Все статьи с меткой мужчины
Работодатели в Германии, автоконцерны, проблемы менеджмента
Автомобильные производители Porsche, Audi и BMW – это излюбленные работодатели в Германии несмотря на кризис. Также имидж консультаций по проблемам менеджмента как Бостон консалтинг Group или McKinsey цел. Явный проигравший – это в этом году банки.
Если рассматривать вопрос о том кто является самым привлекательным работодателям, разделив опрашиваемых на мужской и женский пол, то только BMW Group, Audi AG, а также Robert Bosch GmbH попали у мужчин и женщин в десятку лучших.
В то время как у мужчин автомобильные, а также специальные стратегические совещания падают под первым 10 топ-работодателей, женщин тянет к Министерству иностранных дел, к GTZ, обществу Макса Планка или обществу из Фрауенхофа.
У обладающий высоким потенциалом с годовым доходом в размере минимум 80.000 евро стратегические совещания стоят на первом месте среди идеальных работодателей. Бросается в глаза то, что в лучшую десятку с Goldman, Sachs & Co. открытое торговое товарищество, а также Дойче Банка представлены все-таки два банка.
Возможная причина: Возникшая финансовым кризисом ненадежность относится только условно к обладающим высоким потенциалом среди молодых работников, так как они могут расчитывать на то, что найдут быстро новых работодателей на основании своих способностей и знаний.
Опрошенные молодые профессионалы работают в среднем 48 часов в неделю при зарплате в размере 56.612 евро. Мужчины работают в среднем 3,1 часа больше и зарабатывают за это на 14.892 евро больше чем женщины.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Женщина-руководитель
В учебе женщины показывают в большинстве случаев лучшие результаты чем их коллеги мужчины. Но при зарабатывании денег они попрежнему остаются ни с чем. Особенно бросается в глаза расхождение в старых федеральных землях Германии.
Женщины в Германии зарабатывают попрежнему почти на одну четверть меньше чем мужчины. Средняя почасовая оплата брутто женщин составляла в прошлом году 14,51 евро, как сообщает статистическое федеральное ведомство в Висбадене. Это на 4,39 евро или 23 % меньше чем у мужчин. Вместе с тем различия еще так же высоки как в 2007 году.
Отчетливо различия видны между восточными и западными федеральными землями. В то время как различие дохода упало в восточных федеральных землях с 6 до 5 %, на западе он вырос в течение одного года с 24 до 25 % . Согласно статистическому федеральному ведомству причиной различий в заработной плате прежде всего является разные квалификации мужчин и женщин. Таким образом в отраслях с высокими различиями зарплаты в большинстве случаев работают мужчины в ведущих позициях или как специалисты.
Категории: инфо, квалифицированные работники
Дополнительный заработок на временной работе
Тысячи немцев нашли путем временной работы новый заработок. Однако обратная сторона медали временной работы это низкая зарплата и страх увольнения.
Рандстад- это самое большое предприятие в Германии, где заняты временные или наемные работники. Около 60 000 человек работает на этот концерн. Многие работники приносят в пятницу список отработанных часов и забирают план работы на следующую неделю. Это и мужчины и женщины, молодые и пожилые, простые рабочие и квалифицированные специалисты. У них есть работа. Их девиз: главное-работа. Со времен либерализации временная работа возросла на 731.000 человек, в 2 раза. На временной работе занято столько же работников как и в автопромышленности. К 2010 году число временных работников вырастет до 1 миллиона человек.
Временная работа изменила правила игры на рынке труда: быстро, эффективно и дешево. Она дает гибкость предприятиям. Если предпринимательство приносит доход, то магазины, банки, автоконцерны просто нанимают наемных работников. К тому же временная работа спасает людей от безработицы. 37% роста рабочих мест происходит с подачи временной работы.
Ингрид Хоффман, основательница фирмы персоналлизинга и начальница 13 000 сотрудников говорит с уверенностью: » Мы даем людям на рынке труда новый шанс.» И это правда. Однако обратная сторона медали этой гибкости- низкая зарплата и неуверенность. Наемные и временные работники получают на 30% меньше зарплаты, чем постоянные работники. И это приводит к недовольству на предприятиях.
Например, в Ляйпциге около 3700 автомехаников и из них 1000 временные работники. Один из таких работников- Питер Сикорвски, делает все, что делают его коллеги на постоянной ставке, но получает 1600 € брутто, на 500 € меньше, чем его сотрудники. Несправедливо, жалуется он. Одинаковая работа, разная зарплата. Но что поделать. Времена меняются, и иногда приходится поработать на временной работе. Бытует мнение, что скоро все будут зняты таким видом работы, так как дальнейшая глобализация мира ведет к все большей гибкости на рынке труда и вообще во всех сферах и взаимоотношениях.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты