Все статьи с меткой предприниматель
Поиск персонала
Фирмам и предприятиям, на которых не работают достаточно квалифицированные сотрудники, не стоит возлагать больших надежд на успех. Если предприниматель ставит задачи развития и расширения своего бизнеса, то ему нужны высококлассные и ответственные работники.
Компаниям, чья деятельность связана с постоянной работой с клиентами, необходимы образованные сотрудники. Как-никак Ваши сотрудники являются представителями Вашей фирмы. Если клиент остался недовольным общением с лицом фирмы, то от этого может пострадать репутация последней.
Сегодня фирмам непросто подобрать персонал, так как одной высокой заработной платой сложно привлечь соискателя. Сейчас к его приоритетам относятся также приятная рабочая атмосфера, возможность повышения квалификации и небольшая загруженность, чтобы проводить время с семьей.
Поиск персонала
Многие фирмы уделяют большое количество времени на офисные дела, а не на ведение бизнеса. Некоторые сотрудники вообще сидят не в том отделе. Руководители должны проследить за тем, чтобы занимались именно тем делом, которому они специально обучались. Если сотрудник удовлетворен своей работой, а начальство довольно им, то все остаются в выигрыше.
Руководители не должны бояться перекладывать часть своих дел на своих сотрудников. Когда накапливается слишком много дел и график поджимает, то нужны дополнительные руки в виде сотрудников. Продуктивные сотрудники – залог успеха бизнеса в будущем. Мы поможем Вам в поиске высококлассных сотрудников!
Категории: вакансии и работа в Германии
Временная работа
Временная работа становиться для многих безработных последней возможность снова начать работать. Однако, профсоюзы не соглашаются с такими двух классовым менталитетом, прежде всего что касается зарплаты. Но имеются не только отрицательные примеры.
Например завод Мерседеса в Вёрд имеет достаточно заказов и предприятие может позволять себе нанять 900 временных рабочих наряду с 11 000 постоянными рабочими. У этих временных рабочих всё хорошо, так как они получают ту же самую почасовую оплату как постоянные рабочие.
Однако временная работа не без причины пользуется плохой репутацией. В Германии имеются уже 750 000 временных рабочих и их число растет. После того, как в 2004 году временная работа дерегулировалась в ходе законов Hartz, число временных рабочих 2 раза увеличилось. По оценке шефа Немецкого объединения профсоюзов Михаэля Зоммера работают в области демпинга зарплаты примерно 20% работников и некоторые из них получают зарплату менее 5 евро. Кроме того, некоторые предприятия обращаются с временными рабочими как с рабочими второго класса. Защитное оборудование или марки для еды часто не выдаются, сроки увольнения не придерживаются и доплаты за смены часто не выплачиваются. Ктому же некоторые предприятия экономят регистрируя временных рабочих как помощников, хотя нанимают их как специалистов.
Плохой опыт с временной работе сделал 47-летний квалифицированный принтер Вернер Х. Он считает временную работу „современным рабством“. Фирма по посредничеству временных рабочих способствовала Вернеру получить работу на предприятие, где он должен был упаковывать лампы за 7 евро в час в то время как штатный служащий получают в двое больше. Три месяца позже у Вернера произошло смещенние диска и фирма по посредничеству временных рабочих уволила его и теперь он безработный.
Хелфрид Д. имел больше счастье, у него есть новая работа на заводе Мерседес в Вёрд как монтер. Он подавал сначала заявление о приёме на работу как штатный служащий, однако, по состоянию здоровья был отклонён. Он был признан для сменной работы как негодный. Благодаря однако общественно полезному руководителю отдела кадров Gabis GmbH, который способствовал ему в устройстве на Мерседес, Хелфрид может работать на заводе Мерседеса как сменный рабочий. С почасовой оплатой 16 евро он получает так же много как других рабочие. То, что Хелфрид не получает денежный подарок от предпринимателя по случаю рождества и обеспечение старости, не особенно мешает ему. „Самое главное у меня есть работа“, говорит он. Также рабочая атмосфера между штатным служащим и временными рабочими в сравнении с другими предприятиями очень хорошая.
По мнению директора предприятия Мерседеса Мартина Даума использование временного рабочего очень важно. С ее помощью предприятие гибко может реагировать на колебания положения заказа и гарантировать одновременно кадровых рабочих. Так как при Мерседесе для временных рабочих есть возможность быть в штат. Ведь с 2003 из 2800 временных рабочих 1700 были приняты на постоянное место работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, предприятия, рабочие места
Германии нужны квалифицированные специалисты из заграницы
Томас Хайльман, руководитель компании Scholz & Friends и предприниматель, новый интернет-спикер христианско-демократического объединения Германии, рассуждает о Гринкарте, до 1,2 миллиона новых рабочих мест и вакансий в IT-отрасли, а также о необходимости импорта работников, специалистов из заграницы. Он подчеркивает, что перед правительством стоит целый ряд вопросов.
Например: насколько может подняться уровень экономики, создание скольких рабочих мест это обусловит, что значит закон о налогах, требования в системе образования.
Наибольший приоритет имеет тема об образовании. По словам Хайльмана, не нужно заводить папки на 400 страниц, а лишь развить концепции, приемлимые для практической политики. Необходимо оперировать не непонятными определениями, а быть конкретными в постановке задач и планов. Необходимо введение маленького акционерного общества, новый рынок и программа рефинанцирования.Эти пункты всегда влияли на развитие экономики Германии, больше , чем что-либо.
Импорт специалистов и работников из заграницы – это стопроцентно важная мера для развития экономики не только Германии, но и ЕС. Но не в этом даже решение проблемы, а в рабочем потенциале, в том, что они могут предложить, чтобы получить новую работу. Но эту проблему знают все страны.
Дебаты вокруг гринкарты очень важны. Если ЕС скажет инностранным специалистам и работникам, добро пожаловать, потому что благодаря вам мы создадим новые рабочие места и вакансии, это будет очень хорошо для экономики.
Тема интернета относится к культурному измерению и охватывает все общество мира. Нужно быть осторожными и не допустить раскола общества. Нужно уметь правильно пользоваться масс медиа. Хайльман обещает, что в течение следующих 5 лет в Германии будет насчитываться около 1,2 миллионов новых рабочих мест. Германии нужны работники и специалисты из заграницы!И проблема также в том, по мнению Хайльмана, что в Германии обучается так мало иностранцев. Идет речь об интеграции всех иностранцев.
Категории: вакансии и работа в Германии, интеграция, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Квалификации, необходимые работнику при поиске работы
Наличие компетентности и качество работы обеспечивают работнику только 50% успеха. Это доказано международными исследованиями. При поиске работы такие квалификации как коммуникативность, способность работать в команде, способность решать поставленные задачи, гибкость, мобильность важны для сотрудника в той же самой степени. И это должен работник при поиске работы принять во внимание. Ведь эти все квалификации проверяются начальником во время испытательного срока.
В наше время работа направлена на работу в команде (team), совместную работу. Волков-одиночек в сфере бизнеса больше нет, они уже не актуальны. Работа в команде усиливает боеготовность и продуктивность группы, делает ее работу успешной. Одиночки способны лишь на узкие умозаключения и сейчас находятся за пределами бизнеса. Умный предприниматель знает, что чтобы добиться успеха, нужна команда. При поиске работы работник должен быть готов к вопросу, может ли он работать в команде. Эта квалификация очень важна для работника при поиске работы. Далее следует коммуникативность: это квалификация правильно интерпретировать и фильтровать получаемую информацию, хорошо уметь слушать, а также уметь декодировать мимику, жесты. А также это квалификация рационально структурировать определенные участки ответственности. При поиске работы эта квалификация очень важна для работника. Гибкость: это качество, которое при супербыстром техническом развитии и постоянном изменении рынка обуславливает для работника наличия способности вписываться в переменчивые условия повседневной деловой жизни. В это включается также постоянное ознакомление с новинками и повышение квалификации. Это касается изучения новых компьютерных программ и новых задач, их решений. И также такие квалификации как мобильность, эмоциональная интеллигентность, мотивация, аналитическое и логическое мышление не менее важны для работника в поиске работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, сотрудники
В Германии востребованы программисты и дизайнеры
Большая проблема для России, по словам русского предпринимателя Игоря Юриста, это нехватка программистов и дизайнеров. Работа программистов очень востребована в наш век постмодернизации. Программирование используется почти во всех сферах деятельности. Также он говорит, что эта проблема характерна и для Германии. Программисты идут нарасхват прямо из университета. Так как уровень техники в Германии намного выше и страна обеспечена более качественным оборудованием, да и общий уровень жизни в Германии выше по всем показателям (зарплата), чем в России, мы можем наблюдать массовую миграцию русских программистов и дизайнеров на Запад, в Германию и другие страны ЕС. Программисты и дизайнеры могут найти работу без проблем как в небольших предприятиях, которые разрабатывают, например, игровые дизайны (Metaversum) или программное обеспечение для них, так и в больших компаниях или концернах. К тому же они могут заключить весьма выгодные контракты и на очень выгодных условиях. Сейчас для программистов из России и Украины, как никогда открываются великолепные возможности сделать карьеру В Германии, так как немецкие предприниматели считают, что специалисты стран СНГ надежные и исполнительные специалисты, обладающие креативными способностями и умеющие импровизировать.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты