Все статьи с меткой прибыль
Рост производства в автомобильной промышленности
Растет прибыль глобальной автомобильной промышленности в связи с большим спросом на автомобили в Китае. В этом году институт аудиторско-консультационной компании PricewaterhouseCoopers прогнозирует рост производства легковых автомобилей на приблизительно 20% до 68,7 миллионов по сравнению с 2009 годом. Тем самым был бы преодолен уровень производства докризисного 2008 года. Эксперты автомобильной отрасли ранее заявляли, что уровень производства в 2010 году дойдет лишь до 65 миллионов автомобилей.
Главным двигателем автомобильной отрасли является китайский рынок. В период между январем и маем доля легковых автомобилей в Китае выросла на более 50% до 5,8 миллионов по сравнению с тем же периодом 2009 года. Немецкие производители также извлекают прибыль от автомобильного бума в Китае. До конца мая они экспортировали 1,83 мил. автомобилей, т.е. на 50% больше, чем за тот же период 2009 года.
В этом году в странах Европейского союза около 15,19 мил. автомобилей сойдут с конвейера, т.е. на приблизительно 400.000 больше, чем в 2009 году. Германия произведет в нынешнем году 4,92 мил. машин- на 100.000 больше, чем в 2009. Ожидается стремительный рост производства в восточной Европе, где располагаются много автомобилестроительных заводов из Европейского союза. Там эксперты прогнозируют повышение на 50% до 2,7 мил. автомобилей.
Компания PricewaterhouseCoopers в Германии является одной из ведущих аудиторско-консультационных компаний. Ее объем оборота составляет 1,37 миллиардов евро и занимает 9.000 сотрудников. На 29 предприятий работает большое количество экспертов. Компания PricewaterhouseCoopers предлагает аудиторские и консультационные услуги, консультации по налоговым делам и прочие виды услуг.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Авиастроительные предпрятия получают прибыль от заказов
Германия получает определенную часть прибыли от производства авиалайнеров Airbus, что гарантирует Гамбургу 12.000 рабочих мест.
Хорошие новости для 12.000 сотрудников компании Airbus в Гамбурге: при производстве главной модели Airbus А320 Германия обеспечивает себя дополнительными процентами от общей прибыли французского строителя самолетов.
Строитель лайнеров эйрбас планирует повысить производство своей самой успешной модели на 20%. Вместо прежних 34 самолетов концерн хочет до августа 2011 дойти до 38, а к первому кварталу 2012 до 40. Самолеты Airbus строят в Гамбурге, Тулузе и Китае.
От увеличения выигрывает, прежде всего, Гамбург: количество собирающихся сегодня в Финкенвердере самолетов семейства А320, в будущем должно будет увеличиться с 17 до 22. На китайском предприятии доля производства должна будет увеличиться вдвое (с 2 до 4 машин в месяц), а в Тулузе уменьшится на один лайнер (с 15 до 14 в месяц).
«Увеличение производства гарантирует 12.000 рабочих мест», говорит один из представителей фирмы по связям с общественностью. Дополнительного принятия на работу сотрудников к планируемому числу пока не ожидается. Вместо этого в целях повышения эффективности будет сокращаться непрерывный срок работы, и будут прилагаться все усилия для того, чтобы с помощью существующего персонала добиться как можно большего объема производства.
Перед началом экономического кризиса предприятие Airbus строило 36 самолетов. Расширение, во время которого планировалось дойти до 40 штук, так и не было реализованно.
Концерн Airbus указывает на большой спрос самолетов модели семейства А320 с использованием двигателей, достигающих при эксплуатации максимальной экологической чистоты. 206 новых заказов были сделаны на авиашоу в городе Фарнбороу.
В целом Airbus имеет на все модели семейства А320 более 2.200 заказов. «Все это явные признаки стабильного роста на рынке», сказал менеджер компании Airbus Том Вильямс.
Наряду с Боингом семейства 737 семейство А320 (модели А318, А319, А320 и А321) относится к одному из самых успешных серийных моделей, совершающих пассажирские перевозки. По всему миру было продано 4300 экземпляров. Из 498 построенных в 2009 году самолетов 402 были из семейства А320. На предприятии, где уже 22 года делают данную модель, заняты 60% всех сотрудников эйрбаса.
Гамбург является двигателем для семейства А320, где строятся все члены семейства. В Тулузе ведется сборка только модели А320. В долгосрочной перспективе этот сборочный конвейер должен будет перелететь в Гамбург.
Работникам завода Airbus в Тулузе не стоит беспокоиться за свое будущее. Местное производство связано с самолетами с большой дальностью полета: модели семейства А330 и А340, А380 и А350. Airbus также сообщило, что число производимых лайнеров А330/А340 сохранится пока на 8,5 машинах в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, строительство
Экономика обещает новые рабочие места
Новый 2009 год принёс Германии не только экономический кризис, но и хорошие новости. Вопреки экономическому кризису институт немецкой экономики обещает много новых мест в этом году. Однако, в том числе будут и кратковременные работы, так как во время экономического кризиса неполный рабочий день лучше для работодателя и работника.
Институт немецкой экономики ожидает в 2009 году много работы и много мест на немецком рынке труда. Даже в кризис многие предприятия ищут сотрудников, говорит эксперт рынка труда Хольгер Шэфер. Немецкие предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах, даже в течение кризиса. Работодатели ожидают заключения нескольких миллионов новых трудовых договоров на следующий год. „Даже в худшем случае, при отчетливом спаде национального продукта, могут возникать до 6 млн. новых трудовых договоров“, говорит он. Разумеется там учтены также кратковременные трудовые договоры.
Согласно федеральному агентству по работе в целом 7,6 млн. новых трудовых договоров было подписанно в 2007. Шэфер считает, что в этом году подъем примерно на 8 млн. возможен.
Президент Германии Хорст Келер требует нового „духа взаимодействия“ на немецких предприятиях. Он хочет, чтобы работники извлекали пользу более непосредственно из прибылей. Для лучшего преодоления экономического кризиса „новый дух взаимодействия“ необходим между работниками и работодателями.
Благоразумная политика в области зарплаты в течение прошедших лет показывает, что с хорошим социальным партнерством явные успехи можно достичь также на рынке труда. „Но к этому новому духу взаимодействия также относится то, что работники должны принимать большее участие в успехе“, по словам Хорст Келера. „Коллективы и руководства должны подразумеваться как группа. Это современное время.“
Сдержанность зарплаты не должна использоваться. „Она должна заведомо стоить. Чем раньше это идет, тем лучше. Это укрепляет доверие в социальную рыночную экономику, и работники должны чувствовать это также в кошельке“, говорил Келер. У работников не будет мотивации, если у них будет чувство, что дело не корректно идёт.
Хорст Келер высказывается за новые инструменты для участия работников в успехе предприятия: „Для меня участия в прибыли или участие в производительном имуществе также принадлежат к этому, если при этом риск правильно распределён. Возможности для совершенствования социального партнерства еще не полностью использованно.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Новые рабочие места в энергетической отрасли
Энергетическая отрасль с издержками в миллиарды должна привести свои сети и электростанции в порядок. И как последствие этого она должна будет нанять ещё больше рабочих и специалистов. В настоящее время возникают новые работы, прежде всего в отрасли возобновляемой энергии.
В целом кризис не настолько сильно затронул экономику в области энергии как в других отраслях. Спад оборота в сегменте фирмы клиенты, выравнивается за счёт сделок с частными клиентами, что значительно больше приносит прибыли. Преимущественно оптимистичные предприятия, которые занимаются в какой-либо форме возобновляемой энергией. Составная часть регенеративной энергии в потреблении электроэнергии должно вырасти в Германии с сегоднешних 15% до 30 % в 2020 году. И вместе с тем вырастит число сотрудников в областях энергия ветра, солнечной энергии и биомассы до 470.000.
В области солнечной энергии спросом пользуются физики, химики, инженеры-электронщики, мехатроники и специалисты по полупроводникам. В данный момент 60.000 человек работают в немецкой отрасли солнечной энергии, до 2020 это должны быть 200.000 человек.
Настолько же хороши шансы в индустрии энергия ветра. Даже сейчас относятся немецкие предприятия к ключевым продавцам во всемирно растущей отрасли ветреной энергии. В конце 2008 были запланированными в пределах федеральных земель 20.301 аэродинамических установок, построенные и обслуживаемые 90.000 человек. С новеллой закона об возобновляемой энергии, который предусматривает более высокую подпитку для ветреных устройств, число устройств должно вырости до 2020 года до 112.000. В течение следующих 20-30 лет должно возникнут 20.000 новых рабочих мест в отрасли ветреной энергии.
