Все статьи с меткой соискатель
Blue Card. Трудоустройство в странах Европейского союза
В конце мая 2009 года Советом Европейского союза была принята директива, которая направлена на установление условий въезда в страну ЕС и пребывания в ней граждан третьих стран, имеющих цель найти высококвалифицированную работу на территории Европы.
Данная директива должна будет создать благоприятные условия для переезда, проживания и трудоустройства в странах Европейского союза высококвалифицированной рабочей силы из третьих стран, включая Россию.
Голубая карта дает легальным мигрантам возможность специального вида на жительство на территории Европейского Союза. Срок действия данной карты составляет до четырех лет. После окончания срока действия карты соискатель может ее продлить.
Blue Card представляет собой пакет документов, который дает право на въезд в европейскую страну, а также право на работу по выбранной вакансии. После въезда в страну работодателя специалист может работать по выбранной специальности. По окончанию работы претендент может подать заявку на то, чтобы обновить свою регистрацию в программе. Также претендент может просить прибавки к зарплате или повышения по должности. Работник может переехать в другое государство ЕС, где он получил новое предложение работы. Обладатели Blue Card могут ввезти в страну своих родственников. После пяти лет проживания в ЕС, обладатель Blue Card и его члены семьи могут подать ходатайство на постоянное место жительства (получение гражданства).
Обладатель Blue Card получает привилегии при пользовании юридическими и консалтинговыми услугами.
Пакет Blue Card содержит:
- трудовой договор с работодателем;
- разрешение на работу от государственных органов;
- предложение работы от работодателя;
- характеристику работодателя, которая составляется службой безопасности Центра Blue Сard;
- договор с Центром Blue Card о поддержке соискателя в трудоустройстве;
- акт выполненных работ;
- сопроводительное письмо со списком компаний, являющихся партнерами Центра Blue Сard. Данные компании оказывают юридическую поддержку соискателям;
- информационный пакет со справочной информацией.
Категории: немецкое гражданство, разрешение на работу, Разрешение на работу в Германии
Работа в конноспортивном клубе в Европе
Специалист по лошадям работает на конных заводах, в конюшнях беговых лошадей, в конноспортивных клубах. Он может давать уроки верховой езды. Также он осуществляет уход за лошадьми.
В Германии зарплата специалиста по лошадям составляет в среднем 1392 евро.
Категории: Зарплата в Германии
Работа специалистом в дорожном строительстве в Германии
Специалист по нанесению дорожной разметки работает в дорожном строительстве. Он занимается нанесением маркировки на покрытии автомобильных дорог. Он работает в компаниях, которые занимаются нанесением дорожных разметок. Для работы он использует специальные машины, с помощью которых он очищает поверхность и наносит специальную краску.
В Германии зарплата специалиста по нанесению дорожной разметки составляет в среднем 2500 евро.
Категории: предложение о работе
Работа санитаром на скорой помощи. Зарплата в Германии
Санитар скорой помощи выезжает на вызовы граждан с бригадой медицинских работников на автомобиле скорой медицинской помощи. Санитар не должен иметь неприязненное отношение к больным и раненым. Пострадавшие могут иметь ранения разной степени тяжести. Он должен при любых обстоятельствах сохранять спокойствие.
Среднемесячная зарплата санитара скорой помощи в Германии составляет 1770 евро.
Категории: предложение о работе
Трудовой договор между соискателем и работодателем
Трудовой договор регулирует важные условия работы. Ниже представлены пункты, которые обязательно должны содержаться в двустороннем соглашении:
- имя и адрес сторон;
- срок вступления в силу договора;
- срок действия договора;
- место работы;
- занимаемая должность, обязанности и полномочия;
- прибавка за переработку, вторую смену и т.п.;
- испытательный срок;
- изменение и расторжение договора;
- рабочее время и перерывы;
- длительность, порядок предоставления и оплата очередного отпуска.
Со всеми вышеназванными условиями трудовой договор будет основой для успешного, надежного и длительного сотрудничества между Вами и работодателем.
Категории: инфо
Бесплатный поиск работы и размещение объявлений на EUjob24
Каждый третий человек не доволен своей работой. У большой части работников существует даже стопроцентная уверенность в том, что они изначально получили неправильную работу. Тот, кто теперь жалеет о своем выборе существующего рабочего места, может набраться смелости и повторить на этот раз успешную попытку.
Последуйте за своей карьерной мечтой и совершите перемены в своей жизни начав все сначала- обратитесь к нам и мы поможем Вам выбрать именно ту работу, на которой Вы себе всегда представляли!
В богатом актуальными вакансиями каталоге EUjob24 каждый соискатель легко найдет для себя подходящую работу.
Независимо от того, какие способности, умения, успехи и достижения Вы добились ранее- Вы гарантированно найдете у нас потенциального работодателя!
Если Вы хорошо ладите с людьми, отлично разбираетесь в машинах, материалах, числах- на EUjob24 Вы в хороших руках. Регистрируйтесь, размещайте и просматривайте объявления на нашей доске совершенно бесплатно!
На EUjob24 каждый желающий может получить постоянную работу на предприятии или временную подработку у частного лица.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, персонал по уходу, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники
Работа на среднем предприятии. Информация для соискателей
Тот, кто интересуется местом работы на среднем предприятии, но не владеет детальной информацией о его деятельности, может отправиться на поиски в социальную сеть. Через друзей и их друзей можно найти полезную информацию. При запросе в социальном ресурсе Facebook можно буквально уже через несколько дней получить десятки мнений от пользователей. Такой способ поиска создает ясность на непрозрачном рынке труда.
Соискатель, который желает найти проверенного работодателя может воспользоваться результатами конкурса Top Job, где представлены сотни фирм и предприятий, и которые оцениваются независимыми членами жюри. «Мы оцениваем качество управления предприятием и возможности предпринимателей внутри фирмы», говорит Йоахим Шубле, организатор конкурса и директор компании Сompamedia. Сотрудники фирм решают, кому из конкурсантов вручить сертификат качества.
Оценки фирм и мнения об их предложениях работы, исходящих непосредственно от работников помогают соискателям принять правильное решение.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места
Работники за гибкую модель рабочего времени
Три четверти соискателей в Германии желают более гибкие условия работы или уже регулярно работают на дому. Это показали результаты опроса 1.000 немецких граждан, проведенного Отраслевым союзом немецкой отрасли информации и телекоммуникации Битком.
Согласно опросу, во время которого было опрошено 1.000 представителей рабочего населения, на сегодняшний день в Германии около 10% немцев работают дома на постоянной или регулярной основе. 62% работающих граждан желают регулярно работать на дому, 41% немцев желают хотя бы пару дней в неделю работать, не выходя из дома, а 21% желал бы работать дома регулярно. Почти каждый третий соискатель (28%) охотнее будет ежедневно посещать свой офис.
«Работники и предприятия получают выгоду от надомной работы и гибкой модели рабочего времени», говорит президент союза Битком Аугуст-Вильхельм Шеер о результатах опроса. «Сотрудникам и сотрудницам становится проще совмещать работу и личную жизнь, а работодателям легче удержать квалифицированных сотрудников». Надомная работа дает во времена экономического кризиса выгоду: работники экономят время и деньги на проезде, предприниматели могут сократить площадь офисных помещений.
Женщины проявляют согласно опросу больший интерес к надомной работе. Три четверти охотней работали бы дома или уже это делают, только 25% предпочитают работать в офисе своего предприятия. Среди мужчин 63% выступают за домашнее рабочее место, а 37% голосуют за офис.
Различные результаты дали разные возрастные группы: работники между 30 и 49 годами (75%) и поколение кому за 50 (72%) хотят иметь свой офис дома, представители возрастной категории между 14 и 29 годами (58%) работают регулярно на дому.
Для того, чтобы черта между работой и личной жизнью не расплылась, Битком рекомендует сотрудникам и работодателям, с помощью договоренностей создать прочную базу для надежного сотрудничества.
Домашний офис надомного работника должен соответствовать главным рабочим условиям: компьютер, доступ к интернету и телефон. «Сегодня почти каждое рабочее место в офисе перенести на дом», сказал президент союза Биком Шеер. Бесперебойное соединение с интернетом позволяет получить быстрый доступ к банку данных и коммуникационным системам работодателя.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа на дому и гибкое рабочее время
Стресс на работе может сказаться на здоровье. Работа на дому вкупе с гибким рабочем временем позволяет сотруднику не перегружать себя делами и заботами. Согласно американскому исследованию такой образ работы делает человека довольнее.
Много людей в Германии работают больше, что противоречит прописанным в трудовом договоре рабочим часам. Причинами для задержки на работе являются, например, дополнительные заказы, которые следуют из введения новых технологий. Также ликвидируются рабочие места, и оставшиеся сотрудники вынуждены брать обязанности уволенных работников на себя. В связи с таким большим эмоциональным и физическим напряжением непрерывно растет число сотрудников, жалующихся на состояние здоровья.
Каждый соискатель становится довольным, когда находит сбалансированное распределение рабочего времени и личной жизни. Когда работник принципиально должен находиться на своем рабочем месте он чувствует себя в среднем с 38 часовой рабочей неделей несвободно, говорит исследование, проведенное в США. Если, напротив, имеются гибкие часы работы и работники чаще могут делать свою работу из дома, то чувство стеснения появляется только с 57 часовой рабочей неделей.
Гибкость в рабочем времени позволяет правильно планировать свои дела, строить личную жизнь, а не жить лишь одной работой. Таким способом возникает полная удовлетворенность, т.к. можно самому «хозяйственничать» своим свободным временем. Для работодателей надомная работа и гибкое время работы выгодны тем, что понижается число сотрудников, не вышедших на работу по состоянию здоровья.
Категории: инфо, сотрудники
Требуются высококвалифицированные специалисты будущего
Высококвалифицированные молодые специалисты становятся все ценнее, и поэтому предприятия уже сегодня должны планировать численность штата.
Молодых лиц, имеющих самостоятельный доход, становится все меньше. «Немецкое население вымирает»- это страшная картина. Можно сказать, что это высказывание не является истинной, ведь демографические изменения произошли не в один день, к тому же растет население всего мира.
Фирмы должны задать себе следующие вопросы: сколько сотрудников понадобится через 5 лет? На какие продукты будет большой спрос? Как мы станем ведущим работодателем?
Для всех соискателей наступают новые времена. В прошлом осталось такое явление, когда соискатель сам проявлял инициативу при поиске работы, сейчас же фирмы сами к ним обращаются. Предприятия ищут молодых работников в интернете, например в социальных сетях или на Twitter. Способы поиска очень просты: достаточно ввести ключевое слово и подходящая кандидатура уже найдена.
Чем больше информации выложит молодой соискатель, тем больше его шансы быть замеченным работодателем.
Отдел кадров фирмы может контактировать потенциальных кандидатов во время рабочего времени и рассказать о вакантном месте.
Через информационные порталы, где представлены сведения о работодателях соискатели могут навести справки о том или ином работодателе.
Собеседование, как правило, проходит через интернет с помощью веб-камеры.
Рабочее время и рабочее место становятся благодаря техническим возможностям более гибкими. Сбалансированное распределение работы и личной жизни открывают работникам новые пути. Сотрудники в свободное время могут заняться спортом, пойти в поход с семьей, а поздним вечером сесть за ноутбук.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники