Alle Artikel mit dem Tag ‘неполный‘

Неполный рабочий день, работа для женщин вакансии

02. Февраль 2010

Неполный рабочий день это прерогатива женщин. Почти половина (47,2 %) работающих женщин в Германии работает неполный рабочий день.
Среди матерей с ребенком младше 18 лет это даже почти две трети (65,5 %).
Для мужчин неполный рабочий день это- наоборот, скорее что- то экзотическое: Лишь 8,3 % мужчин работают неполный день. Если у них есть несовершеннолетние дети, участие лежит даже только на 5,5 %.
Также причины для частичной занятости отчетливо отличаются. 73,4 % женщин выбрали сокращенную деловую форму на основе фамильярных или личных обязательств. В то время как мужчины работают неполный рабочий день, прежде всего по производственным причинам (18,8 %), или потому что они параллельно с работают учатся или повышают квалификацию (11,3 %). Фамильярные причины называют только 11 %.
Многие женщины, которые работают неполный рабочий день, чувствуют себя очевидно зависимыми от потока информации. 71,2 % объясняли, что их оттягощает быть не своевременно информированными о решениях, изменениях или планах на будущее. 81 % сетуют на то что, они страдают от того, что имеют не все сведения для своей деятельности.
Почти каждый второй работующий неполный день (43,9 %) жалуются на плохое сотрудничество со своими коллегами. И почти столько же (41,4 %) жалуются на недостающую поддержку со стороны непосредственного начальника.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,предприятия,сотрудники

TAGS: Job rabota вакансии вакансия Германия джоб женщины мужщины неполный персонал предприниматели причины работа работник работники семья сотрудники

Неполная занятость

10. Сентябрь 2009

Неполная занятость предусмотренна законом. В этом случае на какой-то период количество часов работы уменьшается или же работник не работает совсем. Тогда государство в лице Ведомства по труду выплачивает деньги за вынужденный простой. Неполная занятость помогает предприятию пережить время, когда уменьшается количество заказов. Она помогает сократить расходы на персонал. При этом работники должны принять во внимание, что их заработная плата станет меньше полной зарплаты. Они получают от государства 60-67%. Но не нужно забывать и о выгоде, за рабочим сохраняется место и обеспечение, которое гарантирует минимальную поддержку в старости или при болезни. Кроме того работодатель сохраняет квалифицированного специалиста.
Работодатель может объявить неполную занятость, только при оределённых условиях: Во первых существенное сокращение объема работ на предприятии, вызванное событиями, которые возникли не по вине администрации, а по объективным причинам. Во вторых cокращение объема работ – временное явление, и существуют обоснованные ожидания улучшения положения. В третьих сокращение объема работ неизбежно. В четвёртых как минимум треть работающих теряет минимум 10% заработка-брутто. И в заключении о сокращении объема работ было сообщено письменно в Ведомство по труду, к этому заявлению было приложено письменное мнение общественного совета предприятия, если таковой существует. Кроме того работодатель может объявить неполную занятость только если это предусмотренно в тарифном, коллективном или трудовом договорах и если на предприятие есть совет предприятия то требуется его согласие.
В принципе неполная занятость ограничена шестью месяцами, но если возникли исключительные обстоятельства, она может быть продлена до двух лет. С 1 января 2009 года срок, на который могут быть назначены государственные пособия, составляет 18 месяцев. Соответствующая инструкция ограничена одним годом и распространяется на всех работников, которые имеют право на получение пособия на период до 31.12.2009.
Ведомство по труду может временно направить получателей этих денег на другую работу. Работник обязан принять это предложение, если у него нет обоснованных причин для отказа. В противном случае Ведомство по труду может не выплачивать ему пособие, как правило, в течение трех недель. Заработок в другом месте засчитывается в получаемое пособие и таким образом сокращает его.

KATEGORIEN: инфо

TAGS: занятость зарплата неполный работа работник работодатель сокращение труд