Все статьи с меткой пожилые
Нехватка персонала по уходу за пожилыми людьми
Эксперты и политики спорят по поводу того, будут ли нуждающиеся в уходе пожилые люди в будущем массово заброшенны. Так как в будущем и даже сейчас не будет хватать для ухода за пожилыми всего: денег, времени, качества и прежде всего персонала. Часть экспертов предостерегают от этого, по меньшей мере, как избежать чрезвычайное положение в области ухода за пожилыми в Северном Рейне-Вестфалии. Правительство и оппозиция борются еще за ответ, испуганные прогнозом статистического земельного ведомства. Согласно статистикам число нуждающихся в уходе от теперь примерно 460 000 поднимется в 2020 на более чем 650 000 и почти на 1 миллион в 2050. И эти нуждающиеся также будут все старше. Если число людей, которые нуждаются в уходе, растёт так быстро, то соответственно растет необходимость в обслуживающем медицинском персонале. Откуда эти люди должны появиться? Социальные политики СДПГ Норберт Киллевальд и институт работы и техники полагают, что в Северном Рейне-Вестфалии до 2015 минимум 40 000 новых рабочих мест в области по уходу за пожилыми должны появиться, чтобы улучшить ситуацию.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, сфера обслуживания
Профессия санитара
Профессия санитара требовательна, но также и утомительна. Школы санитаров защищаются от отрицательного изображения этой профессии и агитируют тем, что эта профессия бескризисна и перспективна. Тот, кто решается на профессию ухода за больными, не должен пугаться физической работы.
Ученик школы санитаров Флориан Ликс после школы получил первоначально образование банковского служащего, прежде чем он решился получить второе образование санитара. «До сих пор я не разу не сожалел об этом решении. Я нахожу практическую работу с людьми гораздо увлекательнее чем обращение с деньгами», так говорит Флориан Ликс. Во время гражданской службы он заметил, что профессия в области ухода за больными является тем, чем он хотел бы заниматься. Следующая причина – это бескризисная профессиональная перспектива. Эта профессия никогда не вымрет – совсем наоборот. Демографическая перемена со всё большим числом старых и нуждающихся в уходе также будет требовать большего количества сил для ухода.
Кристиан Коморовский, обучающийся на втором учебном годе, ценит наряду с практическим образованием в больницах и учреждениях ухода также разнообразную теоретическую часть, которая открывает различные отрасли медицины и анатомии до права и политики: «Речь идет как раз не только о том, чтобы мыть людей, но там также учат политическим и законодательным основам здравоохранения», говорит обучающийся Кристиан Коморовский. Он ощущает чувство перегрузки в практические будни только тогда, когда в отделении больницы по болезни отсутствуют несколько сотрудников. «Тогда с персоналом напряженно и не знаешь за что браться сначала». Но напряженной может быть каждая работа, дополняет он. Профессия санитара имеет большой эволюционный потенциал.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места
Предприятиям требуются опытные инженеры
До 2020 на пенсию в связи с пенсионным возрастом уйдут 470.000 инженеров. Чтобы противодействовать будущей нехватке персонала, в течение прошедших 5 лет почти каждое пятое предприятие, имеющее инженеров, целенаправленно нанимало специалистов с большим опытом работы. К таким резултатам пришёл в рамках своего опроса институт немецкой экономики в Кёльне.
Фирмы покрывают свою нехватку в квалифицированных инженерах, тем не менее не только используя ряды безработных. Каждое пятое предприятие, в котором работают инженеры, реактивировало между 2004 и 2008 годами уже ушедщих на пенсию специалистов. В электропромышленности и в транспортном машиностроении, в машиностроении, в химической индустрии, а также близких к предприятию производителей услуг почти каждое четвертое предприятие ставит на так называемых Silver Workers (серебрянные работники). Чтобы, как можно дольше задержать более пожилых инженеров на предприятии, много предприятий полагаются на целенаправленные поощрения. Таким образом примерно две трети фирм, которые занимают инженеров от 50 лет, передают этим специалистам проектную ответственность. И больше чем две пятых части соответствующих предприятий предлагают пожилым экспертам профессиональные мероприятия по переподготовке.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Требуются водители, повара, домработницы, гувернантки, няни
Сегодня в joblist Германии первые места занимает бытовое обслуживание, сервис. Сейчас как никогда домашнее хозяйство нуждается в помощи «извне». Много браков распадается, женщина не может физически и работать и содержать домашнее хозяйство в порядке, поэтому домработница (гувернантка) как профессия становится все более востребованной. Кстати, водитель, как домашний персонал, также не останется без работы.
Также требуются отель-менеджеры. в этой сфере задействовано на 62% больше кадров, чем 15 лет тому назад. Дальше все более и более престижным становится сфера здравоохранения. Около 800 000 дополнительных врачей, медсестер, санитаров нашли здесь место работы за последние 20 лет. Растет к тому же спрос на персонал по уходу: сиделка, сиделка больному, патронажная служба, патронаж, сиделка пожилому. Служба по уходу нуждается в 310 000 дополнительных кадров.
Агент недвижимости: так называемый помощник для обеих сторон. Для поиска качественного и дешевого жилья нужен профессионал, конечно же.
Продавец, продавец-консультант. Работа продавцом включает в себя не только консультирование, но также и заказ товаров или информирование о новинках.
Домашний уход: все больше и больше пожилых и одиноких людей нуждаются в помощи по домашнему хозяйству, по ремонту жилого помещения.
Уход за пожилыми людьми, стариками: этот персонал помогает людям во всех случаях жизни. Они приходят на дом, также покупают продукты и сопровождают на прогулке. На рынке труда эта работа пользуется спросом.
Прораб. Чтобы не договариватся со всеми мастерами на строительстве, удобнее общаться с одним человеком. Поэтому прораб незаменим. Он заменит вам всю команду: от маляра до штукатурщика.
Ремонт техники, ремонт бытовой техники: если сломалась стиральная машина или плита, без ремонта не обойтись. Причем гибкий график этой работы очень удобен.
Менеджеры ресторанов, кафе, закусочных: без них-как без рук…
EUjob24
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места, студенты, сфера обслуживания
Работа и дополнительный заработок для пожилых работников
Обычно более пожилыми работниками (пенсионеры) при принятии на работу или рекрутинге пренебрегают. И обычно они редко подают заявление о приеме на работу. Разве это справедливо, отказывать в работе из-за возрастных критериев?
Если все же не очень молодой работник хочет попытать счастья и найти допoлнительный заработок, ему перво-наперво нужно выяснить несколько вещей: сначала проанализировать вакансии. Чего хочет работодатель? Хватит ли сил и энергии выполнить эту работу?
Вместо простого хронологического перечисления заслуг в биографии, лучше всего начать с актуального рабочего статуса. Менеджеры по персоналу хотят быстро получить «подходящую» информацию о квалификациях. Иногда бывают случаи, когда рядом с заявлением о приеме на работу пожилого человека были рядом документы более молодых работников с одинаковыми квалификациями, но выбирали документы именно пожилого работника.Это случалось из-за того, что профессиональные качества были хорошо сформулированы и подходили очень хорошо к предлагаемой вакансии.
Для молодых работников в наше время привычно менять работу как перчатки. Но для поколения за 50 принадлежность к какому-либо определенному месту работы очень характерна. Они преданы одному предприятию, заводу или фабрике, обладают чувством принадлежности к ним. Сотрудники, которым можно доверять и на которых можно положиться, редко встречаются. Часто поиск новой работы неудачен из-за «тоски» по старому месту.
Также альтернативой может быть фирма по временной работе. В среднем там каждый 5 работник старше 45 лет- это их преимущество. Так какфирмы по временной работе ориентированы на продукцию и прибыль предприятия, работники которого ищутся на время и возраст при этом не играет роли. Человек не должен сдаваться, оттого что ему «за 30″: главное уверенность в себе и желание работать, а дополнительный заработок всегда найдется. Кстати, работа очень повышает жизненный потенциал человека.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Дополнительный заработок на временной работе
Тысячи немцев нашли путем временной работы новый заработок. Однако обратная сторона медали временной работы это низкая зарплата и страх увольнения.
Рандстад- это самое большое предприятие в Германии, где заняты временные или наемные работники. Около 60 000 человек работает на этот концерн. Многие работники приносят в пятницу список отработанных часов и забирают план работы на следующую неделю. Это и мужчины и женщины, молодые и пожилые, простые рабочие и квалифицированные специалисты. У них есть работа. Их девиз: главное-работа. Со времен либерализации временная работа возросла на 731.000 человек, в 2 раза. На временной работе занято столько же работников как и в автопромышленности. К 2010 году число временных работников вырастет до 1 миллиона человек.
Временная работа изменила правила игры на рынке труда: быстро, эффективно и дешево. Она дает гибкость предприятиям. Если предпринимательство приносит доход, то магазины, банки, автоконцерны просто нанимают наемных работников. К тому же временная работа спасает людей от безработицы. 37% роста рабочих мест происходит с подачи временной работы.
Ингрид Хоффман, основательница фирмы персоналлизинга и начальница 13 000 сотрудников говорит с уверенностью: » Мы даем людям на рынке труда новый шанс.» И это правда. Однако обратная сторона медали этой гибкости- низкая зарплата и неуверенность. Наемные и временные работники получают на 30% меньше зарплаты, чем постоянные работники. И это приводит к недовольству на предприятиях.
Например, в Ляйпциге около 3700 автомехаников и из них 1000 временные работники. Один из таких работников- Питер Сикорвски, делает все, что делают его коллеги на постоянной ставке, но получает 1600 € брутто, на 500 € меньше, чем его сотрудники. Несправедливо, жалуется он. Одинаковая работа, разная зарплата. Но что поделать. Времена меняются, и иногда приходится поработать на временной работе. Бытует мнение, что скоро все будут зняты таким видом работы, так как дальнейшая глобализация мира ведет к все большей гибкости на рынке труда и вообще во всех сферах и взаимоотношениях.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Медицине Германии нужен персонал по уходу
Немецкая медицина нуждается в персонале и предлагает множество работ и вакансий. Не менее важно найти менеджера персонала, ведь подбор персонала играет очень большую роль во всех видах деятельности. Управление персоналом- важнейший пункт в правильном функционировании медицины. Ведь именно правильно скоординированные действия персонала и его компетентность обуславливает качественную работу клиник, врачей. Также появилась проблема в том, что в медицине Германии, кассах по медицинской страховке и клиниках резко возросли затраты и поэтому особенно ищется персонал со знанием организации производства и медицины одновременно, которые могли бы вести расчеты и руководить врачами. Недостача персонала царит в немецкой медицине также. А дефицит финансовых экспертов большой:
«Больничные менеджеры, а также медконтроллеры прежде всего нужны нам»,- подтвердила Сильвия Добриндт, член руководства производственных консультаций в Кинбаум. Это тот персонал, в котором сегодня нуждается медицина. Так как в повышении эффективности работы срочно нуждаются 2 100 клиник- это показывают цифры результата исследования Рейн-Вестфальского института в Эссене. По причине закрытия тарифов, как считает Борис Аугурцки, руководитель центра здравоохранения и медицины в РВИ, ожидается некое ухудшение экономического состояния в о всей медицине. Для текущего года он прогнозирует 52% убытка для клиник. Это плохо для медицины и клиник, но выгодно выпускникам и молодому персоналу и специалистам. «Потому что потребность, утверждает Аугурцки, в менеджерах клиник, контролерах, персонале будет дальше расти». Не только клиникам Асклепиос, Гелиос, Рен нужны менеджеры персонала, которые обладают знаниями организации предприятий и медицины, но также и частным и государственным кассам медстраховок. Такая востребованная смесь знаний включает в себя много специальностей, например». Организация производства в медицине» в техникуме Оснабрюка, «экономика медицины» в университете Кёльна или «Менеджмент по уходу и медицине» в институте Бремена. И каждый год добавляются новые интересные специальности, которые объединяют медицину и знания менеджмента: «Контролирование и информационные технологии в экономической медицине», в институте здоровья и спорта в Берлине. Почти половина начинающих учится уже обладает опытом медсестры, медбрата, работника по уходу за пожилыми, санитара-спасателя. В расписании рядом с обычными дисциплинами по организации производства стоят эпидемиология, политика здоровья, медицинское право, и медицинский английский». Студенты изучают важные медицинские термины, чтобы потом коммуницировать с врачами и терапевтами на равном уровне», -заявил Филипп Янда, декан факультета медицинских наук института здоровья и спорта. Пока на немецком рынке медицины находятся 4 больших игрока: Асклепиос, Рён, Гелиос и Сана. Они будут делить рынок медицины в будущем году и персонал будет активно востребован.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, предложение о работе
Сервис, сфера здравоохранения, фитнес, финансы и информация
Услуги сервиса, консультирование, здравоохранение, фитнес-инструкторы, работники финансов и информационных технологий в Германии процветают: в специалистах на эти работы нуждаются как никогда. Кстати, интереснейшие предложения на работу ждут женщин. Например, в сфере консультирования нужны помощники для иммигрантов. Они помогают иностранцам в процессе интеграции, организовывают языковые курсы и места в детском саду. Идеальная работа для социального работника.
К другим востребованным специальностям относится сфера здравоохранения. Сиделки домработницы для пожилых и больных людей, помогают им справляться с домашним хозяйством. В сфере красоты и фитнеса востребованы тренеры и косметологи, специалисты-диетологи. Они помогают людям организовать здоровое питание, различные диеты, упражнения для отличной физической формы. Курсы повышения квалификации достаточны для образования в этой сфере.
В области финансов и финансирования также нуждаются в женщинах: от вложения денежных средств до страхования. Также сфера информатики предлагает множество выгодных предложений, например, сотрудница проекта. Ее задание, помогать при выведении нового программного обеспечения или при создании Online-Shops. Образование работника торговых услуг или информатики, а также экономическое образование вместе с дополнительным образованием в проект-менеджменте желательно иметь.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, персонал по уходу, рабочие места, сотрудники, студенты, сфера обслуживания