Работа для программистов, инженеров, врачей, медсестер

Вам нужна высокооплачиваемая работа? Зарегестрируйтесь на проекте www.eujob24.com мы поможем Вам в трудоустройстве в странах Западной и Восточной Европы.

Страны Евросоюза, для которых характерно старение нации и низкий уровень рождаемости, давно стали магнитом для мигрантов со всего мира. «Мигранты стремятся попасть туда, где уже живут их родственники и знакомые, что облегчает доступ на рынок труда. А также в крупные города, где постоянно возникают рабочие места в промышленности и сфере обслуживания.
Oбслуживание, рынок услуг, сфера услуг -одни из главнейших в наше время», – считает профессор Саския Сассен, профессор социологии Чикагского университета и Лондонской школы экономики, изучающая феномен миграции, эммиграции и иммиграции в европейских странах.
Очевидно, что миграция очень важна для Европы в экономическом плане. «Уже в течение нескольких десятилетий для европейских стран характерны две взаимосвязанные демографические тенденции – старение населения и уменьшение его численности, – заявил Чарльз Дженкинс, директор отдела Западной Европы британского института Economist Intelligence Unit (EIU). – Так как мигранты в большинстве своем молодые люди, их приток восполняет уменьшение числа работающих, которым приходится кормить все большее число пенсионеров».
В 1950 году жители старше 65 лет в Европе составляли всего 8,2% , в 1970 – 10,5%, то в 2001 – уже 16,2%. Ожидается, что к 2025 году пенсионеров в Европе будет 21%, а к 2050 – 27,6% от населения. В большинстве европейских стран пенсии на налогах работающих. Так как число пенсионеров растет, то нагрузка на работников повышается.
Уже сегодня в европейских странах целые отрасли фактически полностью на рабочей силе из-за бугра. «Трудоинтенсивные отрасли, которые сложно механизировать, – строительство, сельское хозяйство фермерство, сезонные работы – стали теми отраслями, где иностранцы используются чаще всего, – утверждает Натали Точчи из CEPS. – Дороги в Португалии уже не первый год строят румыны, а дома в Италии – украинцы и турки. Спаржу на полях Германии убирают поляки и венгры, а виноград и фрукты в Испании – марроканцы». Иностранцы, часто как сезонные рабочие, обходятся значительно дешевле местной рабочей силы. Множество иностранцев часто находят работу в тех регионах Европы, где «процветает «безработица. Например, на востоке Германии безработица зашкаливает за 20%, а в Андалузии (Южная Испания) доходит до 30%. «Дело в том, что иностранцы часто берутся за работу, которая непрестижна для местных жителей, – от сельхозработ до уборки помещений, не говоря уже о вредных производствах. Подобные виды работ не только малопрестижны, но и малооплачиваемы, поэтому многие европейцы предпочитают становиться в фонд занятости и службу занятости в очередь за пособиями, фактически открывая этот сектор рынка труда иностранцам», – комментирует ето явление Чарльз Дженкинс из EIU.
Очень распространено мнение, что иностранцам достается одна лишь неквалифицированная работа. «В отличие от пятидесятых или шестидесятых годов Европа заинтересована в притоке не только дешевых рабочих рук, но и так называемых VIP-мигрантов -специалистов высокой квалификации, необходимых европейской экономике. Это программисты, инженеры, ученые, финансисты, менеджеры, врачи, медсестры, учителя, из-за дефицита которых Европа сегодня проигрывает по некоторым направлениям Соединенным Штатам», – заявила Хизер Грэбб, аналитик лондонского Центра европейской реформы (CER). Германия в 1999 году создала программу по привлечению специалистов (прежде всего, компьютерщиков) в свою экономику – по ней выдавалось 20 тыс. грин-карт в год. Среди квалифицированных иностранцев, работающих в Европе, есть много русских: согласно CEPS, в 15 странах Евросоюза 10-15 тысяч высокопрофессиональных работников из России.
Поэтому поток мигрантов в Европу не прекращается. «Не думаю, что отрицательное отношение к миграции сможет переломить тенденцию, так как экономическая машина Европы требует притока новых рабочих рук из-за рубежа. Перестройка европейской экономики, которая потребовала бы отказа от миграции, обошлась бы значительно дороже, нежели продолжение существующей политики», – считает Хизер Грэбб из CER. «Безусловно, Европа никогда не станет таким же регионом массовой иммиграции, как Соединенные Штаты, – полагает Чарльз Дженкинс из EIU. – Тем не менее, миграция будет менять облик европейских городов, потому что основной поток мигрантов по-прежнему будет идти из развивающихся стран, где уровень жизни значительно ниже, чем в Европе». И этого не сможет изменить даже расширение ЕС на восток.
OMK24

Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, строительство, студенты, сфера обслуживания

Метки: Job rabota Андалузия безработица венгры врач Германия демографический Европа Евросоюз ЕС занятость Запад иммиграция инженеры Иностранцы Испания Италия квалификация компьютерщик медсестра менеджер мигранты миграция население обслуживание отрасли пенсии пенсионеры политика поляки Португалия программист производства промышленность работа работники раочие русские рынок сезонный социология специалисты строительство труд трудоустройство турки украинцы университет услуги ученые учитель фермерство финансист хозяйство экономика эммиграция

Вакансии для дизайнеров, программистов и инженеров

В поздние 1980 началaсь миграция рабочей силы , в основном из Румынии, Украины, Албании, Марокко, Тунезии, и из некоторых штатов Западной Африки и Латинской Америки. Поводом к этому послужило падение железного Занавеса, а также упрощенное оформление визы для жителей восточной Европы. Еще большую роль сыграло возникновение рынка труда в Западной Европе и бурное развитие экономики.
В основном мигранты этой линии искали и ищут работу в сфере сельского хозяйства, строительства, помощи по домашнему хозяйству, уходу за престарелыми и больными. Коренные немцы не хотели и не хотят трудится на этих работах, они хотят непомерно высоких зарплат. Все больше европейских стран, особенно Бельгия, Греция, Италия, Португалия, и Испания создают для работников-мигрантов специальные регуляционные программы. В общем в пределах этих программ с 1995 по 2006 более 3.2 миллионов мигрантов получили разрешение на работу и пребывание в стране.
По причине глобализации и модернизации экономики и образовательной системы за последнее 10-летие увеличилось число менеджеров, специалистов, ученых и студентов,программистов, дизайнеров, инженеров, а особенно студентов-иностранцев, учащихся в европейских университетах. А также возросло количество европейских фирм, которые pаботают за пределами своей страны и сотрудники и сотрудницы таких фирм работают на одной фирме, но в разных странах.

Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 2. оформление визы, 3. зарплата в Германии, IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания

Метки: Jobs rabota robota Албания Америка Африка Бельгия вакансии глобализация Греция дизайнер Европа зарплата инженер Иностранцы Испания Италия Марокко менеджер мигранты модернизация пестарелые Португалия программист работа работники Румыния сельский сотрудник сотрудницы специалист строительство студент Тунезия Украина университеты уход фирмы хозяйство экономика

Aптеки Германии срочно ищут квалифицированныx сотрудников

Фармацевтика, изготовители медицинских препаратов и аптеки Германии ищут срочно квалифицированных специалистов и сотрудников. Отрасль фармацевтики просто процветает. 1000 фармацевтических предприятий в Германии вуручили за прошлый год 23,7 миллиардов €, на 4,4 % больше, чем в 2005. После 2000 года фармакологическая продукция поднялась на 30%. К самым большим аптекам-работодателям относятся Sanofi-Aventis, Roche, Merck sowie Bayer-Schering Pharma. Аптекари в Германии никогда не боятся безработицы. Работа аптекаря в Германии считается очень перспективной. Не только фармакологические предприятия ищут работников, но также и аптеки ищут сотрудников. Почему? Да потому что, 1/5 владельцев аптек старше 60 или даже 70 лет. И многие из них ищут преемников на будущее. К тому же , многие из них открывают филиалы и нуждаются в молодых квалифицированных сотрудниках. На рынке труда фармацевтика просто одна из первых. Также ищутся и требуются химики, лаборанты, экспериментаторы. Многие специалисты рекрутируются заграницей. Опыт работы заграницей очень ценится в Германии, это ведь означает свежие идеи, другие методы, совмещенные с немецкими, уже знакомыми методами. Очень часто в фармацевтическую отрасль, в частности по изготовлению медицинских препаратов, приглашаются молодые талантливые студенты из заграницы. Не хватает как разработчиков-исследователей по изготовлению медицинских препаратов, так и простых продавцов-аптекарей. Это связано с общей нехваткой квалифицированных кадров в Германии. Даже не смотря на экономический кризис, спрос на работников-фармацевтов не снизился. Люди болеют всегда- значит и лекарства нужны. И тут уже неважно: кризис ли или стабильность. Немецкая медицина нуждается в персонале и предлагает множество работ и вакансий. Не менее важно найти менеджера персонала, ведь подбор персонала играет очень большую роль во всех видах деятельности. Управление персоналом- важнейший пункт в правильном функционировании медицины.Ведь именно правильно скоординированные действия персонала и его компетентность обуславливает качественную работу клиник, врачей и других. Также появилась проблема в том, что в медицине Германии, кассах по медицинской страховке и клиниках резко возросли затраты и поэтому особенно ищется персонал со знанием организации производства и медицины одновременно, которые могли бы вести расчеты и руководить врачами