Работа по уходу за семьей и по оказанию помощи в работе по дому заключается также в замещении одного из членов семьи в случае его болезни. Профессия работника по уходу и обслуживанию распространена в социальной сфере.

В Германии зарплата работника по уходу за семьей составляет в среднем 1650 евро.

Помощник в деревне занимается хозяйством, уходом, воспитанием и сельским хозяйством. Как правило, данная работа осуществляется в частном хозяйстве, хозяин или хозяйка которого в силу обстоятельств (например, болезни) в течение определенного срока не в состоянии вести хозяйство. Характер ежедневной работы разнообразен и зависит от желаний и потребностей семьи.

У помощника в деревне следующие обязанности:

- уход за больными членами семьи;
- уход за престарелыми членами семьи;
- уход за грудными детьми;
- уход за маленькими детьми;
- обслуживание детей с ограниченными возможностями;
- приготовление еды;
- стирка;
- глажка;
- уборка;
- выполнение работ в саду.

На помощника также могут возлагаться такие обязанности как уход за домашними животными или за мелким и крупным скотом. На время работы помощнику предоставляется питание и проживание.

Помощники в деревне работают также в следующих службах и организациях:

- в амбулаторных и социальных службах;
- в социальных организациях;
- в благотворительных организациях;
- в центрах по оказанию помощи молодежи;
- в организациях помощи в ведении хозяйства.

Помощнику в деревне нужно быть общительным, уметь легко находить общий язык с людьми, быть легким на подъем. Ему должна нравиться сельская жизнь, и он должен любить животных. Приветствуются те, которые умеют самостоятельно организовывать свой распорядок дня. Помощник должен быстро приспосабливаться к новым ситуациям.

Средняя зарплата помощника в деревне в Германии составляет 1500 евро.

«Данные по рынку труда за сентябрь свидетельствуют о стабильном росте на рынке труда, а также об успешной грамотной стратегии развития экономической политики, курс которого проводит христианско-либеральная коалиция. Под управлением ХДС/ХСС наша страна под конец кризиса переживает настоящий бум работы. Благодаря данной продолжающейся тенденции роста на рынке труда миллионы человек будут обеспечены работой. Цель ХДС/ХСС- больше работы- меньше безработных. Она должна коснуться всех групп на рынке труда. С помощью этого «чуда» на рынке труда Германии во время и в конце мирового финансового кризиса мы должны через дополнительные меры облегчать доступ к рынку труда для всех безработных. Сейчас мы для этого имеем весьма благоприятные условия, и ХДС/ХСС обязательно воспользуется этим».

Число граждан, получающих пособия по безработице, по сравнению с предыдущим годом, уже упало на 125.000. Трудоспособные граждане, имеющие продолжительное время статус безработного, теперь получают все шансы на трудоустройство.

Качества, которыми должен обладать социальный работник: порядочность, добросовестность, коммуникабельность, самообладание, выдержка, отзывчивость, умение сочувствовать, чувство такта и сдержанность.

Профессия социального работника требует специальных базовых знаний в области медицины, психологии социального законодательства и муниципального устройства.

Социальные работники- востребованные специалисты.

В Германии зарплата социального работника составляет в среднем 3470 евро.

Соискатель, который желает найти проверенного работодателя может воспользоваться результатами конкурса Top Job, где представлены сотни фирм и предприятий, и которые оцениваются независимыми членами жюри. «Мы оцениваем качество управления предприятием и возможности предпринимателей внутри фирмы», говорит Йоахим Шубле, организатор конкурса и директор компании Сompamedia. Сотрудники фирм решают, кому из конкурсантов вручить сертификат качества.

Оценки фирм и мнения об их предложениях работы, исходящих непосредственно от работников помогают соискателям принять правильное решение.

Квалифицированного ухода по нулевому тарифу (с бесплатным предоставлением тех или иных услуг) в Германии не существует. Почасовая оплата в 7,50 евро, точнее 8,50 евро относительно низкая. С таким регулированием заработной платы общие условия труда всего персонала по уходу в стационарной и домашней форме не могут быть улучшены. К тому же различия между восточной и западной частями Германии спустя 20 лет довольно существенны в отношении дискриминации. Если такое положение сохранится и в дальнейшем, то федеральное правительство промахнется мимо своей зафиксированной в союзном договоре цели, согласно которой планировалось сделать профессию в области ухода более привлекательной. Но почему-то остались на заднем плане прогнозы, предвещающие, что через 10 лет в Германии в области ухода будет не хватать 77.000 квалифицированных работников.

Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».

Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату.

Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).

Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.

Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.

Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до 7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.

Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».

У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.

«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.

Квалификация во временной работе

Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.

«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».

Социальная защищенность

Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.

Размер зарплаты

«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.

Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.

Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.

Правительство Германии выступает во времена экономического кризиса за подработку. Госпожа Урзула фон дер Лейен планирует в целях недопущения увольнений разгрузить предприятия до конца 2010 посредством подработка.

Федеральное агентство по работе берет на себя до июня 2012 года социальные взносы на подработку. Прежний срок действия истек бы в конце 2010. Сумма дополнительных затрат Федерального агентства по работе составляют 920 миллионов евро. «Я надеюсь, что количество занятых работников на подработке будет и дальше повышаться», прокомментировал депутат партии Союз/90 Зелёные Аннели Бунтенбах. «Увольнения во времена безработицы обошлись бы довольно дорого».

Аннели Бунтенбах считает, что дополнительные расходы должны лежать на налогоплательщиках, а не на вносящих взносы в страхование по безработице. «В 2011 году мы также обойдемся без помощи Министерства финансов», сказала Бунтенбах, член правления президиума германского профсоюза.