Все статьи с меткой пенсия
День Европы в городе Кобленц
Если Вы желаете работать заграницей, то Вам нужно посетить День Европы в Кобленце 20-го апреля 2010 г. Организаторами выступили агентство по трудоустройству ZAV и агентство по делам работы в Кобленце. Вы можете прямо на месте у работодателей из Нидерландов, Швейцарии и Австрии узнать о возможностях своей карьеры. Будут востребованы специалисты по ремеслу, металлу, строительству и уходу. Об условиях жизни и работы заграницей можно будет проконсультироваться у сотрудников агентства по трудоустройству ZAV. Пенсионеры получат важную информацию относительно пенсионного страхования, а именно о влиянии работы в заграничных странах на их пенсию. Просьба иметь при себе полный пакет документов для оформления заявления о приеме на работу.
День Европы ждет всех заинтересованных (в том числе и других профессий). Предварительная запись не обязательна.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, строительство
Предприятиям требуются опытные инженеры
До 2020 на пенсию в связи с пенсионным возрастом уйдут 470.000 инженеров. Чтобы противодействовать будущей нехватке персонала, в течение прошедших 5 лет почти каждое пятое предприятие, имеющее инженеров, целенаправленно нанимало специалистов с большим опытом работы. К таким резултатам пришёл в рамках своего опроса институт немецкой экономики в Кёльне.
Фирмы покрывают свою нехватку в квалифицированных инженерах, тем не менее не только используя ряды безработных. Каждое пятое предприятие, в котором работают инженеры, реактивировало между 2004 и 2008 годами уже ушедщих на пенсию специалистов. В электропромышленности и в транспортном машиностроении, в машиностроении, в химической индустрии, а также близких к предприятию производителей услуг почти каждое четвертое предприятие ставит на так называемых Silver Workers (серебрянные работники). Чтобы, как можно дольше задержать более пожилых инженеров на предприятии, много предприятий полагаются на целенаправленные поощрения. Таким образом примерно две трети фирм, которые занимают инженеров от 50 лет, передают этим специалистам проектную ответственность. И больше чем две пятых части соответствующих предприятий предлагают пожилым экспертам профессиональные мероприятия по переподготовке.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Формы мини-работы
Имеются несколько форм мини-работы в Германии. Занятие может классифицироваться на основе срока или зарплаты как незначительное. Занятие, которое считается на основе ее срока незначительным, обозначается как краткосрочное занятие. Занятие на основе размера зарплаты, классифицируемое как незначительное, обозначается как незначительно вознаграждаемое занятие. Эта форма известна больше под именем 400-евро-работа. Кроме того, можно делать различие между промышленными мини-работами и мини-работами, которые исполняются в частных домах.
Миниджобберы социально не застрахованы.
У каждого незначительно вознагражденного работника есть возможность увеличить взнос его работодателя в пенсионное страхование и тем самым приобрести полное право на услуги законного пенсионного страхования. Например, мероприятия реабилитации или более раннее начало пенсий принадлежат к этому. Для очного работника эта возможность не существует.
Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник выравнивает разницу между частью взноса работодателя к пенсионному страхованию и полному предложению пенсионного страхования в 19,5 %. Для этого работник выравнивает разницу теперь 7,5 % между 12-процентной общей суммой работодателя и полной суммой пенсионного страхования (19,5 %). Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник должен отказываться по отношению к работодателю письменно от свободы пенсионного страхования. Он удерживает ему тогда эту дополнительную часть из заработка и передает её дальше в центр мини-работы. Отказ не может опровергаться на срок трудовых отношений. Если трудовые отношения кончаются и новое принимается, то заявление должно поддаваться снова. Если у работника есть несколько мини-работ, он может отказаться только для всех единообразно от свободы страхования а не только для отдельного.
Миниджобберы имеют право в случае заболевания до 42 дней на дальнейшую выплату возмещения. Это право возникает после четырёх недель непрерывной деятельности.
Если граница в размере 400 евро превосходит, то работник не должен сразу платить полные расходы по социальному страхованию. Скорее имеется для рабочих отношений с заработками между 400 и 800 евро (так называемые работы с низкой зарплатой) зона скольжения: социальные взносы поднимаются для работника оттенено, начиная с 4 % до 21 % при 800 евро. По другому выглядит, если работник выполняет эту работу с низкой зарплатой между 400 и 800 евро дополнительно к основному заработку подлежащему обложению пенсионным страхованием. Тогда работодатели и работники должны платить полные отчисления на социальное страхование.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, рабочие места
Вопросы на собеседовании: размер зарплаты, рабочий день
Перед тем как начать поиск работы, соискaтель должен решить какую зарплату он бы хотел получать. Размер зарплаты- это также очень важная тема на собеседовании при устройстве на работу. Все работодатели предлагают разные зарплаты и по-разному относятся к тому, как эта тема должна обсуждаться. Как правило, работодатель и соискатель сходятся на середине своих представлений обеих сторон. Если человек ищет работу, то должен уделять внимание стилю общения.
Важно, чтобы соискатель имел реалистичное представление о своей зарплате. Часто выпускники приватных заведений поднимают слишком высоко планку, не понимая, что никто не платит такую зарплату в реальной жизни. Когда соискатель называет слишком низкую цену, то это также плохо как и если он завысит ее. Слишком низкий размер зарплаты означает неуверенность в собственных способностях- что уж совсем нехорошо. Обычно вопрос зарплаты поднимается еще при регистрации, по электронной почте. Но есть некоторые работодатели, которые считают непрофессиональным шагом, когда соискатель заявляет о зарплате еще при регистрации. Они считают, что соискатели работы должны выждать, пока руководитель персонала сам затронет тему зарплаты. Важно, кроме вопроса зарплаты задавать другие вопросы: например, по поводу работы или атмосфере предприятия, про персонал, сотрудников, как выглядит рабочий день. Также не менee важны вопросы, как зарплата- это возможности повышения квалификации и вопрос о пенсии, сочетание семьи и профессии. И, наверное, нужно все же ориентироваться по ситуации и положиться на интуицию, а также применять эти правила. Ведь некоторые работодатели предпочитают, чтобы соискатель сам предложил размер зарплаты, а другие предпочитают сами заговорить на эту тему. Но ошибочно полагать в этом вопросе, что «наглость – второе счастье». Работодатели обычно не очень жалуют нахалов, хоть сейчас и принято думать, что успешны лишь нахалы. Поставьте себя на место начальника. Вам будет приятно общаться с нахальной личностью? Главное- соблюдать чувство такта!
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, персонал без опыта работы, предприятия, сотрудники
Высокая производительность труда, гибкий график работы
Растет количество руководителей, вводящих гибкую модель работы. Для них не имеет значения, в каком месте их сотрудники выполняют свою работу. От таких моделей выигрывают как работодатели, так и соискатели. Созвучие профессии и работы мотивирует к большей производительности. Для того чтобы сохранить конкурентоспособность, предприятия вынуждены идти на подобное.
Понятие „Easy economy“ дает работникам свободу. Они выполняют свои неотложные дела, посещают кафе, ходят в кино, по магазинам. Они также смотрят телевизор, встречаются с друзьями, занимаются своим хобби. Но при этом они не отказываются от работы.
Эти свободно работающие сотрудники продуктивнее, сувереннее и спокойнее. Продвинутые фирмы предоставляют своим сотрудникам возможность заниматься своей работой в любом месте. Большинство фирм смотрит на результат, а не на посещаемость. В настоящее время работа на дому предлагается 18,5% фирмами. В 2003 году их было всего 7,8%, в 2004 их было 4%. Тогда техника была не так развита как сейчас. Составленные прогнозы сообщают, что через 4-5 лет число таких занятых удвоится.
Поколение молодых специалистов больше не желает работать в углу офиса и самостоятельно распределять свое личное время. На рабочем месте человека отвлекают, что негативным образом влияет на продуктивность. Если распределять личное время на свое усмотрение, можно сделать работу в два раза быстрее. На рабочем месте сотрудник часто думает о покупках и т.п. Соискатели хотят баланс между деловой и личной жизнью. Немецкое население сокращается и вместе с ним квалифицированные работники, поэтому работодателям не следует забывать об иностранной рабочей силе.
Расчеты показывают, что острая нехватка специалистов в Германии приносит ежегодно убыток в 3,5 миллиарда евро. Не хватает 50000 инженеров. Из-за нехватки высококвалифицированных работников падает уровень занятости. На рынке труда каждая четвертая вакансия остается более трех месяцев свободной, а иногда не занимается и по полгода.
Некоторые консультации по вопросам менеджмента прогнозируют, что Германия, со своим высоким ростом экономики к 2020 году будет нуждаться в 6,1 мил. сотрудниках. У высококвалифицированного персонала в некоторых отраслях на рынке труда имеется большой выбор заманчивых предложений. Поэтому работодатели должны очень постараться, чтобы привлечь к себе профессиональных специалистов из-заграницы. «Поколение бэби бума потихоньку уходит на пенсию, и это заставляет работодателей искать новую рабочую силу, и поэтому они разрешают молодым работать там, где они хотят», сообщает британский журнал Экономист.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники