Все статьи с меткой профсоюзы
Зарплата временных и штатных сотрудников
После окончания экономического кризиса во временной работе наблюдается настоящий бум: в июне предприятия искали на каждое третье рабочее место работника не на постоянной основе, а на временной. Профсоюзы бьют тревогу, работодатели, напротив, всеми руками выступают за наемных работников. Важным фактором в наемной работе является ее оплата работника: фирмы не желают поднимать зарплату за временную работу до уровня обычного штатного сотрудника. Наемные работники же требуют аналогичную зарплату за ту же работу. Большая часть блоггеров в интернете на стороне временных работников.
Одни блоггеры требуют минимальную заработную плату для отрасли временной работы. За большую гибкость временным работникам полагается специальная надбавка в 10 процентов. Лучше было бы, если работодатели сосредоточились на условиях труда и соответствующей им зарплате.
Проводящиеся в глобальной сети дискуссии между посетителями касаются не только преимуществ и недостатков временной работы. В интернете также идут споры об их судьбе и их осуществляемой деятельности на предприятиях.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Благоприятные условия работы для врачей и медперсонала
Благоприятные для семьи рабочие условия способствуют повышению привлекательности профессии врача и избавлению от такого фактора, как нехватка медицинского персонала. На это сослался Марбургский союз (представляет интересы профсоюзов, учреждений здравоохранения, а также защищает профессионально-политические интересы всех штатных врачей и врачей всех должностей) на заседании круглого стола «Сочетание работы и семьи» Федерального министерства здравоохранения, на котором присутствовали эксперты из области здравоохранения (представители медицинских учреждений, врачебный персонал, обслуживающий медперсонал, представители профсоюзов и союза больничных касс).
«Недостаточно правильное сочетание работы и семьи является основной причиной ухода врачей в альтернативные поля деятельности или миграции за границу», сообщил председатель Марбургского союза Рудольф Хенке.
По мнению председателя Марбургского союза, наряду с возможностями ухода за детьми, важными и благоприятным предпосылками для семей и медицинских учреждений являются соблюдение действующего закона о труде, а также сохранение соответствующей системы ставок оплаты и гибкого баланса рабочего времени.
«Только когда мы будем полностью уверены в том, что правильно распределяется рабочее время, что занятость в течение неполного рабочего дня не повредит курсам повышения квалификации и можно буде вводить гибкие и креативные модели рабочего времени, больше врачей будут идти по пути клинической медицины и захотят там остаться», подчеркнул Хенке. Сочетание семьи и работы должно проходить подобно красной нити сквозь все уровни профессиональной карьеры.
Немецкий союз врачей встретил круглый стол как «сигнал надежды для необходимых изменений условий труда врачей». «Круглый стол способствует конструктивному обмену конкретных предложений между участниками», сказал президент немецкого союза врачей, врач-специалист широкого профиля, врач природной и социальной медицины, Регина Рапп-Энгельс. Одновременно союз врачей подчеркнул, что основы Work-Life-Balance (сбалансированное соотношение работы и частной жизни) должны распространяться также на обслуживающий персонал из числа близких людей.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал по уходу, рабочие места, сфера обслуживания
Сверхурочная работа и свободное время
Не только фирмы тщательно выбирают. Также претенденты должны подумать о своём будущем работодателе. Иначе можно оказаться в ошибочной фирме. Нужно задать себе пару вопросов.
Насколько важна мне самостоятельность?
Тот, кто заблаговременно хочет иметь собственные круги задач, чаще всего лучше начинать в предприятиях среднего звена чем в больших концернах. Чем больше предприятие, тем дольше нужно идти вверх по служебной лестнице.
Насколько важно мне мое свободное время?
Если предприятие ищет «высоко мотивированных» сотрудников, можно ориентироваться на то, что там господствует выраженное конкурентное мышление и производственное мышление. Неоплаченные сверхурочные работы нормальны, частная жизнь страдает. У того, кого есть с этим проблемы, должен искать себе другую работу.
Насколько важно мне местонахождение?
Тот, кто гибок и переехал бы для работы, имеет естественно лучшие шансы. Все же, рабочее место в провинции – это так же как жизнь в крупном городе не для каждого. Нужно точно обдумать, какие последствия повлекёт за собой переезд.
Насколько важна мне рабочая атмосфера?
Некоторые предприятия предлагают возможности развития, однако, не особенно человеколюбивые. Тот, кому важна хорошая атмосфера в обращении на работе, должен осведомиться в отраслевых сетях, какая фирма скорее не обращается с ее людьми корректно а какая наоборот.
Насколько важна мне перспектива?
У некоторых фирм есть высокое колебание сотрудников. Как правило, здесь нельзя оставаться на долго. Кто начинает в фирме, которая принимает своих стажёров на 90 %, имеет больше чем от первой по качеству случайной работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Временная работа
Временная работа становиться для многих безработных последней возможность снова начать работать. Однако, профсоюзы не соглашаются с такими двух классовым менталитетом, прежде всего что касается зарплаты. Но имеются не только отрицательные примеры.
Например завод Мерседеса в Вёрд имеет достаточно заказов и предприятие может позволять себе нанять 900 временных рабочих наряду с 11 000 постоянными рабочими. У этих временных рабочих всё хорошо, так как они получают ту же самую почасовую оплату как постоянные рабочие.
Однако временная работа не без причины пользуется плохой репутацией. В Германии имеются уже 750 000 временных рабочих и их число растет. После того, как в 2004 году временная работа дерегулировалась в ходе законов Hartz, число временных рабочих 2 раза увеличилось. По оценке шефа Немецкого объединения профсоюзов Михаэля Зоммера работают в области демпинга зарплаты примерно 20% работников и некоторые из них получают зарплату менее 5 евро. Кроме того, некоторые предприятия обращаются с временными рабочими как с рабочими второго класса. Защитное оборудование или марки для еды часто не выдаются, сроки увольнения не придерживаются и доплаты за смены часто не выплачиваются. Ктому же некоторые предприятия экономят регистрируя временных рабочих как помощников, хотя нанимают их как специалистов.
Плохой опыт с временной работе сделал 47-летний квалифицированный принтер Вернер Х. Он считает временную работу „современным рабством“. Фирма по посредничеству временных рабочих способствовала Вернеру получить работу на предприятие, где он должен был упаковывать лампы за 7 евро в час в то время как штатный служащий получают в двое больше. Три месяца позже у Вернера произошло смещенние диска и фирма по посредничеству временных рабочих уволила его и теперь он безработный.
Хелфрид Д. имел больше счастье, у него есть новая работа на заводе Мерседес в Вёрд как монтер. Он подавал сначала заявление о приёме на работу как штатный служащий, однако, по состоянию здоровья был отклонён. Он был признан для сменной работы как негодный. Благодаря однако общественно полезному руководителю отдела кадров Gabis GmbH, который способствовал ему в устройстве на Мерседес, Хелфрид может работать на заводе Мерседеса как сменный рабочий. С почасовой оплатой 16 евро он получает так же много как других рабочие. То, что Хелфрид не получает денежный подарок от предпринимателя по случаю рождества и обеспечение старости, не особенно мешает ему. „Самое главное у меня есть работа“, говорит он. Также рабочая атмосфера между штатным служащим и временными рабочими в сравнении с другими предприятиями очень хорошая.
По мнению директора предприятия Мерседеса Мартина Даума использование временного рабочего очень важно. С ее помощью предприятие гибко может реагировать на колебания положения заказа и гарантировать одновременно кадровых рабочих. Так как при Мерседесе для временных рабочих есть возможность быть в штат. Ведь с 2003 из 2800 временных рабочих 1700 были приняты на постоянное место работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, предприятия, рабочие места
Временная работа и работники в порту Гамбурга
На рынке труда царит кризис. И первые потерпевшие, это, конечно, наемные и временные работники. Но не работники в порту Гамбурга, где существует особенная модель посредничества. Они нисколько не бояться, что потеряют работу.
В этом году на Рождество все переживают не лучшие времена. В Германии предприятия отправляют временных и наемных работников домой. В Раштате за недавнее время 1000 из них осталась без работы. Отрасль наемной и временной работы похожа на утлую лодку. Если экономика процветает, то временная работа приносит такую же прибыль, как и постоянная. Но если кризис нагрянул, то они,времeнные работники, как ни прискорбно, первые кандидаты на увольнение. Они не нужны больше предприятиям, а также больше и своим фирмам по найму. В Германии сейчас насчитывается около 700 000 наемных работников, это современные гастарбайтеры и работники-мигранты.
Но не везде так. В порту Гамбурга предприятия профсоюзы объединены с политикой и основали свои собственные взаимоотношения с персоналом. Порт Гамбурга объединяет в себе такие предприятия как HHLA , Eurogate Containerbrücken-Fahrer, Lademeister, Packer oder Decksleute. Из 5000 работников в Гамбурге 1100 входят в Общий Союз Предприятий (GHB). В лучшие дни все работники были задействованы, а сегодня всего около 200. Но речь о том, что Общий Союз Предприятий- это фирма, специализирующаяся на поставке временных работников, но не ради коммерции, а ради занятости и работы. Им нельзя делать какую-либо выгоду только для себя. Если в Гамбурге кому-то нужен работник, то он может нанять его только отсюда.
Чтобы финансировать эту модель, предприятия Гамбурга платят от всех зарплат 66% Общему Союзу Предприятий.
Эта система не была придумана гамбуржцами. Похожие модели есть в портах США, Барселоны, Антверпена. И не только в портах, но также и в немецкой химической промышленности частично функционирует эта модель. Это очень выгодная модель, по словам эксперта Института Работы и квалификации Клаудии Вайнкопф. Ведь и работодатель и работник имеют преимущества. Работники порта Гамбурга зарабатывают намного лучше, чем другие временные и наемные работники. Им платят согласно морскому тарифу и получают также, сколько и обычный работник порта. Некоторые работники пришли на предприятие 20 лет назад, то есть они обеспечивают надежность предприятиям порта.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, инфо, мигранты, персонал без опыта работы, предприятия, рабочие места, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания