Все статьи с меткой производители
Работа сборщиком мебели в Германии. Зарплата в Германии
Специалист по сборке обычной или кухонной мебели работает у производителей мебели всех типов (стенки, шкафы, кухни), а также в транспортных компаниях по транспортировке мебели. Сборщик мебели доставляет предметы меблировки от производителя к клиенту. На месте он заносит их в квартиру клиента и монтирует их. Он монтирует дверные петли, подключает кухонные плиты, вытяжки и лампы.
В Германии специалист по сборке мебели получает в месяц в среднем 2000 евро.
Категории: квалифицированные работники
Сотрудники в металлургической отрасли
Акционерная компания продуктов и систем информационных технологий PSI получила заказ от SMS Siemag (ведущее предприятие по производству техники и прокатных станов для металлургии), компании, входящей в SMS group, на поставку оборудования компанией PSImetals Planning для нового толстолистового прокатного стана на выксунском металлургическом заводе российской группы ОМК (объединенная металлургическая компания). Vyksa Steel, относящийся к группе ОМК, начнет выпуск толстолистовой стали для производства труб прямошовной сварки. Ввод в эксплуатацию прокатного стана запланирован на конец 2011 года.
Компания SMS Siemag является семейным предприятием SMS group, которая от холдинга SMS GmbH функционирует по всему миру, занимается производством комплектного оборудования для обработки стали и цветного металла. SMS GmbH делится на две компании: SMS Siemag и SMS Meer. В 2009 году оборот компании с 9.000 сотрудниками составил более 3,8 миллиардов евро.
С получением этого заказа компания PSI укрепляет свои позиции на российском рынке. В 2009 году Россия занимала пятое место среди крупнейших производителей стали в мире. До 2012 года в российскую металлургическую промышленность планируется инвестировать более 3,4 миллиардов евро.
Концерн PSI был основан в 1969 и занимает 1.400 сотрудников. Представительства компании PSI есть в германии и за рубежом.
Категории: IT, инфо, Информационные технологии, предприятия, сотрудники
Рабочие места в Министерстве иностранных дел
Проведенный опрос международного института по исследованию рынка Trendence дал следующие результаты: Министерство иностранных дел является у молодых академиков с опытом работы в 8 лет самым популярным работодателем. В 2009 году оно находилось лишь на 7 месте рейтинга. В опросе участвовали 3.300 работников с высшим или высшим профессиональным образованием.
Министерство обошло таких автомобильных производителей, как Ауди или Порше, что обуславливается экономическим кризисом. Министерство иностранных дел долгое время было «ослепительной и престижной маркой среди работодателей», говорит Оливер Филь, руководитель Customer Relations в компании Trendence. Но как раз в нестабильные времена порядочная зарплата и полное обеспечение придали министерству сильную привлекательность.
Такие финансируемые государством институты, как Германское общество сотрудничества (11 место, ранее 19 место) и общество прикладных исследований и выполнению исследовательских и проектных заданий на договорной основе Фраунхоф (13 место, ранее 15 место), пользуются у молодых специалистов большой популярностью.
Кризис оказал влияние на некоторых работодателей: такие американские предприятия, как Apple или Google со своим известным во всем мире брендом и инновационными технологиями относятся к высококлассным работодателям, также как и Германский банк (17 место, ранее 39 место). Германский банк является лидером на немецком рынке и предлагает молодым сотрудникам стабильные рабочие места, что другие инвестиционные компании не в состоянии сделать, так как сильно пострадали от кризиса.
Среди ведущих специалистов такой работодатель, как германский автомобилестроительный концерн Даймлер, оказался не очень востребованным (25 место, ранее 14 место)- падение рынка уже на протяжении нескольких лет наблюдает эксперт института Trendence Оливер Филь: «В 2001 Даймлер был абсолютным лидером среди автомобилестроителей». Сотрудники консалтинговой компании предполагают, что к 2020 году будет нехватка 2-х миллионов работников. Тогда борьба за квалифицированных специалистов станет жизненно необходимой для предприятий.
По сравнению с прошлыми годами менталитет сотрудников изменился в лучшую сторону: товарищество и уважение к коллегам занимают у опрошенных молодых специалистов главные места в списке критерий, предъявляемых к месту работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работодатели в Германии, автоконцерны, проблемы менеджмента
Автомобильные производители Porsche, Audi и BMW – это излюбленные работодатели в Германии несмотря на кризис. Также имидж консультаций по проблемам менеджмента как Бостон консалтинг Group или McKinsey цел. Явный проигравший – это в этом году банки.
Если рассматривать вопрос о том кто является самым привлекательным работодателям, разделив опрашиваемых на мужской и женский пол, то только BMW Group, Audi AG, а также Robert Bosch GmbH попали у мужчин и женщин в десятку лучших.
В то время как у мужчин автомобильные, а также специальные стратегические совещания падают под первым 10 топ-работодателей, женщин тянет к Министерству иностранных дел, к GTZ, обществу Макса Планка или обществу из Фрауенхофа.
У обладающий высоким потенциалом с годовым доходом в размере минимум 80.000 евро стратегические совещания стоят на первом месте среди идеальных работодателей. Бросается в глаза то, что в лучшую десятку с Goldman, Sachs & Co. открытое торговое товарищество, а также Дойче Банка представлены все-таки два банка.
Возможная причина: Возникшая финансовым кризисом ненадежность относится только условно к обладающим высоким потенциалом среди молодых работников, так как они могут расчитывать на то, что найдут быстро новых работодателей на основании своих способностей и знаний.
Опрошенные молодые профессионалы работают в среднем 48 часов в неделю при зарплате в размере 56.612 евро. Мужчины работают в среднем 3,1 часа больше и зарабатывают за это на 14.892 евро больше чем женщины.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Отрасль торговли, программа тренинга, торговое предприятие
Торговля агитирует привлекательными предложениями работы и тренинг- программами.
Рынок рабочей силы в торговле до сих пор менее сильно затронут финансовым кризисом рынка чем другие отрасли. Вообще считается: Торговля держит численность занятых относительно постоянной. При этом весы отчетливо сдвигаются в пользу выше квалифицированных сотрудников. В торговле появляется большее количество мест для работников с академическим окончанием. Между тем – это от 5 до 7 % сотрудников выпускники высшей школы. Это не удивительно, так как торговля отполировала свой имидж.
Торговое предприятие стало более комплексным. Прежде всего, в центрах города все больше расширяющихся торговых цепей с ее филиалами, и предприятия пытаются контролировать возможно более большие части цепи создания добавленной стоимости с помощью собственных товарных знаков и логистики. Производители используют снова интернет-торговлю или другие формы непосредственного сбыта. Все это изменяет отрасль и предлагает новые возможности использования и шансы карьерного роста. Так как не хватает вполне дипломированных специалистов с аналитическими способностями чутья тенденций и способностями, программы не только разрабатывать, но и осуществлять. Ищутся в торговле естественно специалисты по сбыту, но также и для областей купля, менеджмент, контроллинг, а также логистика и ИТ.
При этом происходит всё иногда несколько непринужденнее. Почти все коммерческие предприятия требуют поэтому у профессиональных начинающих интенсивный марш бросок через все отделения и филиалы– непосредственный контакт с требовательными клиентами, лихорадочными поставщиками и громоздкими ящиками включительно. Тот, кто боится такого начала, конечно в торговле не на своём месте. Коммуникативная сила, переговорное умение, командный дух и способность работать самостоятельно и ответственно и активно вмешиваться – это принадлежит к ежедневному хлебу.
Категории: инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Логистика, отрасль торговли, работа экономистом
Тот, кто работает в логистике, организует не только транспорт товаров, а наблюдает за всей цепью создания добавленной стоимости предприятия.
Логистика – это третья по величине отрасль в Германии после торговли и автомобильной промышленности. По данным федерального объединения в области логистики занято примерно 2,7 млн. человек. Услуги логистики оказываются как сектором логистики бытового обслуживания, так и «выполняемый собственными силами» индустрии и торговли. Примерно 60 000 предприятий бытового обслуживания преимущественно среднего слоя действуют наряду со всемирными концернами как Немецкая почта или Железные дороги ФРГ.
Большую часть логистической работы сегодня больше не образует транспорт товаров, а планирование, управление и преобразование в пределах предприятий. Весь менеджмент товаров все дальше оптимизируется производителями и торговцами, чтобы гарантировать быструю и беспрерывную поставку клиентам. Информационные технологии стали необходимым инструментом: Без Supply Chain менеджмент (SCM) в больших фирмах едва ли обойтись.
Прежде всего, самоуправляемые системы изменяют процессы в логистике. Партии товара находят самостоятельно свою дорогу к получателю, виды сырья определяют свою позицию в потоке материала и организуют свою дальнейшую обработку. Основой этих систем является техника RFID. Через чип могут читаться и сохраняться данные без соприкосновения и без контакта, отдельные объекты локализуются и соединяются друг с другом.
Тот, кто хочет работать в логистике, должен уметь разрабатывать цельные ориентированные на процесс и ориентированные на клиента программы. Он наблюдает и управляет всей цепью создания добавленной стоимости, например, от купли вплоть до выдачи готового продукта. Ищутся прежде всего экономисты инженеры и экономисты информатики, но также и специалистов по организации производства с дополнительными ИТ квалификациями.
Логистика сегодня высоко расположена в иерархиях предприятия, начало восхождения в этой области поэтому часто первый шаг к подъему по позициям руководства. Для этого нужно при вступлении на этот путь принести, однако, уже опыт работы за границей – и владеть вторым иностранным языком наряду с английским языком.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Гастарбайтеры и иммигранты в Германии
Запад, несмотря на развитую экономику, стремительно стареет и нуждается в рабочих руках, точнее – в гастарбайтерах и иммигрантах. Еврокомиссар по внутренним делам Франко Фраттини заявил, что к 2050 г. потребность ЕС в иностранной рабочей силе превысит 20 миллионов человек. Иммигранты, конечно, не помогут сохранить вымирающую европейскую культуру, но в состоянии стабилизировать экономику. Поэтому комиссар Фраттини выдвинул идею открыть границы для работников по контрактам из стран, не входящих в Евросоюз. Правда, далеко не все страны-члены ЕС поддерживают эту инициативу. Впрочем, остается открытым вопрос: насколько дешевая рабочая сила из-за рубежа благоприятствует развитию западноевропейской постиндустриальной экономике. С одной стороны, своим появлением иммигранты увеличивают внутренний потребительский рынок страны пребывания, а также повышают ее конкурентоспособность в мире. Ведь рабочая сила приезжих, как правило, существенно дешевле местной, а значит, ее использование снижает издержки производства и, в конечном счете, удешевляет производимые товары. Это же способствует снижению инфляции в стране. Так, по статистике, для тех городов , где процент иммигрантов особенно велик, характерны низкий уровень безработицы и высокий экономический рост. И это одна из причин, по которым эксперты прогнозируют увеличение притока иммигрантов – в том числе, нелегалов - в ЕС. Евросоюз планирует активнее привлекать не столько иммигрантов, сколько гастарбайтеров. Планируется введение так называемой голубой карты – по аналогии с американской зеленой. Ее владелец сможет искать работу в любом государстве ЕС, и, если найдет, ему будет разрешено привезти с собой семью. Однако Восточная Европа не бесконечна, и ее населения не хватит, чтобы восполнять нехватку рабочих у западных соседей. В странах, недавно вступивших в ЕС, на фоне продолжающегося притока инвестиций уже ощущается сильная нехватка рабочих рук. Поэтому для ЕС возможны такие перспективы: либо интеграция иммигрантов из Африки и Азии (что как показывает практика, проблематично), либо расширяться дальше на Восток, в поисках рабочих из стран СНГ и Турции.
Хоть и евро укрепил свои позиции на мировом рынке, немецкие эксперты в своих оценках перспектив развития экономики Германии далеки от пессиместических прогнозов. Укрепление позиций евро для 13 стран, занимающихся экспортом и перешедших на единую европейскую валюту, – может быть тревонжым сигналом. При ревальвации валюты, то есть повышении ее стоимости на мировом рынке, национальные производители оказываются в менее выгодной ситуации. Их товары, стоимость которых выражена в сильной валюте, соответственно теряют ряд конкурентных преимуществ. Однако в Германии, обладающей титулом чемпиона мира по экспорту, многие эксперты, несмотря на подорожание евро, настроены оптимистично и считают, что такая тенденция к росту курса евро не отразится негативно на национальной экономике. Рост ВВП в Германии в 2007 году приблизился к отметке в 2,5 процента. В нынешнем году большинство экспертов делают ставку именно на местный рынок. Таким образом, формирование благоприятной конъюнктуры в крупнейшем народном хозяйстве еврозоны – Германии – будет во многом происходить за счет внутреннего потенциала. Аналитики и эксперты, в свою очередь, сделали ставку на влияние внутренних факторов. Если местные производители и потребители оправдают надежды экспертов, то укрепление позиций евро, действительно, повлияет лишь незначително на формирование текущих тенденций.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, немецкое гражданство, оформление визы, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сезонные работы
Реклама для успешной работы фирм и предприятий
Предприятия и фирмы в Германии вкладывают очень много финансовых средств и инвестиций в рекламу. Это выгодно как работодателю, так и соискателю. Реклама хорошо влияет на развитие как предприятия, так и отрасли в целом и к тому же, является механизмом продуцирования новой работы, рабочих мест и вакансий, поднимает популярность предприятия. Особенно молодые спeциалисты хорошо реагируют на рекламу, ведь они частые пользователи интернета и интересуются всем новым.
Чтобы удержать молодых специалистов, старшее поколение должно немного поднапрячься. Для этого рекламa должна быть хорошего качества. А предпринимательство развивается каждый день. Это показывают данные центрального немецкого экономического объединения: трата финансов на рекламу возросла после 2006 на 2%, а в 2007 еще на 1%. И этот рост постоянен.
Изменилась реакция клиентов на рекламу. Как показали результаты исследования отношение клиентов к рекламе стало . И рекламу также. А особенно, когда речь идет о поиске работы и вакансий, то тут уж реклама незаменима для первоначального ознакомления с предприятием и его возможностями.
И это вполне понятно: люди научились распознавать качественные вещи от подделок; в наше время все тяжелее определить какие виды рекламы предпочтет клиент, а также это зависит от «вида» клиента. Нужно решить, какой вид рекламы использовать, тщательно взвесить: интернет рекламу, музыкальную рекламу… Производители рекламы не уверены и это накладывает отпечаток на дальнейшие действия.
Но без рекламы полноценное функционирование предприятий и фирм невозможно. Хорошая реклама-это 50% успеха. Также реклама помогает найти новую работу и вакансии, дает право делать более или менее осознанный выбор предложений. Ведь все видят сначала рекламу, а потом уже саму суть рекламируемого. «Реклама- двигатель торговли»- не зря же так говорят.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия
Российские предприятия создают в Германии тысячи рабочих мест
Российские предприниматели, инвестирующие все больше в Германию, больше идут на риск, они более гибкие и проще, нежели их немецкие коллеги.
Предприниматели из России основывают в Германии филиалы концерна Газпром или производителя антивирусных программ Касперский. В 2005 году российские граждане инвестировали в Германию 1 миллиард евро. Все больше российских бизнесменов открывают свое дело в Германии. Между 2003 и 2006 российские предприниматели основали более 2100 частных предприятий.