Эти новые рабочие места будут расположены при множестве разных предприятий: от проектных офисов по планированию предприятий как Vestas, Nordex, General Electric и Siemens, строющие все устройства, классических машиностроителей занимающиеся только передаточными механизмами, производителей специальных винтов до обществ техосмотра и инженерных производителей услуг как Ferchau и Dis, а также и предприятий специализирующихся на обслуживания. В основном нуждаются в сотрудниках в отделе поставщиков: В то время как предприятия-изготовители промышленного оборудования примерно 10.000 сотрудников имеют, примерно 30.000 человек работают для индустрии поставок. В добавок примерно 24.500 сотрудников заняты на предприятиях судостроения и морской техники.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Зарплата руководителей и инженеров на предприятиях Германии
Зарплата руководства и инженеров-специалистов на предприятиях Германии зависит от многих факторов. Специалисты имеют сейчас хорошие шансы на рынке труда Германии. Обычно зарплата зависит от должности, занимаемой работником и от предприятия, его величины. Зарплата может варьироватся до 41 000 €. Зарплата также различна среди инженеров: как говорится, инженер инженеру рознь. В то время как руководство получает за свою работу в среднем 103 000 € в год, то специалисты Германии в среднем 62 000 € в год.
Также и среди руководства по данным опроса зарплата отличается. Например, инженер как технический руководитель получает в среднем 135 000 € в год, в качественном бы менеджменте он получал бы 88 000 €. В химической же технологии зарплата руководителя достигает едва ли 79 000 €. Среди специалистов разница зарплат такая: от делопроизводителя в логистике с 44 000 € в год до продуктменеджера с 84 000 € в год. Зарплата немецкого инженера в 2006 и 2007 году поднялись в среднем на 4,1 %, а в 2008 поднялась незначительно на 3,6 %.
Также на фактор зарплаты руководства влияет величина предприятия, фирмы или концерна. Это заключение на основе исследования. Также зарплата зависит от поста в руководстве. Чем больше оборот прибыли и сотрудников на предприятии, тем выше зарплата.Таким образом инженер Германии на посту руководителя получает на предприятии с оборотом до 50 миллионов € в среднем 92 000 €в год, а от 100 до 250 миллионов оборотов в год -104 000€. Где оборот в миллиард €, то руководители получают 124 000 € в год. На специалистов, согласно исследованию, напротив не распространяется связь между оборотом прибыли и величиной предприятия.
Также имеет значение руководящий пост. Тот, кто руководит 5 сотрудниками, получает 83 000€ в год. от 20 до 40 сотрудников- 122 000 в год, от 100 до 250 000 . И тот, кто руководит больше, чем 140 сотрудниками, получает 144 000 € зарплаты.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа и вакансии на рынке Германии
Новый год принесет Германии не только экономический кризис, но и хорошие новости. Несмотря на неустойчивое экономическое положение, Институт немецкой экономики обещает много новых вакансий и работы в Новом году. Это могут также быть вакансии на сокращенный или неполный рабочий день, так как пока в условиях кризиса сокращенная работа подходит лучше как работодателю, так и работнику.
Институт немецкой экономики прогнозирует на 2009 год много работы и вакансий на немецком рынке трудa. К тому же и в условиях кризиса предприятия и фирмы ищут сотрудников – это заявил эксперт рынка трудa Холгер Шефер газете» Бильд». Немецкие предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах, даже в условиях кризиса. Руководители предприятий и фирм ждут в следующем году заключения более 1 миллиона новых трудовых договоров. «В наихудшем случае, при точном упадке немецкой продукции, возникнет до 6 миллионов трудовых договоров, также трудовые договоры на неполный рабочий день«- сказал Шефер. Согласно данным федерального трудового агентства в 2007 году были заключены в общей сложности 7,6 миллионов трудовых договоров. На этот год Шефер прогнозирует увеличение их до 8 миллионов.
Федеральный президент Хорст Кёлер проводит на предприятиях новую концепцию, которая базируется на равноправном взаимодействии работодателя и работника. Имеется в виду то, чтобы работник больше пользовался от прибыли предприятия. «Для более эффективного противостояния экономическому кризису эта концепция просто необходима работодателю и работнику.»
По словам Кёлера, ни в коем случае предприятия не должны снижать зарплату. Работники должны получать зарплату без всяких проволочек и задержек. Это усилит доверие к социальному экономическому рынку реальным доказательством прибавки в весе кошелька.» Ведь работник будет выполнять свою работу без всякого желания, когда узнает что его обманывают или пытаются обмануть.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Временная работа и надомная работа в Германии
Сейчас, в условиях экономического кризиса временная работа и надомная работа становятся Job машиной для квалифицированных специалистов и сотрудников. Множество заявлений о приеме на работу и столько же отказов- такова ситуация на сегодняшний день при поиске вакансий. Временная работа и работа дома подверглась изменениям и в Германии также. И это демонстрируют не только космические и воздушные технологии, но и другие отрасли, такие как информационные технологии, автопромышленность. Процветают фирмы, которые нанимают сотрудников только на временную работу. Пользуется спросом работа дома: сотрудник получает заказ и выполняет его дома в течение договоренного срока. Как показывает актуальный социальный опрос, 41 % работников в Германии находят временную работу непривлекательной, а 15% -недопустимой. Работа дома считается непристижной. Но люди соглашаются на нее, несмотря на это. А временная работа завоевывает все большую популярность. Почти 4 800 фирм, которые нанимают сотрудников на временную работу, в 2005 году получили прибыль в размере 8,1 миллиардов евро. И, к тому же, было создано больше, чем где-либо рабочих мест, вакансий, выгодных предложений работы. Рост временной работы растет вверх с завидным постоянством: 2006 год насчитывал 20 % человек, занятых на временной работе. До 2010 года число наемных работников должно возрости на 400 000. Потенциал обеспечивает рабочий рынок и фирмы, нанимающие на временную работу: так, в ближайшем будущем планируют 40% предприятий новые рабочие места и вакансии, хотя они наполовину состоят из временных работников (инфо Ифо-института). «Экономика в условиях глобальной конкурренции нуждается в гибкости планирования персонала. Временные работники подвержены меньшему риску, чем на постоянной ставке»-объясняет Томас Райц, начальник Manpower в Германии.
Число наемных работников с дипломом интенсивно растет: в 2005 году оно составляло лишь 5 %, а в последующие больше чем удвоилось! Кандидат на временную работу оценивается так же, как и кандидат на постоянное место и имеет такие же шансы. Это утверждают 58% менеджеров персонала. Часто времeнные работники легко могут найти работу, так как имеют хорошую репутацию и блестяще проявили себя на многих предприятиях. Они обычнo обладают такими рещающими качествами как гибкость, открытость, готовность изучить новое и огромный опыт в проектах.» Временная работа стала для выпускников признаной возможностью карьерного роста.» говорит Альбречт Бамлер из Порше. Шансы инженеров, техников, экономистов на временную работу, как никогда высоки. Не хуже они и у изучающих гуманитарные и естественные науки. Но не очень у изучающих социологические науки и государственное администрирование.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Вакансии в русских фирмах в Германии
Все большее значение приобретает Германия для русских фирм. Прибыль от продажи газа и нефти исчисляется миллионами. К тому же цена на сырье постоянно растет. Не только крупные фирмы, такие как Eskada, Tui, Hochtief занимаются бизнесом в Германии, но также и небольшие предприятия ориентируются всегда на Германию.
Однако доверие западной Европы не всегда легко заслужить, ведь в обороте огромные деньги, но растущая транспарентность и профессионализм русских фирм поможет им заслужить полностью его. В данный момент русские предприятия интересуются сотрудничеством, чтобы развиваться и обновляться, заслужить лучшую международную позицию, а также обеспечить работой.
Тенденция идет в сторону диверсифицирования, например как передача Др. Шеллер косметикс русской Калине. Россия имеет в наличии много специальных знаний, идей, патентов, инноваций в биотехнологии: одним словом- ей есть что предложить.
Русские предприятия и фирмы берутся охотно за то, чтобы спасать заграницей производства от несостоятельности, что сохраняет рабочие места для русских мигрантов, продуцирует вакансии, высокую зарплату, новые предложения. Россия инвестировала в 2000 году около 20 миллиардов долларов заграницу.
Хотя на сегодняшний день наблюдается некий дисбаланс: в России насчитывается около 4000 немецких предприятий, а в Германии лишь 1300. Но это вопрос времени- чем быстрее будет развиваться немецкая экономика, тем больше русских фирм будут вкладывать деньги в бизнес в Германии, давать людям работу и предоставлять новые предложения и идеи.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, мигранты, предприятия
Фермерское хозяйство Германии, России и Украины
В настоящее время в странах России и Германии расширились масштабы фермерского движения. В России и в Украине, да и вообще в остальных странах СНГ Фермерские хозяйства начали развиваться в первые годы независимости. Если принять во внимание, что в каждой из этих стран действуют больше 100 тысяч фермерских хозяйств, то станет ясно, что это движение в перспективе станет одним из факторов, определяющих экономику стран. Важно еще учесть и то, что фермерство приносит фермерам огромные доходы, миллионы гривен, рублей, евро. Но, к сожалению, не всегда хватает работников, сезонных рабочих, подручных.
Чтобы фермерские хозяйства развивались на полную силу, нужно предоставить полную свободу фермерским хозяйствам, необходимо создать условия для соответствующей рыночным реформам здоровой конкуренции в их деятельности, формирования чувства собственности. Ведь именно на чувстве собственности основывается успех в агробизнесе. Такие отрасли сельского хозяйства как животноводство, кролиководство, растениеводство, свиноводство, птицеводство, сахарная свекла, рожь ставят агробизнес на первые места предпринимательской деятельности вышеупомянутых стран.
В течение прошедшего времени специалисты подробно изучили проблемы фермерских хозяйств на местах и разработали пути устранения недостатков, принципы развития фермерских хозяйств на перспективу.
В качестве одной из приоритетных задач в концепции определены необходимость придания каждому фермерскому хозяйству юридического статуса и его действия в форме частного предприятия. Так как до нынешнего времени они действовали в форме сельскохозяйственного предприятия. Иначе говоря, руководство фермерского хозяйства и большинство его членов составлял коллектив родственников. При этом члены хозяйства проводили общее собрание и имели право на замену руководства. Была намечена необходимость в том, что после начала действия фермерского хозяйства в форме частного предприятия собственником должно быть не большинство, а один человек.
Согласно требованиям концепции, фермер по действующему законодательству составляет трудовой договор с каждым работником, даже если это член семьи. Наемные работники имеют равные права. Это дает возможность для конкретного определения их зарплаты, социальной защиты, справедливого разделения прибыли, обеспечения пенсией в будущем работающих на этой земле лиц путем выделения процентов в пенсионный фонд и упорядочения других отношений.
Фермерские хозяйства полностью обеспечиваются правом непосредственного использования банковских денежных средств. Теперь вместо поставки им со стороны государства транш-средств, семян, удобрений, горюче-смазочных материалов будет внедрена система выделения банковских льготных кредитов – с будущего года в восьми, начиная с 2005 года – во всех областях. Теперь фермер имеет право напрямую получать из банка кредит для возделывания сельхозкультур. Фермера будет воодушевлять возможность независимого использования находящихся на расчетном счету средств на основе бизнес-плана.
Отныне фермер непосредственно с организациями по заготовке, обеспечению и оказанию услуг будет составлять договоры по продаже выращенной сельскохозяйственной продукции, получению материально-технических ресурсов и другим необходимым услугам. Такой порядок удобен во всех отношениях. Так как образованные на различных территориях какого-либо района разрозненные фермерские хозяйства сталкивались с трудностями в формировании инфраструктуры, получении необходимых материально-технических ресурсов, банковских услуг и т.д. запасы нефти и минеральных удобрений, административное здание и другие ресурсы бывшего хозяйства будут служить фермеру в качестве инфраструктуры. Тракторы и механизмы будут розданы в качестве доли и фермеры со своими долями будут создавать альтернативный машинно-тракторный парк. В результате будет решена общая проблема. Обобщая, можно сказать, что в концепции нашли свое отражение десятки важных направлений, среди которых – создание всех условий для деятельности фермеров, совершенствование финансово-кредитной системы, укрепление материально-технической базы, совершенствование службы технико-экономического сервиса, усиление правовой защиты.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания