Все статьи с меткой правила
Правила поведения на работе
Первый в жизни рабочий день всегда бывает волнительным, напряженным, приносит изрядную долю стресса. Повсюду окружают совершенно незнакомые люди, рабочий ритм, культура, иерархия фирмы- все какое-то чужое. Нужно подчиняться определенным правилам и привыкать к новым правилам поведения, к новому образу рабочей жизни. Необходимо влиться в коллектив, установить доверительные отношения с коллегами. Со временем новый сотрудник адаптируется и станет полноценным и полноправным членом единой команды, частью компании.
Информация легче усваивается в небольшом объеме. За ней можно обращаться к своим сослуживцам, которые охотно подскажут, как устроен быт компании, и какие традиции в ней заведены.
С сотрудниками необходимо найти взаимопонимание. Тогда создастся идеальная рабочая атмосфера, в которой будет приятно работать. С самого начала нужно не замыкаться в себе, а свободно общаться, легко идти на контакт с окружающими работниками.
Первые недели на новой работе – это лучшее время для самореализации в новой компании и новой команде, для приобретения необходимых навыков, завоевания уважения и признания.
Чтобы не стать «белой вороной» или «серой лошадкой», успешно пройти испытательный срок, не нарушить существующую гармонию в компании и влиться в новую среду, необходимо придерживаться следующих правил:
Быть пунктуальным. Уходить с работы вовремя.
Одеваться к месту и в соответствии с требованиями компании.
Постараться со всеми познакомиться.
Внимательно слушать.
Задавать вопросы.
Не бояться просить о помощи.
Признавать свои ошибки сразу.
Точно знать, какую работу необходимо выполнять. Оговорить периоды отчетности по проделанной работе.
Тщательно изучить свою должностную инструкцию.
Ознакомиться с распорядком трудового дня.
Планировать свой день. Расставить приоритеты в задачах.
Общаться с коллегами по работе, курить, обедать вместе.
Узнать о неформальных правилах.
Избегать сплетен.
Меньше говорить о себе и больше спрашивать других.
Наблюдать за окружающей обстановкой.
Не суетится.
Отдыхать незаметно.
Не играть в компьютерные игры.
Проявлять инициативу. Не стесняться.
Установить хорошие отношения с коллегами. Быть приветливым со всеми.
Показать себя открытым и неконфликтным человеком.
Относиться к конфликтам спокойно и конструктивно.
Не давать сесть себе на шею.
Постараться запомнить всех сотрудников и обращаться к ним исключительно по именам.
Постараться запомнить дни рождения всех коллег.
Соблюдать принципы корпоративной культуры.
Стараться как можно меньше отпрашиваться и болеть.
Настроиться на позитивный лад.
Изучать правила общения.
Искать различные варианты выхода из создавшегося проблемного положения.
Принять ценности компании.
Избегать разговоров по мобильному телефону в рабочее время.
Не хвалить себя.
Не пытаться всем понравиться.
Обозначить временные рамки адаптации.
Оставаться самим собой.
Соблюдая данные правила, Вы станете своим человеком, и все у Вас получится.
Категории: инфо
Европе требуются квалифицированные специалисты
Некоторые страны Европы ослабляют свои иммиграционные законы и визовые правила для того, чтобы различные отрасли экономики могли привлекать персонал из других стран.
Многие европейцы не хотят выполнять работу, которую они считают низкооплачиваемой. Предприятия некоторых отраслей не смогли рассчитать необходимое количество рабочей силы, поэтому сейчас они остались без квалифицированных профессионалов.
Европа страдает от нехватки квалифицированных кадров. Особенно это ощущается в области медицины, строительства и других областях. Нехватка опытных специалистов вызвана еще и тем, что не происходит подготовки собственных.
Большинство европейских стран испытывают потребность в медицинских работниках инженерах и сотрудниках других профессий.
Европейским государствам требуются водопроводчики, шеф-повары, крановщики, мануальные терапевты, учителя музыки, акушерки, плотники, фармацевты, водители грузовиков ювелиры и др.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, оформление визы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Услуги няни, домашнее хозяйство
Няня должна быть самого начала в курсе определенных правил и обязанностей в домашнем хозяйстве и знать, какой воспитательный стиль преследуется родителями, что детям позволено или запрещено. Так же договорённость о процессе ухода за детьми, как например возможные задания и игры, являются необходимой ориентацией для няни.
Такие договоренности служат, впрочем, не только успокоению родителей. Скорее они способствуют тому, чтобы ребёнок в отсутствии родителей имели чувство надежности и именно этому способствуют привычные для ребёнка ритуалы.
Уход за детьми за оплату не должен восприниматься как отпуск, а наоборот как естественное событие в соответствии с этим привычные правила и ритуалы.
Однако, наряду с этим няня должна быть знакома с рабочей обстановкой, чтобы лучше реагировать на непредвиденные ситуации(в зависимости от представления родителей сведения вариируют). Няня должена знать, например, где в доме или в квартире находятся электрические обеспечения или подключение к водопроводу. Родители должны вручить няне все необходимые ключи.
Прежде чем родители оставят няню одну с ребёнком, необходимо составить так называемый чек-лист, который служить с одной стороны как ориентир, а с другой стороны как помощь для крайних случаев. А также телефонные номера временного местопребывания родителей или их мобильного телефона, родственников, друзей, а так же как контактные данные ответственного педиатра.
Непременно необходима временная фаза пересечения родителей и руководителя и няни примерно 15 минут. В этот промежуток времени обсуждаются актуальные события или проблемы в жизни ребёнка. На то время пока няня присматривает за детьми, она должна иметь при себе не большую сумму денег, чтобы в случае реальной опасности смочь быстро среагировать.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, рабочие места
Работа в сети интернет, информация в сети, защита репутации
Для ищущих работу важно не оставлять конфузные ситуации в сети. Так как каждый третий кадровик пользуется интернетом, чтобы осведомиться о кандидате. Читайте поэтому здесь, на что Вы непременно должны обращать внимание в интернете.
1. Основное правило просто: Чем реже Вы личные сведения о себе в интернете выкладываете, тем лучше. Избегайте рассказывать конфиденциальное в сети.
2. Обдумайте точно, что должно стоять о Вас в интернете. Спросите себя, к примеру, могла ли эта информация также стоять в Ваших документах прилагаемых к заявлению о приёме на работу.
3. Не используйте в форумах и новостных группах электронный адрес, который состоит из Вашего имени и фамилии. Приобретите себе для этого лучше второй адрес, который не позволяет сделать вывод о Вашем имени.
4. Вполне ухоженная домашняя интернет-страница может дать Вам даже преимущество при заявлениях. Разумеется, Вы должны точно обдумывать заранее, сможете ли Вы заботиться о ней соответствующим образом. Так как запыливщаяся веб-страница с плохими фотографиями ищ отпуска, не наполняет эту цель.
5. Установленные правила хорошего тона в сети, помогают вести себя в интернете прилично.
6. Проверяйте регулярно Ваши личные данные в сети с помощью больших поисковых машин. Таким образом Вы соответствующим образом можете быстро реагировать, если Ваша репутация в интернете не так хороша.
7. Вы можете вытолкнуть плохие записи на Google дальше вниз, делая новые положительные записи и тем самым набирать пункты. Это функционирует, например, если Вы ведёте обсуждения в отраслевых форумах или сетях.
8. Если Вы находите кое-что конфузное о себе, напишите предпринимателю страницы и пытайтесь аннулировать содержание.
9. Клевещут ли на Вас в форумах или оскорбляют? Как правило, достаточно послать E-Mail предпринимателя форума, и он аннулирует эту запись. Если предприниматель отказывается и автор анонимен, только законные шаги могут помочь.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Закон о правилах иммиграции в Германии. Срок пребывания
Новый закон об иммиграции предусматривает изменения для мигрантов, которые работают в Германии, а также для беженцев, и изменения интеграционных процессов. Еще один пункт изменений- внутренняя безопасность.
Пребывание
Многочисленные статьи, которые определяли вид пребывания, будут заменены на 2: разрешение ограниченный срок пребывания и неограниченный вид на жительство.
Правила иммиграции для работников
Иммиграция работников будет разумно построена согласно потребностям рынка труда Германии. Иностранцы, которые приехали не из стран ЕС, имеют право только тогда работать, когда вакансия не занята ни немцем, ни гражданином ЕС. Высококвалифицированные специалисты могут оставаться на длительный срок пребывания, если у них в наличии есть конкретное предложение о работе, которое федеральная трудовая агентура подтвердила, а также доказательство, что они в состоянии обеспечить себя без помощи государства. Иностранцы, которые закончили учебу в Германии, не должны сразу покидать страну, а могут искать работу. Предприниматели могут въезжать на на определенных условиях, если их бизнес выгоден каким-то образом экономике Германии или отвечает ее интересам.
Система пунктов не была введена в силу.
Урегулирование иммиграции беженцев
Пребывание иммигрантов в Германии, которые прибыли сюда как жертвы негосударственного преследования и половой дискриминации, будет улучшено. Согласно женевской конвенции они будут признаны как беженцы. Через 3 года официально признанные беженцы могут получить немецкое гражданство.
Возрастные границы для въезда детей будут изменены: теперь будет разрешено въезжать детям иммигрантов с 12 лет, а не с 16.
Правила для интеграционных курсов для иностранных иммигрантов не из стран ЕС, которые хотят получить право на длительный срок пребывания в Германии, тоже изменятся. Траты возмет на себя государство. На курсах будут проводится занятия немецкого языка, культуры, немецкого права и истории Германии. К тому же 50 000 живущих здесь иностранцев с интеграционным дефицитом, должны посещать эти курсы. В случае уклонения они могут быть депортированы или их социальная помощь будет сокращена.
Категории: вакансии и работа в Германии, интеграция, инфо, немецкое гражданство, персонал без опыта работы, предложение о работе, разрешение на работу