьерные перспективы для специалистов в области IT сегодня просто блистательны», говорит Аугуст-Вильхельм Шеер, президент федерального союза информационной экономики, телекоммуникации и новых СМИ.
Проведенный опрос показал, что 60% предприятий в области IT (информационные технологии) и KT (коммуникационные технологии) имеют 18.000 свободных рабочих мест. В соседних отраслях есть еще 25.000 незанятых рабочих мест. Большая нехватка рабочей силы наблюдается в торговле. Также в сотрудниках нуждаются страховые компании и банки. Малые и крупные предприятия не могут покрыть рабочие места специалистами в области IT. «Рынок труда пуст», сообщает Шеер.
Наиболее востребованы академики. Три из четырех рабочих мест требуют оконченного специализированного образования в училище или университете. Только двое работников из тысячи могут похвастаться обучением в области информатики, математики, техники или естествознания. С такими показателями Германия отстает от Польши, Южной Кореи, Финляндии и Ирландии. Этот показатель на тамошних предприятиях составляет 5% на каждую тысячу сотрудников.
К сожалению, уменьшается число студентов, поступающих в учебные заведения с техническим уклоном. В 2000 году 38.000 студентов поступили на технические факультеты, в 2006.- 29.000.
Это понижение на 25%. Ожидается понижение числа выпускников с 15.400 в 2006 до 14.000 в 2010.
На прошедшей ярмарке вакансий „Job und Career Market“ были представлены крупнейшие предприятия в отрасли IT и KT: Hewlett-Packard, Dell, Oracle и Microsoft. В компании Siemens IT Solutions and Services есть более 200 вакантных мест.
Тот, кто мечтает о прилично оплачиваемой карьере в качестве консультанта, должен заблаговременно попрактиковаться. Помимо языковых знаний, способности работы в команде и умения презентовать продукт, консультантам в области IT необходимы еще научные знания.
Будущее начальство ожидает от выпускников хорошие знания и практический опыт. «У классных людей хорошие оценки и им нравится техника», сообщает Катарина фон Кеннель, референт в американском медицинском концерне Страйкер.
Выпускники-информатики, работающие в предприятиях с общей численностью сотрудников в 100 человек, получают в год 37.200 евро. В предприятиях с общим числом работников в 1.000 человек годовой доход молодых специалистов составляет 43.600 Евро. Компания SAP, крупнейший в Европе и в мире производитель программного обеспечения, платит своим начинающим сотрудникам в первом году 41.800 евро. Зарплата системных и сетевых администраторов начинается с 36.000 евро, Support-сотрудников с 31.000 евро.
Среди всех отраслей лидирует химическая и фарматическая. Начинающие работники в компаниях Bayer, Henkel или Aventis могут рассчитывать на 49.000 евро. В 2008 году планируется рост зарплат на 3,5%.
Дистанционные сотрудники тоже имеют хорошие возможности для заработка. «Большая часть предприятий прибегает к внешним IT-работникам», говорит Томас Гётцфрид, специалист по кадрам.
Такие сотрудники довольствуются почасовой ставкой в 80-100 евро. «При достаточно высокой нагрузке месячный заработок доходит до 15.000 Евро», говорит Гёцфрид. При этом предполагается, что у данного специалиста имеется хороший профессиональный опыт.
Дистанционным сотрудникам нужна дальновидность и дисциплина. При работе им надо смотреть не только на прибыль, но и проследить за тем, чтобы оставаться на высоком технологическом уровне.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Постоянный рост зарплат специалистов в Германии
На сегодняшний день специалистам Германии рост экономики как никогда выгоден. После некоторого застоя на рынке труда многие предприятия и фирмы награждают своих специалистов за их работу немаленьким плюсом в зарплате.» Раньше работодатели поднимали зарплату лишь с 2-до 2,5%» объясняет Кристиан Незер партнер консалтинга Kienbaum. Сейчас средняя зарплата составляет 3-3,5% и даже 4%. Такое великодушие работодателя по душе специалистам. Средняя зарплата всех должностей в общем по сравнению с прошлым годом становится все выше на 1800 € .» Так например, могли бы специалисты какой-то сферы в 2006 году получали зарплату в размере 43000; в 2007- их зарплата составляла 4490 €. Для новичков средняя зарплата увеличилась с 40000 на 41800 €. Толчком для повышения зарплаты, конечно же, может послужить в первую очередь вид диплома высшего учебного заведения. Та зарплата, на которую рассчитывает специалист, зависит не только от должности, но и от отрасли, размера предприятия, региона. Шансы для получения высокой зарплаты имеют специалисты в сферах техники и информатики. «Как раз в отраслях машиностроения и установок, химической и фармакологической отрасли зарплата постоянно растет.» Предприятия, нуждающиеся в инженерах, чувствуют прогнозируемый дефицит на квалифицированных техников и информатиков и повышают им зарплату. » Предприятия, которые не хотят поднимать зарплату, вряд ли имеют шансы найти квалифицированных работников» говорит Незер. От зарплаты в размере 40 000 € другие выпускники могут только мечтать. Такие специальности как социология, культурология, педагогика имеют стабильную зарплату. Если филолог начнет работать, то в год он будет получать зарплату в размере 30 000 €.» утверждает Хайке Фридрихсен, консультант. Та же зарплата ожидает юного архитектора-28 000-30 000 в год».
Очень важно знать критерии, по каким определяются размеры зарплаты. Несмотря на готовность предприятий своему персоналу поднимать зарплату, специалист должен знать критерии ее повышения. Раыдом с практикой, социальной компетентностью, индивидуальными заслугами стоит вид диплома. В основном все специальности приветствуются на предприятиях. Но речь о повышении зарплаты идет лишь тогда, когда рассматривается род специальности.
Категории: 3. зарплата в Германии, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты
Логистика: работа, бизнес и вакансии
Логистика- это одна из развивающихся и передовых отраслей Германии. Нет ничего удивительного в том, что уже сейчас есть множество вакансий по работе в сфере логистики и неплохие шансы, чтобы начать бизнес. Тем более, что по прогнозам немецких экономистов логистика станет работой будущего, примерно к 2030 году. Поэтому нужно ориентироваться уже сейчас на то, что будет уже скоро передовой отраслью. Поэтому если вы специалист по логистике или получили образование по данной профессии, не теряйте времени даром и совершенствуйтесь. Ведь перед вами огромный выбор вакансий, работы в сфере логистики. Уже сейчас В Германии насчитывается 2,6 миллионов вакансий по логистике, она на 3 месте после торговли и машиностроения. Согласно прогнозам, в восточной Европе ожидается бум логистики. Высокая степень инновационных технологий, их динамика нуждаются в рынке логистики. Уже сейчас в потенциале заложено 67€- и дальше ожидается динамическое развитие, бум вакансий, работы и бизнеса логистики. Также набирает все большие обороты развитие торговли, все виды ее и в первую очередь международная и мировая торговли, так как к 2030 году глобализация достигнет пика развития.
По прогнозам развитые страны поднимут уровень своей экономики на 2 %, а развивающиеся на -4%. Население увеличится на 8,3 миллиарда. Глобализация поднимет развитие стран третьего мира. Однако из-за слишком большого прироста населения ожидается сокращение прибыли на каждого человека.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, рабочие места
Требуются математики, информатики, техники, инженеры
Федеральное министерство экономики и технологии в Кельне провело исследование, в результате чего ученые пришли к выводу, что из-за нехватки высококвалифицированных специалистов немецкая экономика потеряла в 2006 году 18,5 миллиардов € или 0,8 % внутреннего валового продукта. Наибольший дефицит на специалистов испытывают такие квалификации как математика, информатика, естественные науки, техника- нужны техники, мастера. Важно увеличить финансирование образования, а также принять меры в среднем и высшем образовании по совместной работе с предприятиями, ведь именно им нужны специалисты. Так они смогут координировать обучение, в зависимости от современных требований на рынке труда. А также еще для того, чтобы уменьшить нехватку персонала федеральное правительство намеревается упорядочить и облегчить приток инженеров из новых стран ЕС, со специализацией автомобилестроение, машиностроение, а также электротехника. Около 2-3 лет наблюдается интенсивный рост экономики Германии. Однако, несмотря на это, имеется одна проблема: растущий дефицит специалистов высокой квалификации. А это очень важный момент в развитии экономики любой страны- подготовка и наличие квалифицированного персонала. Как уже было сказано выше, в сфере техники не хватает инженеров. К 2010 году-37 000, после 2015-43 000 инженеров будут по причине возраста выбывать из рынка труда. В Германии на 100 выбывших по возрастным причинам инженеров приходится только 90 инженеров-выпускников . Число выпускников естественных специальностей понизилось с 1996 по 2006 от 50 000 до 39 000. 30,8 % опрошенных ремесленных предприятий пожаловались на трудности в таких областях как ремесленное строительство, обработка металла.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, строительство, студенты
Нехватка квалифицированных специалистов в Германии
Федеральное правительство Германии собирается предпринять некоторые кратковременные меры по предотвращению нехватки специалистов. Поэтому иностранные студенты, которые получили диплом в Германии должны пройти практику сроком 3 года. Ограничения для инженеров в области востребованных электротехники и машиностроения будут существенно ослаблены. Федеральное агентство позаботится о том, чтобы имели возможность прибывать из 12 новых ЕС стран, так как миграционные процессы необходимы и желательны для Германии в виду демографического кризиса. Для специалистов-мигрантов из заграницы при приеме на работу будут важны такие критерии, как квалификация и опыт работы.
Эта идея была подана партией СПД. Также специалист по экономическим вопросам, президент Ассоциации работодателей Дитер Хундт также полностью поддерживал эту идею, идею рекрутирования в Германию квалифицированного персонала. Итак открытие немецкого рынка труда, финансового рынка, рынка ценных бумаг, фондового рынка, рынка недвижимости- сейчас основная задача для немецкого правительства.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, студенты