Работа по уходу за пожилыми

Работники по уходу оказывают помощь людям, которые в силу своего возраста, своей инвалидности или болезни нуждаются в поддержке.

Персонал по уходу ведет домашнее хозяйство подопечного, поддерживает и консультирует членов семьи в вопросах правильного ухода. Также он делает различные покупки, составляет меню, приготавливает еду, делает уборку в квартире или доме.

Работники за пожилыми (престарелыми) и больными работают в:

- в больницах;
- в домах престарелых;
- в учреждениях по уходу и поддержке инвалидов;
- в службах по уходу за престарелыми;
- в частных хозяйствах;
- в церковно-социальных службах.

В Германии зарплата работника по уходу составляет в месяц в среднем 1625 евро.

Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места

Метки: болезнь больницы больные Германия зарплата инвалидность инвалиды персонал поддержка подопечный пожилые помощь престарелые работа работники семья службы уборка уход учреждения хозяйство церковно-социальный

Вакансии для персонала по уходу за пожилыми людьми

Прежде всего, гериатрические и реабилитационные больницы, клиники и отделения сестринского ухода, а также дома престарелых и иные частные или государственные организации, предоставляющие медицинский уход и занимающиеся профилактикой и лечением болезней старческого возраста, могут предложить работникам по уходу за пожилыми соответствующие вакансии.

Персонал по уходу оказывает находящимся на реабилитации престарелым помощь, поддержку и уход. Медперсонал по уходу помогает врачам и обеспечивает пациентов необходимыми средствами в целях достижения наилучших результатов.

Зарплата работника в области гериатрии в Германии составляет ежемесячно в среднем 1702 евро.

Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места

Метки: болезни больницы вакансии врачи гериатрический Германия государственный зарплата клиники лечение медицинский медперсонал организации пациенты персонал поддержка пожилые помощь престарелые профилактика работа работники реабилитации реабилитационный сестринский старческий уход частный

Услуги социального работника. Работа по уходу

Социальный работник- это специалист, который оказывает помощь и поддержку в быту (покупка и доставка продуктов питания, вынос мусора, оплата коммунальных услуг, посещение поликлиники за выпиской рецептов, покупка лекарств в аптеке и др.). Социальный работник также оказывает моральную и правовую поддержку незащищенным слоям населения и людям, не имеющих возможности обслуживать себя в полной мере (пожилые одинокие люди, сироты). Также обслуживаются и члены одной семьи, проживающие совместно (супруги), частично утратившие возможность ухода за собой и другим.

Качества, которыми должен обладать социальный работник: порядочность, добросовестность, коммуникабельность, самообладание, выдержка, отзывчивость, умение сочувствовать, чувство такта и сдержанность.

Профессия социального работника требует специальных базовых знаний в области медицины, психологии социального законодательства и муниципального устройства.

Социальные работники- востребованные специалисты.

В Германии зарплата социального работника составляет в среднем 3470 евро.

Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места

Метки: аптека Германия доставка законодательство зарплата качества Медицина муниципальный население обслуживание одинокие поддержка пожилые покупка поликлиника помощь продукты профессия психология работа работник сироты социальный специалист специалисты супруги услуги уход

Услуги сиделки по уходу за Вашими близкими

Вам не хватает времени для самостоятельного ухода за близким человеком?
Вы не успеваете оказывать полноценную заботу Вашему члену семьи?

Тогда обязательно обращайтесь в нашу компанию и рассмотрите представленные вакансии сиделок.

Мы с радостью поможем Вам подобрать подходящую кандидатуру.

Услуги сиделки могут понадобиться для ухода за больным, как в домашних условиях, так и в стационаре.

Услуги сиделки предоставляются в различных медицинских отраслях. После любых медицинских операций услуги сиделки незаменимы – это и внимательный уход за больным, и отдых близким родственникам от переживаний.

Если больному нужно круглосуточное наблюдение, сиделка с проживанием окажет незаменимую помощь. Кроме того, сиделка с проживанием выполняет так же целый комплекс санитарно-гигиенических услуг – приготовление пищи, уборка помещения, стирка белья и т.п. Сиделка также будет совершать дневные прогулки с больным или пожилым человеком.

Сиделка лежачего больного не оставит наедине со своими мыслями и болезнью, сделает все, чтобы он не чувствовал себя одиноким. Сиделка окажет больному необходимую психологическую поддержку – ведь нет ничего лучше, чем живое общение с человеком.

Сиделка- это человек, готовый понять больного и помочь ему не только физически, но и морально.

Сиделка всегда окажет помощь не только больному, но и пожилому, беспомощному человеку. При необходимости сиделка проведет в назначенное время все необходимые медицинские процедуры – например, прием лекарств, смена перевязок, и регулярно будет информировать врачей и родственников о состоянии больного.

По назначению врача и согласованию с членами семьи сиделка может проводить комплексную программу упражнений лечебно-оздоровительной гимнастики, лечебного массажа, дыхательных упражнений и т.д.

Сиделки могут специализироваться на различных медицинских специальностях. Это может быть сиделка, знающая сестринское дело (выполнение некоторых простейших медицинских процедур и манипуляций) или все тонкости медицинского патронажа.

Стоимость услуг сиделки может различаться по специализации, требований и т.д.

Часто встречающиеся ситуации, когда нужны услуги сиделки:

- пациент после хирургического вмешательства,
-пациент с аппаратами полной или частичной фиксации или на скелетном вытяжении,
- люди, страдающие рассеянным склерозом, острым нарушением кровообращения мозга, после нейрохирургических операций, с частичным или полным параличом,
- больные с установленными дренажами или катетерами,
- больные, которые нуждаются в профилактике пролежней,
- больные с пневмонией, инфарктом миокарда и различных заболеваний общетерапевтического профиля протекающие в различной сложности,
- уход за престарелыми и пожилыми людьми. А так же за людьми с переломами различной тяжести, находящимися на домашнем лечении,
- сиделка может сопровождать больного при его медицинской транспортировке, ухаживать за ним,
- оказание помощи пожилым на дому, включающей в себя полное или частичное ведение хозяйства.

Сиделка в стационаре обязана выполнять следующие действия:

- постоянно находиться с больным,
- следить за состоянием больного и при необходимости вызывать
медицинскую сестру или врача,
- проводить все гигиенические процедуры, связанные с уходов за
больным,
- при необходимости ставить клизму,
- лежачих и парализованных больных переворачивать каждые 1,5-
2 часа, для предотвращения появления пролежней,
- обрабатывать пролежни специальными средствами,
- менять повязки по мере необходимости,
- менять подгузники (при необходимости),
- сопровождать в туалет и душ, и на процедуры, если больной
может передвигаться,
- менять нательное и постельное бельё больному,
- кормить и поить больного,
- контролировать приём лекарств и постановку капельниц.

Обязанности сиделки с проживанием по месту оказания услуг:

- обеспечивать полный гигиенический уход за патронируемым пациентом.
- уборка помещения (квартиры или комнаты) – поддерживающая.
- покупка продуктов по списку с предоставлением отчета по
кассовым чекам.
- выписка лекарства в поликлинике и получение их в аптеке.
- приготовление пищи. (Меню согласовывается с опекаемым).
- сопровождение на прогулку или больницу опекаемого больного.
- вызов врача – По-необходимости.
- контроль артериального давления – ежедневно.
- контроль приема лекарств.
- санитарная обработка предметов ухода.
- стирка (машинная) постельного и нательного белья больного.
- замена подгузников – по- необходимости.
- сообщать о состоянии больного его близким родственникам (в
случае ухудшения-срочно).
- замена постельного и нательного белья.
- обработка пролежней и смена повязок (при необходимости).
- только позитивные эмоции!!!

Оплата услуг сиделки с проживанием оговаривается индивидуально.

Обязанности приходящих сиделок, опекаемых больных на дому:

- гигиенические процедуры.
- приготовление пищи и из продуктов Заказчика.
- уборка комнаты больного.
- кормление больного (при необходимости).

Дополнительно оговариваются индивидуальные особенности ухода и время работы сиделки по договору.

Оплата услуг приходящих сиделок определяется непосредственно при заключении договора.

Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, квалифицированные работники, неполный рабочий день, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места

Метки: аптека беспомощный близкие больные вакансии гимнастика договор забота кандидатура лечение массаж Медицина общение обязанности одинокие оплата отрасли паралич патронаж поддержка пожилые поликлиника помощь престарелые прогулки проживание процедуры родственники сиделка сиделки склероз специализация специальности стационар стирка уборка уход

Информационные технологии, работа программистом

1. Программист / программный разработчик:
30% всех объявлений о найме на работу целятся в группу лучших среди специалистов ИТ. Особенно спросом пользуются знания в языках программирования C ++, C и Яве, для проектов в контексте Microsoft важен язык программирования Visual БЭЙСИК. Для области Интернет / мультимедиа обязательны HTML и обращение с иллюстрированным программным обеспечением обработки. Традиционные предприятия требуют все еще часто законченное обучение информатики – многие программные предприятия менее консервативны и принимают также прервавшего обучение и поперечного начинающего, которые располагают соответствующими знаниями. Важно: Очень хорошие знания английского языка.
2. Системные специалисты и специалисты сети:
При управлении операционных систем, банков данных и сетей у техников со специальными знаниями есть так же хорошие шансы как у информатика. Часто требуются знания в нескольких операционных системах, так как во многих фирмах разные сети должны связываться. Больше всего спрошены знания в Windows NT и 95/98, Unix и Novell NetWare, а также владение Интернет-протокола TCP-IP. 20% всех объявлений о найме на работу относятся к этому.
3. ИТ Консультант и тренер:
Очень часто ставятся высокие требования к квалификации претендентов, так как они – как служащие продавца решения или ассоциируемых предприятий – всегда также представляют. Так как деятельность консультанта преимущественно исполняется в фирмах клиентов, также производствено-экономические знания часто необходимы, чтобы смочь осуществлять наличествующие деловые процессы в приложения. Топ спрос на: Ноу-хау в области банков данных Oracle, SOL и DB2, а также в языках программирования C ++, C, Ява, язык программирования Visual БЭЙСИК и Cobol. Особенно нужны консультанты SAP, учёные экономисты с соответствующей дополнительной квалификацией имеют лучшие шансы.
4. Технический отдел сбыта и маркетинг:
10% всех объявлений о найме на работу относятся к маркетингу ИТ и телекоммуникационных решений. Маркетинговые специалисты и специалисты по связям с общественностью также пользуются спросом наряду с классическими продавцами с обоснованным знанием ИТ. Для позиций руководителя оконченное образование в области экономика и организация производства – это предпосылка; в идеале с основным направлением Маркетинг. Тем не менее у торговых агентов с хорошими знаниями ИТ также есть шансы: Недостаток специалистов огромен особенно в области сбыта.
5. Пользовательский сервис и поддержка:
Растущее значение преобретают так же телефонная поддержка (горячие линии) и помощь на месте при проблемах аппаратного обеспечения и программных проблемах. Для области поддержки не имеется унифицированных требований, частично обоснованные пользовательские знания определенного программного обеспечения хватают, чтобы вступить в деятельность. Многие фирмы обучают своих сотрудников внутренне. Область поддержки предлагает идеальные шансы работы для компьютерных специалистов, самоучек, которые готовы учиться также в будущем.

Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники

Метки: Microsoft Windows Бэйсик информатика квалификация компьютеры консультант маркетинг мултимедиа поддержка предприятия претенденты программирование программист продавцы сбыт сервис система сотрудники специалисты телекоммуникация тренер фирмы Ява

Повышение зарплаты в автомобилестроении Германии

Немецкие предприятия, концерны и фирмы делают все возможное, чтобы редуцировать влияние экономического и финансового кризиса на работу и функционирование производства. Много реформ проведено в Германии, например, в сфере автомобилестроения. Kонцерн Daimler запускает специально разработанные программы, чтобы избежать массовых увольнений. Согласно репортажу одной газеты, разработана программа, которая предусматривает повышение зарплаты, сокращенные социальные платежи, а также переход на неполный и сокращенный рабочий день до конца 2009 года.
Вскоре Daimler представит итоги за зимний квартал 2008 года. А также представит свои новые концепции по редуцированию кризиса. К сокращенному рабочему дню прибавились вынужденные рабочие паузы для сотрудников. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки. До этого Daimler планировал сокращенный рабочий день лишь до конца марта. Вот уже с начала февраля около 50.700 сотрудников работают сокращенно.
В данный момент Daimler прекратил массовый найм персонала, как утверждает «Штутгартер Цайтунг». Увольнения согласно договору остановлены до конца 2011 года и концерн должен много средств в раннее пенсионирование. Сейчас на концерн работает в общем 275.000 работников.
Чтобы понизить затраты на персонал, концерн перенес повышение зарплат, которое должно было состояться уже в мае. Особенное недовольство среди сотрудников вызвал отказ предприятия от 160 из 800 студентов, заканчивающих обучение летом.

Но несмотря на это предприятие сохраняет стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ведь кардинальных изменений как таковых не произошло: был слегка изменен график работы сотрудников Daimler, их зарплата стабильна, в будущем обещает быть выше. Переход на неполный и сокращенный рабочий день может быть выгоден рабочим из заграницы, русским эммигрантам, гастарбайтерам как возможность подработки.

Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты

Метки: Jobs rabota zarplata Автомобилестроение вакансии Гастарбайтер Германия государство заграница зарплата затраты концепции концерн кризис обучение пенсионирование персонал поддержка подработка предприятия работа работники рабочий реформа сотрудники студенты увольнение эммигрант

Неполный рабочий день на предприятиях Германии

2009 год обещает Германии до 200 000 работников на неполный рабочий день. Такие большие предприятия и концерны как Даймлер уже собщили о том, что согласны на работу на сокращенный или неполный день. Такой вид работы будет преобладать в 2009 году и цифры будут самыми высокими, начная с 2002 года. Это докладывает институт рынка труда: в наступающем году ожидается ощутимый рост работы на сокращенный день. Сокращенный рабочий или неполный день станет очевидно новым трендом в Германии. Чип-концерн Инфинеон и поставщик автомобилей Континенталь уже сообщили, что сократят рабочий день и часть зарплаты будет выплачивать трудовое агентство. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки.
По мнению Сабины Клингерего, начальницы отдела коньюнктуры и рынка труда, предприятия переходят на такой сокращенный вид работы также по причине нехватки квалифицированных специалистов. Таким образом фирмы и предприятия смогут привязать к себе специалистов в условиях кризиса. Ну и конечно же, этот шаг просто необходим предприятиям и концернам для борьбы с кризисом, работа сокращенного дня помогает переждать затишье. Затем необходимы паузы в продукции, чтобы накопить экстрачасы или оделиься от наемных работников. Не так давно автопроизводитель Даймлер заявил, что с середины января 20 000 работников будут зарегестрированы на сокращенный и неполный рабочий день. Это объясняется тем, что вся Северная Америка и Западная Европа будут покупать наверняка меньше автомобилей, чем в прошлые года. Даймлер собирается ввести такой вид работы как сокращенный и неполный рабочий день для 10 000 работников на 4 заводах с января по апрель 2009.