Все статьи с меткой руководство
Работа генеральным менеджером в области гостиничного дела
Генеральный менеджер в области гостиничного дела работает в крупных отелях, гостиницах или других гостиничных заведениях с высоким уровнем обслуживания. Гостиничный менеджер является ответственными за эффективные действия персонала по предоставлению гостиничных услуг и созданию условий для комфортного проживания. Он определяет прейскурантную политику, распределяет финансы между структурами гостиницы, дает разрешение на расходование средств, устанавливает стандарты обслуживания гостей, дизайна номеров и помещений гостиницы, осуществляет административно-хозяйственное руководство гостиничным комплексом и т.д.
Зарплата генерального менеджера в области гостиничного дела в Германии составляет в среднем 6050 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, предложение о работе, рабочие места
Работа инженером-электриком. Зарплата инженера-электрика
Инженер-электрик- это специалист по проектированию, наладке, монтажу, ремонту и эксплуатации промышленного электрооборудования, силовых преобразовательных устройств и электронных систем управления.
Квалифицированному инженеру-электрику необходимо знать основы электротехники, вычислительной техники, теоретической и прикладной механики, электроники, инженерной графики, автоматики и т.п.
К профессионально качествам относятся: развитое техническое мышление, хорошая реакция, внимательность, аккуратность, а также организаторские и коммуникативные способности.
Обязанности инженера-электрика:
- руководство сборкой, производством электрических систем, оборудования;
- обеспечение бесперебойной эксплуатации и надежной работы электросетей и электрооборудования;
- содержание электросетей и электрооборудования в рабочем состоянии;
- консультации по вопросам электрических систем и по функционированию оборудования, обеспечение их поддержки и технического обслуживания;
- контроль и руководство над процессом ввода и использования электричества;
- обеспечение бесперебойной подачи электроэнергии;
- обеспечение работоспособности электрических сетей;
- анализ показателей электрооборудования;
- составление сметы на проведение ремонтных работ;
- оформление заявки на приобретение электроматериалов и запасных деталей;
- поддержание связи с другими специалистами;
- обсуждение условий договоров с поставщиками электрических систем.
Зарплата инженера-электрика в Германии составляет в среднем 5160 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Сбыт продукции и маркетинговая деятельность
Сегодня никакое предприятие не может иметь успех без функционирующих „Sales Unit“ – при этом всё равно предлагают ли они солнечные коллекторы или медикаменты против аллергии. Многие предприятия ищут людей с высшим образованием для сбыта, который тем не менее часто имеет на эту целевую группу только незначительную силу притяжения.
Способность к коммуникации, собственная инициатива и эксплуатационная готовность приводят к решающему превосходству в сбыте. Типичная деятельность для начинающих: Чтобы поддерживать повышение цен сбыта и оптимизировать, начинающие разрабатывают самостоятельно анализы и доклады для подготовки положений решающего довода. При этом они непосредственно докладывают руководящему работнику оперативной или стратегической области сбыта. Начинающие должны знать современные стратегии, программы, методы, инструменты и образы действий в маркетинге и менеджменте сбыта. Темы как международный промышленный маркетинг или E-Commerce также важны.
Практически каждое предприятие живет от его успехов продажи. Клиенты хотят консультироваться, задавать вопросы, вести переговоры – и клиентов нужно убеждать, а не уговаривать. Если продажа успешно проведена, то она должна документироваться и затем должны подводится итоги. При этом без увлечённости и коммуникативной силе дела не идут. В основном дороги карьеры в сбыте открыты. Быстро открываются ступени карьеры, например, чтобы руководить группой сбыта или открывать новые области деятельности. И чем успешнее продается, тем выше зарплаты. Предполагается интерес к деятельности в области сбыта, способности воодушевления и коммерческое ноу-хау. Уверенное выступление, самостоятельная работа и хорошие знания английского языка также важны.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Логистика, отрасль торговли, работа экономистом
Тот, кто работает в логистике, организует не только транспорт товаров, а наблюдает за всей цепью создания добавленной стоимости предприятия.
Логистика – это третья по величине отрасль в Германии после торговли и автомобильной промышленности. По данным федерального объединения в области логистики занято примерно 2,7 млн. человек. Услуги логистики оказываются как сектором логистики бытового обслуживания, так и «выполняемый собственными силами» индустрии и торговли. Примерно 60 000 предприятий бытового обслуживания преимущественно среднего слоя действуют наряду со всемирными концернами как Немецкая почта или Железные дороги ФРГ.
Большую часть логистической работы сегодня больше не образует транспорт товаров, а планирование, управление и преобразование в пределах предприятий. Весь менеджмент товаров все дальше оптимизируется производителями и торговцами, чтобы гарантировать быструю и беспрерывную поставку клиентам. Информационные технологии стали необходимым инструментом: Без Supply Chain менеджмент (SCM) в больших фирмах едва ли обойтись.
Прежде всего, самоуправляемые системы изменяют процессы в логистике. Партии товара находят самостоятельно свою дорогу к получателю, виды сырья определяют свою позицию в потоке материала и организуют свою дальнейшую обработку. Основой этих систем является техника RFID. Через чип могут читаться и сохраняться данные без соприкосновения и без контакта, отдельные объекты локализуются и соединяются друг с другом.
Тот, кто хочет работать в логистике, должен уметь разрабатывать цельные ориентированные на процесс и ориентированные на клиента программы. Он наблюдает и управляет всей цепью создания добавленной стоимости, например, от купли вплоть до выдачи готового продукта. Ищутся прежде всего экономисты инженеры и экономисты информатики, но также и специалистов по организации производства с дополнительными ИТ квалификациями.
Логистика сегодня высоко расположена в иерархиях предприятия, начало восхождения в этой области поэтому часто первый шаг к подъему по позициям руководства. Для этого нужно при вступлении на этот путь принести, однако, уже опыт работы за границей – и владеть вторым иностранным языком наряду с английским языком.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Зарплата руководителей и инженеров на предприятиях Германии
Зарплата руководства и инженеров-специалистов на предприятиях Германии зависит от многих факторов. Специалисты имеют сейчас хорошие шансы на рынке труда Германии. Обычно зарплата зависит от должности, занимаемой работником и от предприятия, его величины. Зарплата может варьироватся до 41 000 €. Зарплата также различна среди инженеров: как говорится, инженер инженеру рознь. В то время как руководство получает за свою работу в среднем 103 000 € в год, то специалисты Германии в среднем 62 000 € в год.
Также и среди руководства по данным опроса зарплата отличается. Например, инженер как технический руководитель получает в среднем 135 000 € в год, в качественном бы менеджменте он получал бы 88 000 €. В химической же технологии зарплата руководителя достигает едва ли 79 000 €. Среди специалистов разница зарплат такая: от делопроизводителя в логистике с 44 000 € в год до продуктменеджера с 84 000 € в год. Зарплата немецкого инженера в 2006 и 2007 году поднялись в среднем на 4,1 %, а в 2008 поднялась незначительно на 3,6 %.
Также на фактор зарплаты руководства влияет величина предприятия, фирмы или концерна. Это заключение на основе исследования. Также зарплата зависит от поста в руководстве. Чем больше оборот прибыли и сотрудников на предприятии, тем выше зарплата.Таким образом инженер Германии на посту руководителя получает на предприятии с оборотом до 50 миллионов € в среднем 92 000 €в год, а от 100 до 250 миллионов оборотов в год -104 000€. Где оборот в миллиард €, то руководители получают 124 000 € в год. На специалистов, согласно исследованию, напротив не распространяется связь между оборотом прибыли и величиной предприятия.
Также имеет значение руководящий пост. Тот, кто руководит 5 сотрудниками, получает 83 000€ в год. от 20 до 40 сотрудников- 122 000 в год, от 100 до 250 000 . И тот, кто руководит больше, чем 140 сотрудниками, получает 144 000 € зарплаты.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Влияние работодателей на качество работы своих сотрудников
Как показало исследование немецких ученых-экономистов, обстановка нa предприятии или фирме, отношения между сотрудниками, уровень удовлетворения своей работой, во многом зависит от руководителя, менеджмента, работодателей или попросту говоря шефа. Конечно, это плохо для предприятий, когда половина сотрудников ищет новую работу, потому что проблемы с шефом плохо отражаются на качестве работы да и на общем самочувствии сотрудника. Он чувствует себя подавленным.
43 % опрошенных ищут активно нового работодателя и новую работу. Причина этому неудовлетворенность руководством. В исследовании изучались такие аспекты как справедливость, поддержка, а также отношение к человеку.» От того, негативно или позитивно относится сотрудник к своему работодателю, существенно влияет на его отношению к предприятию или фирме в целом.»- говорит профессор Альберт Мартин, директор исследовательского института. Плохие результаты дали прежде всего малые предприятия с меньше, чем 50 сотрудниками. Больше половины из них ощущали давление, которое было почти опасным для человеческого здоровья, в частности для здоровья сотрудников. Ведь работа тогда уже не в радость, работник ощущает постоянный стресс и страх, падает продуктивность работы. Ситуация на работе еще могла обостриться на почве экономического кризиса. Это еще больше усилило напряжение между работодателями и сотрудниками.
Поскольку экономический кризис не уничтожил нехватку специалистов, предприятия конкурируют друг с другом в надежде получить квалифицированного сотрудника. Чтобы улучшить обстановку на предприятии и фирме, нужно принимать меры, например Coaching. Это поможет научиться доверять работодателям. Но что такое работа и как это понятие трактуют люди? «Легкая экономика» дарит сотрудникам на постоянном месте работы право на свободу и самоутверждение. И они абсолютно удовлетворены своей работой. Потому что больше свободы в работе означает большую продуктивность, больше мотивации, новые возможности для сотрудника, например, подработку.
В опросе принимало участие 2000 человек, Больше половины из них были дипломированными специалистами.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, сотрудники
Фермерское хозяйство Германии, России и Украины
В настоящее время в странах России и Германии расширились масштабы фермерского движения. В России и в Украине, да и вообще в остальных странах СНГ Фермерские хозяйства начали развиваться в первые годы независимости. Если принять во внимание, что в каждой из этих стран действуют больше 100 тысяч фермерских хозяйств, то станет ясно, что это движение в перспективе станет одним из факторов, определяющих экономику стран. Важно еще учесть и то, что фермерство приносит фермерам огромные доходы, миллионы гривен, рублей, евро. Но, к сожалению, не всегда хватает работников, сезонных рабочих, подручных.
Чтобы фермерские хозяйства развивались на полную силу, нужно предоставить полную свободу фермерским хозяйствам, необходимо создать условия для соответствующей рыночным реформам здоровой конкуренции в их деятельности, формирования чувства собственности. Ведь именно на чувстве собственности основывается успех в агробизнесе. Такие отрасли сельского хозяйства как животноводство, кролиководство, растениеводство, свиноводство, птицеводство, сахарная свекла, рожь ставят агробизнес на первые места предпринимательской деятельности вышеупомянутых стран.
В течение прошедшего времени специалисты подробно изучили проблемы фермерских хозяйств на местах и разработали пути устранения недостатков, принципы развития фермерских хозяйств на перспективу.
В качестве одной из приоритетных задач в концепции определены необходимость придания каждому фермерскому хозяйству юридического статуса и его действия в форме частного предприятия. Так как до нынешнего времени они действовали в форме сельскохозяйственного предприятия. Иначе говоря, руководство фермерского хозяйства и большинство его членов составлял коллектив родственников. При этом члены хозяйства проводили общее собрание и имели право на замену руководства. Была намечена необходимость в том, что после начала действия фермерского хозяйства в форме частного предприятия собственником должно быть не большинство, а один человек.
Согласно требованиям концепции, фермер по действующему законодательству составляет трудовой договор с каждым работником, даже если это член семьи. Наемные работники имеют равные права. Это дает возможность для конкретного определения их зарплаты, социальной защиты, справедливого разделения прибыли, обеспечения пенсией в будущем работающих на этой земле лиц путем выделения процентов в пенсионный фонд и упорядочения других отношений.
Фермерские хозяйства полностью обеспечиваются правом непосредственного использования банковских денежных средств. Теперь вместо поставки им со стороны государства транш-средств, семян, удобрений, горюче-смазочных материалов будет внедрена система выделения банковских льготных кредитов – с будущего года в восьми, начиная с 2005 года – во всех областях. Теперь фермер имеет право напрямую получать из банка кредит для возделывания сельхозкультур. Фермера будет воодушевлять возможность независимого использования находящихся на расчетном счету средств на основе бизнес-плана.
Отныне фермер непосредственно с организациями по заготовке, обеспечению и оказанию услуг будет составлять договоры по продаже выращенной сельскохозяйственной продукции, получению материально-технических ресурсов и другим необходимым услугам. Такой порядок удобен во всех отношениях. Так как образованные на различных территориях какого-либо района разрозненные фермерские хозяйства сталкивались с трудностями в формировании инфраструктуры, получении необходимых материально-технических ресурсов, банковских услуг и т.д. запасы нефти и минеральных удобрений, административное здание и другие ресурсы бывшего хозяйства будут служить фермеру в качестве инфраструктуры. Тракторы и механизмы будут розданы в качестве доли и фермеры со своими долями будут создавать альтернативный машинно-тракторный парк. В результате будет решена общая проблема. Обобщая, можно сказать, что в концепции нашли свое отражение десятки важных направлений, среди которых – создание всех условий для деятельности фермеров, совершенствование финансово-кредитной системы, укрепление материально-технической базы, совершенствование службы технико-экономического сервиса, усиление правовой защиты.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, сезонные работы, студенты, сфера обслуживания