Зарплата наемных работников в Германии

Бертхольд Хубер, генеральный директор IGM (промышленный профессиональный союз металл), призвал федеральное правительство к тому, чтобы зарплата наемных работников имела такой же размер как у постоянных работников. «Правительству пора юридически закрепить то, чтобы наемные работники получали такую же зарплату как постоянные работники. Для наемных работников нужен Equal Pay (одинаковая оплата)», сказал Хубер дюссельдорфской газете «Райнише Пост». «За все время сейчас на рынке труда самая большая численность наемных работников», говорит Хубер. Те регулирования, которые были направлены на защиту прав наемных работников, были отменены красно-зеленым правительством во главе с канцлером Шредером. Крупнейший профсоюз Германии требует, несмотря на положительное положение на рынке труда, возврата к прежним регулированиям.

Категории: Зарплата в Германии

Метки: Германия Дюссельдорф зарплата наемный оплата правительство промышленный профессиональный профсоюз работники регулирования рынок союз труд федеральный юридический

Повышение зарплаты в 2010

Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате.

Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».

Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату.

Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).

Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.

Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.

Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до 7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.

Категории: Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники

Метки: вознаграждение выплаты газета демократический дерегуляризация деятельность законы занятие зарплата знания коллективный комиссия концепция навыки надбавка наемный партия политика председатель проект профсоюз работа работник реформа социальный тарифы услуги федеральный франция экономический

Оплата труда в 2010 году. Повышение квалификации специалистов

Нужно ли работнику принимать любую предложенную ему работу?

Существует список вознаграждения за труд, данные которого ориентированы на размер зарплаты, квалификацию работника и его сферу деятельности. «Главврач мог бы быть привлечен в качестве сборщика урожая при условии, что он будет выполнять только легкую работу», сообщает специалист в области трудового права Бартц. Но такое трудно представить себе на практике.

Но если произойдет подобное, работнику следует немедленно обратиться к фирме по временной работе. «Так как агентства как раз состоят в соперничестве друг с другом, существуют хорошие шансы получить на подобную жалобу положительный ответ», говорит специалист.

Если нельзя трудоустроить работника по причине того, что он не обладает необходимой квалификацией, есть возможность, получить повышение квалификации на фирме. Лучше было бы воспользоваться таким предложением. «Тот кто откажется от повышения квалификации и не может быть устроен, рискует быть уволенным», поясняет адвокат Диндояль.

Езда на работу

Область работы наемного сотрудника зависит от условий трудового договора.

«Тот кто точно решил, что может быть задействован в Мюнхене не должен наниматься в фирмы Гамбурга», говорит Бартц. Но большинство трудовых договоров содержало статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, по которым работник обязуется работать в других фирмах.

Если фактический адрес находиться слишком уж далеко от места работы и затруднительно до него каждый день добираться, то работодатель должен позаботиться о дополнительных выплатах или организовать переезд ближе к работе. «Обычно время езды от дома до работы возлагается на наемного работника», сообщает Бартц.

Есть ли у наемного работника право на то, чтобы фирма взяла на себя финансирование повышения квалификации? Нет. «Конечно, все чаще случается, что предприятия предлагают своим сотрудникам пройти повышение квалификации и даже финансируют ее», отвечает эксперт по работе Томас Лэппле. «Но нет правовой претензии на повышение квалификации».

В некоторых федеральных землях работникам дается возможность отпроситься на работе на определенное время и посвятить это время на обучение. Отпуск на обучение е превышает 5-ти рабочих дней в одном календарном году.

Что будет, если предприятие пожелает, принять работника к себе? Данный процесс ничем не отличается от того, который происходит при смене рабочего места. Наемному работнику только остается расторгнуть трудовой договор с временным предприятием.

Когда истечет срок для расторжения трудового договора, работник может приступить к новой работе. «Если в договоре существует запрет на переманивание, то эти статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, не имеет силы», поясняет адвокат Тимм. «Договоры, препятствующие принятия наемного сотрудника во время или после срока временного выполнения работы, являются неправомерными».

Если фирма желает принять работника на постоянной основе, то сотрудник должен пройти повторно испытательный срок.

Кем выдается справка работодателя о трудовой деятельности наёмного работника?

Каждый сотрудник после ухода из фирмы вправе потребовать такую справку.

«Так как фирмы, в которых сотрудник трудился, знают много о его достижениях, работающие по найму должны позаботиться, получить у фирмы характеристику», говорит адвокат Диндояль. Но у постоянных сотрудников нет права на такую справку.

Категории: инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники

Метки: агентство адрес вознаграждеие деятельность зарплата квалификация наемный отпуск право предприятие работа работник специалист труд трудовой трудоустройство финансирование фирма

Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников

Заключение договора

Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».

У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.

«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.

Квалификация во временной работе

Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.

«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».

Социальная защищенность

Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.

Размер зарплаты

«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.

Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.

Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.

Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы

Метки: агентство выплаты высококвалифицированный Германия договор зарплата зачисление квалификация наемный начальник образование оплата отпуск предприятие работа работающий работники работодатель рынок социальный тарифы труд трудоустройство фирмы

Вольнонаемные работники

Вольнонаемные работники работают обычно в одиночку и не знают , какую зарплату получат в следующем месяце. Но несмотря на это такие работники довольны жизнью. Их не нервирует шеф и их количество всегда растет.

После опроса работников информатики вольнонаемные работники составили 45 % самой высокой группы по степени удовлетворенности. У служащих она составляет всего 32 %. И хотя вольнонаемный труд обрекает человека на повышенное давление, двойную работу, отказ от свободного времени и беспокойство о будущем, он продолжает пользоваться успехом в Германии. И эта удовлетворенность не имеет ничего общего с зарплатой. Зарплата сильно варьируется в зависимости от отрасли и трудового договора. ВольнонаемныйIT-специалист может за год заработать намного больше, чем его коллега-служащий. Важны другие преимущества: Независимость в работе, также от нервного шефа, реализовывание собственных идей. Но прежде всего свобода.
Арно Метцлер, заведующий сообществом свободных профессий считает, что вольнонаемный труд является формой работы с огромными перспективами, т. к. вольнонаемные работники предлагают квалификацию, на которую имеется спрос на рынке труда. В экономическом консалтинге, образовании, медицине, масс-медиа, коммуникации и особенно в технике, естественных науках вольнонаемныеработники вигрывают очень хорошо. И экономика выигрывает на них также очень хорошо- ведь они обладают самоорганизацией, рабочей дисциплиной и чувством ответственности.
Девиз рынка труда сейчас- «Требуется понятливость и находчивость». А в этом вольнонаемные работники просто профи. Но при всех этих оптимистичных раскладах им приходится напрягаться побольше, чем обычным сотрудникам , их колегам. Ведь вольнонаемные работники должны быть для самих себя и консультантами по налогам, и бухгалтерами и …начальниками. Часто нервное напряжение дает о себе знать срывами в работе, проблемами в семье и т.д. Но эти проблемы не являются сугубо вольнонаемническими проблемами.

Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, сотрудники

Метки: IT-специалист Jobs OMK24 work вакансии вольнонаемный Германия джоб еуджоб24 заграницей зарплата информатики кадры квалификация колега коммуникации консалтинг консультанты масс-медиа медиа Медицина наемный налоги наука образование опрос профессии работа работники служащий специалист суперджоб техника труд трудоустройство учеба экономический

Дополнительный заработок на временной работе

Тысячи немцев нашли путем временной работы новый заработок. Однако обратная сторона медали временной работы это низкая зарплата и страх увольнения.
Рандстад- это самое большое предприятие в Германии, где заняты временные или наемные работники. Около 60 000 человек работает на этот концерн. Многие работники приносят в пятницу список отработанных часов и забирают план работы на следующую неделю. Это и мужчины и женщины, молодые и пожилые, простые рабочие и квалифицированные специалисты. У них есть работа. Их девиз: главное-работа. Со времен либерализации временная работа возросла на 731.000 человек, в 2 раза. На временной работе занято столько же работников как и в автопромышленности. К 2010 году число временных работников вырастет до 1 миллиона человек.
Временная работа изменила правила игры на рынке труда: быстро, эффективно и дешево. Она дает гибкость предприятиям. Если предпринимательство приносит доход, то магазины, банки, автоконцерны просто нанимают наемных работников. К тому же временная работа спасает людей от безработицы. 37% роста рабочих мест происходит с подачи временной работы.
Ингрид Хоффман, основательница фирмы персоналлизинга и начальница 13 000 сотрудников говорит с уверенностью: » Мы даем людям на рынке труда новый шанс.» И это правда. Однако обратная сторона медали этой гибкости- низкая зарплата и неуверенность. Наемные и временные работники получают на 30% меньше зарплаты, чем постоянные работники. И это приводит к недовольству на предприятиях.
Например, в Ляйпциге около 3700 автомехаников и из них 1000 временные работники. Один из таких работников- Питер Сикорвски, делает все, что делают его коллеги на постоянной ставке, но получает 1600 € брутто, на 500 € меньше, чем его сотрудники. Несправедливо, жалуется он. Одинаковая работа, разная зарплата. Но что поделать. Времена меняются, и иногда приходится поработать на временной работе. Бытует мнение, что скоро все будут зняты таким видом работы, так как дальнейшая глобализация мира ведет к все большей гибкости на рынке труда и вообще во всех сферах и взаимоотношениях.

Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты

Метки: автоконцерны автомеханики автопромышленность банки временный Германия глобализация доход женщины заработок зарплата квалифицированный концерн Ляйпциг магазины молодые мужчины наемный пожилые предпринимательство предприятие работа работники рабочие рынок специалисты труд увольнение

Временная работа и работники в порту Гамбурга

На рынке труда царит кризис. И первые потерпевшие, это, конечно, наемные и временные работники. Но не работники в порту Гамбурга, где существует особенная модель посредничества. Они нисколько не бояться, что потеряют работу.
В этом году на Рождество все переживают не лучшие времена. В Германии предприятия отправляют временных и наемных работников домой. В Раштате за недавнее время 1000 из них осталась без работы. Отрасль наемной и временной работы похожа на утлую лодку. Если экономика процветает, то временная работа приносит такую же прибыль, как и постоянная. Но если кризис нагрянул, то они,времeнные работники, как ни прискорбно, первые кандидаты на увольнение. Они не нужны больше предприятиям, а также больше и своим фирмам по найму. В Германии сейчас насчитывается около 700 000 наемных работников, это современные гастарбайтеры и работники-мигранты.
Но не везде так. В порту Гамбурга предприятия профсоюзы объединены с политикой и основали свои собственные взаимоотношения с персоналом. Порт Гамбурга объединяет в себе такие предприятия как HHLA , Eurogate Containerbrücken-Fahrer, Lademeister, Packer oder Decksleute. Из 5000 работников в Гамбурге 1100 входят в Общий Союз Предприятий (GHB). В лучшие дни все работники были задействованы, а сегодня всего около 200. Но речь о том, что Общий Союз Предприятий- это фирма, специализирующаяся на поставке временных работников, но не ради коммерции, а ради занятости и работы. Им нельзя делать какую-либо выгоду только для себя. Если в Гамбурге кому-то нужен работник, то он может нанять его только отсюда.
Чтобы финансировать эту модель, предприятия Гамбурга платят от всех зарплат 66% Общему Союзу Предприятий.
Эта система не была придумана гамбуржцами. Похожие модели есть в портах США, Барселоны, Антверпена. И не только в портах, но также и в немецкой химической промышленности частично функционирует эта модель. Это очень выгодная модель, по словам эксперта Института Работы и квалификации Клаудии Вайнкопф. Ведь и работодатель и работник имеют преимущества. Работники порта Гамбурга зарабатывают намного лучше, чем другие временные и наемные работники. Им платят согласно морскому тарифу и получают также, сколько и обычный работник порта. Некоторые работники пришли на предприятие 20 лет назад, то есть они обеспечивают надежность предприятиям порта.

Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, инфо, мигранты, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания

Метки: Антверпен Барселона временный Гамбург гастарбайтеры Германия занятость Кандидаты коммерция наемный отрасль персонал политика порт посредничество поставка предприятия прибыь промышленность профсоюзы работа работники работники-мигранты рынок США труд увольнение фирмы химический экономика

Неполный рабочий день на предприятиях Германии

2009 год обещает Германии до 200 000 работников на неполный рабочий день. Такие большие предприятия и концерны как Даймлер уже собщили о том, что согласны на работу на сокращенный или неполный день. Такой вид работы будет преобладать в 2009 году и цифры будут самыми высокими, начная с 2002 года. Это докладывает институт рынка труда: в наступающем году ожидается ощутимый рост работы на сокращенный день. Сокращенный рабочий или неполный день станет очевидно новым трендом в Германии. Чип-концерн Инфинеон и поставщик автомобилей Континенталь уже сообщили, что сократят рабочий день и часть зарплаты будет выплачивать трудовое агентство. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки.
По мнению Сабины Клингерего, начальницы отдела коньюнктуры и рынка труда, предприятия переходят на такой сокращенный вид работы также по причине нехватки квалифицированных специалистов. Таким образом фирмы и предприятия смогут привязать к себе специалистов в условиях кризиса. Ну и конечно же, этот шаг просто необходим предприятиям и концернам для борьбы с кризисом, работа сокращенного дня помогает переждать затишье. Затем необходимы паузы в продукции, чтобы накопить экстрачасы или оделиься от наемных работников. Не так давно автопроизводитель Даймлер заявил, что с середины января 20 000 работников будут зарегестрированы на сокращенный и неполный рабочий день. Это объясняется тем, что вся Северная Америка и Западная Европа будут покупать наверняка меньше автомобилей, чем в прошлые года. Даймлер собирается ввести такой вид работы как сокращенный и неполный рабочий день для 10 000 работников на 4 заводах с января по апрель 2009.