Все статьи с меткой претенденты
EUjob24-проект, предоставляющий информацию о рынке труда
На нашей доске объявлений встречаются простые выпускники всех специальностей из любых учебных заведений, лица, начинающие свою трудовую деятельность, опытные работники, а также люди, желающие повысить свою профессиональную квалификацию.
С целью поиска актуальной вакансии к нам обращаются также кадры специалистов и руководящие работники из Западной и Восточной Европы, которые имеют все шансы подобрать себе работу на отечественных или международных малых, средних или крупных предприятиях. В настоящее время все больше немецких фирм ищет персонал на рынке труда всей Европы.
Многие претенденты ищут работу в частных домашних хозяйствах с малой занятостью (миниджоб), кто-то трудится в качестве вспомогательной рабочей силы (репетитор, садовник и.т.п.), а другие работают по совместительству (уборка, работа в барах, в кафе и.т.п.), благодаря чему они имеют дополнительный материальный доход. Здесь не играет особой роли то, что соискатель имеет другую специализацию и числиться у другого работодателя.
Без каких-либо проблем соискатель может быть найден многими работодателями через нашу доску контактов и зачислен на работы в строительной отрасли (отделочник, плотник и т.п.) или в отрасль сельского хозяйства (сбор урожая) в качестве помощника в Германии, Австрии, Швейцарии и других стран ЕС.
Системный проект с технической поддержкой EUjob24 автоматически поможет Вам в быстром и эффективном поиске подходящей, компетентной и недорогой рабочей силы в любой отрасли. Наш проект предлагает каждому заинтересованному лицу профессиональное и экономное привлечение рабочей силы и предоставление работы.
Помимо этого у Вас есть возможность вступить в прямой контакт с заинтересованными соискателями и работодателями. Найдите рабочее место или просто ознакомьтесь на странице с представленными объявлениями о работе, которые Вы можете размещать совершенно бесплатно и в неограниченном количестве, с целью найти подходящую кандидатуру для той или иной работы.
Бесплатно зарегистрируетесь и внесите информацию о себе, Вашем опыте работы и образовании в контактный формуляр, который будет затем адресован работодателю или соискателю. Найдите место работы в престижной фирме, о которой Вы давно мечтали и шагайте вверх по карьерной лестнице, или наймите себе новых сотрудников, которые приведут Ваше предприятие к процветанию, будут помогать в хозяйстве или ухаживать за Вашими членами семьи.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Трудовая деятельность иностранных граждан , страхование граждан, сезонные работники
С управлениями трудовой деятельностью новых государств-участников ЕС Болгарией, Польшей, Румынией, Словацкой Республикой, Словенией, Чешской Республикой и Венгрией были встречены договоренности о процессе, выборе и посредничестве.
Предложение работы нужно делать принципиально нейтрально по отношению к полу работника.
Медосмотр затребованных работников на родине не обязателен. Риск ошибочного посредничества по состоянию здоровья идёт за счет работодателя.
Предельный возраст для претендентов принципиально не предусмотрен. Тем не менее, партнерские управления работы не принимают претендентов, которые моложе 18 лет.
Во время занятости в Федеративной Республике Германии иностранные работники принципиально подлежат немецкой социальной обязательности страхования в страхованиях на случай болезни, пенсионном страховании, страховании ухода, страховании от несчастных случаев и страховании по безработице. За исключением страхования от несчастных случаев в социальном страховании не существует никакая обязательность страхования, если занятость составляет (учитывая время занятости в других государствах-участниках ЕС) в пределах календарного года не больше чем 2 месяца или 50 рабочих дней и она исполняется не по профессии. Профессиональное качество, в частности, не существует при занятости учеников, студентов, домашних хозяек, независимых работников, пенсионеров.
К доказательству об освобождении от страхования работник должен представить работодателю анкету для установления обязательности страхования или освобождения. Эту анкету иностранные сезонные рабочие могут получит на бирже туда у себя на родине.
Если никакая защита страхования на случай болезни не существует, то работодатель должен заключить за свой счёт частную страховку на случай болезни сравнимую с установленной законом страховкой на случай болезни. В противном случае работодатель несет полный финансовый риск в случае заболевания. Принимая во внимание квалифицированную страховую охрану (взятие под свой контроль и управление причитающихся медицинских расходов на лечение) в случае аварии (в частности, несчастный случай на производстве) нужно обращать внимание на то, чтобы соответствующие условия страхования не предусматривали производственное исключение / никакое производственное ограничение в этом случае.
Работодатель должен предоставлять в распоряжение для работника соответствующую квартиру или позаботиться об этом. Для размещения работников должны находиться в распоряжении постоянные квартиры. Предоставление палаток или вагончиков не допустимо.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, рабочие места, сезонные работы, студенты
Информационные системы и технологии, автомобильная промышленность
Информатики с бензином в крови могут работать в автомобильной промышленности. Тенденция к гораздо большей информатике остаётся на машинах.
В течение прошедших лет основная перемена совершалась в автомобильной отрасли мотивов. Почти 90 % всех инноваций в транспортном средстве пападают в области электротехники и электроники. Таким образом в сегодняшних транспортных средствах проложены до 400 сенсоров, 70 регуляторов и более 2000 линий. По данным института из Фрауенхофа (ЕСТ) средняя стоимость в электронике составляет 2220 евро и могла бы до 2015 еще раз удваиваться.
Тенденция к большему ИТ на машине значит большее количество увлекательных заданий для информатиков. Так как электроника далеко выходит за видимые элементы как бортовой компьютер и хитроумные мультимедийные системы. Прежде всего надежностью пишется с большой буквы в автомобильной отрасли мотивов. Программное обеспечение и роскошная налоговая техника делают езду надежнее и комфортабельнее. Но также и более восприимчиво для ошибки и нарушений. Здесь это зависит от информационого технолога обучить в взаимном разговоре регуляторы и программное обеспечение.
Технических вызовов для информатиков в автомобильной отрасли мотивов достаточно. Разнообразные шансы восхождения также заботятся о мотивации: Транспортное машиностроение, исследовательское отделение, а также разработка программного обеспечения представляют только несколько возможностей, чтобы прямо подниматься вверх. Программные разработчики , к примеру, отвечают за развитие, кодирование, тесты и документирование отдельных программных модулей.
Информатики стоят в автомобильной отрасли мотивов в постоянном контакте с коллегами из различных отделов и ведут переговоры с производителями выделенного программного товара и аппаратуры. Коммуникативные способности нужны, если речь идет о том, чтобы сообщать результаты испытания руководству проектом или отвечать на специальные вопросы. Наряду с практическим опытом и сродством к машине, претенденты должны приносить собой знания английского языка и способность работать в группе. Ведь специалисты ИТ работают не одни: многие отделения переплетаются а также глобальное сотрудничество становится всё важнее.
Специалисты ИТ постоянно пользуются спросом в автомобильной отрасли мотивов. Так как информационные технологи действуют в предразвитии и здесь нуждаются снова и снова в ноу-хау на самом новом уровне, чтобы ускорить научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки и оставаться конкурентоспособными.
Категории: IT, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Информационные технологии, работа программистом
1. Программист / программный разработчик:
30% всех объявлений о найме на работу целятся в группу лучших среди специалистов ИТ. Особенно спросом пользуются знания в языках программирования C ++, C и Яве, для проектов в контексте Microsoft важен язык программирования Visual БЭЙСИК. Для области Интернет / мультимедиа обязательны HTML и обращение с иллюстрированным программным обеспечением обработки. Традиционные предприятия требуют все еще часто законченное обучение информатики – многие программные предприятия менее консервативны и принимают также прервавшего обучение и поперечного начинающего, которые располагают соответствующими знаниями. Важно: Очень хорошие знания английского языка.
2. Системные специалисты и специалисты сети:
При управлении операционных систем, банков данных и сетей у техников со специальными знаниями есть так же хорошие шансы как у информатика. Часто требуются знания в нескольких операционных системах, так как во многих фирмах разные сети должны связываться. Больше всего спрошены знания в Windows NT и 95/98, Unix и Novell NetWare, а также владение Интернет-протокола TCP-IP. 20% всех объявлений о найме на работу относятся к этому.
3. ИТ Консультант и тренер:
Очень часто ставятся высокие требования к квалификации претендентов, так как они – как служащие продавца решения или ассоциируемых предприятий – всегда также представляют. Так как деятельность консультанта преимущественно исполняется в фирмах клиентов, также производствено-экономические знания часто необходимы, чтобы смочь осуществлять наличествующие деловые процессы в приложения. Топ спрос на: Ноу-хау в области банков данных Oracle, SOL и DB2, а также в языках программирования C ++, C, Ява, язык программирования Visual БЭЙСИК и Cobol. Особенно нужны консультанты SAP, учёные экономисты с соответствующей дополнительной квалификацией имеют лучшие шансы.
