Все статьи с меткой проживание
Разрешение на проживание для иностранных работников
Для того чтобы в Германии всегда был достаток в талантливых кадрах был принят на рассмотрение вопрос об упрощенной процедуре получения визы. Ведь другие страны тоже предлагают заманчивые предложения работы.
Для недопущения нехватки специалистов министр федеральных исследований Аннете Шаван планирует упростить въезд для иностранных специалистов.
Кроме того она поддерживает новые предложения партии FDP (Свободная Демократическая Партия), которое состоит в упрощении условий въезда квалифицированных работников из заграницы. Политическим работникам таких направлений как внутренняя политика и экономическая политика необходимо уже сейчас определить, сколько ведущих кадров понадобится Германии через 10 лет и каким образом можно будет удовлетворить спрос в таковых. Шаван показала свою готовность к снижению порога доходов, вследствие чего разрешение на проживание для иностранных специалистов будет более продолжительным.
В Германии скоро закончатся все специалисты. Во многих местах уже сегодня есть нехватка в работниках. Экономические союзы и исследовательские организации уже давно жалуются на то, что федеральное правительство ведет слишком строгую визовую политику по отношению к менеджерам и научным сотрудникам из стран, находящихся за пределами Европейского Союза.
«Во всем мире идет борьба за инженеров», говорит Шаван. Острая нехватка сотрудников образовалась по демографическим причинам. «Мы должны обучать всю молодежь здесь и параллельно привлекать в Германию таланты со всего мира», продолжает она.
Категории: инфо
Услуги профессионального повара
Не имеете особого желания готовить? Накладно оплачивать высокие счета в ресторанах? Не хватает времени на кулинарное мастерство? Давно хотите побаловать себя какой-нибудь экзотичной кухней? Собираетесь в командировку, а Ваши члены семьи не имеют понятия в каких пропорциях и что добавлять в пищу, чтобы она была съедобной? Вам нужен семейный повар, который воплотит в жизнь любые ваши кулинарные пристрастия и фантазии!
Семейный повар — это хорошая возможность за достаточно умеренную плату получить на дому такие блюда на завтрак, обед и ужин, какие подаются в ресторане. Вам нужно будет лишь сообщить ингредиенты, которые Вы хотите видеть в блюде и повар предложит вам варианты его приготовления.
Повар, который будет подобран нами для Вас, покажет себя не только профессиональным кулинаром, но и вспомнит весь приобретенный раннее опыт работы в семьях, то есть предложит Вам вкусные и разнообразные блюда, изысканно приготовленные и оформленные.
Повар, который планирует работать в семье, должен иметь определенные личностные качества, которые позволят ему наладить общий язык с Вашей семьей.
Компания ОМК24 предлагает:
- повара на постоянной основе (в том числе с проживанием в доме/квартире),
- повара, готовящего для Вас несколько раз в неделю,
- повара, который сможет приготовить деликатесные блюда по особому поводу,
- повара, которого Вы можете взять в совместную поездку,
- повара, который составит сбалансированный рацион питания для всех членов семьи (детей, спортсменов, тому, кто на специальной диете),
- повара, который просто обеспечит вашу семью превосходным питанием.
Повар будет Вас каждый день вкусно кормить и производить фурор среди ваших гостей во время банкета, фуршета или пикника.
Основные обязанности повара:
- составлять списки необходимых продуктов,
- самостоятельно заниматься покупками (на усмотрение),
- владеть информацией о правильном хранении продуктов, их сочетании в блюдах,
- разрабатывать меню и согласовывать его с работодателем,
- учитывать рацион питания каждого члена семьи,
- отвечать за повседневную или торжественную сервировку стола (на усмотрение работодателя),
- отвечать за поддержание в чистом и рабочем состоянии кухни, посуды, кухонного инвентаря и столовой,
- работать и ухаживать за современной кухонной техникой и бытовыми приборами.
Очень ценится такой повар, который готов побаловать семью иностранными блюдами.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, сфера обслуживания
Услуги сиделки по уходу за Вашими близкими
Вам не хватает времени для самостоятельного ухода за близким человеком?
Вы не успеваете оказывать полноценную заботу Вашему члену семьи?
Тогда обязательно обращайтесь в нашу компанию и рассмотрите представленные вакансии сиделок.
Мы с радостью поможем Вам подобрать подходящую кандидатуру.
Услуги сиделки могут понадобиться для ухода за больным, как в домашних условиях, так и в стационаре.
Услуги сиделки предоставляются в различных медицинских отраслях. После любых медицинских операций услуги сиделки незаменимы – это и внимательный уход за больным, и отдых близким родственникам от переживаний.
Если больному нужно круглосуточное наблюдение, сиделка с проживанием окажет незаменимую помощь. Кроме того, сиделка с проживанием выполняет так же целый комплекс санитарно-гигиенических услуг – приготовление пищи, уборка помещения, стирка белья и т.п. Сиделка также будет совершать дневные прогулки с больным или пожилым человеком.
Сиделка лежачего больного не оставит наедине со своими мыслями и болезнью, сделает все, чтобы он не чувствовал себя одиноким. Сиделка окажет больному необходимую психологическую поддержку – ведь нет ничего лучше, чем живое общение с человеком.
Сиделка- это человек, готовый понять больного и помочь ему не только физически, но и морально.
Сиделка всегда окажет помощь не только больному, но и пожилому, беспомощному человеку. При необходимости сиделка проведет в назначенное время все необходимые медицинские процедуры – например, прием лекарств, смена перевязок, и регулярно будет информировать врачей и родственников о состоянии больного.
По назначению врача и согласованию с членами семьи сиделка может проводить комплексную программу упражнений лечебно-оздоровительной гимнастики, лечебного массажа, дыхательных упражнений и т.д.
Сиделки могут специализироваться на различных медицинских специальностях. Это может быть сиделка, знающая сестринское дело (выполнение некоторых простейших медицинских процедур и манипуляций) или все тонкости медицинского патронажа.
Стоимость услуг сиделки может различаться по специализации, требований и т.д.
Часто встречающиеся ситуации, когда нужны услуги сиделки:
- пациент после хирургического вмешательства,
-пациент с аппаратами полной или частичной фиксации или на скелетном вытяжении,
- люди, страдающие рассеянным склерозом, острым нарушением кровообращения мозга, после нейрохирургических операций, с частичным или полным параличом,
- больные с установленными дренажами или катетерами,
- больные, которые нуждаются в профилактике пролежней,
- больные с пневмонией, инфарктом миокарда и различных заболеваний общетерапевтического профиля протекающие в различной сложности,
- уход за престарелыми и пожилыми людьми. А так же за людьми с переломами различной тяжести, находящимися на домашнем лечении,
- сиделка может сопровождать больного при его медицинской транспортировке, ухаживать за ним,
- оказание помощи пожилым на дому, включающей в себя полное или частичное ведение хозяйства.
Сиделка в стационаре обязана выполнять следующие действия:
- постоянно находиться с больным,
- следить за состоянием больного и при необходимости вызывать
медицинскую сестру или врача,
- проводить все гигиенические процедуры, связанные с уходов за
больным,
- при необходимости ставить клизму,
- лежачих и парализованных больных переворачивать каждые 1,5-
2 часа, для предотвращения появления пролежней,
- обрабатывать пролежни специальными средствами,
- менять повязки по мере необходимости,
- менять подгузники (при необходимости),
- сопровождать в туалет и душ, и на процедуры, если больной
может передвигаться,
- менять нательное и постельное бельё больному,
- кормить и поить больного,
- контролировать приём лекарств и постановку капельниц.
Обязанности сиделки с проживанием по месту оказания услуг:
- обеспечивать полный гигиенический уход за патронируемым пациентом.
- уборка помещения (квартиры или комнаты) – поддерживающая.
- покупка продуктов по списку с предоставлением отчета по
кассовым чекам.
- выписка лекарства в поликлинике и получение их в аптеке.
- приготовление пищи. (Меню согласовывается с опекаемым).
- сопровождение на прогулку или больницу опекаемого больного.
- вызов врача – По-необходимости.
- контроль артериального давления – ежедневно.
- контроль приема лекарств.
- санитарная обработка предметов ухода.
- стирка (машинная) постельного и нательного белья больного.
- замена подгузников – по- необходимости.
- сообщать о состоянии больного его близким родственникам (в
случае ухудшения-срочно).
- замена постельного и нательного белья.
- обработка пролежней и смена повязок (при необходимости).
- только позитивные эмоции!!!
Оплата услуг сиделки с проживанием оговаривается индивидуально.
Обязанности приходящих сиделок, опекаемых больных на дому:
- гигиенические процедуры.
- приготовление пищи и из продуктов Заказчика.
- уборка комнаты больного.
- кормление больного (при необходимости).
Дополнительно оговариваются индивидуальные особенности ухода и время работы сиделки по договору.
Оплата услуг приходящих сиделок определяется непосредственно при заключении договора.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, квалифицированные работники, неполный рабочий день, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места
Работа по au pair, занятость молодежи
Европейский совет принял в 1969 «Европейское соглашение об услуге за услуги-занятости». У соглашения нет в Германии обязательного юридического характера, так как оно не было ратифицировано, однако, его содержание в общем признаётся. Существенные пункты соглашения выполняются федеральным агентством по работе и серьезными агентствам посредничества.
Следовательно, главные пункты серьезного Au-Pair договора:
Au-pairs: от 17 лет до 25 лет; у несовершеннолетних требуется письменное заявление о согласии законных представителей; хорошие основы знания немецкого языка предполагаются при заявлении.
Принимающая семья: принимающей семьёй могут быть супружеские пары с ребёнком или без ребенка, не состоящие в браке пары или одиночки с ребенком, которые имеют общий бюджет. В семьях должны говорить на немецком языке как на родном языке; исключительные случаи для иностранных семей, в которых немецкий язык – это разговорная речь, возможны.
Основная деятельность: легкие домашние работы и забота о детях
Рабочие время: не больше чем 5 часов ежедневно, с одним свободным днем в неделю и как минимум 4мя свободными вечерами в неделю.
Право на отпуск: 4 недели оплаченного отпуска в году; при меньше чем 12 месяцах занятости право на отпуск считается 2 рабочих дня в месяц.
Квартира и продовольственное снабжение: У Au-pair есть право на отдельную комнату, а также бесплатное продовольственное снабжение.
Оплата: Au-pair получают, как правило, ежемесячные карманные деньги в размере примерно 205 евро.
Страхование: Принимающая семьи должны заключать для Au-pair страхование на случай болезни и страхование от несчастных случаев.
Язык, культура и религия: Принимающая семья должна обеспечить Au-pair посещение языковых курсов, культурных мероприятий и свободное отправление религиозного обряда. Все возникающие издержки несет Au-pair сам.
Разрешение на работу и вид на жительство: Au-pair из стран, которые не принадлежат Европейскому сообществу (ЕС), нуждаются в разрешении на работу и вид на жительство. О визе для въезда в Германию должны ходатайствовать в немецком представительстве за границей в стране проживания Au-pair. Оно выдается, если по месту жительства принимающей семьи ответственный иностранный орган власти даст зеленый свет. (Внимание: Au-pair при подаче заявления на визу не должно быть ещё 25 лет). Разрешение на работу выдается после въезда максимум на 12 месяцев ответственной биржой труда. Предпосылкой для этого является действительное разрешение на проживание. Продление не возможно. Для Au-pair из ЕС государств нужно лишь в пределах 3 месяцев после въезда походатайствовать в ведомстве по делам иностранцев о так называемом «ЕЭС вида на жительство».
Au-pair -договор: Все права и обязанности должны кодифицироваться в договоре. Тем самым у обеих партий есть основа, на которую они могут ссылаться. Au-pair -отношение кончается по истечении оговоренного времени. Если о сроке для расторжения договора договаривались, договор может быть расторжен прежде времени по взаимному согласию. По серьезным причинам бессрочное увольнение возможно.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, инфо, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу
Трудовая деятельность иностранных граждан , страхование граждан, сезонные работники
С управлениями трудовой деятельностью новых государств-участников ЕС Болгарией, Польшей, Румынией, Словацкой Республикой, Словенией, Чешской Республикой и Венгрией были встречены договоренности о процессе, выборе и посредничестве.
Предложение работы нужно делать принципиально нейтрально по отношению к полу работника.
Медосмотр затребованных работников на родине не обязателен. Риск ошибочного посредничества по состоянию здоровья идёт за счет работодателя.
Предельный возраст для претендентов принципиально не предусмотрен. Тем не менее, партнерские управления работы не принимают претендентов, которые моложе 18 лет.
Во время занятости в Федеративной Республике Германии иностранные работники принципиально подлежат немецкой социальной обязательности страхования в страхованиях на случай болезни, пенсионном страховании, страховании ухода, страховании от несчастных случаев и страховании по безработице. За исключением страхования от несчастных случаев в социальном страховании не существует никакая обязательность страхования, если занятость составляет (учитывая время занятости в других государствах-участниках ЕС) в пределах календарного года не больше чем 2 месяца или 50 рабочих дней и она исполняется не по профессии. Профессиональное качество, в частности, не существует при занятости учеников, студентов, домашних хозяек, независимых работников, пенсионеров.
К доказательству об освобождении от страхования работник должен представить работодателю анкету для установления обязательности страхования или освобождения. Эту анкету иностранные сезонные рабочие могут получит на бирже туда у себя на родине.
Если никакая защита страхования на случай болезни не существует, то работодатель должен заключить за свой счёт частную страховку на случай болезни сравнимую с установленной законом страховкой на случай болезни. В противном случае работодатель несет полный финансовый риск в случае заболевания. Принимая во внимание квалифицированную страховую охрану (взятие под свой контроль и управление причитающихся медицинских расходов на лечение) в случае аварии (в частности, несчастный случай на производстве) нужно обращать внимание на то, чтобы соответствующие условия страхования не предусматривали производственное исключение / никакое производственное ограничение в этом случае.
Работодатель должен предоставлять в распоряжение для работника соответствующую квартиру или позаботиться об этом. Для размещения работников должны находиться в распоряжении постоянные квартиры. Предоставление палаток или вагончиков не допустимо.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, рабочие места, сезонные работы, студенты
Сезонная работа, труд в сельском хозяйстве и статистика рынка труда
Сезонная работа является работой, которая поступает только в определенное время года, как например сбор урожая в сельском хозяйстве. В сельском хозяйстве так же, как и в туризме это ведет в ограниченные сроком периоды к пиковым нагрузкам и повышенному требованию рабочих рук. Экономика требует сезонных работников, профсоюзы жалеют их давление на уровень зарплаты.
Рассматривая глобально сезонная занятость в настоящее время в большом размере происходит среди иностранных и местных сезонных работников, отходников, рабочих мигрантов, часто при плохих условиях относящихся к области трудового права относительно оплаты или квартиры, с ограниченными сроками разрешениями на проживание или даже нелегально.
В странах Европейского сообщества сезонные работники и помощник на уборке урожая в большинстве случаев мигранты из Восточной Европы, Африки, Азии или Южной Америки.
Сезонные работники из восточноевропейских стран работают в Германии по заданным величинам договоренностей посредничества. В этой договорённости предоставляется временный доступ рынка рабочей силы к выполнению сезонной занятости. С середины 1990ых годов польские граждане составляют более 80 % всех сезонных работников в Германии (228.807 (в 2006: 236.267) Число польских сезонных рабочих и помощников владельцев аттракционов составило в 2007 году в целом 299.657. Примерно 90 % сезонных работников используются в области сельского и лесного хозяйства, около 7 % работают в гостиничном и ресторанном деле и содержании ресторанов и гостиниц и приблизительно 3 % как помощники владельцев аттракционов.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, интеграция, инфо, мигранты, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы
РАБОТА В ГЕРМАНИИ
Германия очень тщательно защищает рынок труда в связи с растущей безработицой. Основные принципы при разрешении на работу следующие: требуется ли иностранный специалист в данной области или имеется достаточное количество специалистов из Германии или из стран ЕС для замены соответствующей вакансии, является ли квалификация претендента достаточно высокой, предлагает ему работодатель не более плохие условия оплаты и работы, чем для соответствующего высококвалифицированного немецкого специалиста.
Таким образом нужно в первую очередь уточнить, являетесь ли Вы нужным специалистом. Для этого нужно связаться с государственным учреждением по делам работы или с ближашим от Вашего месте жительства посольством Германии.
В Германии требуются, например, помощники по хозяйству (AU PAIR). Целью пребывания данного типа рабочих в возрасте от 18 до 25 лет является познавание культуры страны и углубление знаний немецкого языка. Вид работы – помощь в ведении хозяйства в немецкой семье и уходе за детьми.
Кроме того, законодательство иммиграции Германии на территории Германии позволяет работать, тем кто хочет повышать языковую и профессиональную квалификацию. По этим критериям могут находить работу граждани стран с которыми Германия заключила соответствующее соглашение на международном уровне (Албания, Болгария, Эстония, Литва, Латвия, Хорватия, Польша, Румыния, Россия, Словакия, Словения, Чехия, Венгрия, Франция). Каждый год национальные коэффициенты устанавливаются по количеству возможных участников. Максимальный период предоставления работы – 18 месяцев. Требования к участникам: возраст от 18 до 40 лет; наличие профессиональной подготовки, или по меньшей мере трехлетний профессиональный опыт в соответствующей отрасли; владение профессионального и обращего немецкого языка. Немецкое предприятие, которое вызывает специалиста данной категории, должно иметь соответствующее разрешение на ведение деятельности, которое направлено на повышение квалификации образование или тому подобное.
По закону иностранному гражданину для занятия рабочей деятельностью в Германии требуется специальное разрешение федеральной биржи труда, если ничего другого не стоит в международных соглашениях. Разрешение на работу может выдаваться при ограничении в отношении рода деятельности или рабочего места и без ограничения. До сегодняшнего дня особыми правилами регулируется получение работы в Германии гражданами стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество.
Разрешение работать и разрешение на проживание выдаются максимум на 5 лет. Следующие документы необходимы для формальностей: диплом об окончании института, свидетельство о поведении, справка о семейном положении, подписанный договор с немецким работодателем, заполненные формуляры об предоставлении статуса (могут быть получены от работодателя).
Режим иммиграци и был ослаблен для выпускников немецких институтов. После окончания студентами университета они имеют право на поиск работы в Германии и получают временное разрешение на проживание.
Убедитесь после получения положительного ответа, что у работодателя есть письменное разрешение от биржи труда на найм иностранной рабочей силы. Работодатель не должен требовать у Вас какое-нибудь возмещение в виде денег или в форме бартерной сделки за получения рабочего места или за получения разрешения работать. Как правило получением разрешения работать занимается Ваш будущий работодатель, поддавая от Вашего имени заявку в местную биржу труда.
Если Ваш работодатель предоставит все необходимые документы, то биржа труда принимает решение в течение одной недели. Если решение положительно, то разрешение работать выдаётся Вам. Теперь Вы можете приступить к решению вопроса въезда в Германию.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, инфо, оформление визы, персонал по уходу, рабочие места, разрешение на работу, студенты, сфера обслуживания
Работа для профессионалов и специалистов
Высокий уровень жизни и единoe экономическое пространство Европы делают ее очень очень привлекательным местом для специалиста из России и стран СНГ, для поиска работы и проживания. Ежегодно огромное количество российских специалистов пытаются выехать на работу заграницу. Но поиск работы и трудоустройство не такое уж легкое дело, даже если вы специалист и профессионал. Англия и Германия привлекают больше всего специалистов. И именно туда направляются специалисты из восточной Европы в поисках работы. В таких условиях успешный специалист и профессионал должен обладать действительно прекрасным образованием, впечатляющим опытом работы и личными качествами. Конечно же, в условиях конкуренции предпочтение будут отдавать специалистам с европейским образованием. Также следует учитывать тот факт, что поиск работы может занять несколько месяцев, в течение которых желательно находиться в стране и иметь возможность по первому зову явиться на интервью с работодателем. В последнее время маленькие и средние фирмы стали чаще приглашать специалистов из заграницы. И, конечно, отношение к русским специалистам зачастую бывает очень настороженным. Просто атмосфера в маленьких фирмах отличается от той, что в крупных международных компаниях. Здесь все хорошо друг друга знают, работая бок о бок в течение многих лет, часто дружат семьями. Поэтому прежде чем принять окончательное решение о приеме специалиста на работу к нему очень долго и хорошо присматриваются. Если специалист приехал из стран СНГ в поиске работы, то он должен быт готов к любым трудностям, к языковому барьеру, расходам на проживание. Но все же это лишь поначалу, а потом награда не заставит себя ждать. Европа ценит специалиста и профессионала. И поиск работы принесет результаты.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Pабота Au-Pair в Германии
Au-Pair- с французского переводится как «en Par”- “на равных условиях”, что значит проживание в семье, совместный отдых и помощь с детьми или по хозяйству. Суть программы Au-Pair такова: немецкая семья принимает девушку или парня из-за границы. Проживание и питание для Au-Pair бесплатно, кроме этого семья предоставляет ей возможность посещать курсы немецкого языка. За все эти возможности, которые Au-Pair получает в семье, она, в свою очередь, помогает по уходу за детьми и выполняет несложную работу по дому. Au-Pair учатся не только на курсах, но и в жизни – познают обычаи, традиции Германии, знакомятся с укладом семьи, учат язык на практике. Au-Pair программа -это программа по усовершенствованию немецкого языка и знакомством с культурой и историей Германии, она также поддерживается правительством Германии.
Условия для Au-Pair:
1. Возраст кандидатов: 18 – 24 года
2. Элементарные знания немецкого разговорного языка
3. Au-Pair должна или должен любить детей, уметь играть с ними. Очень хорошо, если Au-Pair работала или работал до этого в летних лагерях, кружках…Au-Pair должна быть готова к тому, что придется выполнять кое-какую работу.
Задачи Au-Pair:
Главная задача Au-Pair- помогать в воспитании детей и по дому.
Помощь по уходу за детьми.
Разбудить, утренний туалет, одеть и покормить завтраком, прогулка, поиграть, водить в детсад, школу, на спорт, читать сказки, играть на инструменте, спеть песенку, уложить спать и т.д. Тут идёт речь не об уборщице и не о полноценной няне! Речь идет о помощниках. Au-Pair полностью интегрируют в семью, как полноценного члена семьи. Для этого, они должны естественно быть общительными, открытыми ко всему новому, интересному, ладить с детьми и родителями, быть инициативными, самим видеть, где следует оказать помощь. Не сидеть сложа руки и постоянно ждать указаний! Некоторые мамы ходят на работу В таких семьях Au-Pair самостоятельно справляются со всеми задачами. Это опять-таки зависит от состава семьи и возраста детей. Есть семьи, где мама не работает. Она постоянно дома и уходит лишь по-делам. Легкая работа по хозяйству: поддержание чистоты, пылесосить, сортировать белье. Например: загружать стиральную машину, развешивать и гладить белье, готовить завтраки или простую лёгкую пищу, помогать в саду и кормить домашних животных (кошек, собак, канареек…), если они есть.
Что касается помощи по дому, то в каждой семье есть посудомойки, стиральные машины, сушилки, короче, все автоматизировано и работу по дому не сравнить с этим понятием в других странах.
Для Au-Pair немаловажно иметь в наличии водительские права, но не обязательно. Особенно это касается семей, которые живут в сельской местности или за городом.
Условия проживания и оплата Au-Pair:
1. Проживание и питание в семье – бесплатно. Как правило, Au-Pair селят в отдельной комнате, они питаются вместе со всеми, как равноправный член семьи. Далее, за их помощь в семье при воспитании детей Au-Pair получают карманные деньги до 500€ в месяц +проездной (60€). Девушки являются помощницами в семье и никто не ожидает, что к ним приедет первоклассная, опытная хозяйка или дипломированная воспитательница! Во время их пребывания к ним относятся, как к старшей дочери или сыну.
Продолжительность рабочего дня: 5 часов, т.е. 30 часов в неделю. Один день в неделю – выходной (не обязательно суббота или воскресенье). Семья дает им возможность посещать курсы немецкого языка – это обязательный пункт программы! Ведь основная цель Au-Pair – это усовершенствование знаний немецкого языка, знакомство с культурой и бытом, обычаями и историей Германии. За языковые курсы девушки платят сами со своих карманных денег. Исключения, когда семья берет на себя и эти расходы или доплачивает часть расходов на курсы бывают. Официально семья ответственна только за проездной билет на эти курсы. Au-Pair имеет право на 4 недели отпуска в год. При желании, могут съездить домой. Эту поездку Au-Pair оплачивают сами. Семья обычно предлагает им провести совместно отпуск. Это предложение часто принимается Au-Pair. И если они едут в отпуск вместе с семьёй, то и там их главная задача – это присмотр за детьми. Стоимость поездки в Германию и возвращение домой – несут сами Au-Pair. За медицинскую страховку Au-Pair платит семья. Оформление Au-Pair визы: Au-Pair, которых выберет немецкая семья, получают письмо-приглашение от семьи и договор о статусе Au-Pair, с 3-мя подписями: приглашающей семьи, Au-Pair, с которыми и отправляются в посольство Германии. Там подают документы на оформление визы со статусом Au-Pair. Нужно иметь заграничный паспорт и взять с собой 3 – 4 паспортные фотографии Чаще всего дают разрешение сперва на 3 месяца, а на основании статуса Au-Pair, здесь в Германии, уже на месте семья без волокиты продлевает их пребывание максимально до одного года. Следует добавить, что при оформлении визы со статусом Au-Pair, в консульстве, как правило, проблем не возникает. Надо рассчитывать на длительные сроки ожидания оформления выездных документов (2 месяца).
Требования к семье Au-Pair:
• отец или мать, как минимум один из них должны быть немцами и иметь детей
• разговорный язык в семье: немецкий
• должны иметь свою жилплощадь
• семья должна быть порядочной.
Как только если все эти критерии выполнены, учреждение по работе с иностранцами подписывает семье приглашение для приезда желающих Au-Pair. Многие Au-Pair получают возможность не только пожить в Германии и ознакомиться поближе с языком, но и поступить в университет Германии. В таком случае Au-Pair получает студенческую визу и может остаться в Германии еще и на время обучения.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, рабочие места, разрешение на работу, студенты, сфера обслуживания
Стоимость аренды квартир в Германии
Если вы понятия не имеете о правилах аренды жилья в Германии, то здесь мы предоставим вам основные детали. Найти жилье очень просто, объявления о сдаче жилья в аренду есть везде: в каждой газете и журнале, на специальных сайтах в интернете, например » Zweite Hand», Immonet.de» , » Immowelt.de», «www.immobilienscout24.de».
В Германии очень распространено проживание нескольких человек в одной квартире, что делает квартплату супернизкой. А можно снять просто комнату (цена по договорённости и естественно ниже, для этого не требуется особых документов, достаточно паспорта). Квартплата и коммунальные платежи составляют ежемесячную общую стоимость проживания в квартирe. Ежемесячная сумма коммунальных платежей не изменяется в течение года.
«Дер Митшпигель» (der Mitspiegel)– специальное издание о стоимости жилья в определенном городе. По нему можно проверить, разумна и допустима ли определенная квартплата.
При нaймe квaртиры квaртирocъeмщик пoлyчaeт дoгoвoр o cдaчe/нaймe квaртиры и cвeдeния o квaртирe, нaпримeр, квaртплaтa, плoщaдь, кoличecтвo кoмнaт, a тaкжe прaвa и oбязaннocти xoзяинa и квaртирocъeмщикa (cрoки рacтoржeния дoгoвoрa, вoпрoc o дoмaшниx живoтныx и т.д.). Cвoeй пoдпиcью cтoрoны пoдтвeрждaют coглacиe c ycлoвиями дoгoвoрa.
При cъeмe квaртиры в кaчecтвe гaрaнтии домоуправлению (Verwaltung) oбычнo плaтитcя зaлoг. Eгo cyммa рaвнa, кaк прaвилo, oднoй или двyм квaртплaтaм. Зaлoг и прoцeнты вoзврaщaютcя квaртирocъeмщикy, ecли oн зaявил o нaмeрeнии cъexaть и пoкинyл квaртирy в ycтaнoвлeнныe в договоре cрoки.
В любом из крупных городов Германии есть общecтвa зaщиты прaв квaртирocъeмщикoв, которые представляют интeрecы квaртирocъeмщикoв.