Предпринимательская культура российских и германских начальников имеет четко выраженные отличия. Российские основатели стоят в личном контакте с сотрудниками и партнерами по бизнесу. «Российский деловой человек духовидец, настоящий делец», говорит Дрёге, сотрудник филиала Газпром в Германии.
Российский энергетический гигант с филиалом в Берлине «Газпром Германия» занимает 180 сотрудников. Филиал Газпрома имеет оборот в 6 миллиардов евро и является российским предприятием с самым высоким оборотом в Германии.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Рабочие кадры, вакансии и трудоустройство в Германии
Все больше и больше частных предпринимателей Москвы, Санкт-Петербурга и других городов вкладывают деньги в немецкие предприятия. Этому способствуют отличные условия для развития малого бизнеса и частного предпринимательства в Германии, а также политическая стабильность Германии, глобализация и объединение Восточной и Западной Европы. В Германии на данный момент существует острая нехватка рабочих кадров, т.е. большое количество вакансий для русскоговорящих жителей Германии, а также жителей восточной Европы . Они создают 1000 новых рабочих мест и зарплата за любую работу в Германии намного выше, чем в других странах восточной Европы. Уже много предпринимателей попытали счастья в Германии и сейчас процветают.
Русские предприниматели основывают в Германии дочерние компании, частные предпринимательства и филиалы от других предприятий России, что способствует росту рабочих мест и вакансий в Германии. Немецкие фирмы стоят на 1 месте у русских инвесторов. В прошлом году официально из России в Германию было переведено 800 миллионов евро!
Многие немецкие фирмы заключают договоры с предприятиями Москвы и Санкт-Петербурга и сейчас находятся в полном владении русских инвесторов, например..Dessau Fahrzeugtechnik .и Erntemaschinen bauer Franz kleine.
Русские предпринимательства присутствуют почти во всех отраслях бизнеса Германии: например такие инновационные программные обеспечения как Авву или Каspersky (антивирусное программное обеспечение), а также пивные заводы Германии привлекают русских инвесторов; это означает большой выбор вакансий для жителей России, Украины и других стран CHГ. Такому успешному процветанию по словам консультанта (PwC) Даниеля Каста способствует политическая стабильность Германии, выгодные условия для развития и поддержки малого бизнеса, частного предпринимательства. Молодой предприниматель имеет намного больше шансов развить бизнес в Германии. А это означает огромный joblist, высокую зарплату и вакансии на работу в Германии уже прямо сейчас во всех сферах услуг и промышленности.
В Германии проживает 2-3 миллиона русских и русских немцев. И каждый из них имеет все шансы начать предпринимательскую деятельность. Более того немецкие предприятия инвестируют огромные средства в российский бизнес и нуждаются в сотрудниках в России.
Интерес представляют также предприятия по изготовлению автомобилей, которые хотят повысить их качество путем приёма продукции западных производителей; так же как и банки, которые видят возможность роста за границей. Особенным спросом пользуются немецкие частные предприниматели. По словам консультанта PricewaterhouseCoopers (PwC) Даниеля Каста» несомненным успехом является для них- сделать свою продукцию продаваемой на Западе.“
Владимир Папков, консультант по предпринимательской деятельности Германии и России говорит о необычайных показателях роста в транспортной промышленности. Ежегодный прирост российско-немецкой торговли в порту Гамбурга составляет 30%. Чтобы частное предпринимательство процветало, Папков и другие основали в Гамбурге русско-немецкий торговый союз. Государственные предприятия не имеют права вмешиваться и члены торгового союза прочно заняли свою нишу на экономическом рынке. В прошлом году было 25 членов союза, а в этом уже 50.»Толко в Гамбурге- говорит Папков- они предлагают сотни вакансий»!
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники