Все статьи с меткой поиск
Фирма по подбору и трудоустройству персонала в Берлине
Уважаемый пользователь услугами EUjob24!
Мы рады сообщить Вам, что EUjob24 вступила в сотрудничество с фирмой по подбору и трудоустройству персонала Spree-Personal в Берлине. Отныне Вам будет предоставлен более совершенный сервис при поиске работы. В связи с этим мы делаем Вам ниже следующее предложение.
Знакомство с Spree-Personal.de
Фирма Spree-Personal специализируется на трудоустройстве персонала в пределах Германии. Для трудоустройства через фирму Spree-Personal Вам необходимо предъявить талон (Vermittlungsgutschein).
Бесплатное 3-х месячное пользование услугой VIP
Вам нужно направить на адрес фирмы Spree-Personal Vermittlungsgutschein, после чего Вы получите право на бесплатное трехмесячное пользование услугой VIP-членства на сайте EUjob24.
Как это действует?
Для успешного трудоустройства через фирму Spree-Personal Вам необходимо получить Vermittlungsgutschein в агентстве по труду (Agentur für Arbeit). Подробную информацию Вы получите у Вашего консультанта в агентстве по труду.
Пошаговая инструкция:
1. Получить талон на оплату частного посредничества при трудоустройстве (Vermittlungsgutschein) в агентстве по труду (Arbeitsamt).
2. Направить копию талона на оплату частного посредничества при трудоустройстве по почте или факсу в фирму Spree-Personal.
3. Заключить с Spree-Personal договор о трудоустройстве на работу.
4. Spree-Personal предоставит возможность бесплатного трехмесячного пользования услугой VIP-членства на EUjob24.
Контактные данные:
Web: http://www.spree-personal.de/
Email: info@spree-personal.de
Telefon: 030 – 55488836
FAX: 030 – 55488837
Информация о Vermittlungsgutschein:
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, информационные ресурсы, квалифицированные работники, предложение о работе, сотрудники
Получение разрешения на работу иностранными гражданами
Каждому иностранцу, имеющему на руках разрешение на пребывание в Германии и желающему трудоустроится, нужно будет в обязательном порядке оформить разрешение на работу. Но этот закон действует лишь частично и распространяется далеко не на каждого человека, пребывающего на территории Федеративной Республики Германии.
В ЕС принципиально не существует подобного обязательного получения разрешения на работу. Там другие законы для тех, кто хочет устроится на работу.
Но въезжающему из за границы или из новой страны ЕС это разрешение на работу понадобится только частично. Это, конечно, относится и к гражданам Германии, желающих работать в другой стране.
Перед въездом в чужую страну, в которой хочется поработать, желательно было бы проинформироваться о местных законах ведения рабочей деятельности.
В чужих странах, где человек устраивается и где также работодатели ищут иностранную рабочую силу, будут в распоряжении соответствующие учреждения по работе, где можно получить поддержку. Но в некоторых странах, к примеру, в США, в Канаде, Африке и Австралии, дела обстоят другим образом. Там придется пройти через бюрократические препятствия, с которыми в ЕС не так хорошо знакомы.
Нужно заблаговременно разузнать об условиях работы в той или иной стране, дабы избежать возникновения возможных недоразумений с государственной властью.
Было бы большим преимуществом знать язык той страны, в которую въезжаешь, хотя бы начальный уровень и не ограничиваться изученем лишь одного иностранного языка.
Для этого рекомендуется еще перед «миграцией» в выбранную страну пару раз посетить несколько уроков языкового курса. Знать государственный язык чужой страны существенно облегчает поиск работы и дальнейшее оформление документов у работодателя.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, интеграция, инфо, предложение о работе, разрешение на работу
Ярмарка вакансий 2010 в городе Эмсланд
Между 10 и 11 апреля 2010 года состоится третья по счету ярмарка вакансий в Эмсланде.
Эта ярмарка вакансий, которая проводится агентством по рекламе и ярмаркам Barlag, является полезной коммуникационной и информационной платформой, а также сетью знакомств, помогающей в выборе профессии и места учебы.
Будь-то выпускники школы, студенты различных специальностей и всех семестров из любых учебных заведений, новички в профессии, опытные работники, решившие поменять свое место работы или желающие продолжить свое обучение – эта ярмарка предоставит всем посетителям, без ограничения возраста, полную информацию о предложениях.
Множество компетентных партнеров по выставке из области торговли, промышленности, ремесла и сферы услуг проинформируют о рынке образования и труда и будут присматриваться к достойным и квалифицированным специалистам и руководящим работникам. Беседы с работодателями, непосредственно на месте, помогут сделать порой нелегкий выбор и принять правильное решение.
Знакомство с предложениями работы региональных и международных фирм привлечет гостей. Что касается обучения, то будут представлены свободные учебные места, а также сделаны предложения о дипломных проектах и прохождении практики.
Помимо этого будут предложены бесплатные проверки папок с заявлениями о принятии на работу, а также профессиональное фотографирование участников. Захватывающие доклады опытных референтов тоже не подлежат оплате.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты, сфера обслуживания
Ярмарка вакансий 2010 в городе Дортмунд
Подобрать хорошую вакансию во время кризиса становится все сложнее. Тот, кто не хочет проводить полдня в поиске рабочего места, может заглянуть на ярмарку вакансий. Так было, к примеру, на второй дортмундской ярмарке вакансий. С ее отраслевым разнообразием ярмарка была направлена на соискателей любого возраста и любой квалификации: От учеников, бывших в поисках учебных и исследовательских предложений, до профессионального рабочего, стремящегося к новым вызовам. Заинтересованные лица могли ознакомиться с более 4.400 вакансиями. Около 11.600 гостей посетили мероприятие в филиале Mercedes-Benz на улице Wittekindstraße в оба дня открытия ярмарки.
Кроме того, была возможность кое-что выиграть: Агентство рекламы и СМИ BARLAG, в сотрудничестве с рурским новостным центром Ruhrnachrichten, разыгрывало 4 вакансии стоимостью более 2.600 евро. Профессиональные фотографы дортмундской фотостудии just photo-graphy! осуществляли профессиональное фотографирование соискателей, для выигравших, кстати, они делались совершенно бесплатно. Персональные эксперты компании GAD GmbH и Клиника Дортмунда предоставили посетителям случай для проверки и оптимизации ее папок с заявлениями. Увлекательные доклады опытных референтов дополнили программу.
Работодатели тоже извлекли пользу из преимуществ такой ярмарки. Они подробно рассказали о своих рабочих местах заинтересованным лицам и познакомились, наряду с этим, с несколькими кандидатами на работу. На ярмарке были представлены: Оптовая торговля REWE и союз Bucyrus Europe. Современный ученический сервис YOUNECT приглашал претендентов и работодателей, после последней онлайн-регистрации на сайте www.younect.de, в уютный «холл обучающегося», чтобы познакомится друг с другом. 60 предприятий, пользующихся хорошей репутацией, приняли участие в этом событии.
Здравоохранение предлагает в настоящее время хорошие перспективы. Таким образом, как и участники выставки, так и компании Noweda (фармацевтическая оптовая торговля), медицинская страховая компания для техников, палата аптекаря Westfalen-Lippe или Клиника Дортмунд, подыскивали себе на ярмарке рабочую силу, в которой они сильно нуждаются.
Дортмундская ярмарка вакансий 2010 положила начало проведения ряда последующих общенациональных ярмарок. Возможность для проведения мероприятия предоставила кооперация между филиалом Mercedes-Benz в г. Дортмунд и рурским центром новостей Ruhrnachrichten. Организатором выступило агентство рекламы и СМИ BARLAG. Вход на дортмундскую ярмарку был свободным.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Сезонная работа в сфере туризма и сельского хозяйства
Сезонная работа является неотъемлемой частью экономической жизни как в Германии так и практически во всех индустриально развитых странах мира. Без неё многие предприятия и целые отрасли просто остановились бы. Интенсификация сельского хозяйства привела к тому, что в разгаре сезона урожая некоторых культур не достаточно только крестьянских рук и машин. И если картофель можно выкопать с помощью уборочных машин, то со спаржей или клубникой намного сложнее.
Особое внимание требует к себе спаржа, не зря в Германии её называют королевой овощей. Сезон сбора спаржи длится с середины апреля и до конца июня. Это исключительно ручная работа. Белый расток спаржи пробивается на высоких грядках сквозь землю и задача сборщика состоит в том, что бы распознать этот расток до появления на свет по трещинам или бугорку на поверхности, а затем нагнувшись выкрутить расток, обрезав корень на глубине 15-20 сантиметров с помощью специального инструмента. По тарифу сборщик спаржи получает 5,17 евро в час, но после вычета расходов на проживание и питание ему остаётся 2,5-2,8 евро. Такая зарплата немецких безработных не устраивает и даже дотация в 13 евро в день не делает эту работу для немцев более заманчивой. Поэтому фермеры делают ставку на иностранных рабочих. Особенно большим спросом пользуются работники из Польши. Они считаются лучшими сборщиками спаржи. Срок работы ограничен пятидесятью рабочими днями. При этом в кассы социального страхования никакие взносы не отчисляются.
В сезонных работниках нуждаются так же в туристической отрасли и предприятия общественного питания. К примеру, кафе имеющие террасы или находящиеся в туристических центрах нанимают летом дополнительных сотрудников. Сезонная работа есть и зимой. Например на на традиционных Рождественских рынках.
Последние время всё чаще сезонная работа ищется через интернет. Но прежде чем начинать поиск в интернете нужно остановиться на одном ресурсе, так как баз данных много и большинство из них специализируются на определённых отраслях и профессиях.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания
Глобализация экономики, инвестиции в экономике
Инвестировать предприятия за границей – это всегда рискованное дело для любого предпринимательства. Но это важно, потому что это укрепляет собственную позицию в международном соревновании, способствует интеграции, увеличивает эффективность внешней торговли, открывает доступ к новым финансовым рынкам. Денежный экспорт- это логический результат динамического развития страны, т.е. речь идет о соответствующей страховании от риска на мировых рынках или о проведении больших международных, общих проэктов. Например, в Росии это такие проэкты как LUKOIL AG, AFK SYSTEMA, GASPROM AG, SEVERSTAL AG, JSC «BALTIKA BREWERIES», NORILSKI NIKEL и другие. Русским предпринимателям тем более выгодно инвестировать немецкие предприятия, потому что немецкое право очень приемлемо и понятно для них.
Объем русских инвестиций за границей с конца 2006 составляет 14,3 млрд. $. Одна треть из этого – это непосредственные инвестиции. Соответственно отраслям одна треть инвестируемого капитала принадлежит добыче нефти. Другие отрасли – это металлургия, химия и петрохимия, машиностроение и металлическая обработка. 28% итоговой суммы, в том числе почти 18% выпадают на торговлю и пищевую промышленность. Больше чем 5% выпадают на транспорт, или точнее, морской транспорт, а также трубопроводы. Доходы инвестиции разделены как указано ниже: 82,5% доходов от внешней торговли, 16,5% – от индустрии (в том числе 8,5% – черная металлургия, 4,6% – нефтедобыча).У таких инвестиций есть многочисленные положительные стороны для обеих стран. Например, русское участие в производстве немецкого фарфора привело мануфактуру в Дрездене к стремительно растущей популярности на русском рынке. По мнению Гюнтера Зайфарта «Рынок будущего – это Россия“.
Еще один яркий пример – это закупка немецкой фирмы Frostdog Eiskrem AG одним из самых больших и современных русских изготовителям мороэнного Alterwest AG. Сегодня эта гессенская фирма называется AlterWest Eiskrem AG и делает хорошие обороты в Германии и России. Сегодня Россия не имеет больших и известных фирм в Германии. Их число значительно ниже, чем число примерно 4000 немецких фирм в России, но и эти немногие фирмы уже заметны на немецком рынке. Оборот „русских магазинов“ в Германии составляет 0,5 миллиарда евро. Это знак постоянного рыночного совершенствования России, а также знак высокого, всемирно конкурентоспособного качества русских продуктов, на которые все больше повышается спрос. Конечно, на пути русских предприятий стоит мого трудностей, но мы должны смотреть вперед. Русская промышленность и инвестиции очен ценны для Германии. Например, русские институты и предприятия располагают очень ценными know how в области биотехнологии. Существует много разработок и патентов, которые могут помогать здоровью человечества, но они не реализованы, так как не хватает опыта, разрешения и, наконец, маркетинга. Здесь широкое поле представляется международным партнерам России.
eurojob24
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо
Поиск сотрудников через объявления в интернет
Большинство предприятий ищут новых сотрудников через интернет. Cогласно опросу 95 % всех фирм дают объявления о свободных местах на интернет странице бирже труда, на собственной веб-страницу или в социальных сетях. 85 % опрошенных фирм используют газеты и отраслевые журналы, чтобы опубликовывать уведомления о свободных местах. 81 % предприятий указали, чтобы они обращались при поиске новых сотрудников как к интернету, так и к печатным средствам массовой информации.
Веб страница биржи труда лежат согласно опросу, на первом месте: Ей пользуются 80 % работодателей. 62 % предприятий используют объявления в газете, каждое второе предприятие опубликовывает предложения работы на собственной веб-странице.
Набор новых сотрудников через социальные сети как Xing или Facebook составляет в данный момент ещё только 12 %. Однако, это число может быстро вырасти: «Значение социальных онлайн-сетей с ее невероятно высоким количеством пользователей будет расти для персонального поиска», заявил президент Bitkom Август-Вильгельм Шер.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Как не потерять свое рабочее место
Остановка набора работников в немецких банках, неполный рабочий день в автомобильной отрасли: Опасения, что у экономического кризиса будут фатальные воздействия на немецкий рынок труда, велики. Много работников спрашивают себя, как они умнее всего могут повести себя ввиду нынешнего экономического положения, чтобы им не угрожала потеря их рабочего места. При этом имеются определенные стратегии.
Придержитесь с апокалипсическими прогнозами. Предприятие хочет и нуждается в оптимистах – несомненно как биржа.
Меняйте работу теперь только, если Вы действительно уверены что у нового работодателя будет лучше. Старое правило звучит: Принятые последними на работу будут первыми, которых уволят.
Спросите, если, все же, Вы хотите поменять работу или должны идти, новое предприятие о его стратегий в финансовом кризисе. К примеру, как предприятие обходится с сокращениями бюджета или что происходит с персоналом, если рынок меняется заметно. Запрыгивайте только на динамичные теплоходы и не на опускающиеся пароходы.
Не работайте тихо, в надежде быть незамеченым. Выходите из обороны: Приносите идеи, предложения, будьте конструктивны в кризисе, сообщите успехи.
Требуйте открытой коммуникации Ваших начальников. Обратитесь к этому, если у Вас есть чувство, что за запертыми дверями кое-что надвигается.
Наблюдайте за развитиями на Вашем предприятии очень точно. Запертые двери, плохая информационная политика в комбинации с кипящей кухней слухов, внезапно назначенными митингами, напряжённым настроением и напряженным шефом в комбинации с сильными ущербами оборота могут быть сигналы для начинающегося кризиса. Лучше заранее похлопочите о новой работе в другом месте, если Вы замечаете, что на долгий срок начинается отрицательное развитие.
Анализируйте Ваш профиль и Вашу рыночную стоимость. Если Вы квалифицированны и получаете рыночную зарплату, Вы сможете встретить также свободнее кризис. Разыскивайте на биржах труда какие зарплаты и требования типичны для Вашей области.
Увеличьте Вашу рыночную стоимость переподготовкой. Вполне дипломированных специалистов увольняют не так быстро.
Не дайте себя запугать: До тех пор пока предприятие непосредственно не затронуто кризисом, не имеется причины для снижений оклада. Так же как сотрудники при желаемом повышении оклада никогда не должны были аргументировать слишком высокими ценами топлива, предприятия должны оставлять финансовый кризис снаружи.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, рабочие места, сотрудники