Все статьи с меткой пенсионный
Работа в домашнем хозяйстве
Миниджоб- малооплачиваемая или кратковременная работа в частном хозяйстве у частного лица с ежемесячной заработной платой, не превышающей 400 евро.
Одним из видов миниджоба является работа в частных хозяйствах. Многим семьям, неженатым людям, родителям-одиночкам не хватает времени для выполнения всех домашних работ, когда они возвращаются с напряженной работы домой. Пожилым людям тоже нужна поддержка. К домашним работам относятся закупка продуктов питания, уборка квартиры или дома, мытье посуды, уборка пыли, стирка и глажка. Для воспитания детей также нужно достаточное количество времени.
Миниджоббер берет на себя ту часть домашней работы, которая выполняется членом семьи. Размер паушального взноса для работодателя в частном хозяйстве меньше, чем в промышленном предприятии. Размер паушального взноса на пенсионное и медицинское страхование составляет 5% соответственно. Сюда относятся также раскладки на заключение мировой сделки в размере 0,1% и единый паушальный налог в размере 2%. Общефедеральный паушальный взнос на страхование от несчастных случаев составляет 1,6% от оплаты труда. Сбор налогов происходит путем снятия необходимой суммы с личного счета работодателя. Миниджоббер освобождается от всяких обязательств по страхованию и оплаты налогов. Месячная зарплата, превышающая в сумме 400 евро, облагается налогом.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, студенты, сфера обслуживания
Работа и подработка в частном хозяйстве
Растет число подрабатывающих в частных хозяйствах.
Число подрабатывающих, зарегистрированных в частных хозяйствах, выросло в четвертом квартале 2009 года по сравнению с декабрем 2008 на 14,6 %. Таким образом, по состоянию на 31 декабря 2009 года в частных хозяйствах было занято 198.000 подрабатывающих. Таков отчет Центра по подработке Немецкого пенсионного страхования на четвертый квартал прошлого года.
По сравнению с третьим кварталом в 2009 выросло число подрабатывающих в частных хозяйствах на 8,2 %. В годовом сравнении их число постоянно поднималось. С декабря 2006 по декабрь 2009 оно возросло примерно на 68.000 работников, что соответствует повышению в 51,9 %.
В области промысловых занятий в подработке было по состоянию на 31 декабря 2009 примерно 6,8 млн. работников – это примерно на 0,6 % больше чем в сентябре 2009. Хотя по годовому сравнению число подрабатывающих в промысловой сфере поднималось с декабря 2006, где то на 9,9 %, однако эти приросты стали убывать из года в год.
Легкие спады по сравнению с сентябрем 2009 можно было наблюдать в Шлезвиг-Гольштейне (минус 0,9 %), Рейнланд-Пфальце (минус 0,5 %), а также в Нижней Саксонии (минус 0,4 %); самые сильные приросты были в Бранденбурге (плюс 3,7 %), Саксонии (плюс 2,8 %) и Мекленбурге-Передней Померании (плюс 2,6 %).
В Бремене самое большое количество подрабатывающих по сравнению с проживающим населением
По соотношению с проживающим населением, Бремен, в котором приходится 101,5 подрабатывающих на 1.000 жителей, был федеральной землей с наибольшим количеством, незначительно вознагражденных работников, самое низкое число было зафиксировано в Саксонии-Ангальт с 45,8 подрабатывающих на 1.000 жителей.
Выросло также число подрабатывающих людей с увеличением взноса в пенсионное страхование. Незначительно вознагражденные работники количеством в 321.000, что соответствуют 4,7 %, используют возможность, с помощью добровольной собственной выработки, поднять 15-ти процентный общий взнос работодателя на 4,9 % за счет общего взноса в пенсионное страхование в 19,9 %.
Подработок – это в большинстве случаев женское дело.
Подработки в промысловой сфере выполняются преимущественно на 63 % женщинами, причем число мужчин выросло в четвертом квартале в 2009 году с повышением на 0,8 % по отношению к женщинам- 0,4 % соответственно. Более половины подрабатывающих людей можно отнести к возрастной группе между 30 и 55 годами. Больше всего выросла группа в возрасте ниже 20-ти лет (5,3 %), в то время как число подрабатывающих в возрасте более 65-ти лет сократилось на 2,7 %. Согласно количественному показателю большинство подрабатывающих занято в розничной торговле, в гастрономии, в обслуживании офисных зданий, а также в садоводстве и строительном ландшафте.
С повышением в 11,2 % в Баварии зарегистрирован самый большой прирост зарегистрированных подрабатывающих в частном хозяйстве, за ним следует Баден-Вюртемберг (на 11,0 %) и Саксония (плюс 9,2 %).
Подработки в частных домах – это по-прежнему почти чисто женское дело. Доля женщин поднялась в четвертом квартале 2009 года с 91,7 до 92,0 %. Большинство подрабатывающих (примерно 60%), занятых в частных хозяйствах, можно отнести к возрастной группе от 40 до 60 лет.
Источник: http://www.minijob-zentrale.de/nn_10190/DE/5__Presse/10__03__12.html
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, студенты
Формы мини-работы
Имеются несколько форм мини-работы в Германии. Занятие может классифицироваться на основе срока или зарплаты как незначительное. Занятие, которое считается на основе ее срока незначительным, обозначается как краткосрочное занятие. Занятие на основе размера зарплаты, классифицируемое как незначительное, обозначается как незначительно вознаграждаемое занятие. Эта форма известна больше под именем 400-евро-работа. Кроме того, можно делать различие между промышленными мини-работами и мини-работами, которые исполняются в частных домах.
Миниджобберы социально не застрахованы.
У каждого незначительно вознагражденного работника есть возможность увеличить взнос его работодателя в пенсионное страхование и тем самым приобрести полное право на услуги законного пенсионного страхования. Например, мероприятия реабилитации или более раннее начало пенсий принадлежат к этому. Для очного работника эта возможность не существует.
Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник выравнивает разницу между частью взноса работодателя к пенсионному страхованию и полному предложению пенсионного страхования в 19,5 %. Для этого работник выравнивает разницу теперь 7,5 % между 12-процентной общей суммой работодателя и полной суммой пенсионного страхования (19,5 %). Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник должен отказываться по отношению к работодателю письменно от свободы пенсионного страхования. Он удерживает ему тогда эту дополнительную часть из заработка и передает её дальше в центр мини-работы. Отказ не может опровергаться на срок трудовых отношений. Если трудовые отношения кончаются и новое принимается, то заявление должно поддаваться снова. Если у работника есть несколько мини-работ, он может отказаться только для всех единообразно от свободы страхования а не только для отдельного.
Миниджобберы имеют право в случае заболевания до 42 дней на дальнейшую выплату возмещения. Это право возникает после четырёх недель непрерывной деятельности.
Если граница в размере 400 евро превосходит, то работник не должен сразу платить полные расходы по социальному страхованию. Скорее имеется для рабочих отношений с заработками между 400 и 800 евро (так называемые работы с низкой зарплатой) зона скольжения: социальные взносы поднимаются для работника оттенено, начиная с 4 % до 21 % при 800 евро. По другому выглядит, если работник выполняет эту работу с низкой зарплатой между 400 и 800 евро дополнительно к основному заработку подлежащему обложению пенсионным страхованием. Тогда работодатели и работники должны платить полные отчисления на социальное страхование.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, рабочие места
Социальные кассы
В конце сентября были выборы в бундестаг в Германии, а у нового правительства уже вопросы к экономике и вместе с ним у немецких работников, так как финансово-экономический кризис добрался и до социальных касс. В первой половине года социальные кассы с 9 млрд. евро ушли в минус. Прежде всего это коснулось федерального агентства по работе. Неполное рабочее время, всё время растущая безработица и как последствие этого убытки привели к тому, что недочет вырос.
Законное социальное страхование показывало в первой половине в 2009 года дефицит в размере 9,2 млрд. евро, что на 7,1 млрд. евро больше чем в первой половине 2008 года. Эти числа говорят о том, что всемирный кризис достиг только недавно социальных касс. Эти данные очень неутешительны для нового федерального правительства и развития страны. Так как минус социальных касс значит, что взносы для работодателей и работников вырастут или государство должно будет повысить субсидии.
В то время как страхование по безработице имеет дефицит, страхование на случай болезни и страхование по уходу имеют избыток. Они выросли по сравнению с тем же самым периодом предыдущего года на 19,2%, причиной чего прежде всего является укороченное из за кризиса рабочее время и более высокие издержеки на пособие по безработице. Одновременно доходы упали примерно на 30,6%. Основной причиной этого является снижение членских взносов к страхованию по безработице на 0,5% в начале года. В целом доходы законного социального страхования в течение первых 6 месяцев года по сравнению с первой половиной 2008 выросли на 1,7% до 238,8 млрд. евро. Сильнее еще выросли издержки с + 4,7% до 248,0 млрд. евро.