4. Технический отдел сбыта и маркетинг:
10% всех объявлений о найме на работу относятся к маркетингу ИТ и телекоммуникационных решений. Маркетинговые специалисты и специалисты по связям с общественностью также пользуются спросом наряду с классическими продавцами с обоснованным знанием ИТ. Для позиций руководителя оконченное образование в области экономика и организация производства – это предпосылка; в идеале с основным направлением Маркетинг. Тем не менее у торговых агентов с хорошими знаниями ИТ также есть шансы: Недостаток специалистов огромен особенно в области сбыта.
5. Пользовательский сервис и поддержка:
Растущее значение преобретают так же телефонная поддержка (горячие линии) и помощь на месте при проблемах аппаратного обеспечения и программных проблемах. Для области поддержки не имеется унифицированных требований, частично обоснованные пользовательские знания определенного программного обеспечения хватают, чтобы вступить в деятельность. Многие фирмы обучают своих сотрудников внутренне. Область поддержки предлагает идеальные шансы работы для компьютерных специалистов, самоучек, которые готовы учиться также в будущем.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники
Сверхурочная работа и свободное время
Не только фирмы тщательно выбирают. Также претенденты должны подумать о своём будущем работодателе. Иначе можно оказаться в ошибочной фирме. Нужно задать себе пару вопросов.
Насколько важна мне самостоятельность?
Тот, кто заблаговременно хочет иметь собственные круги задач, чаще всего лучше начинать в предприятиях среднего звена чем в больших концернах. Чем больше предприятие, тем дольше нужно идти вверх по служебной лестнице.
Насколько важно мне мое свободное время?
Если предприятие ищет «высоко мотивированных» сотрудников, можно ориентироваться на то, что там господствует выраженное конкурентное мышление и производственное мышление. Неоплаченные сверхурочные работы нормальны, частная жизнь страдает. У того, кого есть с этим проблемы, должен искать себе другую работу.
Насколько важно мне местонахождение?
Тот, кто гибок и переехал бы для работы, имеет естественно лучшие шансы. Все же, рабочее место в провинции – это так же как жизнь в крупном городе не для каждого. Нужно точно обдумать, какие последствия повлекёт за собой переезд.
Насколько важна мне рабочая атмосфера?
Некоторые предприятия предлагают возможности развития, однако, не особенно человеколюбивые. Тот, кому важна хорошая атмосфера в обращении на работе, должен осведомиться в отраслевых сетях, какая фирма скорее не обращается с ее людьми корректно а какая наоборот.
Насколько важна мне перспектива?
У некоторых фирм есть высокое колебание сотрудников. Как правило, здесь нельзя оставаться на долго. Кто начинает в фирме, которая принимает своих стажёров на 90 %, имеет больше чем от первой по качеству случайной работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Стратегия поведения для ищущих работу
Пока ещё финансовый кризис на рынке труда не очень заметен. Всё же повышенную осторожность можно наблюдать на стороне работодателей. Многие в настоящее время ещё имеют свободные рабочие места, однако, они выжидают, сначала дальнейшее развитие на финансовом рынке. Ищущие работу должны ориентироваться поэтому усиленно на более длинные времена обработки и задержки в процессе принятия заявления на работу. Все же ищущие работу не должны принимать в отчаянии каждый ассортимент и продаваться ниже рыночной стоимости. В определенных областях, как в отрасли ИТ, всё ещё чудесно можно играть в покер. Однако в маркетинговой области, менее квалифицированные претенденты должны уменьшить свои требования. Здесь несколько указаний для ищущих работу.
Не поддавайтесь в процессе принятия вашего заявления на работу на тактику затягивания этого процесса. Звоните работодателю, и демонстрируйте интерес на место работы. Требуйте сведения об актуальном состоянии Вашего заявления.
Ни в коем случае не продавайтесь ниже Вашей рыночной стоимости.
Проверьте Ваши квалификации на актуальность, и приведите её если нужно с помощью переподготовки на актуальное состояние. Обращайте внимание на то, чтобы Вы непрерывно повышали свою квалификацию и становились рыночноспособным по сравнению с другими претендентами.
Проверьте Вашу стратегию поддачи заявления при слишком многих отказах. Если Вы после десяти отправленных заявления ни на одно или только на одно получили приглашение на собеседование, это значит что что то не соответствует в вашей стратегии. Проверьте, подходят ли Ваши квалификации и представления о зарплате на рабочее место, на которое Вы целитесь. При слишком многих отказах Вы запрашиваете, вероятно, слишком высоко или слишком низко.
Думайте поперек. Если Вы в данный момент не можете найти работу в Вашей отрасли, Вы можете поискать работу в других сходных отраслях, в которых лучшие шансы на работу. Спросите себя, в какой бескризисной отрасли Вы можете найти похожий рабочий контекст. Вероятно, Вы исполняли в прошлом деятельность, которую Вы можете продолжить сегодня.
Активируйте Вашу сеть, и активируйте Ваш поиск во всем круге знакомых.
Используйте интернет как самомаркетинг. Используйте порталы сети такие как Xing, BusinessLive, Facebook и LinkedIn, чтобы Вас могли найти специалисты по поиску персонала.
Категории: Временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Востребованные специальности
Существует несколько категорий специальностей, востребованных в Германии. Одна из этих категорий, это помощники по хозяйству, так называемые Au Pair. По программе Au Pair работают молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет. Их цель пребывания в Германии это изучение культуры, а также языка. При этом в их обязанности входит помощь в ведении домашнего хозяйства и уход за детьми в принявшей их семье.
Также в Германии могут работать люди, которые хотят повысить свою квалификацию в профессии или знание языка, разумеется Германия должна иметь с этой страной соответствующее соглашение. Германия имеет соглашение с Эстонией, Латвией, Литвой, Хорватией, Польшей, Албанией, Болгарией, Словакией, Чехией, Словенией, Венгрией и Россией. Максимальный период работы 18 месяцев. Количество допустимых работников устанавливается каждый год. На работу принимаются люди от 18 до 40 лет, которые имеют профессиональную подготовку или минимум трёхлетний опыт работы по соответствующей профессии. К тому же они долны свободно говорить на немецком. Со стороны немецкого предприятия должно иметься разрешение на ведение деятельности, которая направлена на повышение квалификации.
Следующая группа востребованная в Германии это домработници. Эта работа предусматривает уход за нуждающимися в этом людьми. На эту работу могут устроиться сейчас граждане Польши, Чехии, Словакии, Словении, Венгрии и Болгарии. Максимум на эту работу можно устроиться на три года.
Ещё существует группа специалисты по обмену. Имеются в виду специалисты и руководящие кадры в международных компаниях. Целью этого обмена является координация действий между предприятиями разных государств по производству и повышению качеств производимых продуктов и услуг. Работники этой группы должны иметь высокий профессиональный уровень.
Работники из категории санитары по уходу за больными могут найти работу только в том случае, если на соответствующую должность не имеется претендентов из Германии. Условия для трудоустройства: образование по специальности и отличные знания немецкого языка.
Сезонные работники могут найти работу в отраслях лесное и сельское хозяйство, плодоводство и овщеводство, а также в ресторанной и гостиничной отрасли. В гостиничной или ресторанной области можно работать до девяти месяцев, в остальных областях до четырёх месяцев. В любом случае не должно имется претендентов на это самое место среди немецких работников.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Русскоговорящие специалисты. Работа в Германии для рабочих
Германии нужны специалисты, говорящие по-русски. От простого рабочего до квалифицированного работника.
Речь идет не только о маленьких предприятиях, магазинах, сапожных мастерских, ателье, гостиницах, ресторанах.
Часто частные лица ищут помощников по ремонту квартир, машин, уход за престарелыми, больными. Няня нужна каждой молодой маме.
Но также и в солидных корпорациях требуются работники со знанием русского языка.
Например, Google, ищет «специалиста по обслуживанию клиентов», знающего английский и русский языки. Пишет еженедельник «День за Днем».
В HeidelbergCement, требуют аналогичных качеств от кандидатов на должность специалиста «по человеческим ресурсам» – для привлечения рабочей силы из стран СНГ.
Фирма Trimble (Торгующая GPS-системами) пообещала успешным кандидатам, кроме прочего, мобильный телефон, ноутбук и служебный автомобиль.
Henkel (производитель «Пемолюкса» и клея «Момент» )– объявил конкурс на место аудитора регионального российского отделения.
Предпочтение отдается претендентам с опытом работы.
Зарплату обещают «привлекательную» либо «конкурентоспособную», счет идет на тысячи евро.
А также знание русского дает преимущество в гостиничном деле.
Немецкие фирмы ориентированные на страны СНГ, интересуются русскоговорящими специалистами.
Источник информации : газета ���Postimees»
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сфера обслуживания