Все статьи с меткой Нюрнберг
Работа, вакансии и уход за престарелыми на ярмарке в Ганновере
Выставка «Уход за престарелыми 2010″ состоялась на ярмарочной площадке в Ганновере. На выставке «Уход за престарелыми+ПроУход 2009″ в Нюрнберге можно было встретить примерно 720 международных участников выставки и 34.500 посетителей различных отраслей, в этом году организатор Vincentz Network ожидал похожее количество посетителей.
В 4 залах и примерно на 55.000 кв.м был выставлен богатый выбор тенденций в сфере услуг и продуктов сектора по уходу. Отраслевые конгрессы, целенаправленные форумы дополняли мероприятие.
Посетители выставки могли ознакомится с категориям уход, терапия, питание, текстиль и одежда, домашнее хозяйство, техника сооружения, обустройство помещения, а также информационная техника или коммуникативная техника.
Зарегистрированное общество Alzheimer Gesellschaft Hannover e.V. представило свои услуги и предложения по проведению консультаций при заболеваниях слабоумия. Союз Arbeitersamariter Bund был представлен в качестве важного благотворительного союза и предлагает актуальные решения по стационарному, частично-стационарному и амбулаторному уходу. Компания Reha Bedarf GmbH представило сектор искусственного питания. Так же в этом секторе была представлена фирма VOGELEY, направленная на продовольственную программу пожилых людей. Компания Wehrfritz GmbH знакомила с реабилитационной техникой и устройствами помощи и прочего оборудования для проведения терапий, а также для терапевтических нужд. Для текстильной области, спецодежды, одежды пациентов, а также прокладок для кровати отвечало на месте CWS-boco Deutschland GmbH.
Выставка была интересна не только для отраслевого посетителя, но и также для людей, ищущих работу, которые могли получить информацию о работе в сфере ухода на бирже труда и на месте узнать о вакансиях. Для тех, кто интересовался работой в сфере уход, не составило особого труда найти работу. Так как этот сектор развивается, существует нехватка персонала. В будущем нужда в сотрудниках во всех областях будет только расти, неважно где, будь то обслуживающий медицинский персонал или помощники в сфере медицины, в частном уходе за пожилыми или уход за родителями и пожилыми людьми. В общем, существовала возможность связаться непосредственно с возможными работодателями, и обменятся контактными данными.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Хороший заработок
Тот, кто хочет хорошо зарабатывать, должен выбирать не только правильную работу, но и оптимальное место работы. Так как зарплаты сильно варьируются в зависимости от местонахождения предприятия. У инженеров различие в году может составлять, к примеру, сразу 15.000 евро.
Например, инженер на ведущей должности в Дюссельдорфе получает в среднем 106.000 евро, в Ганновере, напротив, только 91.000 в год. В сельских регионах это в среднем даже еще меньше. Наивысшие зарплаты получают в крупных городах и густонаселенных центрах, к такому выводу пришла фирма-консультант Кинбаум с местонахождением в Гуммерсбах.
Но на сегодня не только выбор правильной работы в правильной отрасли может дать возможность иметь более хорошую зарплату. Тот, кто хочет принадлежать к людям с наибольшим заработком, тот должен точно смотреть на то, в каком регионе он может получить более высокую зарплату.
Руководящие работники в отрасли ИТ лучше всего зарабатывают в Дюссельдорфе согласно Кинбаум, там зарплата на одну четвертую выше федерального среднего значения. Также зарплату выше среднего имеют работники ИТ во Франкфурте, Штутгарте, Мюнхене, Дортмунде и Кельне. В городах как Нюрнберг и Дрезден уровень зарплаты, напротив, по тенденции ниже среднего.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Неполный рабочий день. Сохранение рабочих мест
Экономический кризис, охвативший весь мир, только еле-еле отразился на баварском рынке труда. Как сообщила региональная дирекция федеральной трудовой агентуры в Нюрнберге, квота безработных увеличилась только слегка на 5,1 %. К тому же, количество средств на получение пособия в связи с неполным рабочим днем значительно увеличилось, как утверждает одит из членов региональной дирекции Баварии, Райнер Бомба. Это знак того, что предприятия используют это пособие как средство для сохранения рабочих мест. Бомба подчеркивает, что неполный рабочий день и сокращенная работа будут применяться предприятиями столько, сколько будет можно.
Министр-президент Хорст Сеехофер заявил, что сохранение рабочих мест стоит в центре мероприятий в политике и экономике. Сохранение мест должно быть » А и О коньюнктурного кризиса».
Министр труда Хадертауер заметила, что на баварском рынке труда, несмотря на холодную температуру и финансовый кризис ,количество безработных возросло лишь незначительно. Это в основном произошло благодаря гибкости предприятий, которые ввели альтернативную модель работы- неполный рабочий день, сокращенный рабочий день.
Также Баварское экономическое объединение переживает тяжелые дни. Возросшее количество средств на пособия в связи с сокращением рабочего дня говорит о том, что предприятия сделают все для того, чтобы избежать увольнений. Забота немецких работодателей и руководителей предприятий о своих работниках говорит в пользу немецкой экономики.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места
Эмигранты в Германии
Согласно статистике развития населения в Германии живет 15 миллионов эмигрантов, это 18,5 % всего населения. Большинство из них (96%) живет в старых регионах Федерации, таких как Берлин. Эмигранты живут в основном в больших городах. Почти каждый 3 ребенок до 5 лет в Германии, ребенок эмигрантов. Около 60% из них живут в больших городах, таких как Нюрнберг, Франкфурт-на-Майне, Дюссельдорф, Штутгарт. Почти 62 % эмигрантов в Германии- из Европы. Больше всего насчитывают турки- 14,2%, русская Германия- 9,4%, поляки- 6,9%, итальянцы- 4,2%.
Эмигранты работают меньше, чем коренные немцы ( 62%-73%) , они также чаще безработные (13%-7,5%) и их часто нет вообще на рынке труда. Однако русская Германия имеет неплохие шансы, так как ее представители знают 2 языка, русский и немецкий и этим, а также тем, что Россия их родина тоже, они развивают и улучшают партнерские отношения между Россией и Германией. Россия для Германии сейчас является самым важным партнером по поставке различного сырья, газа, нефти, угля. В Германии есть большое количество русских предприятий, и наоборот. Так что русская Германия является как бы связующим звеном между Россией и Германией. Русская Германия представляет собой некий сплав двух культур, немецкой и русской и тем интересна она для ученых. с экономической точки зрения, как уже было сказано выше, русская Германия представляет огромную ценность для партнерства и бизнеса России и Германии.
Эмигранты редко работают в государственных учреждениях, как чиновники. В основном они заняты в промышленности, торговле, кулинарии. Исследования показали, что эмиграционные процессы осуществлялись в несколько периодов: 60ые- гастарбайтеры, 80ые- наплыв поляков, и после перестройки образование русской Германии. Но эмигранты, которые получают гражданство, значительно уменьшились в количестве по сравнению с прошлыми данными: 2003 год-140.700 эмигрантов получали гражданство, 2004-127.000, 2005- только 117.200. Из них-33.000- турки, 13.000-бывшей Югославии, 7000- поляки, 5000- русская Германия.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, мигранты, немецкое гражданство, предприятия, рабочие места