По сравнению с федеральным агентством по работе страхование на случай болезни и страхование по уходу показали финансовое изобилие. У пенсионного страхования был только легкий дефицит.
Категории: инфо
Фермерское хозяйство Германии, России и Украины
В настоящее время в странах России и Германии расширились масштабы фермерского движения. В России и в Украине, да и вообще в остальных странах СНГ Фермерские хозяйства начали развиваться в первые годы независимости. Если принять во внимание, что в каждой из этих стран действуют больше 100 тысяч фермерских хозяйств, то станет ясно, что это движение в перспективе станет одним из факторов, определяющих экономику стран. Важно еще учесть и то, что фермерство приносит фермерам огромные доходы, миллионы гривен, рублей, евро. Но, к сожалению, не всегда хватает работников, сезонных рабочих, подручных.
Чтобы фермерские хозяйства развивались на полную силу, нужно предоставить полную свободу фермерским хозяйствам, необходимо создать условия для соответствующей рыночным реформам здоровой конкуренции в их деятельности, формирования чувства собственности. Ведь именно на чувстве собственности основывается успех в агробизнесе. Такие отрасли сельского хозяйства как животноводство, кролиководство, растениеводство, свиноводство, птицеводство, сахарная свекла, рожь ставят агробизнес на первые места предпринимательской деятельности вышеупомянутых стран.
В течение прошедшего времени специалисты подробно изучили проблемы фермерских хозяйств на местах и разработали пути устранения недостатков, принципы развития фермерских хозяйств на перспективу.
В качестве одной из приоритетных задач в концепции определены необходимость придания каждому фермерскому хозяйству юридического статуса и его действия в форме частного предприятия. Так как до нынешнего времени они действовали в форме сельскохозяйственного предприятия. Иначе говоря, руководство фермерского хозяйства и большинство его членов составлял коллектив родственников. При этом члены хозяйства проводили общее собрание и имели право на замену руководства. Была намечена необходимость в том, что после начала действия фермерского хозяйства в форме частного предприятия собственником должно быть не большинство, а один человек.
Согласно требованиям концепции, фермер по действующему законодательству составляет трудовой договор с каждым работником, даже если это член семьи. Наемные работники имеют равные права. Это дает возможность для конкретного определения их зарплаты, социальной защиты, справедливого разделения прибыли, обеспечения пенсией в будущем работающих на этой земле лиц путем выделения процентов в пенсионный фонд и упорядочения других отношений.
Фермерские хозяйства полностью обеспечиваются правом непосредственного использования банковских денежных средств. Теперь вместо поставки им со стороны государства транш-средств, семян, удобрений, горюче-смазочных материалов будет внедрена система выделения банковских льготных кредитов – с будущего года в восьми, начиная с 2005 года – во всех областях. Теперь фермер имеет право напрямую получать из банка кредит для возделывания сельхозкультур. Фермера будет воодушевлять возможность независимого использования находящихся на расчетном счету средств на основе бизнес-плана.
Отныне фермер непосредственно с организациями по заготовке, обеспечению и оказанию услуг будет составлять договоры по продаже выращенной сельскохозяйственной продукции, получению материально-технических ресурсов и другим необходимым услугам. Такой порядок удобен во всех отношениях. Так как образованные на различных территориях какого-либо района разрозненные фермерские хозяйства сталкивались с трудностями в формировании инфраструктуры, получении необходимых материально-технических ресурсов, банковских услуг и т.д. запасы нефти и минеральных удобрений, административное здание и другие ресурсы бывшего хозяйства будут служить фермеру в качестве инфраструктуры. Тракторы и механизмы будут розданы в качестве доли и фермеры со своими долями будут создавать альтернативный машинно-тракторный парк. В результате будет решена общая проблема. Обобщая, можно сказать, что в концепции нашли свое отражение десятки важных направлений, среди которых – создание всех условий для деятельности фермеров, совершенствование финансово-кредитной системы, укрепление материально-технической базы, совершенствование службы технико-экономического сервиса, усиление правовой защиты.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания