Все статьи с меткой профессии
Работа в сети, профессиональные специалисты
Сеть не только разрушает работы, но и создает также много новых. Потребность в квалифицированных выпускниках велика особенно в отрасли рекламы. И всё же не имеется королевской дороги к новым профессиям.
Теперь наш цифровой мир производит абсолютно новые работы, которые едва ли имеют что-то общего с традиционными описаниями профессии. Редактор средств массовой информации, менеджер комюнити, Seeding специалист – список длинен, и, прежде всего, в рекламной отрасли такое подрастающее поколение пользуется спросом. Андрэ Шик, один из шефов Дюссельдорфского агентства Grey и ответственный за цифровое дело, ищет специалистов по обновлению BIOS и по концепциям. „Теперь потребность в специалистах крайне высок“, согласно Шику. „И мы замечаем, что не хватает еще предложений со стороны институтов, чтобы обучать молодых людей в новых областях соответствующим образом.“
Все же, Шик смог найти несколько молодых работников. Таким образом присоединился к агентству Маттиас Розенталь. Как специалист по обновлению BIOS. 25-летний оживляет веб-страницы. „Если что-нибудь должно на странице петь и танцевать в прямом смысле этого слова, то в действие вступает программное обеспечение, Flash’– и вместе с ним я“, рассказывает Розенталь. Коренной гессенец изучал информатику средств массовой информации в институте и в конце 2009 сделал диплом. Хотя он чувствовал себя с дипломом относительно хорошо подготовленным к трудовой жизни, но, все же техники очень устарели. Специальное знание он усвоил в свободное время. После практики он попал на работу как специалист по обновлению BIOS.
Средний возраст в цифровом отделении Grey – агентство работает, к примеру, для Дайхманна – лежит ниже 30 лет. 24-летний Йонас Вюллнер работает там как специалист по веб концепциям. „Собственно говоря, не видно того, что я делаю“, соглашается он. Так как специалист по веб концепциям остается на заднем плане. Он структурирует веб-страницы таким образом, что их посетители могут интуитивно работать с ней, а также находить, что они ищут. „Возьмём интернет-выход машины“, рассказывает Вюллнер. „Некоторые посещают его, так как они интересуются техническими деталями, другие хотят купить эти, и производитель, естественно, хотят хорошо инсценировать свою марку.“ Веб-страница должна выполнять все эти потребности. Поэтому необходим специалист по веб концепциям.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа маляром и лакировщиком
Маляр и лакировщик имеют пеструю палитру разнообразных заданий. Маляры и лакировщики оформляют внутренние помещения и внешние фасады старых домов и новостроек с помощью краски. Перед работой окраски они проверяют грунты (например, древесину, металл, камень) и проводят предварительную обработку, чтобы цвета держались. К примеру, смывают старые слои или удаляют ржавчину. Следующие области деятельности маляра могут быть поклейка обоев или перекладка полов.
Причем их деятельность не ограничиваются тем, чтобы выкрашивать буднии фасады, потолки и стены или клеить обои. Это входит в программу, но имеются еще больше интересных и творческих сфер направления деятельности. Охрана исторических памятников, например; или реставрационные работы и ремонтные работы; рекламно-эффективные виды писем, вывесок, выставочных стендов. Лакировщик транспортных средств специализируется на том, чтобы создавать дизайн кузова с пестрой фантазией или устранять царапины умело – к примеру, техникой аэрбраш и другими новыми процессами.
Консультативная служба, например, относительно оформления также принадлежит к описанию профессии маляра. В этой связи малер / лакировщик должен владеть большой чуткостью по отношению к желаниям клиента, хорошее цветовое зрение и чувство для форм и цветов.
Имеются возможности трудоустройства для малеров и лакировщиков в цехах малера и лакировочных цехах, а также в отраслевых предприятиях для строительного сохранения и реставрации.
Девиз звучит: Цвет признать в отношении идей и умелого исполнения с удовлетворяющими экологическим требованиям цветами и лаками во всех случаях.
Тот, кто предпочитает определенный круг задач, может специализироваться на этом и применить свои индивидуальные таланты еще лучше.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, гастарбайтеры, инфо, предложение о работе, рабочие места
Востребованные в кризис профессии
Вопреки спаду имеются несколько специальностей, которые дальше пользуются спросом. Так предлагают технические профессии, строительная промышленность и индустрия здравоохранения предлагают хорошие шансы устроиться на работу. Такого кризиса не было никогда– даже самые большие оптимисты больше не могут говорить положение экономики только положительно: Новости определяют неполное рабочее время здесь, демонтаж мест там, колеблющиеся биржи и банки, а также пакеты спасения. Все же, вопреки всемирному спаду дифференцированная картина вырисовывается перед экспертами при точном взгляде на отдельные отрасли: Некоторые отрасли экономики, кажется, стоят на долгий срок перед перспективой на стабильное или даже хорошее увеличение. Другие могут перенесит кризис с значительно меньшими потерями. Многое зависит от того, как долго будет продолжаться кризис.
Если фаза драматического спада будет обозрима, то отрицательные последствия могут быть исправлены: Период бума прошедших 3 лет создал важные резервы. В то время как сейчас непропорционально всем временные и незначительно квалифицированные работники теряют свою работу, это ещё не значит что это действует для квалифицированнных рабочих или инженеров в таком же размере. Даже если как раз массовое сторнирование заказов обратило на себя внимание, у многочисленных машиностроительных предприятий достаточно заказов, которые они могут отрабатывать многие годы. Предприятия часто долго вводили в курс дела своих специалистов и не хотят теперь их терять. Машиностроение – это так или иначе отрасль, которая сильно зависит от инновационных циклов. Прежде всего, со средними и более высокими квалификациями можно найти в технических отраслях даже во время кризиса работу.
Также промышленные мастера и старшие плавильщики, специалисты для налоговой техники, медицинской техники и техники автоматического регулирования по-прежнему имеют хорошие шансы – даже если планы предприятий в отношении рабочих мест больше не находятся на старом уровне. Наряду с этим также еще сравнительно хорошо положение в продуктовой отрасли, бизнесе издательства и строительной промышленности. Это распространяется также на фирм из информационной области и области телекоммуникации. Неплохие шансы также в фармацевтической области, также как на всём рынке здравоохранения.
На основе демографической перемены и возрастающего числа более старых и нуждающихся в уходе людей можно там расчитывать структурно с увеличением, если соответствующие законодательные рамки и мощность объектов затрат будут гарантированы.
Также все области близкие к предприятию услуг пожалуй прибавят в будущем. Производители услуг электронной обработки данных, а также отрасль чистки и защитная отрасль также принадлежат наряду с инженерными бюро, консультантами по проблемам менеджмента и юристконсультами к этому.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Вольнонаемные работники
Вольнонаемные работники работают обычно в одиночку и не знают , какую зарплату получат в следующем месяце. Но несмотря на это такие работники довольны жизнью. Их не нервирует шеф и их количество всегда растет.
После опроса работников информатики вольнонаемные работники составили 45 % самой высокой группы по степени удовлетворенности. У служащих она составляет всего 32 %. И хотя вольнонаемный труд обрекает человека на повышенное давление, двойную работу, отказ от свободного времени и беспокойство о будущем, он продолжает пользоваться успехом в Германии. И эта удовлетворенность не имеет ничего общего с зарплатой. Зарплата сильно варьируется в зависимости от отрасли и трудового договора. ВольнонаемныйIT-специалист может за год заработать намного больше, чем его коллега-служащий. Важны другие преимущества: Независимость в работе, также от нервного шефа, реализовывание собственных идей. Но прежде всего свобода.
Арно Метцлер, заведующий сообществом свободных профессий считает, что вольнонаемный труд является формой работы с огромными перспективами, т. к. вольнонаемные работники предлагают квалификацию, на которую имеется спрос на рынке труда. В экономическом консалтинге, образовании, медицине, масс-медиа, коммуникации и особенно в технике, естественных науках вольнонаемныеработники вигрывают очень хорошо. И экономика выигрывает на них также очень хорошо- ведь они обладают самоорганизацией, рабочей дисциплиной и чувством ответственности.
Девиз рынка труда сейчас- «Требуется понятливость и находчивость». А в этом вольнонаемные работники просто профи. Но при всех этих оптимистичных раскладах им приходится напрягаться побольше, чем обычным сотрудникам , их колегам. Ведь вольнонаемные работники должны быть для самих себя и консультантами по налогам, и бухгалтерами и …начальниками. Часто нервное напряжение дает о себе знать срывами в работе, проблемами в семье и т.д. Но эти проблемы не являются сугубо вольнонаемническими проблемами.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, сотрудники
Вакансии для программистов. Информационные технологии
Информационные технологии – это отрасль, без которой нельзя представить себе современную жизнь. В последние годы на информатиков был большой спрос и их не хватало. Слишком мало людей выбирали информатику как специальность для изучения. Численность выпускников-информатиков также была низкой. С тех пор, однако, мало что изменилось…и даже сейчас, во время кризисного положения, на рынке труда им нечего бояться каких бы то ни было потрясений. «Информатики и другие специалисты, занятые в сфере информационных технологиях, всегда требуются- и также сейчас, когда фирмы и предприятия поосторожнее стали брать сотрудников на работу, учитывая какие-то критерии, а не всех подряд» – поделился своим мнением Зёрге Дростен, руководитель отдела информационных технологий консалтингового предприятия Кинбаум в Кёльне.
«Информатики обладают ключевыми квалификациями дигитальной экономики»- говорит Марко Цинглер. «По сравнению со многими другими профессиями в сфере сервиса IT-специалисты имеют намного больше шансов найти работу.» На низкую зарплату не может пожаловаться ни один информатик. «Информатики требуются, требовались и будут требоватся»- подчеркивает Дростен. Но изучением только одной информатики лучше не обходится.» Нельзя двигаться однодимензионально в одной специальности» – добавляет Шанд – » нужно приобрести знаний понемножку отовсюду.Особенно для информатиков с еще одной специальностью, экономических инженеров с углубленным знанием информационных технологий. Как раз такие специальности обладают хорошим потенциалом на рынке труда. А повышенная специализация, напротив, может превратиться в недостаток, по словам Дростена- можно так, конечно найти хорошую высокооплачиваемую работу , но также и нишу, которая заполнена такими же узкими специалистами. Тогда приходиться расстаться с общей информатикой.»И еще важный пункт при поиске вакансий- это опыт на практике, чем большим опытом обладает специалист, тем быстрее найдет работу на предприятии или фирме.Важно сформировать контакты с практикой или рекрутированием.
Еще одна профессия будущего- это информационная -безопасность. По даннным экспертов эта отрасль не была задета кризисными последствиями, а вторжения хакеров участились и стали еще более изощренными. Многие предприятия и фирмы это признают и поэтому ищут специалистов в сфере информационной безопасности.
ОМК24
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Вакансии, предложения работы в Германии для специалистов
Получить вакансии, разрешение и предложение работы в Германии довольно трудно. Разумеется, из этого правила могут быть сделаны исключения для специалистов некоторых отраслей. В основном это руководители немецких филиалов иностранных фирм, повара национальных ресторанов и отдельные сотрудники внешних отделов различных организаций. Иностранный работник имеет шанс на получение вакансий в Германии, если его потенциальный работодатель может грамотно обосновать необходимость принятия на работу по экономическим соображениям именно этого, и никакого другого работника. Немало немецких предприятий не могут найти на рынке труда людей с нужной квалификацией, и это несмотря на высокий уровень безработицы, и тогда широкий выбор вакансий открывается для иностранного соискателя.
Запросы и вакансии заинтересованных фирм в компетентные государственные учреждения о возможности нанять персонал из-за границы, обычно заканчиваются стандартным ответом: немецкий рынок труда страдает от огромного притока иностранцев, эммиграции в целом, экономического кризиса и т. д. и т. п. Вследствие быстрого развития науки и техники и продолжения ригидной политики по отношению к мировому научному потенциалу, в некоторых отраслях немецкой промышленности возник острый дефицит квалифицированных кадров. В первую очередь существуют тысячи предложений и вакансий в области информатики, программирования, медицинского персонала, персонаал по уходу, инженерных специальностей и некоторых рабочих профессий, а еще сезонных рабочих. Сельское хозяйство Германии, в частности фермеры, владельцы клубничных и спаржевых полей страдают от нехватки сезонных рабочих, урожаи гниют на глазах.
В последнее время в отношении зарубежных специалистов в информатике наблюдается заметное улучшение ситуации. Что касается работников других специальностей: инженеров, техников, медсестер и некоторых других,тo немецкая бюрократия делает большие шаги в сторону прогресса. Поскольку вакансии растут, а работников нет, тo приходится вызывать их из-за границы.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Вопросы на собеседовании: размер зарплаты, рабочий день
Перед тем как начать поиск работы, соискaтель должен решить какую зарплату он бы хотел получать. Размер зарплаты- это также очень важная тема на собеседовании при устройстве на работу. Все работодатели предлагают разные зарплаты и по-разному относятся к тому, как эта тема должна обсуждаться. Как правило, работодатель и соискатель сходятся на середине своих представлений обеих сторон. Если человек ищет работу, то должен уделять внимание стилю общения.
Важно, чтобы соискатель имел реалистичное представление о своей зарплате. Часто выпускники приватных заведений поднимают слишком высоко планку, не понимая, что никто не платит такую зарплату в реальной жизни. Когда соискатель называет слишком низкую цену, то это также плохо как и если он завысит ее. Слишком низкий размер зарплаты означает неуверенность в собственных способностях- что уж совсем нехорошо. Обычно вопрос зарплаты поднимается еще при регистрации, по электронной почте. Но есть некоторые работодатели, которые считают непрофессиональным шагом, когда соискатель заявляет о зарплате еще при регистрации. Они считают, что соискатели работы должны выждать, пока руководитель персонала сам затронет тему зарплаты. Важно, кроме вопроса зарплаты задавать другие вопросы: например, по поводу работы или атмосфере предприятия, про персонал, сотрудников, как выглядит рабочий день. Также не менee важны вопросы, как зарплата- это возможности повышения квалификации и вопрос о пенсии, сочетание семьи и профессии. И, наверное, нужно все же ориентироваться по ситуации и положиться на интуицию, а также применять эти правила. Ведь некоторые работодатели предпочитают, чтобы соискатель сам предложил размер зарплаты, а другие предпочитают сами заговорить на эту тему. Но ошибочно полагать в этом вопросе, что «наглость – второе счастье». Работодатели обычно не очень жалуют нахалов, хоть сейчас и принято думать, что успешны лишь нахалы. Поставьте себя на место начальника. Вам будет приятно общаться с нахальной личностью? Главное- соблюдать чувство такта!
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, предприятия, сотрудники
Высокая производительность труда, гибкий график работы
Растет количество руководителей, вводящих гибкую модель работы. Для них не имеет значения, в каком месте их сотрудники выполняют свою работу. От таких моделей выигрывают как работодатели, так и соискатели. Созвучие профессии и работы мотивирует к большей производительности. Для того чтобы сохранить конкурентоспособность, предприятия вынуждены идти на подобное.
Понятие „Easy economy“ дает работникам свободу. Они выполняют свои неотложные дела, посещают кафе, ходят в кино, по магазинам. Они также смотрят телевизор, встречаются с друзьями, занимаются своим хобби. Но при этом они не отказываются от работы.
Эти свободно работающие сотрудники продуктивнее, сувереннее и спокойнее. Продвинутые фирмы предоставляют своим сотрудникам возможность заниматься своей работой в любом месте. Большинство фирм смотрит на результат, а не на посещаемость. В настоящее время работа на дому предлагается 18,5% фирмами. В 2003 году их было всего 7,8%, в 2004 их было 4%. Тогда техника была не так развита как сейчас. Составленные прогнозы сообщают, что через 4-5 лет число таких занятых удвоится.
Поколение молодых специалистов больше не желает работать в углу офиса и самостоятельно распределять свое личное время. На рабочем месте человека отвлекают, что негативным образом влияет на продуктивность. Если распределять личное время на свое усмотрение, можно сделать работу в два раза быстрее. На рабочем месте сотрудник часто думает о покупках и т.п. Соискатели хотят баланс между деловой и личной жизнью. Немецкое население сокращается и вместе с ним квалифицированные работники, поэтому работодателям не следует забывать об иностранной рабочей силе.
Расчеты показывают, что острая нехватка специалистов в Германии приносит ежегодно убыток в 3,5 миллиарда евро. Не хватает 50000 инженеров. Из-за нехватки высококвалифицированных работников падает уровень занятости. На рынке труда каждая четвертая вакансия остается более трех месяцев свободной, а иногда не занимается и по полгода.
Некоторые консультации по вопросам менеджмента прогнозируют, что Германия, со своим высоким ростом экономики к 2020 году будет нуждаться в 6,1 мил. сотрудниках. У высококвалифицированного персонала в некоторых отраслях на рынке труда имеется большой выбор заманчивых предложений. Поэтому работодатели должны очень постараться, чтобы привлечь к себе профессиональных специалистов из-заграницы. «Поколение бэби бума потихоньку уходит на пенсию, и это заставляет работодателей искать новую рабочую силу, и поэтому они разрешают молодым работать там, где они хотят», сообщает британский журнал Экономист.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Поиск работы для нянь, официантов, инженеров, информатиков
Обычно работа, любая работа ищется в газетах, где помещены объявления или на страницах в интернете, которые предоставляют услуги по нахождению работы. В данном случае ищется работа в Германии. Ключевыми словами для соискателя будут: Stellenanzeigen, Stellen, Jobs, Joblist, Stellenangebote. Нужно учитывать также спрос на вашу работу в Германии. Если слишком мало объявлений, то может нужно подумать о другом виде занятости.
Если работа, которую вы ищете в Германии- это работа няни или официантки, вам не придется писать Bewerbung- что-то вроде резюме и прошения о принятии на работу. Нужно уметь писать Bewerbung и прежде чем отправлять тщательно проверьте, все ли вы учли. Бевербунг нужен для всех профессий: инженеры, информатики, медицинский персонал. К бевербунгу обязательно прикрепляется биография (Lebenslauf): примеры биографии можно найти в интернете. Если после отправления бевербунга на фирму или предприятие вам прислали отказ в работе в Германии, сохраните этот отказ! Он пригодится вам для арбайтсамта или социала, если будет трудно найти работу в Германии.
Если вы ее нашли, далее следует Arbeitsvertrag. Внимательно перечитайте, прежде чем подписывать! В контракте должно быть оговорено всё до мелочей. Затем нужно пройти испытательный срок (Probezeit), во время которого начальник решает, оставит ли он вас на постоянную работу в Германии. Естественно, в этот период нужно себя показать с отличной стороны.
Сейчас в Германии распространен очень такой вид работы как Freiemitarbeiter. это можно перевести как «вольнонаемный работник». Вы работаете не на постоянном контракте, а только тогда, когда есть работа в Германии для вас. Соответственно и зарплату вы получаете, в зависимости от того, сколько проработали. Это несколько хуже, чем «постоянный работник», но тоже неплохо.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места
Занятость профессиональных работников в Германии
С 24 июля 2007 года работники и трудовые ресурсы из восточной Европы получили больше свободы занятости в Германии, чем раньше. Федеральное правительство ходатайствует об уничтожении ограничений на определенные группы профессий. Причина- нехватка специалистов и эта проблема прогрессирует. Спикер парламента Ульрих Вилхельм однако прибавил, что еще нет конкретного решения этой проблемы.
Государственный секретарь федерального министерства Герд Андрес (СПД) заявил, что» если ситуация с нехваткой трудовых ресурсов останется той же, неплохо было бы задуматься про отмену ограничений для восточноевропейских работников на год раньше 2009″.
Ральф Брауксипе, спикер юнион-фракции по рыночно-политическим отношениям, говорит об управлении миграционными процессами. Он говорит, что нет никакой причины, чтобы выставлять восточноевропейские трудовые ресурсы хуже, чем ресурсы других стран.
Представители экономики и науки требуют быстрого открытия рынка. Президент Ассоциации Работодателей Дитер Хундт сказал, что ограничения и ущемления не украшают Европу и свободные рынки. Фермеры требуют продления пребывания работников на 4 месяца.
Страх конкуренции с восточной Европой не обоснован, сказал руководитель немецкого института экономических исследований, Клаус Циммерман. Исследования в Великобритании, Ирландии и Швеции показали, свобода перемещения трудовых ресурсов имеет больше позитивное значение, чем негативное.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, временная работа, инфо, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места, сезонные работы