Все статьи с меткой страхование
Ярмарка вакансий 2010 в городе Дортмунд
Подобрать хорошую вакансию во время кризиса становится все сложнее. Тот, кто не хочет проводить полдня в поиске рабочего места, может заглянуть на ярмарку вакансий. Так было, к примеру, на второй дортмундской ярмарке вакансий. С ее отраслевым разнообразием ярмарка была направлена на соискателей любого возраста и любой квалификации: От учеников, бывших в поисках учебных и исследовательских предложений, до профессионального рабочего, стремящегося к новым вызовам. Заинтересованные лица могли ознакомиться с более 4.400 вакансиями. Около 11.600 гостей посетили мероприятие в филиале Mercedes-Benz на улице Wittekindstraße в оба дня открытия ярмарки.
Кроме того, была возможность кое-что выиграть: Агентство рекламы и СМИ BARLAG, в сотрудничестве с рурским новостным центром Ruhrnachrichten, разыгрывало 4 вакансии стоимостью более 2.600 евро. Профессиональные фотографы дортмундской фотостудии just photo-graphy! осуществляли профессиональное фотографирование соискателей, для выигравших, кстати, они делались совершенно бесплатно. Персональные эксперты компании GAD GmbH и Клиника Дортмунда предоставили посетителям случай для проверки и оптимизации ее папок с заявлениями. Увлекательные доклады опытных референтов дополнили программу.
Работодатели тоже извлекли пользу из преимуществ такой ярмарки. Они подробно рассказали о своих рабочих местах заинтересованным лицам и познакомились, наряду с этим, с несколькими кандидатами на работу. На ярмарке были представлены: Оптовая торговля REWE и союз Bucyrus Europe. Современный ученический сервис YOUNECT приглашал претендентов и работодателей, после последней онлайн-регистрации на сайте www.younect.de, в уютный «холл обучающегося», чтобы познакомится друг с другом. 60 предприятий, пользующихся хорошей репутацией, приняли участие в этом событии.
Здравоохранение предлагает в настоящее время хорошие перспективы. Таким образом, как и участники выставки, так и компании Noweda (фармацевтическая оптовая торговля), медицинская страховая компания для техников, палата аптекаря Westfalen-Lippe или Клиника Дортмунд, подыскивали себе на ярмарке рабочую силу, в которой они сильно нуждаются.
Дортмундская ярмарка вакансий 2010 положила начало проведения ряда последующих общенациональных ярмарок. Возможность для проведения мероприятия предоставила кооперация между филиалом Mercedes-Benz в г. Дортмунд и рурским центром новостей Ruhrnachrichten. Организатором выступило агентство рекламы и СМИ BARLAG. Вход на дортмундскую ярмарку был свободным.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Работа по au pair, занятость молодежи
Европейский совет принял в 1969 «Европейское соглашение об услуге за услуги-занятости». У соглашения нет в Германии обязательного юридического характера, так как оно не было ратифицировано, однако, его содержание в общем признаётся. Существенные пункты соглашения выполняются федеральным агентством по работе и серьезными агентствам посредничества.
Следовательно, главные пункты серьезного Au-Pair договора:
Au-pairs: от 17 лет до 25 лет; у несовершеннолетних требуется письменное заявление о согласии законных представителей; хорошие основы знания немецкого языка предполагаются при заявлении.
Принимающая семья: принимающей семьёй могут быть супружеские пары с ребёнком или без ребенка, не состоящие в браке пары или одиночки с ребенком, которые имеют общий бюджет. В семьях должны говорить на немецком языке как на родном языке; исключительные случаи для иностранных семей, в которых немецкий язык – это разговорная речь, возможны.
Основная деятельность: легкие домашние работы и забота о детях
Рабочие время: не больше чем 5 часов ежедневно, с одним свободным днем в неделю и как минимум 4мя свободными вечерами в неделю.
Право на отпуск: 4 недели оплаченного отпуска в году; при меньше чем 12 месяцах занятости право на отпуск считается 2 рабочих дня в месяц.
Квартира и продовольственное снабжение: У Au-pair есть право на отдельную комнату, а также бесплатное продовольственное снабжение.
Оплата: Au-pair получают, как правило, ежемесячные карманные деньги в размере примерно 205 евро.
Страхование: Принимающая семьи должны заключать для Au-pair страхование на случай болезни и страхование от несчастных случаев.
Язык, культура и религия: Принимающая семья должна обеспечить Au-pair посещение языковых курсов, культурных мероприятий и свободное отправление религиозного обряда. Все возникающие издержки несет Au-pair сам.
Разрешение на работу и вид на жительство: Au-pair из стран, которые не принадлежат Европейскому сообществу (ЕС), нуждаются в разрешении на работу и вид на жительство. О визе для въезда в Германию должны ходатайствовать в немецком представительстве за границей в стране проживания Au-pair. Оно выдается, если по месту жительства принимающей семьи ответственный иностранный орган власти даст зеленый свет. (Внимание: Au-pair при подаче заявления на визу не должно быть ещё 25 лет). Разрешение на работу выдается после въезда максимум на 12 месяцев ответственной биржой труда. Предпосылкой для этого является действительное разрешение на проживание. Продление не возможно. Для Au-pair из ЕС государств нужно лишь в пределах 3 месяцев после въезда походатайствовать в ведомстве по делам иностранцев о так называемом «ЕЭС вида на жительство».
Au-pair -договор: Все права и обязанности должны кодифицироваться в договоре. Тем самым у обеих партий есть основа, на которую они могут ссылаться. Au-pair -отношение кончается по истечении оговоренного времени. Если о сроке для расторжения договора договаривались, договор может быть расторжен прежде времени по взаимному согласию. По серьезным причинам бессрочное увольнение возможно.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 3. зарплата в Германии, au-pair, вакансии и работа в Германии, временная работа, гастарбайтеры, инфо, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места
Трудовая деятельность иностранных граждан , страхование граждан, сезонные работники
С управлениями трудовой деятельностью новых государств-участников ЕС Болгарией, Польшей, Румынией, Словацкой Республикой, Словенией, Чешской Республикой и Венгрией были встречены договоренности о процессе, выборе и посредничестве.
Предложение работы нужно делать принципиально нейтрально по отношению к полу работника.
Медосмотр затребованных работников на родине не обязателен. Риск ошибочного посредничества по состоянию здоровья идёт за счет работодателя.
Предельный возраст для претендентов принципиально не предусмотрен. Тем не менее, партнерские управления работы не принимают претендентов, которые моложе 18 лет.
Во время занятости в Федеративной Республике Германии иностранные работники принципиально подлежат немецкой социальной обязательности страхования в страхованиях на случай болезни, пенсионном страховании, страховании ухода, страховании от несчастных случаев и страховании по безработице. За исключением страхования от несчастных случаев в социальном страховании не существует никакая обязательность страхования, если занятость составляет (учитывая время занятости в других государствах-участниках ЕС) в пределах календарного года не больше чем 2 месяца или 50 рабочих дней и она исполняется не по профессии. Профессиональное качество, в частности, не существует при занятости учеников, студентов, домашних хозяек, независимых работников, пенсионеров.
К доказательству об освобождении от страхования работник должен представить работодателю анкету для установления обязательности страхования или освобождения. Эту анкету иностранные сезонные рабочие могут получит на бирже туда у себя на родине.
Если никакая защита страхования на случай болезни не существует, то работодатель должен заключить за свой счёт частную страховку на случай болезни сравнимую с установленной законом страховкой на случай болезни. В противном случае работодатель несет полный финансовый риск в случае заболевания. Принимая во внимание квалифицированную страховую охрану (взятие под свой контроль и управление причитающихся медицинских расходов на лечение) в случае аварии (в частности, несчастный случай на производстве) нужно обращать внимание на то, чтобы соответствующие условия страхования не предусматривали производственное исключение / никакое производственное ограничение в этом случае.
Работодатель должен предоставлять в распоряжение для работника соответствующую квартиру или позаботиться об этом. Для размещения работников должны находиться в распоряжении постоянные квартиры. Предоставление палаток или вагончиков не допустимо.
Категории: вакансии и работа в Германии, временная работа, гастарбайтеры, инфо, рабочие места, сезонные работы, студенты
Спрос и предложение на рынке, высокая зарплата, работа доход
Здесь представлены 20 особенно пользующихся спросом профессий с коротким описанием какие квалификации Вы для этих работ должны иметь и какая зарплата принята в настоящее время.
Проектный инженер
Профиль: Проектные инженеры организуют сооружение и ввод в эксплуатацию машин и устройств. Для этого они нуждаются в способности абстракции, так как они должны себе будущие производственные процессы представлять.
Зарплата начинающего: 41.800 Euro
Инженер сбыта
Профиль: Инженер сбыта связывает техническое знание с качеством продавца. Он консультирует потенциальных как существующих клиентов.
Зарплата начинающего: 43.000 Euro
Программный разработчик
Профиль: Строго логичное мышление отличает программных разработчиков, кроме того они должны владеть минимум одним языком программирования.
Зарплата начинающего: 40.000 Euro
Администратор сети
Профиль: Классический ИТ отвечает за безупречную функцию систем. Как руководитель группы он поднимается в средний менеджмент.
Зарплата начинающего: 36.100 Euro
Консультант по проблемам менеджмента
Профиль: Консультанты агитируются из выпускников высшей школы, а также из круга профессиональных специалистов. Предприятия возвращаются все больше к консультантам.
Зарплата начинающего: 48.500 Euro
Адвокат
Профиль: Как отдельный борец он мучится с этим, однако, в больших канцеляриях или предприятиях он может сделать большой шаг вперёд, он имеет хорошие шансы.
Зарплата начинающего: 45.400 Euro
Помощник Адвоката
Профиль: Правая рука адвоката. Они существуют, прежде всего, для организационных заданий.
Зарплата начинающего: 27.600 Euro
Налоговый консультант
Профиль: Так как налоговая декларация ещё для многих является головоломкой, налоговые консультанты жизненно важны для многих предприятий и частных лиц.
Зарплата начинающего: 47.100 Euro
Бухгалтер
Профиль: Он знает все легальные трюки и экономит его предприятию большое количество денег.
Зарплата начинающего: 39.500 Euro
Контролер
Профиль: Они проверяют экономичность предприятия –что часто является основой для подъема.
Зарплата начинающего: 41.000 Euro
Закупщик
Профиль: Товар по возможности более менее дёшево приобрести, так можно в краткости описать профессию закупщика. Всё чаще требуется окончание университета.
Зарплата начинающего: 41.200 Euro
Сотрудник сбыта
Профиль: Они продают, что другие производят. Поэтому знание о произведенных продуктах – это обязательно.
Зарплата начинающего: 29.600 Euro
Торговый представитель
Профиль: В большинстве случаев их можно найти у клиента. Также рыночное наблюдение становится все важнее для них.
Зарплата начинающего: 37.500 Euro
Торговый агент экспедиции
Профиль: Они в форме что касается вопросов страхования и таможенных вопросов. Дальнейшая возможность получить образование в области транспортное хозяйство.
Зарплата начинающего: 26.900 Euro
Персональный консультант
Профиль: Они ищут подходящих сотрудников для предприятия.
Зарплата начинающего: 37.600 Euro
Торговый агент страхования
Профиль: Всегда новые законные изменения подстёгивают их. Сейчас востребованны: творческие консультанты для страхования ухода и обеспечения старости.
Зарплата начинающего: 32.900 Euro
Банковский служащий
Профиль: Обучение – это хорошая основа. Но давление на банкиров возрастает – поэтому дальнейшая квалификация почти необходима банковскому специалисту по организации производства.
Зарплата начинающего: 40.700 Euro
Оформитель средств массовой информации
Профиль: Они дают объявления и придают продуктам форму и цвет. Возможные рабочие места – это агентства, издательства и маркетинг.
Зарплата начинающего: 27.200 Euro
Медсестра, медбрат
Профиль: В квалифицированном персонале нуждаются здесь вопреки демонтажу мест. Растущая продолжительность жизни и демографическая перемена способствуют этому.
Зарплата начинающего: 24.800 Euro
Диспонент
Профиль: В экспедициях они координируют поездки транспортного средства. В производстве они заботятся о том, чтобы все готовые детали были на складе.
Зарплата начинающего: 26.900 Euro
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места
Востребованные работы
Сегодня первые места в предложении работы Германии занимают сервис услуги и edv услуги, ИТ услуги. Из года в год возникают 250 000 новых холостяцких домашние хозяйств. Также в функционирующих семьях женщины принимают всё реже ее классическую роль домашних хозяек. Свыше 13 млн. работают вне дома. Представители сферы услуг в частном хозяйстве реагируют на это при помощи консультаций после рабочего дня или на выходных, а также точные договоренности срока.
В области отель и гастрономии возрасло число рабочих. Там работают сегодня на 62 % большее людей чем 15 лет назад. Следующие популярные и востребованные работы находятся в секторе здоровье. Примерно 800 000 врачей, медсестёр и прочих целителей нашли здесь в течение последних 20 лет место. Таким образом армия целителей составляет примерно 3,6 млн. работников.
К тому же растет требование ухода. Страхование по уходу взносить деньги в каждого, кому требуется чужая помощь. 310 000 дополнительных сил нуждаются в обслуживании. По данным немецкого институт экономического исследования а так же результатов нового исследования рынка рабочей силы показали, что имеется большой недостаток в области личных услуг.
Агенты по продаже недвижимости Мюнхен, Кельн, Гамбург, так называемые помощеики для обеих сторон, используемые как посредники и знатоки рынка. Так как большинство люди не часто меняют дома или квартиры в жизни, они ищут профессиональный совет. Возрастающее требование мобильности предоставляют большую область деятельности и успех в карьере маклера.
Следующая группа это квалифицированные продавцы. Наряду с консултациями они заказывают недостающие товары или уведомляются о новшествах. Хорошие продавцы всегда имеют успех и деньги.
СЕРВИС ДОМА. Примерно в 37 млн. частных домов в Германии возникает все больше работы. С возрастающим числом пожилых и холостых, а также с растущим числом работающих женщин увеличился запрос на предприятия, которые предлагают сервис дома. Также пользу извлекают заказчики строительных работ из новых предложений для частных лиц. Квалифицированные рабочие предлагают им полные пакеты при новостройке или обновлении.
Помощники по домашнему хозяйству не моют окна, они не уборщики. В их задачу входит надзора за домашним заданием и посещение ветеринара так же как организация вечеринки и различных ремонтных работ. У этой работы есть такие плюсы как разнообразие, ответственность и свободные возможности оформления. Профессиональная помощь по домащнему хозяйству была и всегда будет нужна.
Категории: инфо
Формы мини-работы
Имеются несколько форм мини-работы в Германии. Занятие может классифицироваться на основе срока или зарплаты как незначительное. Занятие, которое считается на основе ее срока незначительным, обозначается как краткосрочное занятие. Занятие на основе размера зарплаты, классифицируемое как незначительное, обозначается как незначительно вознаграждаемое занятие. Эта форма известна больше под именем 400-евро-работа. Кроме того, можно делать различие между промышленными мини-работами и мини-работами, которые исполняются в частных домах.
Миниджобберы социально не застрахованы.
У каждого незначительно вознагражденного работника есть возможность увеличить взнос его работодателя в пенсионное страхование и тем самым приобрести полное право на услуги законного пенсионного страхования. Например, мероприятия реабилитации или более раннее начало пенсий принадлежат к этому. Для очного работника эта возможность не существует.
Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник выравнивает разницу между частью взноса работодателя к пенсионному страхованию и полному предложению пенсионного страхования в 19,5 %. Для этого работник выравнивает разницу теперь 7,5 % между 12-процентной общей суммой работодателя и полной суммой пенсионного страхования (19,5 %). Чтобы увеличивать взносы пенсионного страхования, работник должен отказываться по отношению к работодателю письменно от свободы пенсионного страхования. Он удерживает ему тогда эту дополнительную часть из заработка и передает её дальше в центр мини-работы. Отказ не может опровергаться на срок трудовых отношений. Если трудовые отношения кончаются и новое принимается, то заявление должно поддаваться снова. Если у работника есть несколько мини-работ, он может отказаться только для всех единообразно от свободы страхования а не только для отдельного.
Миниджобберы имеют право в случае заболевания до 42 дней на дальнейшую выплату возмещения. Это право возникает после четырёх недель непрерывной деятельности.
Если граница в размере 400 евро превосходит, то работник не должен сразу платить полные расходы по социальному страхованию. Скорее имеется для рабочих отношений с заработками между 400 и 800 евро (так называемые работы с низкой зарплатой) зона скольжения: социальные взносы поднимаются для работника оттенено, начиная с 4 % до 21 % при 800 евро. По другому выглядит, если работник выполняет эту работу с низкой зарплатой между 400 и 800 евро дополнительно к основному заработку подлежащему обложению пенсионным страхованием. Тогда работодатели и работники должны платить полные отчисления на социальное страхование.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, рабочие места
Социальные кассы
В конце сентября были выборы в бундестаг в Германии, а у нового правительства уже вопросы к экономике и вместе с ним у немецких работников, так как финансово-экономический кризис добрался и до социальных касс. В первой половине года социальные кассы с 9 млрд. евро ушли в минус. Прежде всего это коснулось федерального агентства по работе. Неполное рабочее время, всё время растущая безработица и как последствие этого убытки привели к тому, что недочет вырос.
Законное социальное страхование показывало в первой половине в 2009 года дефицит в размере 9,2 млрд. евро, что на 7,1 млрд. евро больше чем в первой половине 2008 года. Эти числа говорят о том, что всемирный кризис достиг только недавно социальных касс. Эти данные очень неутешительны для нового федерального правительства и развития страны. Так как минус социальных касс значит, что взносы для работодателей и работников вырастут или государство должно будет повысить субсидии.
В то время как страхование по безработице имеет дефицит, страхование на случай болезни и страхование по уходу имеют избыток. Они выросли по сравнению с тем же самым периодом предыдущего года на 19,2%, причиной чего прежде всего является укороченное из за кризиса рабочее время и более высокие издержеки на пособие по безработице. Одновременно доходы упали примерно на 30,6%. Основной причиной этого является снижение членских взносов к страхованию по безработице на 0,5% в начале года. В целом доходы законного социального страхования в течение первых 6 месяцев года по сравнению с первой половиной 2008 выросли на 1,7% до 238,8 млрд. евро. Сильнее еще выросли издержки с + 4,7% до 248,0 млрд. евро.
По сравнению с федеральным агентством по работе страхование на случай болезни и страхование по уходу показали финансовое изобилие. У пенсионного страхования был только легкий дефицит.
Категории: инфо
Налог для нянь
С 1 Января введены новые правила о налогах для нянь. Теперь подоходный налог а также взносы в медицинское и пенсионное страхование должны платить не только частные няни, но и те, которые оплачиваются через Ведомство по делам молодёжи, в случаи превышения дохода 400 евро в месяц. В добавок для них предусмотренна не облагаемая налогом сумма производственных расходов. При полном рабочем дне это 300 евро на ребёнка, при неполном рабочем дне сумма уменьшается. Эта сумма призводственных расходов отнимается от реального дохода и если в итоге доход не превышает 400 евро, то няне не надо платить за государственное пенсионое страхование.
В том случае если няня замужем и её доход не превышает 355 евро в месяц, то она может оставаться застрахованной через мужа в больничной кассе бесплатно.
Если няня присматривает меньше чем за пятью детьми, то она занимается дополнительной предпринимательской трудовой деятельностью. При доходе между 355 и 828 евро в месяц няня должна платить 120 евро в больничную кассу, при этом половину взноса ей компенсирует Ведомство по молодёжи.
Категории: au-pair, инфо, персонал по уходу, студенты
Сезонные работники. Вакансии и работа для мигрантов
Существует различные формы эмиграции, которые отличаются друг от друга целью, статусом и длительностью пребывания. Наибольшая группа- это сезонные работники в сельском хозяйстве и гастрономия, персонал по организации выставок. Около 80 % трудовых ресурсов- поляки. Они работают на многоих работах, например собирают урожай на полях, потому что немцы этим не занимаются. Важную группу представляют работники, которые имеют рабочий контракт и имеют право пребывать в Германии 3 года. С 2001 года их число увеличилось с 22 000 до 47 000. Большинство работает на строительных предприятиях. Как правило, трудоустройство на такие работы обычно происходит легко. Иностранные работники из новых стран ЕС не могли раньше работать в Германии. Полная свобода передвижения будет действительна c 2011 года.
Специалисты и служащие делают около 19 000 поездок в год. Некоторые из них остаются надолго. Эти образованные и квалифицированные мигранты особо нужны Германии. В законе о эмиграции и трудоустройстве эмигрантов четко сказано, что эмиграция» должна поддерживать и продвигать экономические и рыночно-политические интересы Германии». Эмиграционный совет 2004 года решил, что каждый год должны быть взяты на работу 25 000 специалистов для здравоохранения, страхования и кредитования. К тому же Германии не хватает 15 000 инженеров. Была модифицирована новая концепция „Green-Card-Initiative“ в 2000 году для распределения временного разрешения на работу для высококвалифицированных технических специалистов и введена в новый закон об эмиграции и трудоустройстве эмигрантов.
Многие критики находят, что открытие трудового рынка недостаточная мера. Должно быть приглашено намного больше иностранных работников, чтобы Германия оставалась конкурентноспособной, утверждают экономисты из Deutsche Bank Research. Была предложена система пунктов, чтобы упорядичит трудоустройство эмигрантов по возрасту, квалификации, опыта работы и знания языков.
К тому же еще одна причина, по которой по мнению немецких исследователей, целесообразно привлекать иностранцев- это демографический кризис и потребность стабилизировать и довести до константы число трудоспособных жителей. Поэтому по прогнозам количество иностранцев должно увеличится с 9% до 45%.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 2. оформление визы, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, помощь, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Сервис, сфера здравоохранения, фитнес, финансы и информация
Услуги сервиса, консультирование, здравоохранение, фитнес-инструкторы, работники финансов и информационных технологий в Германии процветают: в специалистах на эти работы нуждаются как никогда. Кстати, интереснейшие предложения на работу ждут женщин. Например, в сфере консультирования нужны помощники для иммигрантов. Они помогают иностранцам в процессе интеграции, организовывают языковые курсы и места в детском саду. Идеальная работа для социального работника.
К другим востребованным специальностям относится сфера здравоохранения. Сиделки домработницы для пожилых и больных людей, помогают им справляться с домашним хозяйством. В сфере красоты и фитнеса востребованы тренеры и косметологи, специалисты-диетологи. Они помогают людям организовать здоровое питание, различные диеты, упражнения для отличной физической формы. Курсы повышения квалификации достаточны для образования в этой сфере.
В области финансов и финансирования также нуждаются в женщинах: от вложения денежных средств до страхования. Также сфера информатики предлагает множество выгодных предложений, например, сотрудница проекта. Ее задание, помогать при выведении нового программного обеспечения или при создании Online-Shops. Образование работника торговых услуг или информатики, а также экономическое образование вместе с дополнительным образованием в проект-менеджменте желательно иметь.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, персонал по уходу, рабочие места, сотрудники, студенты, сфера обслуживания