Зарплата временных и штатных сотрудников

После окончания экономического кризиса во временной работе наблюдается настоящий бум: в июне предприятия искали на каждое третье рабочее место работника не на постоянной основе, а на временной. Профсоюзы бьют тревогу, работодатели, напротив, всеми руками выступают за наемных работников. Важным фактором в наемной работе является ее оплата работника: фирмы не желают поднимать зарплату за временную работу до уровня обычного штатного сотрудника. Наемные работники же требуют аналогичную зарплату за ту же работу. Большая часть блоггеров в интернете на стороне временных работников.

Одни блоггеры требуют минимальную заработную плату для отрасли временной работы. За большую гибкость временным работникам полагается специальная надбавка в 10 процентов. Лучше было бы, если работодатели сосредоточились на условиях труда и соответствующей им зарплате.

Проводящиеся в глобальной сети дискуссии между посетителями касаются не только преимуществ и недостатков временной работы. В интернете также идут споры об их судьбе и их осуществляемой деятельности на предприятиях.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,неполный рабочий день,предприятия,рабочие места,сезонные работы,сотрудники

TAGS: блоггеры деятельность зарплата интернет кризис надбавка Посетители предприятия профсоюзы работа работники работодатели сотрудник штатный экономический

Работа за границей, мировые рынки и биржы труда

Все больше международных рынков объединяются. По всему миру две трети специалистов и руководящих работников могут представить себе, работать за границей. Причин такой международной мобильности освещает исследование, проведенное одной онлайновой биржей труда и компанией Intelligence Group, для которого было опрошено более 66.000 специалистов и руководящих работников из более 40 стран. Исследование показывает, что 64% респондентов готово принят профессиональный вызов за границей. Самыми популярными городами для международной смены работы, согласно анализу, являются Париж, Лондон, Дубай, Нью-Йорк и Сидней.

Мировой экономический кризис тормозит международную мобильность

За прошедшие три года повысилась готовность людей работать за границей. В 2007 61% опрошенных показали свой интерес работать в другой стране. Фактические цифры показывают повышение на 3%. Немецкие цифры особенно примечательны. Так, в настоящее время 79% немецких специалистов и руководящих работников готово к профессиональному опыту за границей- на 8% больше, чем три года назад и на 15% больше, чем средний показателю по миру. Из них 58% могут представить себе пребывание за границей, которое длилось бы более 5 лет.

Глобальный экономический кризис оказал на это развитие неожиданное влияние. «Если посмотреть на результаты проведенного исследования, то можно придти к выводу, что более активная мобильность наблюдается в таких странах, валовой национальный продукт в которых является стабильным. Интересно также, что рабочая сила в затронутых кризисом странах, остается лучше у себя дома. Это означает следующее: Без мирового экономического кризиса готовность работать за границей была бы более ярче выражена,» объясняет Вольфганг Брун, председатель компании StepStone Deutschland AG. Наглядный пример: В Украине в 2009 году было снижение валового национального продукта примерно на 14%. Доля специалистов, которые поехали бы на заработки за границу, составила 53%- ниже среднестатистического показателя. Канадцев кризис затронул меньше, и 8 из 10 канадцев были готовы, отправится работать за границу.

Интернет способствует глобализации рынка труда

Одним из самых важных трендов, благодаря которому объединяются все больше международных рынков труда, является развитие интернета. Интернет приобретает все большую значимость при поиске рабочего места. Результаты исследования: В то время как три года назад такая поисковая машина как Google для соискателя не играла важной роли, теперь 49% признаются, что при поиске работы пользуются поисковыми системами. Причины очевидны: Результаты поиска мгновенно и напрямую выводят соискателя на ссылки различных бирж труда. «Международный поиск через интернет и его возможности стал проще и быстрее. Кандидаты могут с помощью поисковиков в короткое время найти вакантные места и сразу же зарегистрировать себя в базе данных работодателя. В общем, доступ к международным биржам труда стал проще,» говорит Вольфганг Брун.

Поколение Y покоряет мировой рынок труда

Особый интерес в заграничном профессиональном опыте проявляют, согласно исследованию, молодые выпускники в возрастной категории между 20 и 30 лет. Это поколение развивалось параллельно с развитием интернета – установление международных контактов через социальные сети и пользование поисковыми системами. Поисковые системы дают хорошие преимущества при поиске работы. «Сюда относится и то, что к молодым выпускникам обращаются не только национальные предприятия, но и также международные работодатели, которые их в дальнейшем трудоустраивают,» говорит Вольфганг Брун.

KATEGORIEN: IT,Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники,студенты

TAGS: биржа Выпускники глобализация Дубай интернет исследование Канада канадцы компания кризис Лондон международный мобильность Нью-Йорк опыт Париж предприятия работники работодатели респонденты рынки Сидней специалисты трудоустройство Украина экономика

Сезонные работники из заграницы и Германии

Урожай пропадает на огородных участках, т.к. у немцев работа в качестве сборщика урожая не так популярна.
Теплая весенняя погода привела к тому, что фрукты быстро поспели и поэтому срочно нужны были временные работники.
Фермер Хайнрихь Моугин из города Грёмитц (округ Остхольштайн) огорчен: «Нам не хватает людей. Новое обязательное страхование для иностранных работников придало многим нашим постоянным работникам из Польши неуверенность, они почти не приезжают. И агентства по труду не в состоянии выделить нам немецкую рабочую силу». Моугину требуется около 150 помощников, чтобы собрать урожая с поля в 40 гектаров. «Пик сбора урожая приходится как раз на сейчас», говорит фермер.
Для сезона урожая в Шлезвиг-Гольштейне требуются около 11.000 помощников. 10 процентов рабочей силы придет из Германии. «Когда фермеры сообщают в региональный союз работодателей о нехватке работников, мы, как правило, в тот же день информируем соискателей и устраиваем их», говорит спикер региональной дирекции Хорст Шмит.
Фермеры, конечно, будут нанимать к себе и немецкую рабочую силу. «Им надо тогда находиться в полной готовности, и быть надежными работниками», говорит он. «Сбор урожая у нас начинается в 4 утра. Если помощник в 7 утра звонит и говорит, что он не придет, потому что проспал и его машина не заводится, создается проблематичная ситуация», говорит Моугин.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,персонал без опыта работы,предложение о работе,рабочие места,сезонные работы

TAGS: агентство Германия заграница Польша помощники работа работники работодатели сборщики сезон соискатели урожай фермеры

Работа и вакансии на ярмарке. Столица Германии Берлин

Между 27 и 29 апреля 2010 состоится в Берлине большая 8-ая выставка на тему карьера и рекрутинг для студентов, выпускников и молодых профессионалов. На выставке будут представлены более 300 признанных работодателей из Европы и Азии с помощью выставочных стендов, фирменных докладов, и предложений о работе.

Основные вопросы выставки: инженерные науки, информатика и экономические науки.
Ведущие специалисты из самых различных предприятий и отраслей проконсультируют Вас и поделятся опытом с молодыми академиками, от учебы до планирования карьеры.

Connecticum, как важный форум работы и карьеры, очень популярен среди будущих специалистов. Ежегодно они приезжают из всех частей Германии на connecticum в Берлин, чтобы проконсультироваться об актуальных и будущих возможностях работы.

Если Вы выступаете в качестве участника выставки на connecticum, Ваше предприятие будет эффективно представлено в институтах и разных отраслях. Выставка дает Вам отличные возможности для поиска хорошо подготовленных, профессионально-направленных и молодых инженеров, информатиков и экономистов. Выставочная реклама гарантирует посещение Вашего выставочного стенда большого числа хорошо разбирающихся посетителей и претендентов на работу.
Кроме того, Вы получаете профессиональные услуги выставочного сервиса, так как целая команда помощников будет в любое время в Вашем распоряжении.
Наряду с программой будут держаться доклады об актуальных темах карьеры.

Вход на выставку и на доклады свободен.

Для размещения на connecticum имеются Specials от Deutsche Bahn.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники,студенты

TAGS: Азия академик Берлин выпускнки Выставка Германия доклады Европа инженерный Институт информатика карьера консультация наука опыт отрасль планирование Посетитель предложение предприятие Претендент программа профессионалы работа работодатели Реклама Рекрутинг сервис специалист студенты услуги Участник учеба форум экономика

Сверхурочная работа и свободное время

Не только фирмы тщательно выбирают. Также претенденты должны подумать о своём будущем работодателе. Иначе можно оказаться в ошибочной фирме. Нужно задать себе пару вопросов.
Насколько важна мне самостоятельность?
Тот, кто заблаговременно хочет иметь собственные круги задач, чаще всего лучше начинать в предприятиях среднего звена чем в больших концернах. Чем больше предприятие, тем дольше нужно идти вверх по служебной лестнице.
Насколько важно мне мое свободное время?
Если предприятие ищет «высоко мотивированных» сотрудников, можно ориентироваться на то, что там господствует выраженное конкурентное мышление и производственное мышление. Неоплаченные сверхурочные работы нормальны, частная жизнь страдает. У того, кого есть с этим проблемы, должен искать себе другую работу.
Насколько важно мне местонахождение?
Тот, кто гибок и переехал бы для работы, имеет естественно лучшие шансы. Все же, рабочее место в провинции – это так же как жизнь в крупном городе не для каждого. Нужно точно обдумать, какие последствия повлекёт за собой переезд.
Насколько важна мне рабочая атмосфера?
Некоторые предприятия предлагают возможности развития, однако, не особенно человеколюбивые. Тот, кому важна хорошая атмосфера в обращении на работе, должен осведомиться в отраслевых сетях, какая фирма скорее не обращается с ее людьми корректно а какая наоборот.
Насколько важна мне перспектива?
У некоторых фирм есть высокое колебание сотрудников. Как правило, здесь нельзя оставаться на долго. Кто начинает в фирме, которая принимает своих стажёров на 90 %, имеет больше чем от первой по качеству случайной работы.

KATEGORIEN: Временная работа,вакансии и работа в Германии,гастарбайтеры,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: атмосфера Выпускники друзья контакты люди местонахождение обращение перспектива предприятия претенденты профсоюзы работа работодатели работы родители самостоятельность сотрудники фирма шансы

Стратегия поведения для ищущих работу

Пока ещё финансовый кризис на рынке труда не очень заметен. Всё же повышенную осторожность можно наблюдать на стороне работодателей. Многие в настоящее время ещё имеют свободные рабочие места, однако, они выжидают, сначала дальнейшее развитие на финансовом рынке. Ищущие работу должны ориентироваться поэтому усиленно на более длинные времена обработки и задержки в процессе принятия заявления на работу. Все же ищущие работу не должны принимать в отчаянии каждый ассортимент и продаваться ниже рыночной стоимости. В определенных областях, как в отрасли ИТ, всё ещё чудесно можно играть в покер. Однако в маркетинговой области, менее квалифицированные претенденты должны уменьшить свои требования. Здесь несколько указаний для ищущих работу.
Не поддавайтесь в процессе принятия вашего заявления на работу на тактику затягивания этого процесса. Звоните работодателю, и демонстрируйте интерес на место работы. Требуйте сведения об актуальном состоянии Вашего заявления.
Ни в коем случае не продавайтесь ниже Вашей рыночной стоимости.
Проверьте Ваши квалификации на актуальность, и приведите её если нужно с помощью переподготовки на актуальное состояние. Обращайте внимание на то, чтобы Вы непрерывно повышали свою квалификацию и становились рыночноспособным по сравнению с другими претендентами.
Проверьте Вашу стратегию поддачи заявления при слишком многих отказах. Если Вы после десяти отправленных заявления ни на одно или только на одно получили приглашение на собеседование, это значит что что то не соответствует в вашей стратегии. Проверьте, подходят ли Ваши квалификации и представления о зарплате на рабочее место, на которое Вы целитесь. При слишком многих отказах Вы запрашиваете, вероятно, слишком высоко или слишком низко.
Думайте поперек. Если Вы в данный момент не можете найти работу в Вашей отрасли, Вы можете поискать работу в других сходных отраслях, в которых лучшие шансы на работу. Спросите себя, в какой бескризисной отрасли Вы можете найти похожий рабочий контекст. Вероятно, Вы исполняли в прошлом деятельность, которую Вы можете продолжить сегодня.
Активируйте Вашу сеть, и активируйте Ваш поиск во всем круге знакомых.
Используйте интернет как самомаркетинг. Используйте порталы сети такие как Xing, BusinessLive, Facebook и LinkedIn, чтобы Вас могли найти специалисты по поиску персонала.

KATEGORIEN: Временная работа,гастарбайтеры,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы,сотрудники

TAGS: Facebook Xing ассортимент заявление ИТ ищущие карьера квалификация кризис маркетинг отрасли персонал претенденты работа работодатели рынок самомаркетинг служащий специалисты стратегии эксперт

Нехватка квалифицированных работников в немецких фирмах

Растет количество фирм, желающих у себя трудоустроить молодых работников. Крупнейшие работодатели предлагают выпускникам 25.000 новых рабочих мест.

Около 50% фирм ожидает увеличение производства. Для этого фирмам необходимы, прежде всего, квалифицированные работники. С каждым годом растет число молодых специалистов, которые трудоустраиваются в разные фирмы. Ведущие работодатели ищут молодых академиков для работы на своих предприятиях.

Среди лучших компаний следует назвать Сименс. В год Сименс устраивает у себя 3.000 академиков. Из этих 3.000 2.400 являются инженерами. Сименс также планирует, предоставить молодым профессионалам и выпускникам 2.3000 рабочих мест.

В 2007 эта компания трудоустроила у себя 10.000 новых сотрудников. 2.700 были академиками. Хорошие шансы на карьерный рост имеют юристы и экономисты. Также востребованы специалисты в области информационных технологий и естествознании.

Немецкой экономики нужны инженеры. Проблема состоит в том, что предприятия не могут найти требуемое им количество сотрудников.

«Нехватка инженеров нас касается только условно», говорит спикер компании Сименс Марк Лангэнбах. Сузанн Доеге, специалист по использованию принципов маркетинга в вопросах управления персоналом в компании Бош, придерживается позиции, что нужно нанимать больше квалифицированных работников: «Мы, конечно, знаем, что должны приложить больше усилий». Конкуренция между фирмами высока, поэтому предприятия должны пойти на увеличение заработной платы инженеров, чтобы сохранить свою привлекательность для соискателей. Годовой доход специалиста составлял в 2007 году 95.000 Евро. Начальная зарплата в сфере развития и исследования составляла примерно 45.000 Евро.

Машиностроители обращаются к производителям услуг, когда они нуждаются в инженерах. В список лучших среди десяти производителей автомобилей входят Даймлер и Манн.

В отрасли информационных технологий 79% малых и средних предприятий ожидают растущий оборот. В области программного обеспечения есть нехватка в консультантах и программистах. Производители аппаратной части ПК планируют создать больше рабочих мест.

В отрасли экономики в 2007 году предприятия, входящие в десятку лучших работодателей, трудоустроили 5.000 экономистов.

В год на рынке труда появляются 11.000 юристов. Большую роль в трудоустройстве играет итоговая оценка на экзамене. Начинающие работники зарабатывают в больших канцеляриях 70.000 Евро в год.

KATEGORIEN: IT,Зарплата в Германии,Информационные технологии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,неполный рабочий день,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники,студенты

TAGS: академики выпускнии естествознание зарплата инженеры карьера квалифицированый маркетинг отрасль предприятие программисты производство профессионалы работники работодатели сотрудники специалисты трудоустройсво фирмы экономисты юристы

Высокая производительность труда, гибкий график работы

Растет количество руководителей, вводящих гибкую модель работы. Для них не имеет значения, в каком месте их сотрудники выполняют свою работу. От таких моделей выигрывают как работодатели, так и соискатели. Созвучие профессии и работы мотивирует к большей производительности. Для того чтобы сохранить конкурентоспособность, предприятия вынуждены идти на подобное.

Понятие „Easy economy“ дает работникам свободу. Они выполняют свои неотложные дела, посещают кафе, ходят в кино, по магазинам. Они также смотрят телевизор, встречаются с друзьями, занимаются своим хобби. Но при этом они не отказываются от работы.

Эти свободно работающие сотрудники продуктивнее, сувереннее и спокойнее. Продвинутые фирмы предоставляют своим сотрудникам возможность заниматься своей работой в любом месте. Большинство фирм смотрит на результат, а не на посещаемость. В настоящее время работа на дому предлагается 18,5% фирмами. В 2003 году их было всего 7,8%, в 2004 их было 4%. Тогда техника была не так развита как сейчас. Составленные прогнозы сообщают, что через 4-5 лет число таких занятых удвоится.

Поколение молодых специалистов больше не желает работать в углу офиса и самостоятельно распределять свое личное время. На рабочем месте человека отвлекают, что негативным образом влияет на продуктивность. Если распределять личное время на свое усмотрение, можно сделать работу в два раза быстрее. На рабочем месте сотрудник часто думает о покупках и т.п. Соискатели хотят баланс между деловой и личной жизнью. Немецкое население сокращается и вместе с ним квалифицированные работники, поэтому работодателям не следует забывать об иностранной рабочей силе.

Расчеты показывают, что острая нехватка специалистов в Германии приносит ежегодно убыток в 3,5 миллиарда евро. Не хватает 50000 инженеров. Из-за нехватки высококвалифицированных работников падает уровень занятости. На рынке труда каждая четвертая вакансия остается более трех месяцев свободной, а иногда не занимается и по полгода.

Некоторые консультации по вопросам менеджмента прогнозируют, что Германия, со своим высоким ростом экономики к 2020 году будет нуждаться в 6,1 мил. сотрудниках. У высококвалифицированного персонала в некоторых отраслях на рынке труда имеется большой выбор заманчивых предложений. Поэтому работодатели должны очень постараться, чтобы привлечь к себе профессиональных специалистов из-заграницы. «Поколение бэби бума потихоньку уходит на пенсию, и это заставляет работодателей искать новую рабочую силу, и поэтому они разрешают молодым работать там, где они хотят», сообщает британский журнал Экономист.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: Германия занятость конкурентоспособность консультации отрасль персонал предприятия производительность профессии работа работодатели руководители соискатели сотрудники специалисты фирмы экономика