Все статьи с меткой подработкa
Влияние работодателей на качество работы своих сотрудников
Как показало исследование немецких ученых-экономистов, обстановка нa предприятии или фирме, отношения между сотрудниками, уровень удовлетворения своей работой, во многом зависит от руководителя, менеджмента, работодателей или попросту говоря шефа. Конечно, это плохо для предприятий, когда половина сотрудников ищет новую работу, потому что проблемы с шефом плохо отражаются на качестве работы да и на общем самочувствии сотрудника. Он чувствует себя подавленным.
43 % опрошенных ищут активно нового работодателя и новую работу. Причина этому неудовлетворенность руководством. В исследовании изучались такие аспекты как справедливость, поддержка, а также отношение к человеку.» От того, негативно или позитивно относится сотрудник к своему работодателю, существенно влияет на его отношению к предприятию или фирме в целом.»- говорит профессор Альберт Мартин, директор исследовательского института. Плохие результаты дали прежде всего малые предприятия с меньше, чем 50 сотрудниками. Больше половины из них ощущали давление, которое было почти опасным для человеческого здоровья, в частности для здоровья сотрудников. Ведь работа тогда уже не в радость, работник ощущает постоянный стресс и страх, падает продуктивность работы. Ситуация на работе еще могла обостриться на почве экономического кризиса. Это еще больше усилило напряжение между работодателями и сотрудниками.
Поскольку экономический кризис не уничтожил нехватку специалистов, предприятия конкурируют друг с другом в надежде получить квалифицированного сотрудника. Чтобы улучшить обстановку на предприятии и фирме, нужно принимать меры, например Coaching. Это поможет научиться доверять работодателям. Но что такое работа и как это понятие трактуют люди? «Легкая экономика» дарит сотрудникам на постоянном месте работы право на свободу и самоутверждение. И они абсолютно удовлетворены своей работой. Потому что больше свободы в работе означает большую продуктивность, больше мотивации, новые возможности для сотрудника, например, подработку.
В опросе принимало участие 2000 человек, Больше половины из них были дипломированными специалистами.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, сотрудники
Гибкий график работы и подработка в Германии
Все больше предпринимателей в Германии вводят модель гибкого графика работы. Где сотрудники выполняют свою работу, их не интересует. Главное- работа и результат. От такого решения в восторге обе стороны: радость от работы и специальности приносит большую продуктивность труда. В таком контексте работа не превращается в рутину, а сотрудник может найти себе еще подработку. Ожидается, что в ближайшем будущем все предприятия переймут модель гибкого графика работы, чтобы оставаться конкурентноспособными на рынке труда. Но что такое работа и как это понятие трактуют люди? «Легкая экономика» дарит сотрудникам на постоянном месте работы право на свободу и самоутверждение. И они абсолютно удовлетворены своей работой. Потому что больше свободы в работе означает большую продуктивность, больше мотивации, новые возможности для сотрудника, например, подработку. Уже многие передовые фирмы перешли на такой график работы. Для них главное не присутствие, а результат. Deutsche Bank, IBM, BMW, SAP- все признали преимущества работы в гибком режиме. По подсчетам института немецкой экономики телеработа сегодня предлагается 18,5% немецких предприятий, а в 2000 году насчитывалось лишь 4%. Через 5-6 леет, эти цифры удвоятся если верить прогнозам. А вот и один пример гибкого графика работы: Марсель Шрайнер, 24, фирма Фройденберг:» У меня очень гибкая работа, несколько подработок, а не 1 постоянное место. У меня каждое утро новый писменный стол. Подработка дает тоже немалые деньги. Я использую свое рабочее время с максимальной пользой для себя, а также самостоятельно распоряжаюсь своим cвободным временем.
Этот тренд означает конец эры бюро. С развитием интернета, мобильных телефонов и электронной почты необходимость бюро отпадает, обычно все вопросы решаются онлайн, без лишнего протирания штанов и отбывания рабочего времени как повинности. «Сделал дело-гуляй смело».
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники