Работа на среднем предприятии. Информация для соискателей

Тот, кто интересуется местом работы на среднем предприятии, но не владеет детальной информацией о его деятельности, может отправиться на поиски в социальную сеть. Через друзей и их друзей можно найти полезную информацию. При запросе в социальном ресурсе Facebook можно буквально уже через несколько дней получить десятки мнений от пользователей. Такой способ поиска создает ясность на непрозрачном рынке труда.

Соискатель, который желает найти проверенного работодателя может воспользоваться результатами конкурса Top Job, где представлены сотни фирм и предприятий, и которые оцениваются независимыми членами жюри. «Мы оцениваем качество управления предприятием и возможности предпринимателей внутри фирмы», говорит Йоахим Шубле, организатор конкурса и директор компании Сompamedia. Сотрудники фирм решают, кому из конкурсантов вручить сертификат качества.

Оценки фирм и мнения об их предложениях работы, исходящих непосредственно от работников помогают соискателям принять правильное решение.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,предприятия,рабочие места

TAGS: деятельность жюри информация компания конкурс пользователи предложения предприниматели предприятие работа работники работодатель ресурс рынок сертификат сеть соискатель социальный труд фирмы

Минимальный размер оплаты труда в области ухода

О результатах решения кабинета, касающегося вопроса введения минимального размера оплаты труда в отрасли ухода, рассказывает президент социального союза Германии Адольф Бауэр: решение немецкого федерального правительства является первым шагом на пути к более большой привлекательности профессии в области ухода.

Квалифицированного ухода по нулевому тарифу (с бесплатным предоставлением тех или иных услуг) в Германии не существует. Почасовая оплата в 7,50 евро, точнее 8,50 евро относительно низкая. С таким регулированием заработной платы общие условия труда всего персонала по уходу в стационарной и домашней форме не могут быть улучшены. К тому же различия между восточной и западной частями Германии спустя 20 лет довольно существенны в отношении дискриминации. Если такое положение сохранится и в дальнейшем, то федеральное правительство промахнется мимо своей зафиксированной в союзном договоре цели, согласно которой планировалось сделать профессию в области ухода более привлекательной. Но почему-то остались на заднем плане прогнозы, предвещающие, что через 10 лет в Германии в области ухода будет не хватать 77.000 квалифицированных работников.

KATEGORIEN: au-pair,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал по уходу,помощь,предложение о работе,рабочие места,сотрудники

TAGS: Германия дискриминация договор домашний зарплата квалифицированный оплата отрасль персонал правительство президент профессия сотрудники социальный союз стационарный тариф труд услуги уход федеральный

Повышение зарплаты в 2010

Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате.

Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».

Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату.

Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).

Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.

Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.

Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до 7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.

KATEGORIEN: Зарплата в Германии,инфо,квалифицированные работники,предприятия,сотрудники

TAGS: вознаграждение выплаты газета демократический дерегуляризация деятельность законы занятие зарплата знания коллективный комиссия концепция навыки надбавка наемный партия политика председатель проект профсоюз работа работник реформа социальный тарифы услуги федеральный франция экономический

Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников

Заключение договора

Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».

У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.

«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.

Квалификация во временной работе

Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.

«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».

Социальная защищенность

Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.

Размер зарплаты

«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.

Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.

Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,квалифицированные работники,персонал без опыта работы,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сезонные работы

TAGS: агентство выплаты высококвалифицированный Германия договор зарплата зачисление квалификация наемный начальник образование оплата отпуск предприятие работа работающий работники работодатель рынок социальный тарифы труд трудоустройство фирмы

Работа подработка. Иностранные работники

Министр труда Урзула фон дер Лейен (Христьянско- демократический союз) выступает за развитие подработка. Внесенный на рассмотрение законопроект предусматривает продление на дополнительных 2 года. Федеральное агентство по работе одобряет это предложение.

Правительство Германии выступает во времена экономического кризиса за подработку. Госпожа Урзула фон дер Лейен планирует в целях недопущения увольнений разгрузить предприятия до конца 2010 посредством подработка.

Федеральное агентство по работе берет на себя до июня 2012 года социальные взносы на подработку. Прежний срок действия истек бы в конце 2010. Сумма дополнительных затрат Федерального агентства по работе составляют 920 миллионов евро. «Я надеюсь, что количество занятых работников на подработке будет и дальше повышаться», прокомментировал депутат партии Союз/90 Зелёные Аннели Бунтенбах. «Увольнения во времена безработицы обошлись бы довольно дорого».

Аннели Бунтенбах считает, что дополнительные расходы должны лежать на налогоплательщиках, а не на вносящих взносы в страхование по безработице. «В 2011 году мы также обойдемся без помощи Министерства финансов», сказала Бунтенбах, член правления президиума германского профсоюза.

KATEGORIEN: вакансии и работа в Германии,инфо,персонал без опыта работы,персонал по уходу,предприятия,рабочие места

TAGS: анентство безработица взносы Германия законопроект занятые затраты налогоплательщики подработок правительство предприятие президиум работа развитие расходы социальный союз труд увольнение федеральный экономический

Экономика обещает новые рабочие места

Новый 2009 год принёс Германии не только экономический кризис, но и хорошие новости. Вопреки экономическому кризису институт немецкой экономики обещает много новых мест в этом году. Однако, в том числе будут и кратковременные работы, так как во время экономического кризиса неполный рабочий день лучше для работодателя и работника.
Институт немецкой экономики ожидает в 2009 году много работы и много мест на немецком рынке труда. Даже в кризис многие предприятия ищут сотрудников, говорит эксперт рынка труда Хольгер Шэфер. Немецкие предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах, даже в течение кризиса. Работодатели ожидают заключения нескольких миллионов новых трудовых договоров на следующий год. „Даже в худшем случае, при отчетливом спаде национального продукта, могут возникать до 6 млн. новых трудовых договоров“, говорит он. Разумеется там учтены также кратковременные трудовые договоры.
Согласно федеральному агентству по работе в целом 7,6 млн. новых трудовых договоров было подписанно в 2007. Шэфер считает, что в этом году подъем примерно на 8 млн. возможен.
Президент Германии Хорст Келер требует нового „духа взаимодействия“ на немецких предприятиях. Он хочет, чтобы работники извлекали пользу более непосредственно из прибылей. Для лучшего преодоления экономического кризиса „новый дух взаимодействия“ необходим между работниками и работодателями.
Благоразумная политика в области зарплаты в течение прошедших лет показывает, что с хорошим социальным партнерством явные успехи можно достичь также на рынке труда. „Но к этому новому духу взаимодействия также относится то, что работники должны принимать большее участие в успехе“, по словам Хорст Келера. „Коллективы и руководства должны подразумеваться как группа. Это современное время.“
Сдержанность зарплаты не должна использоваться. „Она должна заведомо стоить. Чем раньше это идет, тем лучше. Это укрепляет доверие в социальную рыночную экономику, и работники должны чувствовать это также в кошельке“, говорил Келер. У работников не будет мотивации, если у них будет чувство, что дело не корректно идёт.
Хорст Келер высказывается за новые инструменты для участия работников в успехе предприятия: „Для меня участия в прибыли или участие в производительном имуществе также принадлежат к этому, если при этом риск правильно распределён. Возможности для совершенствования социального партнерства еще не полностью использованно.

KATEGORIEN: Временная работа,Зарплата в Германии,вакансии и работа в Германии,инфо,предложение о работе,предприятия,рабочие места,сотрудники

TAGS: 2009 Job rabota вакансии вакансия взаимодействие Германия джоб договор зарплата коллектив кризис персонал предприниматели предприятие прибыль работа работники работодатель руководитель рынок социальный специалист специалисты труд экономика