Все статьи с меткой Румыния
Работа в ресторане в Германии. Зарплата в Германии
Работник ресторана работает области гастрономии: в гостиницах, ресторанах, кафе, барах или столовых. Он рекомендует гостям блюда и напитки. Также он занимается сервировкой и приемом оплаты. Перед банкетами и другими мероприятиями он подбирает декорации. Также он может работать в сфере обслуживания в казино или в буфетах.
Работник ресторана в Германии получает в среднем 1762 евро.
Категории: сфера обслуживания
Работа в области строительства. Помощник
Помощь требуется всегда и везде: в домашнем хозяйстве, при уходе за ребенком, на строительстве. В частном хозяйстве, в области ухода и в строительной отрасли существует особый спрос на помощников.
На стройках в Германии всегда требуются помощники. При строительстве кровли специалистам нужно с земли подавать стройматериалы. Благодаря дополнительной помощи им уже не придется каждый раз спускаться вниз, потом обратно. Помощники облегчают работу профессиональных строителей и ускоряют сам ход строительства.
Рабочий день помощника начинается, как правило, в 7 утра и заканчивается после обеда в 5 часов. В летнее время рабочий день длиться подольше, т.к. на улице поздно темнеет. Дополнительные часы, конечно, оплачиваются. Для помощников существует почасовая зарплата. Где бы ни работал помощник, он будет получать заработную плату по часам, т.е. чем больше он работает, тем выше будет его заработок. Обычно помощники приезжают в Германию на 3 месяца. Этого времени достаточно для того, чтобы на вырученные деньги на протяжении целого года жить, например, в Румынии.
Вакансии помощника: помощник по дому, помощник по хозяйству, гувернантка, домработница, повар, садовник, няня, бэбиситтер, работник по уходу за ребенком, помощник на стройке.
Категории: вакансии и работа в Германии
Работа слесарем по ремонту машин в Германии. Зарплата
Слесарь по ремонту машин работает на различных предприятиях, занимающихся строительством и ремонтом машин. В его задачи входят ремонт машин, изготовление запасных частей и новых деталей.
В Германии слесарь по ремонту машин получает в месяц в среднем 2600 евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, строительство
Работа конструктором в инженерной фирме. Зарплата в Германии
Конструктор разрабатывает эскизные, технические и рабочие проекты, обеспечивая при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям. Во время работы он соблюдает технические, экономические и экологические стандарты. Инженер-конструктор работает в разных отраслях. Это может быть работа в отделе разработок в области электротехники, на предприятии по производству устройств для обработки данных, на предприятии по переработке пластмассы или на машиностроительном предприятии. Также его можно найти в инженерно-конструкторском бюро или в инженерной фирме по техническому планированию.
В Германии средняя зарплата конструктора составляет 3688 евро.
Категории: рабочие места
Трудовая деятельность иммигрантов
По сравнению с другими странами, состоящие в Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, экономический кризис в Германии почти не оказал влияния на работу и иммиграцию.
Среди мигрированных женщин наблюдается увеличение трудовой деятельности, так как существует нехватка работников в области ухода за больными людьми. Данная тенденция сохранится и в будущем, потому что население Германии стремительно стареет.
Организация по экономическому сотрудничеству и развитию также установила, что мигранты с немецким гражданством имеют на 12% больше шансов найти работу, чем мигранты того же возраста, с тем же сроком пребывания, из той же страны и с тем же образованием, но не получившие гражданство. Похожая ситуация сложилась в Дании, Бельгии и Франции.
Самый большой приток иммигрантов наблюдался в 2008 году в Германии. За ней шла Румыния, Турция и Венгрия. Доля мигрантов из Польши, Румынии и Венгрии повысилась по сравнению с предыдущими годами. Доля турецких мигрантов, напротив, понизилась.
Немецкие граждане уехали в 2008 в Швейцарию (46.000 человек) и в Австрию (19.200 человек). 8.500 немцев переехали в США и около 7.500 в Нидерланды.
Категории: интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, немецкое гражданство
Выращивание спаржи. Сбор урожая
Во многих местах приступают к сбору урожая спаржи.
Время весны – это время спаржи: Сильный зимний мороз не нанес вреда этому благородному овощу. В этом году германские крестьяне снова обратятся за помощью к восточноевропейской рабочей силе.
В эти дни крестьяне многих федеральных земель с оптимизмом стартуют в новый сезон сбора урожая. «На данный момент все обстоит хорошо», говорит Ханс- Дитер Шталлькнехьт из Немецкого объединения крестьян. Примерно от 400 до 500 млн. евро оборота может принести немецким крестьянам этот благородный овощ за сезон. В среднем каждый немец в год съедает до 1,5 кг белых жердей.
Долгая холодная зима не нанесла особого вреда овощам. «Чем глубже спаржа спит, тем бодрее она стартует в весну», говорит Зимон Шумахер, коммерческий директор союза возделывания спаржи в Южной Германии.
Возделыватели спаржи теперь надеются на хорошую погоду до традиционного окончания сезона сбора спаржи (Йоханнэстаг, 24 июня). «Лучше всего если температура сохранялась между 20 и 25 градусами и еще светило много солнца», говорит Рольф Майнхардт- председатель союза сборщиков спаржи города Зюдхессен. Тогда мы за сезон ежедневно собирали бы около 150 килограмм спаржи. Сегодняшняя цена в 10 евро за килограмм спаржи довольно высока. Эксперты рассчитывают, что в ближайшее время цена за килограмм спаржи опустится до 5- 7 евро.
Нельзя точно назвать точное количество возделывателей спаржи в Германии, так как многие возделывают сезонные овощи. Их счет, наверное, идет на тысячи. Важные регионы, где возделывается спаржа, находятся в Нижней Саксонии, Северной Рейн-Вестфалии, Гессене, Бранденбурге, Баден-Вюртемберге, Баварии и Рейнланд-Пфальце. Около 90 000 тонн спаржи возделывается на общей посевной площади в 19 000 гектаров. Еще 30 000 тонн импортируется, прежде всего, из Греции, Испании и Польши, чтобы удовлетворить аппетит немцев спаржой.
Сбор спаржи – нелегкая работа, поэтому фермеры и в этом году обратятся за помощью к рабочим из Восточной Европы. С января по март в агентство по делам работы поступило около 84 000 заявлений о привлечении рабочей силы из заграничных стран для ведения работ в сельском хозяйстве. Большинство из них из Польши и Румынии, как пояснил представитель ведомства в Нюрнберге. По приблизительным расчетам, существенная часть будет задействована именно на сборе спаржи.
Один сборщик спаржи в час вытаскивает из земли до 8-ми килограмм, согласно данным объединения возделывателей спаржи в Нижней Саксонии. Оно представлено около 90 % из более 900 нижнесаксонских возделывателей спаржи. Особо важно вовремя проколоть жердь, прежде чем она пролезет сквозь земную корку. Только в этом случае ценные головки спаржи сохранят свой белый цвет, – каким им и полагается быть. Небольшие трещины в почве подскажут, в каком месте уже созрели жерди.
Категории: вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, студенты
Трудовая деятельность иностранных граждан , страхование граждан, сезонные работники
С управлениями трудовой деятельностью новых государств-участников ЕС Болгарией, Польшей, Румынией, Словацкой Республикой, Словенией, Чешской Республикой и Венгрией были встречены договоренности о процессе, выборе и посредничестве.
Предложение работы нужно делать принципиально нейтрально по отношению к полу работника.
Медосмотр затребованных работников на родине не обязателен. Риск ошибочного посредничества по состоянию здоровья идёт за счет работодателя.
Предельный возраст для претендентов принципиально не предусмотрен. Тем не менее, партнерские управления работы не принимают претендентов, которые моложе 18 лет.
Во время занятости в Федеративной Республике Германии иностранные работники принципиально подлежат немецкой социальной обязательности страхования в страхованиях на случай болезни, пенсионном страховании, страховании ухода, страховании от несчастных случаев и страховании по безработице. За исключением страхования от несчастных случаев в социальном страховании не существует никакая обязательность страхования, если занятость составляет (учитывая время занятости в других государствах-участниках ЕС) в пределах календарного года не больше чем 2 месяца или 50 рабочих дней и она исполняется не по профессии. Профессиональное качество, в частности, не существует при занятости учеников, студентов, домашних хозяек, независимых работников, пенсионеров.
К доказательству об освобождении от страхования работник должен представить работодателю анкету для установления обязательности страхования или освобождения. Эту анкету иностранные сезонные рабочие могут получит на бирже туда у себя на родине.
Если никакая защита страхования на случай болезни не существует, то работодатель должен заключить за свой счёт частную страховку на случай болезни сравнимую с установленной законом страховкой на случай болезни. В противном случае работодатель несет полный финансовый риск в случае заболевания. Принимая во внимание квалифицированную страховую охрану (взятие под свой контроль и управление причитающихся медицинских расходов на лечение) в случае аварии (в частности, несчастный случай на производстве) нужно обращать внимание на то, чтобы соответствующие условия страхования не предусматривали производственное исключение / никакое производственное ограничение в этом случае.
Работодатель должен предоставлять в распоряжение для работника соответствующую квартиру или позаботиться об этом. Для размещения работников должны находиться в распоряжении постоянные квартиры. Предоставление палаток или вагончиков не допустимо.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, рабочие места, сезонные работы, студенты
Открытие рынка труда для восточной Европы
Комиссия ЕС хотела бы иметь неограниченную и открытую свободу передвижений для всех рабочих. Комиссия ЕС требует от Германии косвенного открытия рынка рабочей силы для Восточной Европы. В одном из его сообщений о свободе перемещения рабочих после восточного расширения комиссия писала, что неограниченная и открытая свобода передвижений работников будет положительно влиянить на рост экономики во всем ЕС. С вступлением восточноевропейских стран влияние на зарплаты и безработицу было очень малым, нужны активные и интенсивные мероприятия. Ограниченный рынок труда ведет только к тому, что появляются чернорабочие. В вышеназванном сообщении rомиссии ЕС также стоит, что ограничение на рынке рабочей силы только замедляет приспособление восточноевропейских стран и спосбствует также нелегальной работе, что ведет к невыгодным социальным последствиям для не заявленных рабочих и регулярных работников. Из 15 старых государств-участников только Германия, Австрия, Бельгия и Дания – единственные, которые еще не совсем открыли свой рынок рабочей силы для рабочих из Восточной Европы. В Германии ограничение должно упраздниться лишь в 2011. После восточного расширения в 2003 примерно 1 млн. человек переехали в старые государства-участники ЕС. Кроме того, прибыли еще 850 000 человек из Болгарии и Румынии, которые присоединились в 2007 к ЕС. Сегодня примерно 0,5% населения в старых странах ЕС с корнями происхождения в восточноевропейских странах. Сегодня большинство людей из Болгарии и Румынии живут в Испании, Италии и Германии.
Кроме того, рабочие присылаются в рамках сферы услуг. Эти рабочие принимаются на работу на своей родине и возвращаются по прошествии определенного времени назад на свою родину. По данным ЕС 194 000 рабочих были посланы в 2006 из Германии в другие ЕС государства-участники. В то же время 157 000 ЕС граждан были посланы в Германию. Из этих 157 000 работников 133 000 из восточноевропейских стран. Это – рекорд в пределах ЕС.
Категории: восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Работа для мигрантов
С 1980ых годов началась миграция рабочих.
Самые важные страны происхождения были Румыния, Молдавия, Украина и Албания, а также Марокко и Тунис, и несколько государств Западной Африки и Латинской Америки. Причина этой иммиграции стало падение железного занавеса и облегченные туристические возможности для граждан и гражданок Средней и Восточной Европы. С другой стороны сыграло важную роль начало нерегулярных рынков рабочей силы в Западной Европе, а также экономический взлет в Южной Европе. Нерегулярные мигрантки и мигранты находят занятие в первую очередь в сельском хозяйстве, в строительстве, в качестве домработницы и в сфере ухода, а также в гостевом бизнесе. Кроме того, во многих регионах местные жители не имеют возможности воспользоваться в этих областях выплачевыемыми почасовыми зарплатами; или не хватает в основном местных рабочих. Несколько стран Европы, в частности, Бельгия, Греция, Италия, Португалия и Испания – отреагировали на этот приток в рабочей силы с широко задуманными программами регулирования. В целом, более 3,2 млн. мигрантов получили между 1995 и 2006 в рамках этих программ разрешение на работу и вид на жительство. Такие страны как Великобритания, Ирландия и Швеция открыли для этих граждан ЕС в то же время ее рынок рабочей силы, в то время как новые иммигранты из новых государств-участников ЕС теперь владеют правом на проживание в Германии, Франции или Австрии, но никаким доступом к легальному рынку рабочей силы.
Благодаря глобализации и модернизации экономики и системы образования число менеджеров, специалистов, исследователей и студентов также увеличивалось в последние десятилетия. Особенно вырасло число иностранных студентов европейских институтов. В то же время повысилось число европейских фирм, которые действуют в больше чем одной стране; а также число тех сотрудников и сотрудниц, которые действуют в пределах той же фирмы, но в разных странах.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сотрудники, строительство
РАБОТА В ГЕРМАНИИ
Германия очень тщательно защищает рынок труда в связи с растущей безработицой. Основные принципы при разрешении на работу следующие: требуется ли иностранный специалист в данной области или имеется достаточное количество специалистов из Германии или из стран ЕС для замены соответствующей вакансии, является ли квалификация претендента достаточно высокой, предлагает ему работодатель не более плохие условия оплаты и работы, чем для соответствующего высококвалифицированного немецкого специалиста.
Таким образом нужно в первую очередь уточнить, являетесь ли Вы нужным специалистом. Для этого нужно связаться с государственным учреждением по делам работы или с ближашим от Вашего месте жительства посольством Германии.
В Германии требуются, например, помощники по хозяйству (AU PAIR). Целью пребывания данного типа рабочих в возрасте от 18 до 25 лет является познавание культуры страны и углубление знаний немецкого языка. Вид работы – помощь в ведении хозяйства в немецкой семье и уходе за детьми.
Кроме того, законодательство иммиграции Германии на территории Германии позволяет работать, тем кто хочет повышать языковую и профессиональную квалификацию. По этим критериям могут находить работу граждани стран с которыми Германия заключила соответствующее соглашение на международном уровне (Албания, Болгария, Эстония, Литва, Латвия, Хорватия, Польша, Румыния, Россия, Словакия, Словения, Чехия, Венгрия, Франция). Каждый год национальные коэффициенты устанавливаются по количеству возможных участников. Максимальный период предоставления работы – 18 месяцев. Требования к участникам: возраст от 18 до 40 лет; наличие профессиональной подготовки, или по меньшей мере трехлетний профессиональный опыт в соответствующей отрасли; владение профессионального и обращего немецкого языка. Немецкое предприятие, которое вызывает специалиста данной категории, должно иметь соответствующее разрешение на ведение деятельности, которое направлено на повышение квалификации образование или тому подобное.
По закону иностранному гражданину для занятия рабочей деятельностью в Германии требуется специальное разрешение федеральной биржи труда, если ничего другого не стоит в международных соглашениях. Разрешение на работу может выдаваться при ограничении в отношении рода деятельности или рабочего места и без ограничения. До сегодняшнего дня особыми правилами регулируется получение работы в Германии гражданами стран, не входящих в Европейский Союз и Европейское экономическое сообщество.
Разрешение работать и разрешение на проживание выдаются максимум на 5 лет. Следующие документы необходимы для формальностей: диплом об окончании института, свидетельство о поведении, справка о семейном положении, подписанный договор с немецким работодателем, заполненные формуляры об предоставлении статуса (могут быть получены от работодателя).
Режим иммиграци и был ослаблен для выпускников немецких институтов. После окончания студентами университета они имеют право на поиск работы в Германии и получают временное разрешение на проживание.
Убедитесь после получения положительного ответа, что у работодателя есть письменное разрешение от биржи труда на найм иностранной рабочей силы. Работодатель не должен требовать у Вас какое-нибудь возмещение в виде денег или в форме бартерной сделки за получения рабочего места или за получения разрешения работать. Как правило получением разрешения работать занимается Ваш будущий работодатель, поддавая от Вашего имени заявку в местную биржу труда.
Если Ваш работодатель предоставит все необходимые документы, то биржа труда принимает решение в течение одной недели. Если решение положительно, то разрешение работать выдаётся Вам. Теперь Вы можете приступить к решению вопроса въезда в Германию.
Категории: au-pair, вакансии и работа в Германии, инфо, оформление визы, персонал по уходу, рабочие места, разрешение на работу, студенты, сфера обслуживания