Все статьи с меткой программисты
Новая работа в Европе. Широкий перечень вакансий
Как найти новую работу.
Сотрудникам, которые попали под сокращение, следует не паниковать и тщательно обдумать дальнейшие возможности.
Перечень вакансий на рынке труда всегда широк. Если у человека есть желание работать, то он обязательно найдет работу. Многие компании ведут набор новых сотрудников. Работодатели стремятся заменить своих сотрудников на более профессиональных и эффективных.
Можно искать работу и за рубежом. Тут надо выбирать страны с растущей экономикой, например, Германия.
Поиск работы должен быть активным. Здесь можно посещать интернет-порталы, сайты по трудоустройству, биржи труда и т.д. Заманчивые предложения можно получить при размещении своего резюме на таких сайтах.
Есть смысл претендовать не только на одну должность, а сразу на несколько. Для каждой должности надо создавать отдельное резюме и указывать разный размер зарплаты.
Можно искать место работы по своей специальности в другой отрасли. Соискателю нужно смотреть на рынок труда шире и применять свои знания и умения в смежных областях.
Программисты, к примеру, могут работать в разных отраслях. Всегда стоит рассматривать широкий спектр свободных вакансий в различных сегментах экономики.
Также можно сменить свою специальность. В молодом возрасте это можно сделать это вполне безболезненно.
Однако смена специальности – не быстрый процесс. Как правило, от 1 до 1,5 лет уйдет на то, чтобы стать квалифицированным специалистом в новой области.
Возможным вариантом может быть повышение квалификации. Здесь нужно будет вкладывать в образование.
Необходимо инвестировать в самообразование. Можно получить сертификацию или аттестацию в своей области.
Можно найти подработку. Фриланс – один из хороших вариантов пополнения бюджета.
Если не удается найти аналогичное по статусу и зарплате место, то можно пойти на понижение. В будущем работник сможет наверстать упущенную выгоду. В любом случае он получит дополнительный опыт. При увеличении спроса на квалифицированный персонал можно будет снова прийти в родную отрасль и специальность на более выгодных условиях.
Можно также начать собственный бизнес.
Категории: предложение о работе
Blue Card. Перечень вакансий. Требуются работники
В 2009 году Европейский союз принял директиву, согласно которой гражданам третьих стран будут предоставляться благоприятные условия для переезда, проживания и трудоустройства в странах ЕС.
По системе Blue Card требуются работники следующих специальностей:
- ассистенты;
- бухгалтера;
- врачи разных специализаций;
- звукорежиссеры;
- инженеры;
- IT-специалисты;
- Web-дизайнеры, программисты,
- Java-программисты;
- консультанты по продуктам Microsoft;
- косметологи;
- лаборанты;
- маркетологи;
- менеджеры (разных сфер);
- методисты;
- механики;
- педагоги разных специальностей;
- переводчики;
- повара;
- работники ресторанных комплексов;
- работники типографии;
- руководители групп проектных разработок;
- руководители предприятий;
- системные администраторы;
- слесари;
- специалисты монолитных работ;
- специалисты по оптимизации сайтов;
- специалисты по юзабилити;
- стилисты;
- телеоператоры;
- тестеры;
- товароведы;
- технологи;
- PR-специалисты.
Категории: вакансии и работа в Германии, рабочие места
Германии требуются ремесленники, инженеры, техники
Количество немецких фирм и предприятий, нуждающихся в дипломированных сотрудниках, растет с каждым днем. Около 40% работодателей активно ищут ремесленников (бетонщики, кровельщики, лакировщики, фотографы, парикмахеры, уборщики, монтажники, жестянщики, маляры, каменщики, паркетчики, сапожники, штукатуры, столяры, строители, отделочники, плотники и т.д.), инженеров и техников.
Согласно исследованию «Talent Shortage Survey 2011», проведенному Manpower (решения и услуги в области управления трудовыми ресурсами), наиболее острый дефицит ощущается в области ремесленных и инженерных профессий. Также требуются такие специалисты как техники, IT-специалисты, офисные сотрудники, ассистенты, менеджеры, повара, врачи и многие другие.
Работодателям особенно сложно найти специалистов технических профессий, а также профессионалов в области информационных технологий (программисты, Web-дизайнеры и т.п.). По приблизительным подсчетам института исследования рынка труда и профессий к 2025 году работодателям Германии будет не хватать 5,4 миллионов специалистов.
Категории: вакансии и работа в Германии
Работа на территории Европы
Согласно заключенным соглашениям российские граждане могут приезжать в страны Европейского Союза, которые подписали Шенгенское соглашение, на период до 180 дней. Во время этого срока россиянам разрешается посещать европейскую страну только в качестве туриста. Для осуществления официальной рабочей деятельности необходимы рабочая виза и разрешение на работу, процедура получения которых остается прежней. «Речь идет о том, чтобы упростить порядок въезда именно туристов, что никак не отразится на праве россиян осуществлять рабочую деятельность», – говорит Михаил Прокопец, ведущий юрист юридической фирмы «Юст».
Для пребывания на территории Европы в течение полугода обязательно необходим биометрический паспорт европейского образца.
Сегодня работа за границей привлекательна для россиян. «Россияне едут в Европу. И легально, и нелегально. По приглашениям и без приглашений. И это нормально в современных условиях мирового рынка. По официальной статистике, там сейчас около 1,5 млн. наших работают», – говорит Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования.
Российские граждане, работающие сегодня в Европе, делают это в основном легально. Наши программисты, к примеру, ведут совместные разработки с европейскими специалистами. Российских специалистов можно также встретить в западном бизнесе с выходом на российский рынок.
Как сообщила газете «Труд» Наталья Зубаревич, директор региональной программы Независимого института социальной политики, нелегальная миграция – распространенная практика для молдаван или украинцев, которые едут на заработки в Грецию и Италию.
Россияне не едут массово за границу для осуществления нелегальной трудовой деятельности. «Колоссальный рост мобильности связан с практически полным отсутствием работы. Мобильность же россиян очень низкая, – сообщает Наталья Зубаревич. – В России есть работа, есть зарплаты. И ситуация вряд ли изменится в условиях депопуляции, ежегодного сокращения трудоспособного населения».
Для того чтобы работать на территории Европы, необходимо иметь соответствующий паспорт, а также приглашение зарубежной компании для оформления рабочей визы. «Нелегалам грозит минимум депортация, максимум – тюремное заключение», – говорит Екатерина Горохова, генеральный директор кадрового агентства Kelly Services CIS.
Для того чтобы работать в Европе на нелегальной основе, нужны минимальные издержки и существенная разница в зарплате. Для большей части россиян возможность увеличения дохода в несколько раз не является сильной мотивацией для риска.
Согласно проведенному Kelly Services CIS (компания, предоставляющая решения в области управления персоналом) исследованию, довольно нечасто российские граждане принимают предложения иностранных компаний, связанные с переездом. «Прежде всего, это связано с высокими налогами в Европе, на них уходит значительная часть заработка, – объясняет Екатерина Горохова. – Главной мотивацией для переезда служат скорее более комфортные условия жизни: сервис, экология. А вот прилично заработать больше возможностей в нашей экономике».
Kelly Global Workforce Index провело исследование, согласно которому всего 10% наших соотечественников готовы работать в европейской стране не дольше одного года. «При наличии возможностей россияне готовы на краткосрочные командировки в ЕС», – говорит Екатерина Горохова.
Легальной работы в Европе достаточно, например, в фармацевтической отрасли, которой требуются специалисты по клиническим исследованиям.
«Что касается поиска работы в Европе на период трех месяцев, то для этого нужно иметь рабочую визу. Возможно, с новым паспортом и рабочей визой увеличится количество россиян, работающих в сфере домашнего персонала», – полагает Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.
Средние зарплаты в Европе:
Горничная в Германии: 75.000 рублей
Посудомойка в Греции: 41.000 рублей
Простой повар в Италии: 30.000 рублей
Танцовщица в Чехии: 20.000 рублей
Категории: вакансии и работа в Германии
Германии срочно требуются IT-специалисты
Экономика Германии нуждается в иностранных IT-специалистах. В сфере информационных технологий имеется 28 тысяч открытых вакансий. Высшие учебные заведения Германии не могут самостоятельно обеспечить потребность рынка. Экономика Германии ощущает острую нехватку квалифицированных специалистов в сфере высоких технологий. Согласно данным Bitkom (Федеральное объединение работников информационной, телекоммуникационной сферы и новых медиа), по состоянию на октябрь 2010 года в Германии не хватало 28 тысяч программистов. Это на 8000 или на 40% больше, чем в 2009 году.
По словам Аугуста-Вильхельма Шера, президента Bitkom, следует прекратить бесконечные дебаты об ограничении иммиграции. Необходимо сделать Германию более открытой и привлекательной для тех квалифицированных иностранцев, которые желают жить и работать в ФРГ. Также необходимо уделять больше внимания обучению собственных кадров. Дефицит IT-специалистов – это структурная проблема, заявил Шер. Уже продолжительное время университеты Германии не способны самостоятельно удовлетворить потребности немецкого рынка труда.
Область телекоммуникационных и компьютерных технологий является вторым (после машиностроения) динамично развивающимся и трудоемким сектором экономики Германии. В этой сфере занято 843.000 специалистов.
Категории: Информационные технологии
Предприятия Германии в поиске профессиональных сотрудников
Каждое третье предприятие ищет сотрудников с полным профессиональным образованием. Каждое четвертое предприятие в активном поиске мастеров, техников и академиков. Такие данные предоставил институт экономики Германии после опроса 1.800 предприятий.
По причине того, что количество выпускников школ сокращается, уже сегодня появляются проблемы с набором нового персонала. Около одной трети предприятий, искавших в 2009 году новых специалистов, сообщают о проблемах в подборе персонала с необходимым профессиональным образованием. У почти каждого четвертого предприятия возникают сложности с трудоустройством академиков и экспертов. В большей степени это коснулось предприятия, которые занимаются снабжением международных рынков: у 18% из них возникли затруднения с устройством техников и у 9% с набором информатиков/программистов. Предприятия объясняют это тем, что соискатели зачастую не имеют соответствующей квалификации. Повышение квалификации сотрудников является основной стратегией в борьбе с нехваткой специалистов.
Определенная часть молодых людей без поддержки не в состоянии найти для себя место производственного обучения. 5% предприятий готовят молодых людей без школьного образования и 13% со сниженным интересом к обучению. Кто не может подтвердить свое образование тому будет нелегко найти работу на рынке труда. У 7% предприятий будет расти спрос на рабочих средней квалификации и на неквалифицированных рабочих. Для 55% категория молодых людей без специального образования на рынке труда не представляет особого интереса.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Cпециалисты в информационной технологии
Отрасль ИТ набирет обороты. В предприятиях как SAP и IBM сотни рабочих мест свободны и они должны быть заняты. Фирмы ищут специалистов из различных областей с высокой квалификацией, так как их не хватает в этой отрасли.
Однако, будут ли расти коллективы и дальше во время спада.
Тем не менее предприятия продолжают нанимать сотрудников, так как предприятия должны заменить уход своих сотрудника. Кроме того, имелся еще с осени прошлого года излишек в 19.000 мест, которые не были заняты из-за недостатка претендентов. Хотя число этих работ ввиду спада могло бы уменьшиться, но предприятия ищут все еще специалистов. Специалисты с высокой квалификацией – это по-прежнему дефицитный товар.
Основное настроение обозначено распространенными сокращениями числа заказов. Во многих отделах кадров правит неопределённость. Они набирают по требованию, но больше не имеется стратегии для набора личного состава на весь год. «Мы еще принимаем на работу», говорит Юрген Уль из отдела IBM глобально бизнес сервиса, но в этом высказывание звучит вопросительный знак. «Мы не можем дать в данный момент никаких сведений», отвечает Уль на вопрос, набираются ли этотом году больше или меньше сотрудников чем в прошлом году.
К этой точке зрения также присоединяется Вольфганга Брикведде. «Мы нанимаем сотрудников», говорит шеф рекрутинг Европы SAP, «но сколько точно будет нанято, никто не может сказать в этом году.» Некоторые клиенты IBM видят риск и экономят на проектах ИТ, другие видят свой шанс и инвестируют дальше. Cirquent смог на этом даже выигрывать новых клиентов. В банковской экономике нужно делать теперь очень много, говорит персональный руководитель Кинкель.
Спросом пользуются в первую очередь характерные для отрасли квалификации: информатика, экономическая информатика, программирование, естественные науки, математика, производственный менеджмент. IBM берёт на работу попрежнему экономического информатика, но также и экономиста, социального ученого и естествоиспытателя. SAP ищет информатиков и инженеров, но также желанны и выпускники производственного менеджмента и физики, говорит Брикведде.
Работодатели требуют знания английского языка, без Лингуа Франка в ИТ экономики не обходится больше никакой квалифицированный сотрудник.
В процессе принятия на работу работодатели ИТ также делают ставку, прежде всего, на собеседование. Персональные менеджеры хотят таким образом узнать, подходит ли кандидат культуре дома – и сможет ли он справиться с заданиями в деле. Иногда беседы дополняются также ассессмент центром, IBM и SAP применяют это в отдельных случаях.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа программистам, танцорам, разнорабочим в Германии
Техники, квалифицированные специалисты, а лучше всего программисты, могут быть уверены-они без куска хлеба с маслом не останутся. Российских специалистов , особенно после окончания КПИ, физического или радиоэлектронного факультетов любят везде.
Самоучки, но талантливые самоучки в элекротротехнике, программировании, то проблем в поиске работы заграницей не будет. Ведь главное в поиске работы и в самой работе- креативность, находчивость, инновационность мышления, а не корочка диплома. Сейчас часто можно наблюдать гениальных самоучек, в области программирования и электротехники. Но чем больше у тебя дипломов и регалий, тем лучше. Так что если у вас на руках много бумажек, подтверждающих профессионализм, значит у тебя много денег и голова на плечах.
Сложнее придется гуманитариям всех областей. Как правило, они туда едут что-то преподавать, чаще всего – русский язык. Воспитатели и гувернеры пользуются спросом, но как не как специалисты. Хотя работу при наличии необходимых документов воспитателем детского русско-немецкого сада можно получить. Разве что нужно обладать необычными знаниями, которые получить достаточно сложно. В этом плане хорошо искусствоведам – наша родина славится хорошей классической школой. Люди искусства могут найти свою нишу – музыканты, танцоры (классический балет), кинематографисты и богема востребована. То же касается и спорта. Впрочем, настоящий специалист востребован везде – главное – знать себе цену. И, конечно, язык. Без этого пункта у гуманитария шансы невелики, скажем прямо.
Ну, и почти нет шансов у юристов и медицинских работников, поскольку в каждой стране свои индивидуальные законы и индивидуальные болячки, которые учить нужно отдельно и получать специальную аккредитацию.
Если вы едете заграницу в качестве разнорабочего на строительство, вам выдвинут такие условия как здоровье и физическая сила. Знание языка приветствуется, но не обязательно – опять же – вряд ли тебе придется больше работать языком, чем руками. Поиск работы разнорабочего нетруден, но шансы невелики, но опять же больше, чем у разнoрабочего в странах СНГ.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, строительство, студенты
Германии требуются сотрудники: инженеры, техники, информатики
В немецкой экономике есть проблема: ей нужны инженеры, но многие фирмы не могут найти квалифицированных сотрудников. Также в этом году отмечался большой спрос на техников: 10 передовых (согласно опросу) предприятий ищут в общей сложности инженеров, большая часть из которых принадлежит Siemens и Bosch. Несмотря на реформирования и корупционные кризисы Сименс уверен, что найдет достаточно инженеров и техников. Чтобы при условиях конкуренции, набрать себе лучших сотрудников, предприятиям и фирмам пришлось раскошелиться. В 2007 повысились зарплаты инженеров по сравнению с предыдущим годом в среднем на 4,1%. Менеджеры получили согласно исследованию Кинбаум в среднем 95 000€, специалисты, работники 59 000€ зарплаты за год. Также новичкам повезло: средняя начальнаяя зарплата в исследовании и развитии составляла в 2007 году 45 000 €. О дальнейших тенденциях: авиа-и машиностроение все чаще в поисках инженеров сервиса. Фирмы Brunel и Yacht Teccon в таблице самых популярных предприятий четко подвинулись наперед, оставив позади автопромышленность. Шесть самых больших предприятий этой сферы хотят взять на работу 3 000 новых сотрудников. Среди автопромышленности, которая всегда отличалась большой востребованностью инженеров, Daimler и MAN попали в таблицу 10 популярнейших предприятий. Такие шишки как BMW, Audi, Continental не сделали никаких новшеств.
Немецкая IT-отрасль в расцвете: 79% малых и средних предприятий ожидают возрастающего прироста прибыли. Потребность в сотрудниках в основном ощущают фирмы программного обеспечения, программисты, IT-консультанты. На Германию, Австрию, и Швецию работают 5 000 сотрудников для таких предприятий. И цифры постоянно растут: Accenture нужно на 50 информатиков больше. 57% опрошенных предприятий хотят нанять на работу дополнительных сотрудников- больше, чем в прошлом году.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Предприятия Германии предлагают работу специалистам
Почти половина фирм и предприятий Германии в этом году рекрутировала больше специалистов и сотрудников, чем в прошлом году. Также они запланировали 250 000 мест и вакансий для новых сотрудников, особенно ожидают они большого наплыва выпускников и других молодых специалистов. Ведь они как никто ищут работу.
Одно очевидно: немецкие предприятия функционируют отлично. Согласно актуальному опросу института немецкой экономики предприятия Германии несколько уменьшили объем своей продукции по сравнению с предыдущим годом, но уверены в последующем процветании. Более 2000 фирм увеличили объем своего производства на 45% и только 12 % находились в состоянии относительного покоя. Но чтобы обеспечить постоянный рост предприятия нужны квалифицированные сотрудники. 46% опрошенных фирм и предприятий рекрутировали в этом году больше академиков, чем в прошлом. Почти треть сохранила то же самое число сотрудников, что и в прошлом году и только одна десятая обзавелась меньшим числом сотрудников по сравнению с прошлым годом. Таблица Топ 50 зарегистрировала 5000 новых сотрудников и почти каждое предприятие предлагает столько же рабочих мест, как и в прошлом году.
Сименс, как и в прошлые года, не теряет позиций. В 2008 году там произошли некоторые реформирования и 3000 молодых академиков и специалистов (из них 2 400 инженеров) получили контракт. А ведь только в прошлом году Сименс дал работу 1000 новым специалистам, как говорит представитель предприятия Марк Лангендорф. И 2 700 из них были академиками. После Сименса идет Healthcare. Роберт Бош собирается в следующем году удвоить количество сотрудников на 1500 новых специалистов. Почти треть из них- дипломированые инженеры, экономисты и юристы имеют большие шансы на работу в области консультирования, налогов и экономики. Эти отрасли очень популярны на сегодняшний день.
Ernst & Young и Deloitte находятся в поисках 200 сотрудников, это болъше, чем в прошлом году. Также информатики, программисты, и математики, физики пользуются успехом и востребованы во всех отраслях. 350 информатиков могут получить очень хорошую работу в следующем году в Германии, Швеции, Австрии. В одном можно быть уверенным: кто только что закончил высшее учебное заведение и не обладает опытом работы, не должен переживать. По опросам фирмы ищут 5 700 сотрудников-специалистов, так называемых «юных профессионалов» от 2 до 3 лет опта работы. Но запрос на выпускников университетов у них еще больше: 7 800 сотрудников, бывших студентов могут расчитывать на достойную работу.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты