Все статьи с меткой отдых
Право работников на отпуск. Сверхурочные часы работы
Наемные работники имеют право на отпуск. Продолжительность отпуска зависит от того, как долго и непрерывно человек состоял на учете в агентстве по работе.
В первый год работы работник имеет право на 24-х дневный отпуск. Каждый последующий год дает работнику возможность отдохнуть на один день больше. Тот, который трудился на одном и том же предприятии, получает отпуск в 30 дней.
«Полное право на отпуск работник получает только тогда, когда непрерывно числился минимум шесть месяцев в агентстве по временной работе», поясняет адвокат Диндояль. «Тот, кто выбывает раньше, может за каждый месяц занятости брать только 1/12 часть своего годового отпуска».
Время, которое работник проводить без заданий, считаются минусовыми, которые высчитываются в конце рабочего месяца из сверхурочных. Потом рассчитывается общая сумма. «Если выяснится, что работник набрал сумму ниже своего месячного минимума, то это не повлечет за собой негативных последствий», говорит Александр Бартц, адвокат канцелярии Kliemt & Vollstädt в Дюссельдорфе.
В случае если рабочие часы находятся в плюсе, то существует два варианта. «В большинстве случаев, предприятия выравнивают свободное время», говорит Бартц. «Когда работник не может взять отгула за сверхурочные часы, к примеру, если он желает покинуть предприятие, представляется такой вариант, что за дополнительную работу ему будет отдельно выплачено возмещение».
Что будет, если у фирмы по временной работе нет подходящего вакантного места?
В этом случае работник получит возмещение. Сотрудник может не переживать по поводу того, что на работе царит тишина. «Даже если работник не будет привлечен к работе долгое время, предприятие не вправе его уволить», по словам адвоката Хеннинга Тима.
«Только когда фирма предъявит доказательства тог, что она исчерпала все возможности занять своих работников, грозит вынужденное увольнение». Тут наемный работник может в 3-х недельный срок подать заявление в суд о неувольнении.
Если у работника нет пререканий с начальством и выговоров, то нет опасности, быть уволенным с предприятия.
«Предприятие, взявшее к себе на время работника может потребовать, чтобы он, в случае невыполнения своих обязанностей, был заменен на другого коллегу. В условиях труда между агентством и наемным работником, как првило, не имеет место такого рода явление», говорит адвокат Бартц.
Если работник ругается со своим начальником или отвечает отказом выполнять его поручения, то это может привести к увольнению.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Pабота Au-Pair в Германии
Au-Pair- с французского переводится как «en Par”- “на равных условиях”, что значит проживание в семье, совместный отдых и помощь с детьми или по хозяйству. Суть программы Au-Pair такова: немецкая семья принимает девушку или парня из-за границы. Проживание и питание для Au-Pair бесплатно, кроме этого семья предоставляет ей возможность посещать курсы немецкого языка. За все эти возможности, которые Au-Pair получает в семье, она, в свою очередь, помогает по уходу за детьми и выполняет несложную работу по дому. Au-Pair учатся не только на курсах, но и в жизни – познают обычаи, традиции Германии, знакомятся с укладом семьи, учат язык на практике. Au-Pair программа -это программа по усовершенствованию немецкого языка и знакомством с культурой и историей Германии, она также поддерживается правительством Германии.
Условия для Au-Pair:
1. Возраст кандидатов: 18 – 24 года
2. Элементарные знания немецкого разговорного языка
3. Au-Pair должна или должен любить детей, уметь играть с ними. Очень хорошо, если Au-Pair работала или работал до этого в летних лагерях, кружках…Au-Pair должна быть готова к тому, что придется выполнять кое-какую работу.
Задачи Au-Pair:
Главная задача Au-Pair- помогать в воспитании детей и по дому.
Помощь по уходу за детьми.
Разбудить, утренний туалет, одеть и покормить завтраком, прогулка, поиграть, водить в детсад, школу, на спорт, читать сказки, играть на инструменте, спеть песенку, уложить спать и т.д. Тут идёт речь не об уборщице и не о полноценной няне! Речь идет о помощниках. Au-Pair полностью интегрируют в семью, как полноценного члена семьи. Для этого, они должны естественно быть общительными, открытыми ко всему новому, интересному, ладить с детьми и родителями, быть инициативными, самим видеть, где следует оказать помощь. Не сидеть сложа руки и постоянно ждать указаний! Некоторые мамы ходят на работу В таких семьях Au-Pair самостоятельно справляются со всеми задачами. Это опять-таки зависит от состава семьи и возраста детей. Есть семьи, где мама не работает. Она постоянно дома и уходит лишь по-делам. Легкая работа по хозяйству: поддержание чистоты, пылесосить, сортировать белье. Например: загружать стиральную машину, развешивать и гладить белье, готовить завтраки или простую лёгкую пищу, помогать в саду и кормить домашних животных (кошек, собак, канареек…), если они есть.
Что касается помощи по дому, то в каждой семье есть посудомойки, стиральные машины, сушилки, короче, все автоматизировано и работу по дому не сравнить с этим понятием в других странах.
Для Au-Pair немаловажно иметь в наличии водительские права, но не обязательно. Особенно это касается семей, которые живут в сельской местности или за городом.
Условия проживания и оплата Au-Pair:
1. Проживание и питание в семье – бесплатно. Как правило, Au-Pair селят в отдельной комнате, они питаются вместе со всеми, как равноправный член семьи. Далее, за их помощь в семье при воспитании детей Au-Pair получают карманные деньги до 500€ в месяц +проездной (60€). Девушки являются помощницами в семье и никто не ожидает, что к ним приедет первоклассная, опытная хозяйка или дипломированная воспитательница! Во время их пребывания к ним относятся, как к старшей дочери или сыну.
Продолжительность рабочего дня: 5 часов, т.е. 30 часов в неделю. Один день в неделю – выходной (не обязательно суббота или воскресенье). Семья дает им возможность посещать курсы немецкого языка – это обязательный пункт программы! Ведь основная цель Au-Pair – это усовершенствование знаний немецкого языка, знакомство с культурой и бытом, обычаями и историей Германии. За языковые курсы девушки платят сами со своих карманных денег. Исключения, когда семья берет на себя и эти расходы или доплачивает часть расходов на курсы бывают. Официально семья ответственна только за проездной билет на эти курсы. Au-Pair имеет право на 4 недели отпуска в год. При желании, могут съездить домой. Эту поездку Au-Pair оплачивают сами. Семья обычно предлагает им провести совместно отпуск. Это предложение часто принимается Au-Pair. И если они едут в отпуск вместе с семьёй, то и там их главная задача – это присмотр за детьми. Стоимость поездки в Германию и возвращение домой – несут сами Au-Pair. За медицинскую страховку Au-Pair платит семья. Оформление Au-Pair визы: Au-Pair, которых выберет немецкая семья, получают письмо-приглашение от семьи и договор о статусе Au-Pair, с 3-мя подписями: приглашающей семьи, Au-Pair, с которыми и отправляются в посольство Германии. Там подают документы на оформление визы со статусом Au-Pair. Нужно иметь заграничный паспорт и взять с собой 3 – 4 паспортные фотографии Чаще всего дают разрешение сперва на 3 месяца, а на основании статуса Au-Pair, здесь в Германии, уже на месте семья без волокиты продлевает их пребывание максимально до одного года. Следует добавить, что при оформлении визы со статусом Au-Pair, в консульстве, как правило, проблем не возникает. Надо рассчитывать на длительные сроки ожидания оформления выездных документов (2 месяца).
Требования к семье Au-Pair:
• отец или мать, как минимум один из них должны быть немцами и иметь детей
• разговорный язык в семье: немецкий
• должны иметь свою жилплощадь
• семья должна быть порядочной.
Как только если все эти критерии выполнены, учреждение по работе с иностранцами подписывает семье приглашение для приезда желающих Au-Pair. Многие Au-Pair получают возможность не только пожить в Германии и ознакомиться поближе с языком, но и поступить в университет Германии. В таком случае Au-Pair получает студенческую визу и может остаться в Германии еще и на время обучения.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, рабочие места, разрешение на работу, студенты, сфера обслуживания