Все статьи с меткой образование
Трудовая деятельность иммигрантов
По сравнению с другими странами, состоящие в Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, экономический кризис в Германии почти не оказал влияния на работу и иммиграцию.
Среди мигрированных женщин наблюдается увеличение трудовой деятельности, так как существует нехватка работников в области ухода за больными людьми. Данная тенденция сохранится и в будущем, потому что население Германии стремительно стареет.
Организация по экономическому сотрудничеству и развитию также установила, что мигранты с немецким гражданством имеют на 12% больше шансов найти работу, чем мигранты того же возраста, с тем же сроком пребывания, из той же страны и с тем же образованием, но не получившие гражданство. Похожая ситуация сложилась в Дании, Бельгии и Франции.
Самый большой приток иммигрантов наблюдался в 2008 году в Германии. За ней шла Румыния, Турция и Венгрия. Доля мигрантов из Польши, Румынии и Венгрии повысилась по сравнению с предыдущими годами. Доля турецких мигрантов, напротив, понизилась.
Немецкие граждане уехали в 2008 в Швейцарию (46.000 человек) и в Австрию (19.200 человек). 8.500 немцев переехали в США и около 7.500 в Нидерланды.
Категории: интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, немецкое гражданство
Рабочие места в Министерстве иностранных дел
Проведенный опрос международного института по исследованию рынка Trendence дал следующие результаты: Министерство иностранных дел является у молодых академиков с опытом работы в 8 лет самым популярным работодателем. В 2009 году оно находилось лишь на 7 месте рейтинга. В опросе участвовали 3.300 работников с высшим или высшим профессиональным образованием.
Министерство обошло таких автомобильных производителей, как Ауди или Порше, что обуславливается экономическим кризисом. Министерство иностранных дел долгое время было «ослепительной и престижной маркой среди работодателей», говорит Оливер Филь, руководитель Customer Relations в компании Trendence. Но как раз в нестабильные времена порядочная зарплата и полное обеспечение придали министерству сильную привлекательность.
Такие финансируемые государством институты, как Германское общество сотрудничества (11 место, ранее 19 место) и общество прикладных исследований и выполнению исследовательских и проектных заданий на договорной основе Фраунхоф (13 место, ранее 15 место), пользуются у молодых специалистов большой популярностью.
Кризис оказал влияние на некоторых работодателей: такие американские предприятия, как Apple или Google со своим известным во всем мире брендом и инновационными технологиями относятся к высококлассным работодателям, также как и Германский банк (17 место, ранее 39 место). Германский банк является лидером на немецком рынке и предлагает молодым сотрудникам стабильные рабочие места, что другие инвестиционные компании не в состоянии сделать, так как сильно пострадали от кризиса.
Среди ведущих специалистов такой работодатель, как германский автомобилестроительный концерн Даймлер, оказался не очень востребованным (25 место, ранее 14 место)- падение рынка уже на протяжении нескольких лет наблюдает эксперт института Trendence Оливер Филь: «В 2001 Даймлер был абсолютным лидером среди автомобилестроителей». Сотрудники консалтинговой компании предполагают, что к 2020 году будет нехватка 2-х миллионов работников. Тогда борьба за квалифицированных специалистов станет жизненно необходимой для предприятий.
По сравнению с прошлыми годами менталитет сотрудников изменился в лучшую сторону: товарищество и уважение к коллегам занимают у опрошенных молодых специалистов главные места в списке критерий, предъявляемых к месту работы.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Увеличение дохода с помощью работы по совместительству
Работа по совместительству популярна как у школьников и у студентов, а также у тех людей, которые хотят улучшить свое материальное положение.
Причины, почему все больше людей выбирают работу по совместительству, могут быть различными. Есть, например, люди, желающие умножить свой доход, т.е. повысить свой уровень жизни. Другие, напротив, вынуждены искать дополнительный заработок, чтобы свести концы с концами.
Поиск работы по совместительству не всегда прост. Здесь играют роль такие факторы как регион, предлагает ли работодатель большое количество соответствующих рабочих мест или нет. Так, в экономически развитых регионах число вакансий заметно выше, чем в регионе, экономика которого слабее. Соискателю, проживающему в регионе с несильной экономикой и с высоким уровнем безработицы, нужно больше времени на поиски работы.
С другой стороны следует упомянуть, что в последнее время на рынке труда в немецких регионах появилось много рабочих мест, работу на которых можно выполнять откуда угодно. За подобное развитие отвечает интернет. Так, к примеру, все больше людей не желают работать по классической схеме, им проще разрабатывать веб-страницы не выходя из дома. Благодаря интернету фирмам становится все равно, где находится сотрудник, намного важнее, выполняет ли он работу успешно или нет.
Чтобы получить работу по совместительству в качестве программиста, необходимы соответствующие знания, что и является самой важной предпосылкой. Также большое значение имеет уровень образования. Квалифицированный специалист, отлично ориентирующийся в своей области, всегда найдет подходящую работу. Сегодня все еще действует древняя мудрость: Хороших людей всегда ищут.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, рабочие места, сотрудники, студенты
Растет число государственных служащих
Федеральное учреждение статистики (Дестатис) сообщило, что согласно данным, представленным 30 июня 2009 года, на государственной службе числились около 4,5 миллионов работников. Это на 42.500 больше (на 0,9%), чем в прошлом году. Число служащих снова выросло впервые с 1991 года. Этот рост обусловлен большей частью увеличением сокращенных условий труда.
В общей сложности на 30 июня 2009 на государственной службе было занято около 2,7 миллионов человек. По сравнению с прошлым годом произошел рост на 39.600 работников (+ 1,5%). Данный результат связан, прежде всего, с теми служащими работниками, которые имеют договор с ограниченным сроком действия, число которых возросло на 35.300 человек (+ 10,6%) до 366.300 человек. Остальных работников (работающих на постоянной основе или обучающихся) прибавилось на 4.300 человек (+ 0,2%).
Количество таких служащих, как судей, составило на 30 июня 2009 года примерно 1,7 миллионов человек. По сравнению с прошлым годом произошел прирост на 1.500 человек (+ 0,1%). Число обучающихся служащих возросло на 7,1%.
Число профессиональных военнослужащих и военнослужащих, проходящих службу по контракту, по сравнению с 2008 годом, уменьшилось на приблизительно 1.500 человек до 185.000.
Большой рост служащих работников наблюдался в детских учреждениях, в Федеральном агентстве труда и в высших учебных заведениях. Были также области, численность работников которых уменьшилась по сравнению с прошлым годом. Передача муниципальных медицинских учреждений в частную собственность, проходящая последние годы, повлекло за собой уменьшение числа государственных служащих. Количество военнослужащих также уменьшилось в связи с сокращением рабочих мест в управлении вооружёнными силами федерации.
Из 4,5 миллионов служащих в середине 2009 года примерно половина работала преимущественно в образовательных учреждениях. В муниципальных учреждениях их количество составило около 30%. Еще 12% были заняты в государственных объединениях (управление железной дороги) и 8% в учреждениях социального страхования и в Федеральном агентстве труда.
Категории: инфо, квалифицированные работники, рабочие места, сотрудники
Экономические успехи биотехнологической отрасли
Много лет отрасль биотехнологии считалась многообещающей, когда речь заходила об экономических успехах. Но когда-то объявленная неактивной, она, как показывает предыдущий год, в условиях экономического кризиса, сохраняет стабильность и просто блистает на рынке. Ей удалось удержать свой оборот на уровне прошлого года, количество занятых работников и предприятий немного увеличилось. «Немецкие биотехнологические предприятия работают в нынешнем году успешнее, чем в прошлом», говорит Зигфрид Биалоян, руководитель индустриального сектора Life Science в аудиторской компании Ernst & Young.
Опрос на одной фирме, проводимый по заказу Федерального министерства по образованию и исследованию (ФМОИ) показал, что биотехнологическая отрасль в 2009 году впервые преодолела уровень числа сотрудников в 30.000, расходы на развитие и исследование составили 1 млрд. евро (показатель 2009 года). В исследовании учитывались все предприятия, относящиеся к биотехнологии, целью которых является применение биотехнологических процессов для производства продуктов и предоставление услуг или проведение биотехнологических исследований. Чаще это вновь созданные предприятия или основанные дочерние предприятия. Сюда относятся также и другие биотехнологически активные предприятия, биотехнология которых занимает определенную долю (производители химических препаратов, лекарственных средств, посевного материала). В них заняты около половины всех 31.600 работников. Также наблюдалось увеличение числа рабочих мест на 7% по сравнению с 2008 годом. Специальные биотехнологические предприятия показали за тот же период времени среднестатистический рост числа сотрудников на 3,5%.
Около 530 биотехнологических фирм насчитывает исследование Федерального министерства по образованию и исследованию и около 110 биотехнологически активных. 45 процентов немецких биотехнологических предприятий занимают у себя менее 10 сотрудников, на остальных 42% предприятиях числятся от 10 до 50 работников. Большое количество фирм находится на территориях Мюнхена и Рейнланда, а также в регионах Берлина и Баден-Вюртемберга.
Помимо частнохозяйственной биотехнологии в Германии процветает область исследований. Согласно исследованию ФМОИ в ней работают на более 200 предприятиях приблизительно 27.000 ученых в сфере биотехнологии – что составляет почти такое количество занятых, сколько имеют предприятия. Ведущие предприятия находятся в Баден-Вюртемберге, Баварии, Гессене.
Довольно интересное поле деятельности в отрасли биотехнологии могут найти химики, биологи, фармацевты, инженеры-химики, инженеры-технологи, так как предприятия сильно ориентированы на технологические исследования. «Особым спросом пользуются инженеры в качестве руководителей проектов и ведущих работников в области производства», говорит Олаф Фроммхольц, владелец фирмы по консультациям персонала Of Research, которая специализируется на отрасли биотехнологии. Биологи могут наряду с деятельностью в сфере исследований и развития найти интересную работу в области маркетинга, выпуска и сбыта продукта.
Зарплаты новичков могут иметь существенные различия: Мелкие предприятия платят своим сотрудникам в среднем меньше, чем крупные. «Существует разрыв в 20%», сообщает Фроммхольц. Начальная зарплата выпускников и магистров составляет 40.000-50.000 евро, академики с ученой степенью получают 50.000-60.000 евро.
Большая часть биотехнологических фирм разрабатывает ферменты для лекарств, а также развивает методы диагностики. Эта так называемая красная биотехнология, разрабатывающая новые медицинские терапии и производящая вакцины или кормовые средства, имеет во всем мире главнейшую область применения. Растущее значение получает белая биотехнология, активно растущая в последние годы. В этих двух видах биотехнологии появляются все больше новых рабочих мест.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Карьера и предложения о работе в Гамбурге
На территории Германии (Гамбург) соискатели могут просматривать предложения о работе по телевизору. Газета вакансий и карьеры «Джобс-Компакт» получила от учреждения по средствам массовой информации лицензию на трансляцию на территории Гамбурга и Шлезвиг-Гольштейна передачи, формат которой ориентирован на широкий спектр аудитории, ищущих работу. Телевизионный канал «Джобс-Компакт ТВ» выходит еженедельно в эфир на 30 минут, который затем идет в повторении.
Зона охвата программы простирается над 350.000 домашними хозяйствами, прием сигнала которой осуществляется с помощью цифрового кабельного телевидения Вили-Тель и Вильгельм-Тель.
«Мы искали новые каналы сбыта», говорит директор «Джобс-Компакт», Свэн Вольтер-Руссо. «Молодежь не очень любит читать». Он надеется, что люди во время бесконечного переключения пультом с одного канала на другой задержатся на новом канале, который полностью финансируется от получаемой прибыли печатного издания «Джобс-Компакт». «Мы предлагаем темы вокруг рынка труда, советы для образования и повышения квалификации, а также предложения работы». Вся информации собирается каналом самостоятельно и записывается в студии в городе Нордерштедт.
Проект начинался с маленьких статей, которые газета размещала в интернете, выходя тем самым на рынок труда. «Потом у нас появилась идея сделать передачу с комментариями. Тот, кто не может поймать эту передачу тот может ее скачать прямо с нашей домашней страницы в интернете».
«Джобс-Компакт», поддерживаемая федеральным агентством по работе и Гартц-IV-Арге, впервые была издана три года назад тиражом в 20.000 экземпляров. Сейчас ее тираж составляет 80.000 экземпляров. Она публикуется раз в две недели и распространяется в агентствах работы бесплатно. В киосках «Джобс-Компакт» продается за 1 евро. Газета финансируется преимущественно от доходов рекламы. Она является также соорганизатором на рынках вакансий.
В редакции газеты работают 11 сотрудников. «Дополнительно числятся 11 свободных журналистов», говорит Вольтер-Руссо. «Джобс-Компакт ТВ» также в поиске ведущих. «Им необязательно быть безработными, нам нужны талантливые люди», говорит директор.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
EUjob24-проект, предоставляющий информацию о рынке труда
На нашей доске объявлений встречаются простые выпускники всех специальностей из любых учебных заведений, лица, начинающие свою трудовую деятельность, опытные работники, а также люди, желающие повысить свою профессиональную квалификацию.
С целью поиска актуальной вакансии к нам обращаются также кадры специалистов и руководящие работники из Западной и Восточной Европы, которые имеют все шансы подобрать себе работу на отечественных или международных малых, средних или крупных предприятиях. В настоящее время все больше немецких фирм ищет персонал на рынке труда всей Европы.
Многие претенденты ищут работу в частных домашних хозяйствах с малой занятостью (миниджоб), кто-то трудится в качестве вспомогательной рабочей силы (репетитор, садовник и.т.п.), а другие работают по совместительству (уборка, работа в барах, в кафе и.т.п.), благодаря чему они имеют дополнительный материальный доход. Здесь не играет особой роли то, что соискатель имеет другую специализацию и числиться у другого работодателя.
Без каких-либо проблем соискатель может быть найден многими работодателями через нашу доску контактов и зачислен на работы в строительной отрасли (отделочник, плотник и т.п.) или в отрасль сельского хозяйства (сбор урожая) в качестве помощника в Германии, Австрии, Швейцарии и других стран ЕС.
Системный проект с технической поддержкой EUjob24 автоматически поможет Вам в быстром и эффективном поиске подходящей, компетентной и недорогой рабочей силы в любой отрасли. Наш проект предлагает каждому заинтересованному лицу профессиональное и экономное привлечение рабочей силы и предоставление работы.
Помимо этого у Вас есть возможность вступить в прямой контакт с заинтересованными соискателями и работодателями. Найдите рабочее место или просто ознакомьтесь на странице с представленными объявлениями о работе, которые Вы можете размещать совершенно бесплатно и в неограниченном количестве, с целью найти подходящую кандидатуру для той или иной работы.
Бесплатно зарегистрируетесь и внесите информацию о себе, Вашем опыте работы и образовании в контактный формуляр, который будет затем адресован работодателю или соискателю. Найдите место работы в престижной фирме, о которой Вы давно мечтали и шагайте вверх по карьерной лестнице, или наймите себе новых сотрудников, которые приведут Ваше предприятие к процветанию, будут помогать в хозяйстве или ухаживать за Вашими членами семьи.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Услуги опытной гувернантки
Вашего подросшего ребенка надо готовить к школе? Вы сами не успеваете заниматься домашними заботами? Вы хотите привить Вашему ребенку любовь к наукам, музыке, живописи, чтению или обучить его иностранному языку, литературе, искусству?
Мы с радостью поможем Вам найти добрую, отзывчивую гувернантку, которая будет любить и уважать Ваших детей.
Гувернантка, как правило, занимается воспитанием и образованием детей, с которыми она легко находит общий язык. Также она обучает своих подопечных иностранным языкам, послушанию и хорошим манерам. Гувернанткам необходимо обладать такими качествами, как спокойность и уравновешенность, а также иметь навыки психолога и педагога, обладать широким кругозором. Если вам нужен специалист с выше перечисленными качествами, то мы оперативно и в самые кратчайшие сроки подберем для вас подходящую кандидатуру, которая будет в максимальной степени соответствовать Вашим требованиям.
В настоящее время никто не удивляется наличию домашнего персонала в своем доме. Зачем самому заниматься домашними заботами, если есть специалисты, которые выполнят данную работу профессионально. Когда родители нанимают няню для своего ребенка, они, конечно, преследуют самые благие цели. Когда ребенок подрастает, то услугами одной няни уже не обойтись. Ребенка надо подготовить к школе, и в этом случае услуги гувернантки здесь очень кстати.
К услугам гувернантки можно обращаться, когда ребенку исполняется 5-6 лет. В целом, гувернантка имеет опыт работы с детьми в возрасте от 4-х до 16 лет. Обычно представителями данной профессии являются женщины, подобрать мужчину-гувернёра несколько сложнее.
Подбор гувернантки осуществляется в зависимости от того, какие требования выдвигает клиент. Часто ребёнку нужна обычная воспитатель-гувернантка, которая будет забирать его из детского садика, совершать с ним прогулки.
Гувернантка профессионально подберет культурно – развивающую программу для Вашего ребёнка.
Стандартные обязанности гувернантки включают в себя:
- соблюдение необходимого режима;
- своевременное приготовление пищи для ребенка, кормление;
- прогулки на свежем воздухе;
- поддержание чистоты и порядка в детской комнате;
- соблюдение рекомендаций детского врача;
- образовательное, физическое и эстетическое развитие;
- помощь при выполнении домашних заданий;
- развивающие игры (соответственно возрасту ребенка);
- обучение ребенка иностранным языкам (по желанию родителей).
Гувернантка- это гораздо больше, чем просто репетитор или няня. Наличие гувернантки- это гарантия успеваемости Вашего ребенка, развитие его творческих способностей, личностных качеств и кругозора.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места
Няня к новорожденному, няня-воспитатель, няня с проживанием
Вы подумываете о том, чтобы вернутся на работу из декретного отпуска? Вы часто разъезжаете по командировкам, у Вас ненормированный рабочий день или другие жизненные условия, не позволяющие регулярно общаться и воспитывать ребенка? Вас беспокоит, как и с кем оставлять Вашего малыша? В таком случае мы предлагаем Вам с нашей помощью воспользоваться услугами няни.
Добро пожаловать в компанию «OMK24»
Няня – это человек, которому мы доверяем самое дорогое, своих детей.
Мы найдем Вам няню к новорожденному (няню грудничку), няню-воспитателя или няню с проживанием.
Многим молодым родителям, которым требуются услуги няни, непросто найти компетентного и квалифицированного человека с соответствующими навыками и образованием. Если вы хотите найти няню, достойную этого высокого, воспетого поэтами звания, обращайтесь в нашу компанию. Мы гарантируем, что поиск не займет много времени и, подобранная нами кандидатура будет максимально соответствовать ожиданиям заказчика, добросовестно выполнять свою работу, быть порядочной, ответственной и отзывчивой. Няня может посещать Вас в определенные Вами часы и дни, например, приходить на неполный рабочий день, а также на Ваше усмотрение жить в доме на постоянной основе, осуществляя практически круглосуточный уход за ребенком, как это было раньше, когда няни и гувернантки проживали в одном доме с хозяевами, воспитывали не одно поколение, и были частью семьи. Наши доброжелательные сотрудники всегда с радостью проконсультируют и подберут для Вас и Вашего дома квалифицированный домашний персонал всех специализаций, в том числе домработницу, гувернантку или сиделку.
Стандартные обязанности няни включают в себя:
- полный уход за ребенком;
- своевременное приготовление пищи для ребенка, кормление;
- туалет и выполнение гигиенических процедур;
- прогулки на свежем воздухе;
- стирка и глажка детского белья (по договоренности);
- уборка детской комнаты;
- поддержание игрушек в чистоте и порядке;
- обучение ребенка навыкам самообслуживания;
- занятия по развитию речи, письму, математике (в соответствующем возрасте);
- развивающие игры с ребенком;
- проведение занятий по рисованию, лепке, разучивание стихов и детских песен;
- посещение детских учреждений;
- соблюдение рекомендаций педиатра;
- первая медицинская помощь.
Идеальная няня в Вашем доме – это опытный профессионал, а для Вашего ребенка это настоящий друг.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, неполный рабочий день, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места
Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников
Заключение договора
Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».
У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.
«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.
Квалификация во временной работе
Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.
«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».
Социальная защищенность
Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.
Размер зарплаты
«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.
Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.
Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы