EUjob24 News » семья

Работа помощником по дому и по уходу за членами семьи

admin — Thu, 02 Dec 2010 11:40:12 +0000

Помощник по дому и по уходу за членами семьи работает в социальных центрах и амбулаторных службах по уходу, а также в общежитиях, дневных пансионатах и санаториях для больных и инвалидов. К задачам помощника относится обслуживание полных семей и отдельных членов семьи. Он замещает одного из членов семьи на определенное время или оказывает помощь в экстренных ситуациях.

В Германии зарплата помощника по дому и по уходу за членами семьи составляет ежемесячно в среднем 1435 евро.

Работа по уходу за пожилыми

admin — Wed, 17 Nov 2010 15:59:24 +0000

Работники по уходу оказывают помощь людям, которые в силу своего возраста, своей инвалидности или болезни нуждаются в поддержке.

Персонал по уходу ведет домашнее хозяйство подопечного, поддерживает и консультирует членов семьи в вопросах правильного ухода. Также он делает различные покупки, составляет меню, приготавливает еду, делает уборку в квартире или доме.

Работники за пожилыми (престарелыми) и больными работают в:

- в больницах;
- в домах престарелых;
- в учреждениях по уходу и поддержке инвалидов;
- в службах по уходу за престарелыми;
- в частных хозяйствах;
- в церковно-социальных службах.

В Германии зарплата работника по уходу составляет в месяц в среднем 1625 евро.

Работник по уходу за членами семьи

admin — Tue, 09 Nov 2010 10:56:03 +0000

Главной обязанностью работника по уходу за членами семьи является обслуживание всего домашнего хозяйства в определенный промежуток времени. Он кормит детей и занимается ими, ухаживает за другими больными или пожилыми членами семьи.

Работа по уходу за семьей и по оказанию помощи в работе по дому заключается также в замещении одного из членов семьи в случае его болезни. Профессия работника по уходу и обслуживанию распространена в социальной сфере.

В Германии зарплата работника по уходу за семьей составляет в среднем 1650 евро.

Благоприятные условия работы для врачей и медперсонала

admin — Sat, 07 Aug 2010 10:00:21 +0000

Благоприятные для семьи рабочие условия способствуют повышению привлекательности профессии врача и избавлению от такого фактора, как нехватка медицинского персонала. На это сослался Марбургский союз (представляет интересы профсоюзов, учреждений здравоохранения, а также защищает профессионально-политические интересы всех штатных врачей и врачей всех должностей) на заседании круглого стола «Сочетание работы и семьи» Федерального министерства здравоохранения, на котором присутствовали эксперты из области здравоохранения (представители медицинских учреждений, врачебный персонал, обслуживающий медперсонал, представители профсоюзов и союза больничных касс).

«Недостаточно правильное сочетание работы и семьи является основной причиной ухода врачей в альтернативные поля деятельности или миграции за границу», сообщил председатель Марбургского союза Рудольф Хенке.

По мнению председателя Марбургского союза, наряду с возможностями ухода за детьми, важными и благоприятным предпосылками для семей и медицинских учреждений являются соблюдение действующего закона о труде, а также сохранение соответствующей системы ставок оплаты и гибкого баланса рабочего времени.

«Только когда мы будем полностью уверены в том, что правильно распределяется рабочее время, что занятость в течение неполного рабочего дня не повредит курсам повышения квалификации и можно буде вводить гибкие и креативные модели рабочего времени, больше врачей будут идти по пути клинической медицины и захотят там остаться», подчеркнул Хенке. Сочетание семьи и работы должно проходить подобно красной нити сквозь все уровни профессиональной карьеры.

Немецкий союз врачей встретил круглый стол как «сигнал надежды для необходимых изменений условий труда врачей». «Круглый стол способствует конструктивному обмену конкретных предложений между участниками», сказал президент немецкого союза врачей, врач-специалист широкого профиля, врач природной и социальной медицины, Регина Рапп-Энгельс. Одновременно союз врачей подчеркнул, что основы Work-Life-Balance (сбалансированное соотношение работы и частной жизни) должны распространяться также на обслуживающий персонал из числа близких людей.

Неполный рабочий день, работа для женщин вакансии

admin — Tue, 02 Feb 2010 17:49:24 +0000

Неполный рабочий день это прерогатива женщин. Почти половина (47,2 %) работающих женщин в Германии работает неполный рабочий день.
Среди матерей с ребенком младше 18 лет это даже почти две трети (65,5 %).
Для мужчин неполный рабочий день это- наоборот, скорее что- то экзотическое: Лишь 8,3 % мужчин работают неполный день. Если у них есть несовершеннолетние дети, участие лежит даже только на 5,5 %.
Также причины для частичной занятости отчетливо отличаются. 73,4 % женщин выбрали сокращенную деловую форму на основе фамильярных или личных обязательств. В то время как мужчины работают неполный рабочий день, прежде всего по производственным причинам (18,8 %), или потому что они параллельно с работают учатся или повышают квалификацию (11,3 %). Фамильярные причины называют только 11 %.
Многие женщины, которые работают неполный рабочий день, чувствуют себя очевидно зависимыми от потока информации. 71,2 % объясняли, что их оттягощает быть не своевременно информированными о решениях, изменениях или планах на будущее. 81 % сетуют на то что, они страдают от того, что имеют не все сведения для своей деятельности.
Почти каждый второй работующий неполный день (43,9 %) жалуются на плохое сотрудничество со своими коллегами. И почти столько же (41,4 %) жалуются на недостающую поддержку со стороны непосредственного начальника.

Au-Pair

admin — Tue, 29 Sep 2009 12:25:49 +0000

Международная программа Au-Pair, что переводиться с француского как „взаимность, обоюдность“ позволяет побывать в стране изучаемого языка не только в роли няни или помошницы по хозяйстиу, но и „старшей дочери и сестры“. В программе принимает участие не только молодёжь из Восточной Европы и развиваюшихся стран, но и молодые люди с Запада имеют возможность оказаться в Америке, Австалии или наоборот. Основные пункты этой программы такие как условия жизни и труда, изучение языка, социальная зашита регулируются в соглашении Евросоюза о деятельености Au-Pair. В Германии это соглашение к сожелению не было ратифицированно, но в принципе оно соблюдаетсяю.
Родители в немецких семьях прекрасно знают, что молодые люди из стран бывшего Советского союза намного образование чем из стран третьего мира и за частую имеют выший уровень общего развития чем молодёжь на западе, поэтому их с удовольствием берут в Au-Pair.
Ваш успех гарантирован в программе Au-Pair, если Вы быстро интегрируетесь в новой стране и новой семье.
Прежде чем принять участие в программе Au-Pair в Германии Вы должны для себя решить, готовы ли Вы морально на год привратиться в няню и помощницу по дому в незнакомой семье и ещё в чужой стране. Ведь многие граждане бывшего Советского Союза побывав в Германии испытали антикультурный шок, особенно если человек из большого города попадает в маленький городок, где посдле 18 часов жизнь прекращается.

Работа дома или работа в офисе предприятия

admin — Mon, 23 Mar 2009 12:30:28 +0000

Те сотрудники, которые работают дома, менее подвержены стрессу, чем те, которые работают в офисе предприятия или фирмы. Но в то же время, они боятся, что пропустят шансы для карьерного роста. Еще не совсем ясно, что лучше работа на дому или работа в офисе: это спорный вопрос. По данным статистики 65% работающих на предприятии, сообщают о том, что они получают на месте работы стресс; в то же время, только 43 % сотрудников, которые делают работу дома как минимум 20 часов в неделю, жалуются на стресс. Это результаты опроса 749 сотрудников и их начальников в Великобритании, но те сотрудники, которые работают дома, боятся, что не имеют доступа к общей сетевой работе и что про них забудут. И из-за этого получают также какую-то долю стресса. Но зато они переживают меньше конфликтов с шефом, а также могут лучше поддерживать равновесие между работой и семьей.

Но страх потери доступа к общей деятельности велик. Проектный руководитель Том Редман, Ппрофессор по менеджменту персонала в бизнес-школе Дурхама говорит, что некоторые боятся, что их лицо забудется, только потому что другие не видят их лица. Результаты исследования, однако, говорят о другом: что ни сотрудники, ни предприятия не должны беспокоится об этом. Но в действительности их страх не обоснован. Сотрудники ценятся одинаково и неважно, что одних видят каждый день, а других реже. На качестве выполняемой работы это никак не отражается. И если сотрудник добросовестно выполняет свою работу дома, то не упустит своего шанса и никто его не забудет, особенно шеф.
На самом деле для предприятия нет никакой разницы между обеими группами сотрудников: 69% работников предприятия и 67%сотрудников, выполняющих работу дома, проявляют высокий уровень идентификации себя с предприятием, как с одной командой.

Вопросы на собеседовании: размер зарплаты, рабочий день

admin — Mon, 22 Dec 2008 12:19:45 +0000

Перед тем как начать поиск работы, соискaтель должен решить какую зарплату он бы хотел получать. Размер зарплаты- это также очень важная тема на собеседовании при устройстве на работу. Все работодатели предлагают разные зарплаты и по-разному относятся к тому, как эта тема должна обсуждаться. Как правило, работодатель и соискатель сходятся на середине своих представлений обеих сторон. Если человек ищет работу, то должен уделять внимание стилю общения.
Важно, чтобы соискатель имел реалистичное представление о своей зарплате. Часто выпускники приватных заведений поднимают слишком высоко планку, не понимая, что никто не платит такую зарплату в реальной жизни. Когда соискатель называет слишком низкую цену, то это также плохо как и если он завысит ее. Слишком низкий размер зарплаты означает неуверенность в собственных способностях- что уж совсем нехорошо. Обычно вопрос зарплаты поднимается еще при регистрации, по электронной почте. Но есть некоторые работодатели, которые считают непрофессиональным шагом, когда соискатель заявляет о зарплате еще при регистрации. Они считают, что соискатели работы должны выждать, пока руководитель персонала сам затронет тему зарплаты. Важно, кроме вопроса зарплаты задавать другие вопросы: например, по поводу работы или атмосфере предприятия, про персонал, сотрудников, как выглядит рабочий день. Также не менee важны вопросы, как зарплата- это возможности повышения квалификации и вопрос о пенсии, сочетание семьи и профессии. И, наверное, нужно все же ориентироваться по ситуации и положиться на интуицию, а также применять эти правила. Ведь некоторые работодатели предпочитают, чтобы соискатель сам предложил размер зарплаты, а другие предпочитают сами заговорить на эту тему. Но ошибочно полагать в этом вопросе, что «наглость – второе счастье». Работодатели обычно не очень жалуют нахалов, хоть сейчас и принято думать, что успешны лишь нахалы. Поставьте себя на место начальника. Вам будет приятно общаться с нахальной личностью? Главное- соблюдать чувство такта!

Pабота Au-Pair в Германии

admin — Sun, 30 Nov 2008 10:10:56 +0000

Au-Pair- с французского переводится как «en Par”- “на равных условиях”, что значит проживание в семье, совместный отдых и помощь с детьми или по хозяйству. Суть программы Au-Pair такова: немецкая семья принимает девушку или парня из-за границы. Проживание и питание для Au-Pair бесплатно, кроме этого семья предоставляет ей возможность посещать курсы немецкого языка. За все эти возможности, которые Au-Pair получает в семье, она, в свою очередь, помогает по уходу за детьми и выполняет несложную работу по дому. Au-Pair учатся не только на курсах, но и в жизни – познают обычаи, традиции Германии, знакомятся с укладом семьи, учат язык на практике. Au-Pair программа -это программа по усовершенствованию немецкого языка и знакомством с культурой и историей Германии, она также поддерживается правительством Германии.
Условия для Au-Pair:
1. Возраст кандидатов: 18 – 24 года
2. Элементарные знания немецкого разговорного языка
3. Au-Pair должна или должен любить детей, уметь играть с ними. Очень хорошо, если Au-Pair работала или работал до этого в летних лагерях, кружках…Au-Pair должна быть готова к тому, что придется выполнять кое-какую работу.

Задачи Au-Pair:
Главная задача Au-Pair- помогать в воспитании детей и по дому.
Помощь по уходу за детьми.
Разбудить, утренний туалет, одеть и покормить завтраком, прогулка, поиграть, водить в детсад, школу, на спорт, читать сказки, играть на инструменте, спеть песенку, уложить спать и т.д. Тут идёт речь не об уборщице и не о полноценной няне! Речь идет о помощниках. Au-Pair полностью интегрируют в семью, как полноценного члена семьи. Для этого, они должны естественно быть общительными, открытыми ко всему новому, интересному, ладить с детьми и родителями, быть инициативными, самим видеть, где следует оказать помощь. Не сидеть сложа руки и постоянно ждать указаний! Некоторые мамы ходят на работу В таких семьях Au-Pair самостоятельно справляются со всеми задачами. Это опять-таки зависит от состава семьи и возраста детей. Есть семьи, где мама не работает. Она постоянно дома и уходит лишь по-делам. Легкая работа по хозяйству: поддержание чистоты, пылесосить, сортировать белье. Например: загружать стиральную машину, развешивать и гладить белье, готовить завтраки или простую лёгкую пищу, помогать в саду и кормить домашних животных (кошек, собак, канареек…), если они есть.
Что касается помощи по дому, то в каждой семье есть посудомойки, стиральные машины, сушилки, короче, все автоматизировано и работу по дому не сравнить с этим понятием в других странах.
Для Au-Pair немаловажно иметь в наличии водительские права, но не обязательно. Особенно это касается семей, которые живут в сельской местности или за городом.

Условия проживания и оплата Au-Pair:
1. Проживание и питание в семье – бесплатно. Как правило, Au-Pair селят в отдельной комнате, они питаются вместе со всеми, как равноправный член семьи. Далее, за их помощь в семье при воспитании детей Au-Pair получают карманные деньги до 500€ в месяц +проездной (60€). Девушки являются помощницами в семье и никто не ожидает, что к ним приедет первоклассная, опытная хозяйка или дипломированная воспитательница! Во время их пребывания к ним относятся, как к старшей дочери или сыну.
Продолжительность рабочего дня: 5 часов, т.е. 30 часов в неделю. Один день в неделю – выходной (не обязательно суббота или воскресенье). Семья дает им возможность посещать курсы немецкого языка – это обязательный пункт программы! Ведь основная цель Au-Pair – это усовершенствование знаний немецкого языка, знакомство с культурой и бытом, обычаями и историей Германии. За языковые курсы девушки платят сами со своих карманных денег. Исключения, когда семья берет на себя и эти расходы или доплачивает часть расходов на курсы бывают. Официально семья ответственна только за проездной билет на эти курсы. Au-Pair имеет право на 4 недели отпуска в год. При желании, могут съездить домой. Эту поездку Au-Pair оплачивают сами. Семья обычно предлагает им провести совместно отпуск. Это предложение часто принимается Au-Pair. И если они едут в отпуск вместе с семьёй, то и там их главная задача – это присмотр за детьми. Стоимость поездки в Германию и возвращение домой – несут сами Au-Pair. За медицинскую страховку Au-Pair платит семья. Оформление Au-Pair визы: Au-Pair, которых выберет немецкая семья, получают письмо-приглашение от семьи и договор о статусе Au-Pair, с 3-мя подписями: приглашающей семьи, Au-Pair, с которыми и отправляются в посольство Германии. Там подают документы на оформление визы со статусом Au-Pair. Нужно иметь заграничный паспорт и взять с собой 3 – 4 паспортные фотографии Чаще всего дают разрешение сперва на 3 месяца, а на основании статуса Au-Pair, здесь в Германии, уже на месте семья без волокиты продлевает их пребывание максимально до одного года. Следует добавить, что при оформлении визы со статусом Au-Pair, в консульстве, как правило, проблем не возникает. Надо рассчитывать на длительные сроки ожидания оформления выездных документов (2 месяца).
Требования к семье Au-Pair:
• отец или мать, как минимум один из них должны быть немцами и иметь детей
• разговорный язык в семье: немецкий
• должны иметь свою жилплощадь
• семья должна быть порядочной.
Как только если все эти критерии выполнены, учреждение по работе с иностранцами подписывает семье приглашение для приезда желающих Au-Pair. Многие Au-Pair получают возможность не только пожить в Германии и ознакомиться поближе с языком, но и поступить в университет Германии. В таком случае Au-Pair получает студенческую визу и может остаться в Германии еще и на время обучения.