Все статьи с меткой производительность
Исследователи рынка прогнозируют полную занятость
Уровень безработицы в Германии может по расчетам исследователей рынка упасть до таких показателей, которые наблюдались во времена западногерманской боннской республики. Газета «Ди Цайт» сообщает, опираясь на данные прогноза консультационного института Киль Экономикс, что в 2014 году число безработных составит 1,84 миллиона. Число безработных составит менее 4,5%- самый низкий показатель со времен объединения Германии.
Причину столь неожиданно быстрого спада уровня безработицы ученые видят в реформах Гарц Агенды 2010 под правлением канцлера Герхарда Шредера. Начальник института Карстен-Патрик Майер полагает, что данное развитие- проявление долгосрочных последствий, возникших в результате проведения реформы на рынке труда красно-зеленым правительством, которое было переведено между 2003 и 2005 годами.
Повышение заработной платы в Германии с 2004 года явно отстало от производительности, сообщил Карстен-Патрик Майер агентству новостей DAPD. «Плоды этого сдержанного уровня зарплаты можно теперь уже пожинать». Понижение уровня зарплаты связано не только с реформами, но и с обусловленным глобализацией давлением конкуренции.
При уровне ниже 5% экономисты говорят о полной занятости. Ниже этот уровень в последний раз находился в 1991 году в западной части Германии. В июне 2010 года в Германии 3.153 человек не имели постоянной работы. Это на 88.000 меньше, чем в мае. Уровень безработицы уменьшился по сравнению с месячным показателем на 0,2 пункта до 7,5%.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо
Информационные системы и технологии, автомобильная промышленность
Информатики с бензином в крови могут работать в автомобильной промышленности. Тенденция к гораздо большей информатике остаётся на машинах.
В течение прошедших лет основная перемена совершалась в автомобильной отрасли мотивов. Почти 90 % всех инноваций в транспортном средстве пападают в области электротехники и электроники. Таким образом в сегодняшних транспортных средствах проложены до 400 сенсоров, 70 регуляторов и более 2000 линий. По данным института из Фрауенхофа (ЕСТ) средняя стоимость в электронике составляет 2220 евро и могла бы до 2015 еще раз удваиваться.
Тенденция к большему ИТ на машине значит большее количество увлекательных заданий для информатиков. Так как электроника далеко выходит за видимые элементы как бортовой компьютер и хитроумные мультимедийные системы. Прежде всего надежностью пишется с большой буквы в автомобильной отрасли мотивов. Программное обеспечение и роскошная налоговая техника делают езду надежнее и комфортабельнее. Но также и более восприимчиво для ошибки и нарушений. Здесь это зависит от информационого технолога обучить в взаимном разговоре регуляторы и программное обеспечение.
Технических вызовов для информатиков в автомобильной отрасли мотивов достаточно. Разнообразные шансы восхождения также заботятся о мотивации: Транспортное машиностроение, исследовательское отделение, а также разработка программного обеспечения представляют только несколько возможностей, чтобы прямо подниматься вверх. Программные разработчики , к примеру, отвечают за развитие, кодирование, тесты и документирование отдельных программных модулей.
Информатики стоят в автомобильной отрасли мотивов в постоянном контакте с коллегами из различных отделов и ведут переговоры с производителями выделенного программного товара и аппаратуры. Коммуникативные способности нужны, если речь идет о том, чтобы сообщать результаты испытания руководству проектом или отвечать на специальные вопросы. Наряду с практическим опытом и сродством к машине, претенденты должны приносить собой знания английского языка и способность работать в группе. Ведь специалисты ИТ работают не одни: многие отделения переплетаются а также глобальное сотрудничество становится всё важнее.
Специалисты ИТ постоянно пользуются спросом в автомобильной отрасли мотивов. Так как информационные технологи действуют в предразвитии и здесь нуждаются снова и снова в ноу-хау на самом новом уровне, чтобы ускорить научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки и оставаться конкурентоспособными.
Категории: IT, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Развитие восточногерманских федеральных земель
Инициативная новая социальная рыночная экономика исследовала снова экономическое развитие всех федеральных земель. Изходя из этого, особенно отчетливо прибавили в скорости восточногерманские федеральные земли с Саксонией-Ангальт во главе. Все же, в отношении экономической производительности и благосостоянии неоспоримо лидируют 2 южнонемецкие страны.
Восточногерманские федеральные земли извлекли пользу сильнее всего из экономического подъема с 2005 по 2008. 5 новых федеральных земель и Берлин развились в течение прошедших лет в самые сильно развивающиеся регионы в Германии. Однако, лидеры в области экономической мощи и уровне благосостояния попрежнему с большим разрывом являются Бавария и Баден-Вюртемберг.
Самой динамичной федеральной землёй была в течение 3 исследоваемых лет Саксония-Ангальт. Федеральная земля была в важных областях впереди других федеральных земель: Коэффициент безработицы опустился в рассмотренный период на 6,2 % – вместе с Мекленбург-Передняя Померания стоит Саксония-Ангальт во главе. В масштабах Германии коэффициент безработицы опустился в рассмотренный период примерно на 3,9 %. Также при развитии налоговой силы и продуктивности Саксония-Ангальт опередил все другие регионы.
Саксония-Ангальт извлекла пользу, прежде всего, из того, что многие предприятий из области возобновляемые энергии поселились именно в этой федеральной земле, прежде всего, около Биттерфельда.
Рейтинг федеральных земель основывается на экономических и структурных индикаторах как экономическая производительность, покупательная способность и коэффициент инвестиции.
В целом восток развился в годы бума в ключевой растущий регион Германии. Особенно отчетливо это видно развитии занятости: в течение трёх рассматреваемых годов было создано 246.000 дополнительных мест в восточногерманских федеральных землях. В восточногерманских федеральных землях и Берлине коэффициент безработицы также опустился быстрее всего „В обрабатывающей индустрии и вместе с ней связанных услугах взлет был особенно силен“, говорил Макс Хефер, коммерческий директор инициативного нового социального рынка экономики.
Разумеется Восточной Германия приходится несмотря на успехам бороться с проблемами: коэффициент безработицы находится с 14,1 % в 2008 году еще отчетливо ниже федерального среднего значении составляющего 7,8 % и имеющийся в распоряжении доход во всех новых федеральных землях ниже чем в западных федеральных землях.
Однако по сравнению с экономической мощью, благосостоянием и другим факторам образуют и дальше Бавария и Баден-Вюртемберг вершину федеральных земель. Экономическая сила, кажется, укрепляет также казну: Задолженность общественного бюджета в Баварии с 3000 евро на жителя так низка как нигде больше.
В годы бума южнонемецкие страны извлекали пользу, прежде всего, из ее сильных ориентированных на экспорт индустрий. Однако, во время финансового и экономического кризиса эта экспортная ориентация стала бумерангом: Южнонемецкая упряжка принадлежит к странам, которые особенно сильно затронуты финансовым кризисом. Особенно должны были страдать, кроме того, Рейнланд-Пфальц, Тюрингия, Северный Рейн-Вестфалин и Саар.
Чтобы измерить действие кризиса, исследователи наблюдали, как развивалися экономическая производительность, число работников и коэффициент безработицы между июнем 2008 и июнем 2009. Особенно хорошо пережили кризис Берлин, Бранденбург, Мекленбург-Передняя Померания, Шлезвиг-Гольштейн и Гамбург.
Города-государства, очевидно, извлекли пользу из того, что их индустриальные услуги не сильно зависят от экспорта. Очевидно что обе северные страны менее сильно почувствовали кризис, так как сельское хозяйство составляет там большую часть экономической производительности.
Категории: восточная Европа, инфо, предприятия
Высокая производительность труда, гибкий график работы
Растет количество руководителей, вводящих гибкую модель работы. Для них не имеет значения, в каком месте их сотрудники выполняют свою работу. От таких моделей выигрывают как работодатели, так и соискатели. Созвучие профессии и работы мотивирует к большей производительности. Для того чтобы сохранить конкурентоспособность, предприятия вынуждены идти на подобное.
Понятие „Easy economy“ дает работникам свободу. Они выполняют свои неотложные дела, посещают кафе, ходят в кино, по магазинам. Они также смотрят телевизор, встречаются с друзьями, занимаются своим хобби. Но при этом они не отказываются от работы.
Эти свободно работающие сотрудники продуктивнее, сувереннее и спокойнее. Продвинутые фирмы предоставляют своим сотрудникам возможность заниматься своей работой в любом месте. Большинство фирм смотрит на результат, а не на посещаемость. В настоящее время работа на дому предлагается 18,5% фирмами. В 2003 году их было всего 7,8%, в 2004 их было 4%. Тогда техника была не так развита как сейчас. Составленные прогнозы сообщают, что через 4-5 лет число таких занятых удвоится.
Поколение молодых специалистов больше не желает работать в углу офиса и самостоятельно распределять свое личное время. На рабочем месте человека отвлекают, что негативным образом влияет на продуктивность. Если распределять личное время на свое усмотрение, можно сделать работу в два раза быстрее. На рабочем месте сотрудник часто думает о покупках и т.п. Соискатели хотят баланс между деловой и личной жизнью. Немецкое население сокращается и вместе с ним квалифицированные работники, поэтому работодателям не следует забывать об иностранной рабочей силе.
Расчеты показывают, что острая нехватка специалистов в Германии приносит ежегодно убыток в 3,5 миллиарда евро. Не хватает 50000 инженеров. Из-за нехватки высококвалифицированных работников падает уровень занятости. На рынке труда каждая четвертая вакансия остается более трех месяцев свободной, а иногда не занимается и по полгода.
Некоторые консультации по вопросам менеджмента прогнозируют, что Германия, со своим высоким ростом экономики к 2020 году будет нуждаться в 6,1 мил. сотрудниках. У высококвалифицированного персонала в некоторых отраслях на рынке труда имеется большой выбор заманчивых предложений. Поэтому работодатели должны очень постараться, чтобы привлечь к себе профессиональных специалистов из-заграницы. «Поколение бэби бума потихоньку уходит на пенсию, и это заставляет работодателей искать новую рабочую силу, и поэтому они разрешают молодым работать там, где они хотят», сообщает британский журнал Экономист.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники