Все статьи с меткой правительство
Увеличение медицинского персонала по уходу за больными
Медицина – это самая болшая отрасль в Германии по количеству работников, занятых в ней, это самый большой работодатель. Она продуцирует миллионыджобс и вакансий. В медицине занято больше работников, чем в авто- и электропромышленности. В пределах отрасли концерны-клиники являются самым большим работодателем. К 2030 году ожидается увеличение медработников на 4,7 миллионов человек.
В то время как врачи и руководящий медперсонал в Германии хорошо зарабатывают, на содержание медицинского персонала по уходу за больными людьми (санитарный персонал) в 2008 году было выделено меньше денег, чем в прошлом. Хотя медицинский персонал по уходу за больными требуется всегда.
Среднестатистическая медсестра должна много делать за небольшую зарплату в около 18 000 € в год. По причине низких зарплат в области ухода за больными, медработники Германии не выдерживают огромного количества обязанностей при недостаточной оплате и неохотно идут в персонал по уходу. В то же время русские эммигранты немецкого происхождения, просто работники из заграницы прекрасно справляются с этими обязанностями, демонстрируя такие важные человеческие качества как терпение, умение и заботу при уходе за больными.
А вот главенствующие посты, психотерапевты или ассистенты врачей должны были наслаждаться повышенной зарплатой в прошлом году. Это показывает исследование консалтингового предприятия по рынку персонала. Хотя их доход увеличился в достаточно умеренной степени. Кто работает в сфере ухода, получил денег меньше, чем в прошлом году. Это должно изменится и правительство принимает необходимые меры для изменения ситуации.
Высокие зарплаты радуют в основном врачей и руководящий персонал. Они принадлежат к верхушке медицины. Главный врач зрабатывает около 58 000 € в год.Четверть всех работающих врачей, данные которых попали в исследование, получают 69 000 € в год. Также они получают прибавку за руководство и ответственность персоналом. Руководители в отрасли управления и организации зарабатывают как минимум 63 000 € в год.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, предприятия, рабочие места
Германии нужны квалифицированные специалисты из заграницы
Томас Хайльман, руководитель компании Scholz & Friends и предприниматель, новый интернет-спикер христианско-демократического объединения Германии, рассуждает о Гринкарте, до 1,2 миллиона новых рабочих мест и вакансий в IT-отрасли, а также о необходимости импорта работников, специалистов из заграницы. Он подчеркивает, что перед правительством стоит целый ряд вопросов.
Например: насколько может подняться уровень экономики, создание скольких рабочих мест это обусловит, что значит закон о налогах, требования в системе образования.
Наибольший приоритет имеет тема об образовании. По словам Хайльмана, не нужно заводить папки на 400 страниц, а лишь развить концепции, приемлимые для практической политики. Необходимо оперировать не непонятными определениями, а быть конкретными в постановке задач и планов. Необходимо введение маленького акционерного общества, новый рынок и программа рефинанцирования.Эти пункты всегда влияли на развитие экономики Германии, больше , чем что-либо.
Импорт специалистов и работников из заграницы – это стопроцентно важная мера для развития экономики не только Германии, но и ЕС. Но не в этом даже решение проблемы, а в рабочем потенциале, в том, что они могут предложить, чтобы получить новую работу. Но эту проблему знают все страны.
Дебаты вокруг гринкарты очень важны. Если ЕС скажет инностранным специалистам и работникам, добро пожаловать, потому что благодаря вам мы создадим новые рабочие места и вакансии, это будет очень хорошо для экономики.
Тема интернета относится к культурному измерению и охватывает все общество мира. Нужно быть осторожными и не допустить раскола общества. Нужно уметь правильно пользоваться масс медиа. Хайльман обещает, что в течение следующих 5 лет в Германии будет насчитываться около 1,2 миллионов новых рабочих мест. Германии нужны работники и специалисты из заграницы!И проблема также в том, по мнению Хайльмана, что в Германии обучается так мало иностранцев. Идет речь об интеграции всех иностранцев.
Категории: вакансии и работа в Германии, интеграция, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Получение визы в Германию на длительное пребывание
Наконец-то терпеливые иммигранты и иностранные граждане могут узнать, в каких случаях они могут остаться на более длительное время в Германии. А также о санкциях, которые должны будут учтены «членами» интеграции. И об изменениях в оформлении и получении визы на более длительное пребывание в Германии. И еще один интересный вопрос: какие правила сейчас актуальны для предпринимателей из заграницы. Федеративное правительство Германии издало новый закон об имиграции. Согласно этому закону иностранцы могут надеятъся на право неограниченнoгo срокa пребывания в стране.
Десятки тысяч имигрантов в Германии обретут лучшие шансы на длительное пребывание. Этот новый закон предусматривает, что если иностранный гражданин найдет до конца 2009 года работу и сможет прокормить себя и семью без государственной помощи, то он может продолжать жить в Германии.
Но в то же время можно заметить, что появилась жесткость мер. Иностранцы, которые уклоняются от интеграционных курсов, получают сокращение пособия по безработице на 30%. Главная идея- это требовать и способствовать. Не все иммигранты могут так легко получить визу- предпочтение отдается квалифицированным специалистам из заграницы.
Супруг/ супруга из заграницы имеет право приехать в Германию только при исполнении 18 лет, а также должен/должна знать основы немецкого языка. Кроме жителей Австралии, Канады, Японии, Америки, потребность в интеграции у которых не очень велика.
По словам политика Фритца Рудольфа, тема интеграции- одна из саых важных. Критики продолжают настаиват, что условия ЕС наоборот ухудшают положение иммигрантов, не хватает концепции управления имиграцией. Оппозиция жалуется на особенные требования к турецким иммигрантам. Государство больше не предоставляет предложений о помощи.
Федеративные земли Германии планируют улучшить знания немецкого у детей иностранных мигрантов. Это пока находится в центре интеграционной политики. Для того, чтобы дети мигрантов получили квалифицированную помощь, будет производиться специальное обучение учителей в последущие 5 лет.
OMK24
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, помощь, предложение о работе
Неполный рабочий день на предприятиях Германии
2009 год обещает Германии до 200 000 работников на неполный рабочий день. Такие большие предприятия и концерны как Даймлер уже собщили о том, что согласны на работу на сокращенный или неполный день. Такой вид работы будет преобладать в 2009 году и цифры будут самыми высокими, начная с 2002 года. Это докладывает институт рынка труда: в наступающем году ожидается ощутимый рост работы на сокращенный день. Сокращенный рабочий или неполный день станет очевидно новым трендом в Германии. Чип-концерн Инфинеон и поставщик автомобилей Континенталь уже сообщили, что сократят рабочий день и часть зарплаты будет выплачивать трудовое агентство. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки.
По мнению Сабины Клингерего, начальницы отдела коньюнктуры и рынка труда, предприятия переходят на такой сокращенный вид работы также по причине нехватки квалифицированных специалистов. Таким образом фирмы и предприятия смогут привязать к себе специалистов в условиях кризиса. Ну и конечно же, этот шаг просто необходим предприятиям и концернам для борьбы с кризисом, работа сокращенного дня помогает переждать затишье. Затем необходимы паузы в продукции, чтобы накопить экстрачасы или оделиься от наемных работников. Не так давно автопроизводитель Даймлер заявил, что с середины января 20 000 работников будут зарегестрированы на сокращенный и неполный рабочий день. Это объясняется тем, что вся Северная Америка и Западная Европа будут покупать наверняка меньше автомобилей, чем в прошлые года. Даймлер собирается ввести такой вид работы как сокращенный и неполный рабочий день для 10 000 работников на 4 заводах с января по апрель 2009.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места
Pабота Au-Pair в Германии
Au-Pair- с французского переводится как «en Par”- “на равных условиях”, что значит проживание в семье, совместный отдых и помощь с детьми или по хозяйству. Суть программы Au-Pair такова: немецкая семья принимает девушку или парня из-за границы. Проживание и питание для Au-Pair бесплатно, кроме этого семья предоставляет ей возможность посещать курсы немецкого языка. За все эти возможности, которые Au-Pair получает в семье, она, в свою очередь, помогает по уходу за детьми и выполняет несложную работу по дому. Au-Pair учатся не только на курсах, но и в жизни – познают обычаи, традиции Германии, знакомятся с укладом семьи, учат язык на практике. Au-Pair программа -это программа по усовершенствованию немецкого языка и знакомством с культурой и историей Германии, она также поддерживается правительством Германии.
Условия для Au-Pair:
1. Возраст кандидатов: 18 – 24 года
2. Элементарные знания немецкого разговорного языка
3. Au-Pair должна или должен любить детей, уметь играть с ними. Очень хорошо, если Au-Pair работала или работал до этого в летних лагерях, кружках…Au-Pair должна быть готова к тому, что придется выполнять кое-какую работу.
Задачи Au-Pair:
Главная задача Au-Pair- помогать в воспитании детей и по дому.
Помощь по уходу за детьми.
Разбудить, утренний туалет, одеть и покормить завтраком, прогулка, поиграть, водить в детсад, школу, на спорт, читать сказки, играть на инструменте, спеть песенку, уложить спать и т.д. Тут идёт речь не об уборщице и не о полноценной няне! Речь идет о помощниках. Au-Pair полностью интегрируют в семью, как полноценного члена семьи. Для этого, они должны естественно быть общительными, открытыми ко всему новому, интересному, ладить с детьми и родителями, быть инициативными, самим видеть, где следует оказать помощь. Не сидеть сложа руки и постоянно ждать указаний! Некоторые мамы ходят на работу В таких семьях Au-Pair самостоятельно справляются со всеми задачами. Это опять-таки зависит от состава семьи и возраста детей. Есть семьи, где мама не работает. Она постоянно дома и уходит лишь по-делам. Легкая работа по хозяйству: поддержание чистоты, пылесосить, сортировать белье. Например: загружать стиральную машину, развешивать и гладить белье, готовить завтраки или простую лёгкую пищу, помогать в саду и кормить домашних животных (кошек, собак, канареек…), если они есть.
Что касается помощи по дому, то в каждой семье есть посудомойки, стиральные машины, сушилки, короче, все автоматизировано и работу по дому не сравнить с этим понятием в других странах.
Для Au-Pair немаловажно иметь в наличии водительские права, но не обязательно. Особенно это касается семей, которые живут в сельской местности или за городом.
Условия проживания и оплата Au-Pair:
1. Проживание и питание в семье – бесплатно. Как правило, Au-Pair селят в отдельной комнате, они питаются вместе со всеми, как равноправный член семьи. Далее, за их помощь в семье при воспитании детей Au-Pair получают карманные деньги до 500€ в месяц +проездной (60€). Девушки являются помощницами в семье и никто не ожидает, что к ним приедет первоклассная, опытная хозяйка или дипломированная воспитательница! Во время их пребывания к ним относятся, как к старшей дочери или сыну.
Продолжительность рабочего дня: 5 часов, т.е. 30 часов в неделю. Один день в неделю – выходной (не обязательно суббота или воскресенье). Семья дает им возможность посещать курсы немецкого языка – это обязательный пункт программы! Ведь основная цель Au-Pair – это усовершенствование знаний немецкого языка, знакомство с культурой и бытом, обычаями и историей Германии. За языковые курсы девушки платят сами со своих карманных денег. Исключения, когда семья берет на себя и эти расходы или доплачивает часть расходов на курсы бывают. Официально семья ответственна только за проездной билет на эти курсы. Au-Pair имеет право на 4 недели отпуска в год. При желании, могут съездить домой. Эту поездку Au-Pair оплачивают сами. Семья обычно предлагает им провести совместно отпуск. Это предложение часто принимается Au-Pair. И если они едут в отпуск вместе с семьёй, то и там их главная задача – это присмотр за детьми. Стоимость поездки в Германию и возвращение домой – несут сами Au-Pair. За медицинскую страховку Au-Pair платит семья. Оформление Au-Pair визы: Au-Pair, которых выберет немецкая семья, получают письмо-приглашение от семьи и договор о статусе Au-Pair, с 3-мя подписями: приглашающей семьи, Au-Pair, с которыми и отправляются в посольство Германии. Там подают документы на оформление визы со статусом Au-Pair. Нужно иметь заграничный паспорт и взять с собой 3 – 4 паспортные фотографии Чаще всего дают разрешение сперва на 3 месяца, а на основании статуса Au-Pair, здесь в Германии, уже на месте семья без волокиты продлевает их пребывание максимально до одного года. Следует добавить, что при оформлении визы со статусом Au-Pair, в консульстве, как правило, проблем не возникает. Надо рассчитывать на длительные сроки ожидания оформления выездных документов (2 месяца).
Требования к семье Au-Pair:
• отец или мать, как минимум один из них должны быть немцами и иметь детей
• разговорный язык в семье: немецкий
• должны иметь свою жилплощадь
• семья должна быть порядочной.
Как только если все эти критерии выполнены, учреждение по работе с иностранцами подписывает семье приглашение для приезда желающих Au-Pair. Многие Au-Pair получают возможность не только пожить в Германии и ознакомиться поближе с языком, но и поступить в университет Германии. В таком случае Au-Pair получает студенческую визу и может остаться в Германии еще и на время обучения.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, au-pair, вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, рабочие места, студенты, сфера обслуживания
Требуются математики, информатики, техники, инженеры
Федеральное министерство экономики и технологии в Кельне провело исследование, в результате чего ученые пришли к выводу, что из-за нехватки высококвалифицированных специалистов немецкая экономика потеряла в 2006 году 18,5 миллиардов € или 0,8 % внутреннего валового продукта. Наибольший дефицит на специалистов испытывают такие квалификации как математика, информатика, естественные науки, техника- нужны техники, мастера. Важно увеличить финансирование образования, а также принять меры в среднем и высшем образовании по совместной работе с предприятиями, ведь именно им нужны специалисты. Так они смогут координировать обучение, в зависимости от современных требований на рынке труда. А также еще для того, чтобы уменьшить нехватку персонала федеральное правительство намеревается упорядочить и облегчить приток инженеров из новых стран ЕС, со специализацией автомобилестроение, машиностроение, а также электротехника. Около 2-3 лет наблюдается интенсивный рост экономики Германии. Однако, несмотря на это, имеется одна проблема: растущий дефицит специалистов высокой квалификации. А это очень важный момент в развитии экономики любой страны- подготовка и наличие квалифицированного персонала. Как уже было сказано выше, в сфере техники не хватает инженеров. К 2010 году-37 000, после 2015-43 000 инженеров будут по причине возраста выбывать из рынка труда. В Германии на 100 выбывших по возрастным причинам инженеров приходится только 90 инженеров-выпускников . Число выпускников естественных специальностей понизилось с 1996 по 2006 от 50 000 до 39 000. 30,8 % опрошенных ремесленных предприятий пожаловались на трудности в таких областях как ремесленное строительство, обработка металла.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, строительство, студенты
Занятость профессиональных работников в Германии
С 24 июля 2007 года работники и трудовые ресурсы из восточной Европы получили больше свободы занятости в Германии, чем раньше. Федеральное правительство ходатайствует об уничтожении ограничений на определенные группы профессий. Причина- нехватка специалистов и эта проблема прогрессирует. Спикер парламента Ульрих Вилхельм однако прибавил, что еще нет конкретного решения этой проблемы.
Государственный секретарь федерального министерства Герд Андрес (СПД) заявил, что» если ситуация с нехваткой трудовых ресурсов останется той же, неплохо было бы задуматься про отмену ограничений для восточноевропейских работников на год раньше 2009″.
Ральф Брауксипе, спикер юнион-фракции по рыночно-политическим отношениям, говорит об управлении миграционными процессами. Он говорит, что нет никакой причины, чтобы выставлять восточноевропейские трудовые ресурсы хуже, чем ресурсы других стран.
Представители экономики и науки требуют быстрого открытия рынка. Президент Ассоциации Работодателей Дитер Хундт сказал, что ограничения и ущемления не украшают Европу и свободные рынки. Фермеры требуют продления пребывания работников на 4 месяца.
Страх конкуренции с восточной Европой не обоснован, сказал руководитель немецкого института экономических исследований, Клаус Циммерман. Исследования в Великобритании, Ирландии и Швеции показали, свобода перемещения трудовых ресурсов имеет больше позитивное значение, чем негативное.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сезонные работы
Нехватка квалифицированных специалистов в Германии
Федеральное правительство Германии собирается предпринять некоторые кратковременные меры по предотвращению нехватки специалистов. Поэтому иностранные студенты, которые получили диплом в Германии должны пройти практику сроком 3 года. Ограничения для инженеров в области востребованных электротехники и машиностроения будут существенно ослаблены. Федеральное агентство позаботится о том, чтобы имели возможность прибывать из 12 новых ЕС стран, так как миграционные процессы необходимы и желательны для Германии в виду демографического кризиса. Для специалистов-мигрантов из заграницы при приеме на работу будут важны такие критерии, как квалификация и опыт работы.
Эта идея была подана партией СПД. Также специалист по экономическим вопросам, президент Ассоциации работодателей Дитер Хундт также полностью поддерживал эту идею, идею рекрутирования в Германию квалифицированного персонала. Итак открытие немецкого рынка труда, финансового рынка, рынка ценных бумаг, фондового рынка, рынка недвижимости- сейчас основная задача для немецкого правительства.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, студенты
Работа в Германии, разрешение на работу
Граждане государств, которые не принадлежат к Европейскому экономическому пространству (ЕЭП), могут работать в Германии только при наличии у них специального разрешения. Если иностранец хочет приехать в Германию с целью устроиться на работу, то он может получить соответствующее разрешение только в исключительном случаи, так как в стране в связи с высокой безработицей введён Федеральным правительством в 1973 запрет о предоставлении работы иностранным гражданам.
В виде исключения разрешение выдается, например, если речь идет о повышении квалификации, о работе в рамках сотрудничества между фирмами или о видах деятельности, где международный обмен является общеупотребительной практикой.
В соответствии с немецким законодательством о иммиграции иностранцы, которые хотели бы работать на территории Германии, должны получить въездную визу или разрешение на временное проживание. При рассмотрении вопроса о выдаче въездной визы соответствующие органы контролируют, нужно ли разрешения на тот вид трудовой деятельности, который заявитель намеревается осуществлять в Германии, и если это необходимо, может ли оно быть выдано.
Поэтому для рассмотрения вопроса о выдаче визы заявитель должен представить справку немецкого органа, который руководит вопросами предоставления работы, в которой подтверждается готовность разрешить заявителю работать. Вопросами о предоставлении работы в Германии занимаются агентства по работе по месту жительства будущего работодателя.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, рабочие места