Все статьи с меткой опрос
Предприятия Германии в поиске профессиональных сотрудников
Каждое третье предприятие ищет сотрудников с полным профессиональным образованием. Каждое четвертое предприятие в активном поиске мастеров, техников и академиков. Такие данные предоставил институт экономики Германии после опроса 1.800 предприятий.
По причине того, что количество выпускников школ сокращается, уже сегодня появляются проблемы с набором нового персонала. Около одной трети предприятий, искавших в 2009 году новых специалистов, сообщают о проблемах в подборе персонала с необходимым профессиональным образованием. У почти каждого четвертого предприятия возникают сложности с трудоустройством академиков и экспертов. В большей степени это коснулось предприятия, которые занимаются снабжением международных рынков: у 18% из них возникли затруднения с устройством техников и у 9% с набором информатиков/программистов. Предприятия объясняют это тем, что соискатели зачастую не имеют соответствующей квалификации. Повышение квалификации сотрудников является основной стратегией в борьбе с нехваткой специалистов.
Определенная часть молодых людей без поддержки не в состоянии найти для себя место производственного обучения. 5% предприятий готовят молодых людей без школьного образования и 13% со сниженным интересом к обучению. Кто не может подтвердить свое образование тому будет нелегко найти работу на рынке труда. У 7% предприятий будет расти спрос на рабочих средней квалификации и на неквалифицированных рабочих. Для 55% категория молодых людей без специального образования на рынке труда не представляет особого интереса.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа для студентов в ведущих компаниях
Предприятие Apple, производящее целый ряд компьютерных товаров, и известнейшая поисковая система Google вытесняют автомобильные концерны Audi и BMW.
Выпускники лучших европейских школ выдвинули на Универзум Рэнкинг 2010 по ранжирующим показателям всемирно известные марки Эпл и Гугл на первое место.
По результатам опроса студентов компания Apple лидирует в области экономических наук. Google привлекает молодых профессионалов следующими областями: инженерное дело, информационные технологии, естественные науки, психология.
В области инженерного дела BMW, Bayer и Audi находятся в лидирующей четверке рэнкинга (БМВ, Ауди), в естественных науках Байер (Bayer). Среди победителей есть также компании с разными направлениями: IBM, L’Oréal и Microsoft.
Около 21.000 студентов из 17 стран упорядочили список компаний по различным ранжирующим показателям и выбрали фаворитов.
Гугл и Эпл сильно конкурируют между собой. Оба занимают лидирующие позиции по всем специальностям.
Автомобильная промышленность в Германии утратила свою привлекательность у инженеров. Автомобильные концерны BMW, Audi, Porsche, Ferrari, Toyota, Daimler и Volvo не удержали своих позиций в рэнкинге. Концерн Volkswagen выиграл 3 рэнкинговых мест по сравнению с 2009 годом и занимает теперь 17-ое место.
Несмотря на экономический кризис, европейские студенты не желают отказываться от сбалансированного соотношения работы и свободного времени. Work-Life-Balance считается главной целью карьеры, следом идет интеллектуальный вызов. На третьем месте экономисты мечтают сделать международную карьеру. Инженеры больше предпочитают стабильность в работе. При выборе идеального работодателя нельзя рассматривать баланс между работой и личным свободным временем в качестве единственного критерия. Ведущие предприятия, за исключением компании Гугл, не очень сильно ассоциируются с данным критерием.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты
Работники за гибкую модель рабочего времени
Три четверти соискателей в Германии желают более гибкие условия работы или уже регулярно работают на дому. Это показали результаты опроса 1.000 немецких граждан, проведенного Отраслевым союзом немецкой отрасли информации и телекоммуникации Битком.
Согласно опросу, во время которого было опрошено 1.000 представителей рабочего населения, на сегодняшний день в Германии около 10% немцев работают дома на постоянной или регулярной основе. 62% работающих граждан желают регулярно работать на дому, 41% немцев желают хотя бы пару дней в неделю работать, не выходя из дома, а 21% желал бы работать дома регулярно. Почти каждый третий соискатель (28%) охотнее будет ежедневно посещать свой офис.
«Работники и предприятия получают выгоду от надомной работы и гибкой модели рабочего времени», говорит президент союза Битком Аугуст-Вильхельм Шеер о результатах опроса. «Сотрудникам и сотрудницам становится проще совмещать работу и личную жизнь, а работодателям легче удержать квалифицированных сотрудников». Надомная работа дает во времена экономического кризиса выгоду: работники экономят время и деньги на проезде, предприниматели могут сократить площадь офисных помещений.
Женщины проявляют согласно опросу больший интерес к надомной работе. Три четверти охотней работали бы дома или уже это делают, только 25% предпочитают работать в офисе своего предприятия. Среди мужчин 63% выступают за домашнее рабочее место, а 37% голосуют за офис.
Различные результаты дали разные возрастные группы: работники между 30 и 49 годами (75%) и поколение кому за 50 (72%) хотят иметь свой офис дома, представители возрастной категории между 14 и 29 годами (58%) работают регулярно на дому.
Для того, чтобы черта между работой и личной жизнью не расплылась, Битком рекомендует сотрудникам и работодателям, с помощью договоренностей создать прочную базу для надежного сотрудничества.
Домашний офис надомного работника должен соответствовать главным рабочим условиям: компьютер, доступ к интернету и телефон. «Сегодня почти каждое рабочее место в офисе перенести на дом», сказал президент союза Биком Шеер. Бесперебойное соединение с интернетом позволяет получить быстрый доступ к банку данных и коммуникационным системам работодателя.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предприятия, рабочие места, сотрудники
Рабочие места в Министерстве иностранных дел
Проведенный опрос международного института по исследованию рынка Trendence дал следующие результаты: Министерство иностранных дел является у молодых академиков с опытом работы в 8 лет самым популярным работодателем. В 2009 году оно находилось лишь на 7 месте рейтинга. В опросе участвовали 3.300 работников с высшим или высшим профессиональным образованием.
Министерство обошло таких автомобильных производителей, как Ауди или Порше, что обуславливается экономическим кризисом. Министерство иностранных дел долгое время было «ослепительной и престижной маркой среди работодателей», говорит Оливер Филь, руководитель Customer Relations в компании Trendence. Но как раз в нестабильные времена порядочная зарплата и полное обеспечение придали министерству сильную привлекательность.
Такие финансируемые государством институты, как Германское общество сотрудничества (11 место, ранее 19 место) и общество прикладных исследований и выполнению исследовательских и проектных заданий на договорной основе Фраунхоф (13 место, ранее 15 место), пользуются у молодых специалистов большой популярностью.
Кризис оказал влияние на некоторых работодателей: такие американские предприятия, как Apple или Google со своим известным во всем мире брендом и инновационными технологиями относятся к высококлассным работодателям, также как и Германский банк (17 место, ранее 39 место). Германский банк является лидером на немецком рынке и предлагает молодым сотрудникам стабильные рабочие места, что другие инвестиционные компании не в состоянии сделать, так как сильно пострадали от кризиса.
Среди ведущих специалистов такой работодатель, как германский автомобилестроительный концерн Даймлер, оказался не очень востребованным (25 место, ранее 14 место)- падение рынка уже на протяжении нескольких лет наблюдает эксперт института Trendence Оливер Филь: «В 2001 Даймлер был абсолютным лидером среди автомобилестроителей». Сотрудники консалтинговой компании предполагают, что к 2020 году будет нехватка 2-х миллионов работников. Тогда борьба за квалифицированных специалистов станет жизненно необходимой для предприятий.
По сравнению с прошлыми годами менталитет сотрудников изменился в лучшую сторону: товарищество и уважение к коллегам занимают у опрошенных молодых специалистов главные места в списке критерий, предъявляемых к месту работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Предприятия Германии в поиске новых сотрудников
Согласно опросу, проведенному институтом по исследованию экономики, из 600 опрошенных директоров фирм каждый четвертый планирует во второй половине 2010 года трудоустроить на свое среднее предприятие со штатом от 500 до 1000 сотрудников дополнительный персонал. 11 процентов предприятий делают ставку на рабочие места с ограниченным сроком. По данным журнала «Виртшафтсвохе» половина из недавно созданных и теперь планируемых рабочих мест являются рабочими местами с ограниченным сроком.
Категории: Временная работа, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Вольнонаемные работники
Вольнонаемные работники работают обычно в одиночку и не знают , какую зарплату получат в следующем месяце. Но несмотря на это такие работники довольны жизнью. Их не нервирует шеф и их количество всегда растет.
После опроса работников информатики вольнонаемные работники составили 45 % самой высокой группы по степени удовлетворенности. У служащих она составляет всего 32 %. И хотя вольнонаемный труд обрекает человека на повышенное давление, двойную работу, отказ от свободного времени и беспокойство о будущем, он продолжает пользоваться успехом в Германии. И эта удовлетворенность не имеет ничего общего с зарплатой. Зарплата сильно варьируется в зависимости от отрасли и трудового договора. ВольнонаемныйIT-специалист может за год заработать намного больше, чем его коллега-служащий. Важны другие преимущества: Независимость в работе, также от нервного шефа, реализовывание собственных идей. Но прежде всего свобода.
Арно Метцлер, заведующий сообществом свободных профессий считает, что вольнонаемный труд является формой работы с огромными перспективами, т. к. вольнонаемные работники предлагают квалификацию, на которую имеется спрос на рынке труда. В экономическом консалтинге, образовании, медицине, масс-медиа, коммуникации и особенно в технике, естественных науках вольнонаемныеработники вигрывают очень хорошо. И экономика выигрывает на них также очень хорошо- ведь они обладают самоорганизацией, рабочей дисциплиной и чувством ответственности.
Девиз рынка труда сейчас- «Требуется понятливость и находчивость». А в этом вольнонаемные работники просто профи. Но при всех этих оптимистичных раскладах им приходится напрягаться побольше, чем обычным сотрудникам , их колегам. Ведь вольнонаемные работники должны быть для самих себя и консультантами по налогам, и бухгалтерами и …начальниками. Часто нервное напряжение дает о себе знать срывами в работе, проблемами в семье и т.д. Но эти проблемы не являются сугубо вольнонаемническими проблемами.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, сотрудники
Влияние работодателей на качество работы своих сотрудников
Как показало исследование немецких ученых-экономистов, обстановка нa предприятии или фирме, отношения между сотрудниками, уровень удовлетворения своей работой, во многом зависит от руководителя, менеджмента, работодателей или попросту говоря шефа. Конечно, это плохо для предприятий, когда половина сотрудников ищет новую работу, потому что проблемы с шефом плохо отражаются на качестве работы да и на общем самочувствии сотрудника. Он чувствует себя подавленным.
43 % опрошенных ищут активно нового работодателя и новую работу. Причина этому неудовлетворенность руководством. В исследовании изучались такие аспекты как справедливость, поддержка, а также отношение к человеку.» От того, негативно или позитивно относится сотрудник к своему работодателю, существенно влияет на его отношению к предприятию или фирме в целом.»- говорит профессор Альберт Мартин, директор исследовательского института. Плохие результаты дали прежде всего малые предприятия с меньше, чем 50 сотрудниками. Больше половины из них ощущали давление, которое было почти опасным для человеческого здоровья, в частности для здоровья сотрудников. Ведь работа тогда уже не в радость, работник ощущает постоянный стресс и страх, падает продуктивность работы. Ситуация на работе еще могла обостриться на почве экономического кризиса. Это еще больше усилило напряжение между работодателями и сотрудниками.
Поскольку экономический кризис не уничтожил нехватку специалистов, предприятия конкурируют друг с другом в надежде получить квалифицированного сотрудника. Чтобы улучшить обстановку на предприятии и фирме, нужно принимать меры, например Coaching. Это поможет научиться доверять работодателям. Но что такое работа и как это понятие трактуют люди? «Легкая экономика» дарит сотрудникам на постоянном месте работы право на свободу и самоутверждение. И они абсолютно удовлетворены своей работой. Потому что больше свободы в работе означает большую продуктивность, больше мотивации, новые возможности для сотрудника, например, подработку.
В опросе принимало участие 2000 человек, Больше половины из них были дипломированными специалистами.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, сотрудники
Временная работа и надомная работа в Германии
Сейчас, в условиях экономического кризиса временная работа и надомная работа становятся Job машиной для квалифицированных специалистов и сотрудников. Множество заявлений о приеме на работу и столько же отказов- такова ситуация на сегодняшний день при поиске вакансий. Временная работа и работа дома подверглась изменениям и в Германии также. И это демонстрируют не только космические и воздушные технологии, но и другие отрасли, такие как информационные технологии, автопромышленность. Процветают фирмы, которые нанимают сотрудников только на временную работу. Пользуется спросом работа дома: сотрудник получает заказ и выполняет его дома в течение договоренного срока. Как показывает актуальный социальный опрос, 41 % работников в Германии находят временную работу непривлекательной, а 15% -недопустимой. Работа дома считается непристижной. Но люди соглашаются на нее, несмотря на это. А временная работа завоевывает все большую популярность. Почти 4 800 фирм, которые нанимают сотрудников на временную работу, в 2005 году получили прибыль в размере 8,1 миллиардов евро. И, к тому же, было создано больше, чем где-либо рабочих мест, вакансий, выгодных предложений работы. Рост временной работы растет вверх с завидным постоянством: 2006 год насчитывал 20 % человек, занятых на временной работе. До 2010 года число наемных работников должно возрости на 400 000. Потенциал обеспечивает рабочий рынок и фирмы, нанимающие на временную работу: так, в ближайшем будущем планируют 40% предприятий новые рабочие места и вакансии, хотя они наполовину состоят из временных работников (инфо Ифо-института). «Экономика в условиях глобальной конкурренции нуждается в гибкости планирования персонала. Временные работники подвержены меньшему риску, чем на постоянной ставке»-объясняет Томас Райц, начальник Manpower в Германии.
Число наемных работников с дипломом интенсивно растет: в 2005 году оно составляло лишь 5 %, а в последующие больше чем удвоилось! Кандидат на временную работу оценивается так же, как и кандидат на постоянное место и имеет такие же шансы. Это утверждают 58% менеджеров персонала. Часто времeнные работники легко могут найти работу, так как имеют хорошую репутацию и блестяще проявили себя на многих предприятиях. Они обычнo обладают такими рещающими качествами как гибкость, открытость, готовность изучить новое и огромный опыт в проектах.» Временная работа стала для выпускников признаной возможностью карьерного роста.» говорит Альбречт Бамлер из Порше. Шансы инженеров, техников, экономистов на временную работу, как никогда высоки. Не хуже они и у изучающих гуманитарные и естественные науки. Но не очень у изучающих социологические науки и государственное администрирование.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Предприятия Германии предлагают работу специалистам
Почти половина фирм и предприятий Германии в этом году рекрутировала больше специалистов и сотрудников, чем в прошлом году. Также они запланировали 250 000 мест и вакансий для новых сотрудников, особенно ожидают они большого наплыва выпускников и других молодых специалистов. Ведь они как никто ищут работу.
Одно очевидно: немецкие предприятия функционируют отлично. Согласно актуальному опросу института немецкой экономики предприятия Германии несколько уменьшили объем своей продукции по сравнению с предыдущим годом, но уверены в последующем процветании. Более 2000 фирм увеличили объем своего производства на 45% и только 12 % находились в состоянии относительного покоя. Но чтобы обеспечить постоянный рост предприятия нужны квалифицированные сотрудники. 46% опрошенных фирм и предприятий рекрутировали в этом году больше академиков, чем в прошлом. Почти треть сохранила то же самое число сотрудников, что и в прошлом году и только одна десятая обзавелась меньшим числом сотрудников по сравнению с прошлым годом. Таблица Топ 50 зарегистрировала 5000 новых сотрудников и почти каждое предприятие предлагает столько же рабочих мест, как и в прошлом году.
Сименс, как и в прошлые года, не теряет позиций. В 2008 году там произошли некоторые реформирования и 3000 молодых академиков и специалистов (из них 2 400 инженеров) получили контракт. А ведь только в прошлом году Сименс дал работу 1000 новым специалистам, как говорит представитель предприятия Марк Лангендорф. И 2 700 из них были академиками. После Сименса идет Healthcare. Роберт Бош собирается в следующем году удвоить количество сотрудников на 1500 новых специалистов. Почти треть из них- дипломированые инженеры, экономисты и юристы имеют большие шансы на работу в области консультирования, налогов и экономики. Эти отрасли очень популярны на сегодняшний день.
Ernst & Young и Deloitte находятся в поисках 200 сотрудников, это болъше, чем в прошлом году. Также информатики, программисты, и математики, физики пользуются успехом и востребованы во всех отраслях. 350 информатиков могут получить очень хорошую работу в следующем году в Германии, Швеции, Австрии. В одном можно быть уверенным: кто только что закончил высшее учебное заведение и не обладает опытом работы, не должен переживать. По опросам фирмы ищут 5 700 сотрудников-специалистов, так называемых «юных профессионалов» от 2 до 3 лет опта работы. Но запрос на выпускников университетов у них еще больше: 7 800 сотрудников, бывших студентов могут расчитывать на достойную работу.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Требуется специалисты для работы в области IT
После своего основания StudiVZ хочет развиваться и далее. Новый руководитель, Маркус Рике, планирует в конце концов начать зарабатывать деньги и основать новый Startup. Для этого ему нужен персонал, работники и специалисты. Берлинцы таким образом ищут поддержку и стимуляцию для маркетинга, предприятий, продуктменеджмента и конечно же для информационных технологий.
StudiVZ, Google, United Internet -отрасли, которые непрерывно развиваются и ищут тысячи работников. По недавним подсчетам Биткома у них предлагаются 25 000-28 000 вакансий, Jobs и рабочих мест. Давно уже интернет превратился в Jobs-мотор, который производит тысячи вакансий является посредником между работодателем и соискателем. По данным федерального агентства труда в сфере интернета задействовано около 800 000 работников в Германии, а также тысячи людей могут найти там другую работу. Это больше, чем в автомобильной индустрии. Новые технологии и работы сервиса подстегивают развитие интернета. Чудесное оружие интернета- это так называемая Triple-Play.
Очень хорошие шансы для работы в интернете имеют программисты и дизайнеры, а также ученые-экономисты и информатики, даже без многолетнего опыта работы. И не только они. Нужны также германисты, психологи, социологи. Однако они должны обладать коммуникативными способностями, а также чутьем на новые тренды в интернете.
Wikipedia, Youtube, StudiVZ, Xing или Myspace являются самыми известными сайтами. Рядом с таким китами интернета как Google, Yahoo или Ebay существует множество маленьких предприятий, которые заняли свою нишу на рынке и продуцируют блестящие идеи. Это немецкие Startups Sevenload, Hitflip, T-Shirt-Shop Spread-shirt. Еще одно известное предприятие Германии Гадовски -Веб -2.0 Эра. Ним в 2002 году была основана Spreadshirt.net, где было задействовано более чем 300 работников. Сейчас они предлагают около 60 Jobs и вакансий. Требуются работники менеджмента, финансов, сервиса и IT. Google ищет также около 70 работников, причем срочно. За последние 2 года предприятия удвоили число работников. Google считается среди студентов Европы одним из самых выгодных работодателей. Это результаты опроса Universum Communications среди студентов таких специальностей как инженерия, информатика и естественные науки.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты