Все статьи с меткой статистика
Работа бухгалтером. Задачи и обязанности бухгалтера
Бухгалтер- это специалист в области бухгалтерии.
Бухгалтер работает по системе учёта.
Похожие вакансии: главный бухгалтер, помощник бухгалтера.
Задачи и обязанности бухгалтера:
- осуществление бухгалтерского учета;
- ревизия;
- финансовый контроль;
- проверка достоверности полученной информации;
- своевременная уплата налогов;
- отчет перед государственными органами и собственниками компании;
- организация работы с клиентами и партнерами организации;
- слежение за финансовым состоянием предприятия.
Опытный бухгалтер должен знать:
- статистику, финансы, кредит, анализ хозяйственной деятельности;
- основы управления;
- технологию конкретной отрасли народного хозяйства, ее экономику;
- организацию и планирование;
- методику составления отчетности.
Бухгалтеру необходимо иметь следующие качества:
- умение быстро и правильно считать;
- умение проанализировать числа;
- терпение;
- выдержка;
- усидчивость;
- кропотливость.
Ежемесячный доход бухгалтера в Германии составляет в среднем 3427 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Оборот оптовой торговли
По предварительным результатам Федерального ведомства по статистике (Destatis) оборот оптовой торговли повысился за второй квартал 2010 года номинально на 12,2% и реально на 7,1% по сравнению со вторым кварталом 2009 года.
Оборот оптовой торговли сырьем, полуфабрикатами и машинами вырос во втором квартале 2010 года номинально на 17,1% и реально на 8,9% по сравнению со втором кварталом 2009 года.
Общий уровень оборота оптовой торговли потребительскими товарами превысил уровень оборота второго квартала 2009 года номинально на 6,6% и реально на 4,9%.
Оборот оптовой торговли в июне 2010 года превысил прошлогодний июньский уровень номинально на 15,1% и реально на 10,3%. В июне 2010 года оборот был номинально на 1,3% и реально на 1,2% выше, чем в мае прошлого 2009 года.
За первые шесть месяцев 2010 года в оборот оптовой торговли было пущено номинально на 9,5% и реально на 5,7% больше, чем за тот же период в 2009 году.
Категории: инфо
Работа и заказы в области основных строительных работ
Федеральное ведомство по статистике (Destatis) сообщает, что в мае 2010 число полученных заказов в области основных строительных работ (предприятия с 20 и более работниками строительных специальностей) упало на 0,5% по сравнению с маем 2009 года. При этом спрос на надземное строительство вырос на 0,7%, а спрос на инженерное строительство, напротив, снизился на 1,5%.
Общий оборот в мае этого года понизился на 1,0% по сравнению с прошлым маем на 6,8 миллиардов евро. В конце мая 2010 на надземном и инженерном строительстве было занято 699 000 рабочих- на 9 000 (1,2%) строителей меньше, чем в позапрошлом году.
Между январем и маем 2010 года число полученных заказов на основные строительные работы с элиминацией колебания цен повысилось на 5,6% по сравнению с тем же периодом в 2009 году. Общий оборот в области основных строительных работ составил в первые месяцы 2010 года 24,4 миллиардов евро и находился ниже уровня месяцев январь-маи 2009. Число занятых работников понизилось за первые пять месяцев на 0,9%.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, строительство
Растет число государственных служащих
Федеральное учреждение статистики (Дестатис) сообщило, что согласно данным, представленным 30 июня 2009 года, на государственной службе числились около 4,5 миллионов работников. Это на 42.500 больше (на 0,9%), чем в прошлом году. Число служащих снова выросло впервые с 1991 года. Этот рост обусловлен большей частью увеличением сокращенных условий труда.
В общей сложности на 30 июня 2009 на государственной службе было занято около 2,7 миллионов человек. По сравнению с прошлым годом произошел рост на 39.600 работников (+ 1,5%). Данный результат связан, прежде всего, с теми служащими работниками, которые имеют договор с ограниченным сроком действия, число которых возросло на 35.300 человек (+ 10,6%) до 366.300 человек. Остальных работников (работающих на постоянной основе или обучающихся) прибавилось на 4.300 человек (+ 0,2%).
Количество таких служащих, как судей, составило на 30 июня 2009 года примерно 1,7 миллионов человек. По сравнению с прошлым годом произошел прирост на 1.500 человек (+ 0,1%). Число обучающихся служащих возросло на 7,1%.
Число профессиональных военнослужащих и военнослужащих, проходящих службу по контракту, по сравнению с 2008 годом, уменьшилось на приблизительно 1.500 человек до 185.000.
Большой рост служащих работников наблюдался в детских учреждениях, в Федеральном агентстве труда и в высших учебных заведениях. Были также области, численность работников которых уменьшилась по сравнению с прошлым годом. Передача муниципальных медицинских учреждений в частную собственность, проходящая последние годы, повлекло за собой уменьшение числа государственных служащих. Количество военнослужащих также уменьшилось в связи с сокращением рабочих мест в управлении вооружёнными силами федерации.
Из 4,5 миллионов служащих в середине 2009 года примерно половина работала преимущественно в образовательных учреждениях. В муниципальных учреждениях их количество составило около 30%. Еще 12% были заняты в государственных объединениях (управление железной дороги) и 8% в учреждениях социального страхования и в Федеральном агентстве труда.
Категории: инфо, квалифицированные работники, рабочие места, сотрудники
Развитие трудовой деятельности в Германии
На рынке труда продолжает стремительно развиваться трудовая деятельность. По предварительным данным Федерального ведомства по статистическим расчетам в июле 2010 в Германии были заняты 40,3 млн. человек. Это на 131.000 (0,3%) больше, чем в июне прошлого года. В мае 2010 года возросло число работающих людей на 0,2%, впервые преодолев прошлогодний уровень.
По сравнению с маем в июне нынешнего года повысилось число работающих людей на 41.000 (0,1%). Обусловленная сезоном статистика трудовой деятельности в Германии обстоит следующим образом: По сравнению с маем 2010 года в июне наблюдался прирост на 32.000 человек (0,1%).
В рамках проведения исследования были также рассчитаны ежемесячные, ежеквартальные и годовые показатели за 2007 год. При этом были учтены все имеющиеся на данный период времени источники. Во время последнего ежегодного расчета трудоустроенных человек были выявлены показатели, отклоняющиеся с предыдущими не более чем на 0,1%.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо
Размер зарплаты в Германии
Крупные города Германии отличаются видами работ и уровнем жизни. Чтобы лучше ориентироваться на рынке труда, мы приводим данные о рабочих местах и об уровне заработной платы.
Из немецких крупных городов Берлин занимает первое место с населением в 3,5 миллиона, за ним следует Гамбург (1,74 миллионов) и замыкает тройку город Мюнхен (1,3 миллиона). Между 5 и 10 местами находятся Кёльн (1 миллион), Франкфурт на Майне (660.000), Штуттгарт (600.000), Дортмунд (586.000), Эссен (582.000), Дюссельдорф (581.000) и Бремен (547.000).
Размер заработной платы
Размер оплаты зависит от таких факторов, как отрасль, возраст и пол. Так что представляется почти что невозможной задача, составить статистику всех профессий одного региона, так как каждый регион имеет свою собственную тарификацию. Есть такой региональный фактор, который сопоставляет размер зарплаты со средним уровнем по всей Германии. Согласно этому фактору Франкфурт имеет со своими 118% саамы высокий уровень заработной платы в Германии, за ним следует Мюнхен (117%).
Затем идут на третьем месте Дюссельдорф и Штутгарт (114%). Список продолжают: Кёлн (108%), Гамбург (105%), Эссен (103%), Дортмунд (101%), Бремен (98%) и Берлин (92%).
Есть много способов найти вакантное место в определенном городе. Широко распространенные в интернете биржы труда могут дать точную картину статистики. Различия имеются в регионах, годовой доход которых превышает 60.000 евро.
Список крупных городов Германии с годовым доходом выше 60.000 евро выглядит следующим образом: На первом месте стоит Мюнхен с 114%, за ним идут Франкфурт (13,3%), Кёлн и Дюссельдорф (у обоих 11,8%), Эссен (10%), Штуттгарт (9,8%), Гамбург (9%) и Берлин с 7,4%. На последнем месте находится Бремен с 5,4%.
Конечно, вышеуказанные цифры изменятся через определенный промежуток времени. Но пока можно получить представление о тех тенденциях, которые дадут неплохое ориентирование в этом вопросе.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, рабочие места
Женщина-руководитель
В учебе женщины показывают в большинстве случаев лучшие результаты чем их коллеги мужчины. Но при зарабатывании денег они попрежнему остаются ни с чем. Особенно бросается в глаза расхождение в старых федеральных землях Германии.
Женщины в Германии зарабатывают попрежнему почти на одну четверть меньше чем мужчины. Средняя почасовая оплата брутто женщин составляла в прошлом году 14,51 евро, как сообщает статистическое федеральное ведомство в Висбадене. Это на 4,39 евро или 23 % меньше чем у мужчин. Вместе с тем различия еще так же высоки как в 2007 году.
Отчетливо различия видны между восточными и западными федеральными землями. В то время как различие дохода упало в восточных федеральных землях с 6 до 5 %, на западе он вырос в течение одного года с 24 до 25 % . Согласно статистическому федеральному ведомству причиной различий в заработной плате прежде всего является разные квалификации мужчин и женщин. Таким образом в отраслях с высокими различиями зарплаты в большинстве случаев работают мужчины в ведущих позициях или как специалисты.
Категории: инфо, квалифицированные работники
Статистика зарплат
Статистическое федеральное ведомство Германии сообщает, что в 4-ом квартале 2008 года женщинами бьло заработано примерно на 7% меньше, чем мужчинами, трудящихся в общественной области деятельности. Разница заработка в частном хозяйстве была примерно в три раза больше. В среднем зароботок женщин в общественной деятельности составлял 17,6 евро, при этом в частном хозяйстве он составил в среднем 15,1 евро. В тот же период средняя заработная плата мужчин, занятых в общественной области, составляла 18,9 евро, а занятых в частном хозяйстве 19,50 евро. Это можно приписать в том числе к различиям в квалификационной структуре работников: В то время как в частном хозяйстве женщин на ведущих позициях по отношению к мужчинам меньше, то в области общественной деятельности число женщин на руководящих позициях приближенно к числу мужчин.
В пределах общественной службы специфическое для пола различие заработка лежало в отрасли экономики «воспитание и обучение » 15% , при этом в области «общественное управление, социальная защита, страхование » составило 8%. Ответственным для сравнительно высокой разницы заработка в образовательной области является неравное распределение женских и мужских работников в разных профессиональных деятельностях. Таким образом нужно отметить что в низко оплачеваемых воспитательных профессиях почти всегда встречаются женщины, в то время как сравнительно высоко вознагражденная деятельность (например, учительские кадры в высших учебных заведениях и университетах) выше среднего должности занимают мужчины.
Различие заработка женщин и мужчин на общественной службе практически не зависит от объема работы (полный рабочий день 7%; неполный рабочий день 8%). В противоположность этому в частном хозяйстве эта разница составляет при полном рабочем дне 21% и при неполном рабочем дне 4%.
В то время как средняя заработная плата занятых полный рабочий день работниц составляла в общественной области в 4-ом квартале в 2008 году 17,5 евро, при этом заработок женщины, работающей неполный рабочий день достигал размера 17,7 евро. Работники мужского пола зарабатывали в общественной области при частичной занятости в среднем 19,2 евро и при полной занятости 18,9 евро.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, рабочие места, сотрудники
Гастарбайтеры и иммигранты в Германии
Запад, несмотря на развитую экономику, стремительно стареет и нуждается в рабочих руках, точнее – в гастарбайтерах и иммигрантах. Еврокомиссар по внутренним делам Франко Фраттини заявил, что к 2050 г. потребность ЕС в иностранной рабочей силе превысит 20 миллионов человек. Иммигранты, конечно, не помогут сохранить вымирающую европейскую культуру, но в состоянии стабилизировать экономику. Поэтому комиссар Фраттини выдвинул идею открыть границы для работников по контрактам из стран, не входящих в Евросоюз. Правда, далеко не все страны-члены ЕС поддерживают эту инициативу. Впрочем, остается открытым вопрос: насколько дешевая рабочая сила из-за рубежа благоприятствует развитию западноевропейской постиндустриальной экономике. С одной стороны, своим появлением иммигранты увеличивают внутренний потребительский рынок страны пребывания, а также повышают ее конкурентоспособность в мире. Ведь рабочая сила приезжих, как правило, существенно дешевле местной, а значит, ее использование снижает издержки производства и, в конечном счете, удешевляет производимые товары. Это же способствует снижению инфляции в стране. Так, по статистике, для тех городов , где процент иммигрантов особенно велик, характерны низкий уровень безработицы и высокий экономический рост. И это одна из причин, по которым эксперты прогнозируют увеличение притока иммигрантов – в том числе, нелегалов - в ЕС. Евросоюз планирует активнее привлекать не столько иммигрантов, сколько гастарбайтеров. Планируется введение так называемой голубой карты – по аналогии с американской зеленой. Ее владелец сможет искать работу в любом государстве ЕС, и, если найдет, ему будет разрешено привезти с собой семью. Однако Восточная Европа не бесконечна, и ее населения не хватит, чтобы восполнять нехватку рабочих у западных соседей. В странах, недавно вступивших в ЕС, на фоне продолжающегося притока инвестиций уже ощущается сильная нехватка рабочих рук. Поэтому для ЕС возможны такие перспективы: либо интеграция иммигрантов из Африки и Азии (что как показывает практика, проблематично), либо расширяться дальше на Восток, в поисках рабочих из стран СНГ и Турции.
Хоть и евро укрепил свои позиции на мировом рынке, немецкие эксперты в своих оценках перспектив развития экономики Германии далеки от пессиместических прогнозов. Укрепление позиций евро для 13 стран, занимающихся экспортом и перешедших на единую европейскую валюту, – может быть тревонжым сигналом. При ревальвации валюты, то есть повышении ее стоимости на мировом рынке, национальные производители оказываются в менее выгодной ситуации. Их товары, стоимость которых выражена в сильной валюте, соответственно теряют ряд конкурентных преимуществ. Однако в Германии, обладающей титулом чемпиона мира по экспорту, многие эксперты, несмотря на подорожание евро, настроены оптимистично и считают, что такая тенденция к росту курса евро не отразится негативно на национальной экономике. Рост ВВП в Германии в 2007 году приблизился к отметке в 2,5 процента. В нынешнем году большинство экспертов делают ставку именно на местный рынок. Таким образом, формирование благоприятной конъюнктуры в крупнейшем народном хозяйстве еврозоны – Германии – будет во многом происходить за счет внутреннего потенциала. Аналитики и эксперты, в свою очередь, сделали ставку на влияние внутренних факторов. Если местные производители и потребители оправдают надежды экспертов, то укрепление позиций евро, действительно, повлияет лишь незначително на формирование текущих тенденций.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, Зарплата в Германии, интеграция, инфо, квалифицированные работники, мигранты, немецкое гражданство, оформление визы, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сезонные работы
Работа дома или работа в офисе предприятия
Те сотрудники, которые работают дома, менее подвержены стрессу, чем те, которые работают в офисе предприятия или фирмы. Но в то же время, они боятся, что пропустят шансы для карьерного роста. Еще не совсем ясно, что лучше работа на дому или работа в офисе: это спорный вопрос. По данным статистики 65% работающих на предприятии, сообщают о том, что они получают на месте работы стресс; в то же время, только 43 % сотрудников, которые делают работу дома как минимум 20 часов в неделю, жалуются на стресс. Это результаты опроса 749 сотрудников и их начальников в Великобритании, но те сотрудники, которые работают дома, боятся, что не имеют доступа к общей сетевой работе и что про них забудут. И из-за этого получают также какую-то долю стресса. Но зато они переживают меньше конфликтов с шефом, а также могут лучше поддерживать равновесие между работой и семьей.
Но страх потери доступа к общей деятельности велик. Проектный руководитель Том Редман, Ппрофессор по менеджменту персонала в бизнес-школе Дурхама говорит, что некоторые боятся, что их лицо забудется, только потому что другие не видят их лица. Результаты исследования, однако, говорят о другом: что ни сотрудники, ни предприятия не должны беспокоится об этом. Но в действительности их страх не обоснован. Сотрудники ценятся одинаково и неважно, что одних видят каждый день, а других реже. На качестве выполняемой работы это никак не отражается. И если сотрудник добросовестно выполняет свою работу дома, то не упустит своего шанса и никто его не забудет, особенно шеф.
На самом деле для предприятия нет никакой разницы между обеими группами сотрудников: 69% работников предприятия и 67%сотрудников, выполняющих работу дома, проявляют высокий уровень идентификации себя с предприятием, как с одной командой.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты