Все статьи с меткой менеджеры
Blue Card. Перечень вакансий. Требуются работники
В 2009 году Европейский союз принял директиву, согласно которой гражданам третьих стран будут предоставляться благоприятные условия для переезда, проживания и трудоустройства в странах ЕС.
По системе Blue Card требуются работники следующих специальностей:
- ассистенты;
- бухгалтера;
- врачи разных специализаций;
- звукорежиссеры;
- инженеры;
- IT-специалисты;
- Web-дизайнеры, программисты,
- Java-программисты;
- консультанты по продуктам Microsoft;
- косметологи;
- лаборанты;
- маркетологи;
- менеджеры (разных сфер);
- методисты;
- механики;
- педагоги разных специальностей;
- переводчики;
- повара;
- работники ресторанных комплексов;
- работники типографии;
- руководители групп проектных разработок;
- руководители предприятий;
- системные администраторы;
- слесари;
- специалисты монолитных работ;
- специалисты по оптимизации сайтов;
- специалисты по юзабилити;
- стилисты;
- телеоператоры;
- тестеры;
- товароведы;
- технологи;
- PR-специалисты.
Категории: вакансии и работа в Германии, рабочие места
Германии требуются ремесленники, инженеры, техники
Количество немецких фирм и предприятий, нуждающихся в дипломированных сотрудниках, растет с каждым днем. Около 40% работодателей активно ищут ремесленников (бетонщики, кровельщики, лакировщики, фотографы, парикмахеры, уборщики, монтажники, жестянщики, маляры, каменщики, паркетчики, сапожники, штукатуры, столяры, строители, отделочники, плотники и т.д.), инженеров и техников.
Согласно исследованию «Talent Shortage Survey 2011», проведенному Manpower (решения и услуги в области управления трудовыми ресурсами), наиболее острый дефицит ощущается в области ремесленных и инженерных профессий. Также требуются такие специалисты как техники, IT-специалисты, офисные сотрудники, ассистенты, менеджеры, повара, врачи и многие другие.
Работодателям особенно сложно найти специалистов технических профессий, а также профессионалов в области информационных технологий (программисты, Web-дизайнеры и т.п.). По приблизительным подсчетам института исследования рынка труда и профессий к 2025 году работодателям Германии будет не хватать 5,4 миллионов специалистов.
Категории: вакансии и работа в Германии
Разрешение на проживание для иностранных работников
Для того чтобы в Германии всегда был достаток в талантливых кадрах был принят на рассмотрение вопрос об упрощенной процедуре получения визы. Ведь другие страны тоже предлагают заманчивые предложения работы.
Для недопущения нехватки специалистов министр федеральных исследований Аннете Шаван планирует упростить въезд для иностранных специалистов.
Кроме того она поддерживает новые предложения партии FDP (Свободная Демократическая Партия), которое состоит в упрощении условий въезда квалифицированных работников из заграницы. Политическим работникам таких направлений как внутренняя политика и экономическая политика необходимо уже сейчас определить, сколько ведущих кадров понадобится Германии через 10 лет и каким образом можно будет удовлетворить спрос в таковых. Шаван показала свою готовность к снижению порога доходов, вследствие чего разрешение на проживание для иностранных специалистов будет более продолжительным.
В Германии скоро закончатся все специалисты. Во многих местах уже сегодня есть нехватка в работниках. Экономические союзы и исследовательские организации уже давно жалуются на то, что федеральное правительство ведет слишком строгую визовую политику по отношению к менеджерам и научным сотрудникам из стран, находящихся за пределами Европейского Союза.
«Во всем мире идет борьба за инженеров», говорит Шаван. Острая нехватка сотрудников образовалась по демографическим причинам. «Мы должны обучать всю молодежь здесь и параллельно привлекать в Германию таланты со всего мира», продолжает она.
Категории: инфо
Возможности карьерного роста в городах Германии
Проведенное исследование показало, какие регионы в Германии имеют самый высокий уровень жизни и лучшие карьерные возможности для специалистов и руководителей. При этом учитывались такие аспекты, как развитие занятости, число безработицы, покупательная способность, равенство возможностей, привлекательность работодателя, интернациональность и качество жизни.
В городе Йена большое количество квалифицированных специалистов. Там находятся также рабочие места, ориентированные на будущее.
Специалисты и руководители делятся на 2 группы: инновационные работники (информатики, математики, техники, инженеры) и руководящие работники (менеджеры, управляющие, юристы, консультанты, преподаватели вузов). Вторые вылавливают инновационные идеи у первых и преобразуют их.
В городе Йена каждый четвертый гражданин является студентом. Они представляют собой высококвалифицированных молодых специалистов. Жительницы Йены занимают чрезвычайно много рабочих мест в качестве специалистов и руководителей. Росту экономики способствует, к примеру, основание частных предприятий и основание дочерних компаний из исследовательских институтов. Йенская промышленность и биотехнология представлена такими фирмам, как Карл Цайсс, Йеноптик и др.
Годовой доход одного человека составляет на 2383 Евро меньше, чем среднестатистический размер по федеральным землям, составляющий 18.055 Евро. Доля мигрантов в Йена, имеющая высококвалифицированный опыт, невелика.
Столица земли Баварии Мюнхен находится на самом верху, т.к. она имеет самый высокий уровень жизни среди немецких городов. В Берлине, Гамбурге и Штутгарте молодые специалисты и руководители также имеют хорошие карьерные возможности. Далее следуют Франкфурт на Майне, Дармштадт, Кёльн, Бонн, Мангейм и Дюссельдорф.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, студенты
Работа для мигрантов
С 1980ых годов началась миграция рабочих.
Самые важные страны происхождения были Румыния, Молдавия, Украина и Албания, а также Марокко и Тунис, и несколько государств Западной Африки и Латинской Америки. Причина этой иммиграции стало падение железного занавеса и облегченные туристические возможности для граждан и гражданок Средней и Восточной Европы. С другой стороны сыграло важную роль начало нерегулярных рынков рабочей силы в Западной Европе, а также экономический взлет в Южной Европе. Нерегулярные мигрантки и мигранты находят занятие в первую очередь в сельском хозяйстве, в строительстве, в качестве домработницы и в сфере ухода, а также в гостевом бизнесе. Кроме того, во многих регионах местные жители не имеют возможности воспользоваться в этих областях выплачевыемыми почасовыми зарплатами; или не хватает в основном местных рабочих. Несколько стран Европы, в частности, Бельгия, Греция, Италия, Португалия и Испания – отреагировали на этот приток в рабочей силы с широко задуманными программами регулирования. В целом, более 3,2 млн. мигрантов получили между 1995 и 2006 в рамках этих программ разрешение на работу и вид на жительство. Такие страны как Великобритания, Ирландия и Швеция открыли для этих граждан ЕС в то же время ее рынок рабочей силы, в то время как новые иммигранты из новых государств-участников ЕС теперь владеют правом на проживание в Германии, Франции или Австрии, но никаким доступом к легальному рынку рабочей силы.
Благодаря глобализации и модернизации экономики и системы образования число менеджеров, специалистов, исследователей и студентов также увеличивалось в последние десятилетия. Особенно вырасло число иностранных студентов европейских институтов. В то же время повысилось число европейских фирм, которые действуют в больше чем одной стране; а также число тех сотрудников и сотрудниц, которые действуют в пределах той же фирмы, но в разных странах.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сотрудники, строительство
Сколько получают специалисты и руководители
Теперь у специалистов есть хорошие шансы на рынке труда. Зарплата разная зависит от позиции и предприятия. Разница в зарплатах до 41 000 евро. Значительны различия зарплаты у инженеров. В то время как руководящие работники зарабатывают в среднем 103 000 евро в году, специалисты в Германии получают в среднем 62 000 евро. Таковы результат исследования.
Но и среди руководящих должностей имеются различия в зарплате: например, инженер в должности технического руководитель зарабатывает в среднем 135 000 евро в году, в высококачественном менеджменте он получает 88 000 евро. Средняя зарплата руководителя работников технологии составляет в год лишь 79 000 евро. У специалистов разница в зарплатах от ответственного исполнителя логистика с 44 000 евро до менеджера продукции с 84 000 евро. Тем временем смягчающаяся конъюнктура даёт о себе знать согласно возвышению также при повышении зарплаты. В то время как зарплаты немецких инженеров выросли с 2006 по 2007 в среднем на 4,1 %, в 2008 было зарегистрировано более незначительное повышение в 3,6 %.
Величина предприятия определяет зарплату. Как существенный фактор влияния на зарплату исследование называет величину фирмы, предприятия или концерна. При этом считается для руководящих работников: чем выше оборот и число сотрудников предприятия, тем выше зарплата. Таким образом инженер зарабатывает на предприятии с оборотом в 50 млн. евро в среднем 92 000 евро в год, между 100 и 250 млн. евро оборота это 104 000 евро, и при больше чем 0,5 млрд. евро оборота стоят 124 000 евро на листке зарплаты руководящего работника. При отраслевых позициях, напротив, не имеется согласно исследованию связи между возмещением и величиной фирмы. За руководство сотрудниками они также вознаграждают соответствующим образом. Тот, кто ведет до 5 сотрудников, получает в среднем 83 000€ в году. При ответственности за 20 – 40 служащих платятся 122 000€, а тот, кто руководит больше чем 140 сотрудниками зарабатывает до 155 000 евро каждый год.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Требуются водители, повара, домработницы, гувернантки, няни
Сегодня в joblist Германии первые места занимает бытовое обслуживание, сервис. Сейчас как никогда домашнее хозяйство нуждается в помощи «извне». Много браков распадается, женщина не может физически и работать и содержать домашнее хозяйство в порядке, поэтому домработница (гувернантка) как профессия становится все более востребованной. Кстати, водитель, как домашний персонал, также не останется без работы.
Также требуются отель-менеджеры. в этой сфере задействовано на 62% больше кадров, чем 15 лет тому назад. Дальше все более и более престижным становится сфера здравоохранения. Около 800 000 дополнительных врачей, медсестер, санитаров нашли здесь место работы за последние 20 лет. Растет к тому же спрос на персонал по уходу: сиделка, сиделка больному, патронажная служба, патронаж, сиделка пожилому. Служба по уходу нуждается в 310 000 дополнительных кадров.
Агент недвижимости: так называемый помощник для обеих сторон. Для поиска качественного и дешевого жилья нужен профессионал, конечно же.
Продавец, продавец-консультант. Работа продавцом включает в себя не только консультирование, но также и заказ товаров или информирование о новинках.
Домашний уход: все больше и больше пожилых и одиноких людей нуждаются в помощи по домашнему хозяйству, по ремонту жилого помещения.
Уход за пожилыми людьми, стариками: этот персонал помогает людям во всех случаях жизни. Они приходят на дом, также покупают продукты и сопровождают на прогулке. На рынке труда эта работа пользуется спросом.
Прораб. Чтобы не договариватся со всеми мастерами на строительстве, удобнее общаться с одним человеком. Поэтому прораб незаменим. Он заменит вам всю команду: от маляра до штукатурщика.
Ремонт техники, ремонт бытовой техники: если сломалась стиральная машина или плита, без ремонта не обойтись. Причем гибкий график этой работы очень удобен.
Менеджеры ресторанов, кафе, закусочных: без них-как без рук…
EUjob24
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, студенты, сфера обслуживания
Временная работа и надомная работа в Германии
Сейчас, в условиях экономического кризиса временная работа и надомная работа становятся Job машиной для квалифицированных специалистов и сотрудников. Множество заявлений о приеме на работу и столько же отказов- такова ситуация на сегодняшний день при поиске вакансий. Временная работа и работа дома подверглась изменениям и в Германии также. И это демонстрируют не только космические и воздушные технологии, но и другие отрасли, такие как информационные технологии, автопромышленность. Процветают фирмы, которые нанимают сотрудников только на временную работу. Пользуется спросом работа дома: сотрудник получает заказ и выполняет его дома в течение договоренного срока. Как показывает актуальный социальный опрос, 41 % работников в Германии находят временную работу непривлекательной, а 15% -недопустимой. Работа дома считается непристижной. Но люди соглашаются на нее, несмотря на это. А временная работа завоевывает все большую популярность. Почти 4 800 фирм, которые нанимают сотрудников на временную работу, в 2005 году получили прибыль в размере 8,1 миллиардов евро. И, к тому же, было создано больше, чем где-либо рабочих мест, вакансий, выгодных предложений работы. Рост временной работы растет вверх с завидным постоянством: 2006 год насчитывал 20 % человек, занятых на временной работе. До 2010 года число наемных работников должно возрости на 400 000. Потенциал обеспечивает рабочий рынок и фирмы, нанимающие на временную работу: так, в ближайшем будущем планируют 40% предприятий новые рабочие места и вакансии, хотя они наполовину состоят из временных работников (инфо Ифо-института). «Экономика в условиях глобальной конкурренции нуждается в гибкости планирования персонала. Временные работники подвержены меньшему риску, чем на постоянной ставке»-объясняет Томас Райц, начальник Manpower в Германии.
Число наемных работников с дипломом интенсивно растет: в 2005 году оно составляло лишь 5 %, а в последующие больше чем удвоилось! Кандидат на временную работу оценивается так же, как и кандидат на постоянное место и имеет такие же шансы. Это утверждают 58% менеджеров персонала. Часто времeнные работники легко могут найти работу, так как имеют хорошую репутацию и блестяще проявили себя на многих предприятиях. Они обычнo обладают такими рещающими качествами как гибкость, открытость, готовность изучить новое и огромный опыт в проектах.» Временная работа стала для выпускников признаной возможностью карьерного роста.» говорит Альбречт Бамлер из Порше. Шансы инженеров, техников, экономистов на временную работу, как никогда высоки. Не хуже они и у изучающих гуманитарные и естественные науки. Но не очень у изучающих социологические науки и государственное администрирование.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Германии требуются сотрудники: инженеры, техники, информатики
В немецкой экономике есть проблема: ей нужны инженеры, но многие фирмы не могут найти квалифицированных сотрудников. Также в этом году отмечался большой спрос на техников: 10 передовых (согласно опросу) предприятий ищут в общей сложности инженеров, большая часть из которых принадлежит Siemens и Bosch. Несмотря на реформирования и корупционные кризисы Сименс уверен, что найдет достаточно инженеров и техников. Чтобы при условиях конкуренции, набрать себе лучших сотрудников, предприятиям и фирмам пришлось раскошелиться. В 2007 повысились зарплаты инженеров по сравнению с предыдущим годом в среднем на 4,1%. Менеджеры получили согласно исследованию Кинбаум в среднем 95 000€, специалисты, работники 59 000€ зарплаты за год. Также новичкам повезло: средняя начальнаяя зарплата в исследовании и развитии составляла в 2007 году 45 000 €. О дальнейших тенденциях: авиа-и машиностроение все чаще в поисках инженеров сервиса. Фирмы Brunel и Yacht Teccon в таблице самых популярных предприятий четко подвинулись наперед, оставив позади автопромышленность. Шесть самых больших предприятий этой сферы хотят взять на работу 3 000 новых сотрудников. Среди автопромышленности, которая всегда отличалась большой востребованностью инженеров, Daimler и MAN попали в таблицу 10 популярнейших предприятий. Такие шишки как BMW, Audi, Continental не сделали никаких новшеств.
Немецкая IT-отрасль в расцвете: 79% малых и средних предприятий ожидают возрастающего прироста прибыли. Потребность в сотрудниках в основном ощущают фирмы программного обеспечения, программисты, IT-консультанты. На Германию, Австрию, и Швецию работают 5 000 сотрудников для таких предприятий. И цифры постоянно растут: Accenture нужно на 50 информатиков больше. 57% опрошенных предприятий хотят нанять на работу дополнительных сотрудников- больше, чем в прошлом году.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Медицине Германии нужен персонал по уходу
Немецкая медицина нуждается в персонале и предлагает множество работ и вакансий. Не менее важно найти менеджера персонала, ведь подбор персонала играет очень большую роль во всех видах деятельности. Управление персоналом- важнейший пункт в правильном функционировании медицины. Ведь именно правильно скоординированные действия персонала и его компетентность обуславливает качественную работу клиник, врачей. Также появилась проблема в том, что в медицине Германии, кассах по медицинской страховке и клиниках резко возросли затраты и поэтому особенно ищется персонал со знанием организации производства и медицины одновременно, которые могли бы вести расчеты и руководить врачами. Недостача персонала царит в немецкой медицине также. А дефицит финансовых экспертов большой:
«Больничные менеджеры, а также медконтроллеры прежде всего нужны нам»,- подтвердила Сильвия Добриндт, член руководства производственных консультаций в Кинбаум. Это тот персонал, в котором сегодня нуждается медицина. Так как в повышении эффективности работы срочно нуждаются 2 100 клиник- это показывают цифры результата исследования Рейн-Вестфальского института в Эссене. По причине закрытия тарифов, как считает Борис Аугурцки, руководитель центра здравоохранения и медицины в РВИ, ожидается некое ухудшение экономического состояния в о всей медицине. Для текущего года он прогнозирует 52% убытка для клиник. Это плохо для медицины и клиник, но выгодно выпускникам и молодому персоналу и специалистам. «Потому что потребность, утверждает Аугурцки, в менеджерах клиник, контролерах, персонале будет дальше расти». Не только клиникам Асклепиос, Гелиос, Рен нужны менеджеры персонала, которые обладают знаниями организации предприятий и медицины, но также и частным и государственным кассам медстраховок. Такая востребованная смесь знаний включает в себя много специальностей, например». Организация производства в медицине» в техникуме Оснабрюка, «экономика медицины» в университете Кёльна или «Менеджмент по уходу и медицине» в институте Бремена. И каждый год добавляются новые интересные специальности, которые объединяют медицину и знания менеджмента: «Контролирование и информационные технологии в экономической медицине», в институте здоровья и спорта в Берлине. Почти половина начинающих учится уже обладает опытом медсестры, медбрата, работника по уходу за пожилыми, санитара-спасателя. В расписании рядом с обычными дисциплинами по организации производства стоят эпидемиология, политика здоровья, медицинское право, и медицинский английский». Студенты изучают важные медицинские термины, чтобы потом коммуницировать с врачами и терапевтами на равном уровне», -заявил Филипп Янда, декан факультета медицинских наук института здоровья и спорта. Пока на немецком рынке медицины находятся 4 больших игрока: Асклепиос, Рён, Гелиос и Сана. Они будут делить рынок медицины в будущем году и персонал будет активно востребован.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, предложение о работе