Все статьи с меткой руководители
Рекордный рост экономики Германии
В январе 2011 года вырос индекс доверия предпринимателей к ведущей экономике Европы до 110,3 пункта (прогноз аналитиков: 109,9 пункта). Это рекордный уровень за 20 лет публикации этого показателя исследовательским институтом Ifo. Германия чувствует себя намного лучше, чем соседние государства.
Индекс деловых настроений текущей ситуации в январе составил 112,8 пункта (прогноз аналитиков: 113,4 пункта), а индекс ожиданий- 107,8 пункта (прогноз: 106,5 пункта). Индекс деловых настроений в Германии рассчитывается на основе опроса руководителей 7 тысяч ведущих компаний о текущей и ожидающейся ситуации в экономике страны.
Эксперты утверждают, что за счет активного спроса на немецкие товары в Азии, промышленность Германии почти полностью восстановилась за время экономического кризиса. В 2010 году экономика страны выросла на 3.6% после падения на 5% в 2009.
Категории: инфо
Экономические успехи биотехнологической отрасли
Много лет отрасль биотехнологии считалась многообещающей, когда речь заходила об экономических успехах. Но когда-то объявленная неактивной, она, как показывает предыдущий год, в условиях экономического кризиса, сохраняет стабильность и просто блистает на рынке. Ей удалось удержать свой оборот на уровне прошлого года, количество занятых работников и предприятий немного увеличилось. «Немецкие биотехнологические предприятия работают в нынешнем году успешнее, чем в прошлом», говорит Зигфрид Биалоян, руководитель индустриального сектора Life Science в аудиторской компании Ernst & Young.
Опрос на одной фирме, проводимый по заказу Федерального министерства по образованию и исследованию (ФМОИ) показал, что биотехнологическая отрасль в 2009 году впервые преодолела уровень числа сотрудников в 30.000, расходы на развитие и исследование составили 1 млрд. евро (показатель 2009 года). В исследовании учитывались все предприятия, относящиеся к биотехнологии, целью которых является применение биотехнологических процессов для производства продуктов и предоставление услуг или проведение биотехнологических исследований. Чаще это вновь созданные предприятия или основанные дочерние предприятия. Сюда относятся также и другие биотехнологически активные предприятия, биотехнология которых занимает определенную долю (производители химических препаратов, лекарственных средств, посевного материала). В них заняты около половины всех 31.600 работников. Также наблюдалось увеличение числа рабочих мест на 7% по сравнению с 2008 годом. Специальные биотехнологические предприятия показали за тот же период времени среднестатистический рост числа сотрудников на 3,5%.
Около 530 биотехнологических фирм насчитывает исследование Федерального министерства по образованию и исследованию и около 110 биотехнологически активных. 45 процентов немецких биотехнологических предприятий занимают у себя менее 10 сотрудников, на остальных 42% предприятиях числятся от 10 до 50 работников. Большое количество фирм находится на территориях Мюнхена и Рейнланда, а также в регионах Берлина и Баден-Вюртемберга.
Помимо частнохозяйственной биотехнологии в Германии процветает область исследований. Согласно исследованию ФМОИ в ней работают на более 200 предприятиях приблизительно 27.000 ученых в сфере биотехнологии – что составляет почти такое количество занятых, сколько имеют предприятия. Ведущие предприятия находятся в Баден-Вюртемберге, Баварии, Гессене.
Довольно интересное поле деятельности в отрасли биотехнологии могут найти химики, биологи, фармацевты, инженеры-химики, инженеры-технологи, так как предприятия сильно ориентированы на технологические исследования. «Особым спросом пользуются инженеры в качестве руководителей проектов и ведущих работников в области производства», говорит Олаф Фроммхольц, владелец фирмы по консультациям персонала Of Research, которая специализируется на отрасли биотехнологии. Биологи могут наряду с деятельностью в сфере исследований и развития найти интересную работу в области маркетинга, выпуска и сбыта продукта.
Зарплаты новичков могут иметь существенные различия: Мелкие предприятия платят своим сотрудникам в среднем меньше, чем крупные. «Существует разрыв в 20%», сообщает Фроммхольц. Начальная зарплата выпускников и магистров составляет 40.000-50.000 евро, академики с ученой степенью получают 50.000-60.000 евро.
Большая часть биотехнологических фирм разрабатывает ферменты для лекарств, а также развивает методы диагностики. Эта так называемая красная биотехнология, разрабатывающая новые медицинские терапии и производящая вакцины или кормовые средства, имеет во всем мире главнейшую область применения. Растущее значение получает белая биотехнология, активно растущая в последние годы. В этих двух видах биотехнологии появляются все больше новых рабочих мест.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
EUjob24-проект, предоставляющий информацию о рынке труда
На нашей доске объявлений встречаются простые выпускники всех специальностей из любых учебных заведений, лица, начинающие свою трудовую деятельность, опытные работники, а также люди, желающие повысить свою профессиональную квалификацию.
С целью поиска актуальной вакансии к нам обращаются также кадры специалистов и руководящие работники из Западной и Восточной Европы, которые имеют все шансы подобрать себе работу на отечественных или международных малых, средних или крупных предприятиях. В настоящее время все больше немецких фирм ищет персонал на рынке труда всей Европы.
Многие претенденты ищут работу в частных домашних хозяйствах с малой занятостью (миниджоб), кто-то трудится в качестве вспомогательной рабочей силы (репетитор, садовник и.т.п.), а другие работают по совместительству (уборка, работа в барах, в кафе и.т.п.), благодаря чему они имеют дополнительный материальный доход. Здесь не играет особой роли то, что соискатель имеет другую специализацию и числиться у другого работодателя.
Без каких-либо проблем соискатель может быть найден многими работодателями через нашу доску контактов и зачислен на работы в строительной отрасли (отделочник, плотник и т.п.) или в отрасль сельского хозяйства (сбор урожая) в качестве помощника в Германии, Австрии, Швейцарии и других стран ЕС.
Системный проект с технической поддержкой EUjob24 автоматически поможет Вам в быстром и эффективном поиске подходящей, компетентной и недорогой рабочей силы в любой отрасли. Наш проект предлагает каждому заинтересованному лицу профессиональное и экономное привлечение рабочей силы и предоставление работы.
Помимо этого у Вас есть возможность вступить в прямой контакт с заинтересованными соискателями и работодателями. Найдите рабочее место или просто ознакомьтесь на странице с представленными объявлениями о работе, которые Вы можете размещать совершенно бесплатно и в неограниченном количестве, с целью найти подходящую кандидатуру для той или иной работы.
Бесплатно зарегистрируетесь и внесите информацию о себе, Вашем опыте работы и образовании в контактный формуляр, который будет затем адресован работодателю или соискателю. Найдите место работы в престижной фирме, о которой Вы давно мечтали и шагайте вверх по карьерной лестнице, или наймите себе новых сотрудников, которые приведут Ваше предприятие к процветанию, будут помогать в хозяйстве или ухаживать за Вашими членами семьи.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Инженеры на европейском рынке труда
Германия открывает свой рынок труда для высококвалифицированных инженеров и остальных соискателей из стран Евросоюза и балтийских государств. Отныне могут немецкие фирмы трудоустраивать у себя инженеров и прочую рабочую силу из Эстонии, Литвы, Латвии, Чешской Республики, Словакии, Словении, Польши и Венгрии. Великобритания, Ирландия и Швеция открыли свой рынок труда для стран Евросоюза еще в 2004 году. С 2006 года балтийцы имеют открытый доступ к рынку труда Финляндии, Испании, Греции, Португалии и Италии. В мае 2007 Голландия примкнула к числу стран, в которых иностранные соискатели могут найти работу. Франция, Дания, Бельгия и Люксембург проявляют осторожность в отношении притока иностранной рабочей силы и открывают свой рынок труда лишь постепенно. Австрия объявила о сроках открытия рынка труда. Рынку труда в Германии не хватает инженеров, особенно в сфере электротехники. Поэтому немецкое правительство открывает свой рынок труда для мигрантов их восточной Европы и Балтийских стран, чтобы удовлетворить потребность в специалистах и руководителях, а также преодолеть безработицу и демографический кризис.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, квалифицированные работники, мигранты, рабочие места
Возможности карьерного роста в городах Германии
Проведенное исследование показало, какие регионы в Германии имеют самый высокий уровень жизни и лучшие карьерные возможности для специалистов и руководителей. При этом учитывались такие аспекты, как развитие занятости, число безработицы, покупательная способность, равенство возможностей, привлекательность работодателя, интернациональность и качество жизни.
В городе Йена большое количество квалифицированных специалистов. Там находятся также рабочие места, ориентированные на будущее.
Специалисты и руководители делятся на 2 группы: инновационные работники (информатики, математики, техники, инженеры) и руководящие работники (менеджеры, управляющие, юристы, консультанты, преподаватели вузов). Вторые вылавливают инновационные идеи у первых и преобразуют их.
В городе Йена каждый четвертый гражданин является студентом. Они представляют собой высококвалифицированных молодых специалистов. Жительницы Йены занимают чрезвычайно много рабочих мест в качестве специалистов и руководителей. Росту экономики способствует, к примеру, основание частных предприятий и основание дочерних компаний из исследовательских институтов. Йенская промышленность и биотехнология представлена такими фирмам, как Карл Цайсс, Йеноптик и др.
Годовой доход одного человека составляет на 2383 Евро меньше, чем среднестатистический размер по федеральным землям, составляющий 18.055 Евро. Доля мигрантов в Йена, имеющая высококвалифицированный опыт, невелика.
Столица земли Баварии Мюнхен находится на самом верху, т.к. она имеет самый высокий уровень жизни среди немецких городов. В Берлине, Гамбурге и Штутгарте молодые специалисты и руководители также имеют хорошие карьерные возможности. Далее следуют Франкфурт на Майне, Дармштадт, Кёльн, Бонн, Мангейм и Дюссельдорф.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, мигранты, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, студенты
Отраслям машиностроения и электротехники требуются инженеры
Самые лучшие перспективы на бирже труда сегодня и в будущем имеют инженеры в области машиностроения и электротехники. Рынок труда для инженеров все больше расширяется. В первых трех кварталах этого года предприятия искали на 5.000 специалистов и руководителей больше. Инновационные технологии увеличивают спрос квалифицированных работников.
Машиностроение и производство комплектного оборудования имеют долгую традицию в Германии. Германия занимает третье место в мире в машиностроении, и данная отрасль продолжает расти: Объем продукции в немецком машиностроении вырос на 4% по сравнению с прошлым годом. Это отрасль высоких технологий, машины напичканы программным обеспечением, электроникой и сенсорикой. Не удивительно, что квалифицированный персонал пользуется спросом. В производстве комплектного оборудования и производстве специального оборудования, в исследовании и электропромышленности, а также в фармацевтической и химической промышленности есть тысячи свободных рабочих мест. Производство техники защиты окружающей среды Германия хочет дальше развивать- для этого требуются квалифицированные инженеры по машиностроению и инженеры- технологи. Работодатели из этой отрасли могут найти себе персонал среди инженеров в производстве комплектного оборудования, в химической промышленности или электропромышленности. Даже инженеры, находящиеся на практике, зарабатывают довольно не плохо.
Категории: вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места
Работа за границей. Должности в качестве ведущего специалиста и руководителя проекта
Около 19% руководящих работников уехало в течение года за границу. Больше всего это коснулось средний менеджмент: 40 процентов уезжающих работников- ведущие специалисты или руководители проекта. В Германии, Франции и Италии число переходящих через границу иностранного государства в целях осуществления рабочей деятельности ниже всех остальных. Лишь 10% местных менеджеров между 2008 и 2009 гг. уехали в европейские страны работать. В Великобритании это число составляет 20%, а в Европе- 50%.
Среди стран, число въезжающих в страну которых выше всего, следует назвать Нидерланды и Швейцария. У них наблюдается прирост руководящих работников из заграницы в 23% и 30% соответственно. Количество въезжающих первоклассных специалистов превосходит число покидающих территорию страны. Нельзя сказать, что доля работающих специалистов находится на стадии повышения: Число въезжающих и выезжающих работников в Австрии составило минус 6%, это значит, что чаще люди уезжают из страны, чем въезжают.
Если взять сферы занятости или отрасли, то можно увидеть, что большую часть въезда в другую страну составляют консультанты (14%). 10% переселяющихся руководящих работников из области информационных технологий, а так же из финансового и банковского сектора. С позиции стран, составляющих список уезжающих работников зарубеж, Германия стоит там с 37% специалистов, Франция со своими специалистами имеет всего 16%.
Категории: восточная Европа, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники
Хороший заработок
Тот, кто хочет хорошо зарабатывать, должен выбирать не только правильную работу, но и оптимальное место работы. Так как зарплаты сильно варьируются в зависимости от местонахождения предприятия. У инженеров различие в году может составлять, к примеру, сразу 15.000 евро.
Например, инженер на ведущей должности в Дюссельдорфе получает в среднем 106.000 евро, в Ганновере, напротив, только 91.000 в год. В сельских регионах это в среднем даже еще меньше. Наивысшие зарплаты получают в крупных городах и густонаселенных центрах, к такому выводу пришла фирма-консультант Кинбаум с местонахождением в Гуммерсбах.
Но на сегодня не только выбор правильной работы в правильной отрасли может дать возможность иметь более хорошую зарплату. Тот, кто хочет принадлежать к людям с наибольшим заработком, тот должен точно смотреть на то, в каком регионе он может получить более высокую зарплату.
Руководящие работники в отрасли ИТ лучше всего зарабатывают в Дюссельдорфе согласно Кинбаум, там зарплата на одну четвертую выше федерального среднего значения. Также зарплату выше среднего имеют работники ИТ во Франкфурте, Штутгарте, Мюнхене, Дортмунде и Кельне. В городах как Нюрнберг и Дрезден уровень зарплаты, напротив, по тенденции ниже среднего.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Статистика зарплат
Статистическое федеральное ведомство Германии сообщает, что в 4-ом квартале 2008 года женщинами бьло заработано примерно на 7% меньше, чем мужчинами, трудящихся в общественной области деятельности. Разница заработка в частном хозяйстве была примерно в три раза больше. В среднем зароботок женщин в общественной деятельности составлял 17,6 евро, при этом в частном хозяйстве он составил в среднем 15,1 евро. В тот же период средняя заработная плата мужчин, занятых в общественной области, составляла 18,9 евро, а занятых в частном хозяйстве 19,50 евро. Это можно приписать в том числе к различиям в квалификационной структуре работников: В то время как в частном хозяйстве женщин на ведущих позициях по отношению к мужчинам меньше, то в области общественной деятельности число женщин на руководящих позициях приближенно к числу мужчин.
В пределах общественной службы специфическое для пола различие заработка лежало в отрасли экономики «воспитание и обучение » 15% , при этом в области «общественное управление, социальная защита, страхование » составило 8%. Ответственным для сравнительно высокой разницы заработка в образовательной области является неравное распределение женских и мужских работников в разных профессиональных деятельностях. Таким образом нужно отметить что в низко оплачеваемых воспитательных профессиях почти всегда встречаются женщины, в то время как сравнительно высоко вознагражденная деятельность (например, учительские кадры в высших учебных заведениях и университетах) выше среднего должности занимают мужчины.
Различие заработка женщин и мужчин на общественной службе практически не зависит от объема работы (полный рабочий день 7%; неполный рабочий день 8%). В противоположность этому в частном хозяйстве эта разница составляет при полном рабочем дне 21% и при неполном рабочем дне 4%.
В то время как средняя заработная плата занятых полный рабочий день работниц составляла в общественной области в 4-ом квартале в 2008 году 17,5 евро, при этом заработок женщины, работающей неполный рабочий день достигал размера 17,7 евро. Работники мужского пола зарабатывали в общественной области при частичной занятости в среднем 19,2 евро и при полной занятости 18,9 евро.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, рабочие места, сотрудники
Предпринимательская деятельность сотрудников предприятий
Одно из требований к сегодняшнему сотруднику- это самостоятельно принимать решения и ответственно работать. Требуется инициативная работа. «Наши сотрудники должны думать и действовать предпринимательски.» Это высказывание можно часто услышать от руководителей фирм и предприятий. Это в сновном означает самостоятельные действия и готовность к риску. Однако эти качества сотрудники не всегда демонстрируют. Многие смотрят на свою работу как на ежедневную рутину и не стремяться как-то повлиять на результаты своей деятельности, другие же просто боятся риска и ошибок. Mногие предприятия и фирмы ожидают от своих сотрудников , что они успешно выполнят поставленные задачи и могут при этом действовать самостоятельно и инициативно. Но для многих сотрудников непривычно проявлять излишнюю активность и инициативy на рабочем месте. K тому же, случаи, когда руководители решают все сами, участились. Соответственно многие сотрудники теряются, когда им вдруг говорят: решай сам!
Виной такому поведению является мнение, подкрепленное опытом работы. Самостоятельная предпринимательская деятельность сотрудников не всегда приветствуется. Если кто-то проявляет слишком много активности и инициативности, то он рискует прослыть за выскочку. Eсли сотрудник постоянно вмешивается не в свое дело, то он показывает неумение работать в команде и сложную интеграцию в рабочем коллективе. Если он постоянно ошибается, то то слывет за неслишком умного работника.
Многие предприятия и фирмы бояться излишней инициативности своих сотрудников, боятся потерять управление своими работниками. Поэтому работа там очень часто построена на иерархическом принципе: тот, кто руководит, приказывает, что делать, тот, кто подчиняется, беспрекословно выполняет. За неподчинение сотрудник наказывается. Такой вид управления предприятием отражается негативно на продуктивности работы и развитиии предпринимательства: нет новых идей, нет развития новых концепций, взгляд нa вещи лишь с одной точки зрения.
Ведущие консультанты предприятий и фирм пришли к выводу, что инициативность и предпринимательский вид деятельности должен поощрятся в сотрудниках- это взаимовыгодно как и им, так и предприятиям и фирмам.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники