Все статьи с меткой строительный
Работа монтажником фасадов
Монтажник фасадов облицовывает фасадными элементами строительные сооружения, которые предназначены для защиты от холода, звука, огня, различных погодных явлений. Фасадная облицовка может просто служит в качестве украшения здания.
Фасадчик работает преимущественно на предприятиях по облицовке фасадов. Также его навыки востребованы в отделочных работах, например, кровельные или столярно-плотничьи работы. Кроме того мастер по облицовочным работам может работать в монтажных компаниях и на строительных предприятиях.
В Германии зарплата облицовщика фасадов составляет в среднем 2030 евро в месяц.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, предложение о работе, предприятия, рабочие места, строительство
Специалист в области мойки и чистки фасадов
В обязанности мойщика фасада входит чистка, защита фасадных элементов здания, мытье окон и т.п. Работодателями для мойщиков фасада часто выступают крупные клининговые компании. Специалисты по мойке и чистке фасада требуются также в строительных и специализированных предприятиях. К задачам мойщика фасада относятся оценка степени загрязнения фасада, определение вида облицовочного материала, тестирование материала фасада, подбор моющих и чистящих средств, определение наиболее оптимального метода очистки, производство очистительных работ. Работы по мойке фасадов осуществляются, как правило, с использованием методов промышленного альпинизма, с применением автовышек, лесов.
В Германии зарплата мойщика фасада составляет в среднем 1440 евро.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, предложение о работе, предприятия, рабочие места, строительство
Работа плотником. Зарплата плотника в Германии
Плотник- это строительный работник, который осуществляет механическую обработку дерева и превращает необработанную древесину в детали, конструкции и стройматериалы.
Плотник участвует в постройке и ремонте жилых домов, мостов и других сооружений. Плотник рубит стены из бревен, настилает полы, устанавливает оконные рамы и двери, строительные леса, заборы и т.п. Также он выполняет разнообразные операции по работе с лесоматериалом: отесывание, пиление, сверление отверстий, соединение элементов деревянных конструкций, обработку защитными составами.
Плотник должен знать:
- основы математики;
- основы физики;
- основы черчения в объеме средней школы;
- основные породы и пороки древесины;
- способы разметки и изготовления деревянных конструкций;
- правила обращения со специальными составами и приемы покрытия ими лесоматериалов.
- основы устройства электрифицированного инструмента;
- приемы чистой острожки лесоматериалов, отески бревен, заготовки одиночных свай и одностоечных опор;
- способы заготовки прямолинейных щитов опалубки и перегородок под штукатурку.
Должностные обязанности:
- выполнение простых плотничных и опалубочных работ;
- изготовление простых щитов для перегородок под штукатурку;
- устройство обрешетки, обшивка стен и потолков под штукатурку и облицовку;
- установка плинтусов и галтелей;
- устройство забирки и ремонт цоколей;
- конопатка стен, оконных проемов;
- обрешетка стропил и подшивка карнизов;
- изготовление и ремонт простого строительного инвентаря;
- обработка лесоматериалов электрифицированным инструментом;
- укладка дощатого настила;
- изготовление и сборка рамных опор;
- изготовление и сборка деревянных копров;
- устройство многогранной и криволинейной опалубки;
- устройство опалубки колонн переменного сечения;
- установку опалубки арок;
- сборка коробов опалубки арок;
- сборку и установку строительных ферм и балок.
Профессиональному плотнику необходимо иметь следующие качества:
- физическая выносливость;
- точный глазомер;
- сила и подвижность кистей рук, туловища, ног;
- развитое чувство равновесия;
- пространственное воображение;
- умение концентрировать и распределять внимание;
- хорошая память.
Зарплата плотника в Германии составляет в среднем 2425 евро в месяц.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, предложение о работе, рабочие места, строительство
Работа в качестве подсобного рабочего в Германии
Подсобный рабочий- это человек, который выполняет подсобные и вспомогательные работы.
Функциональные обязанности:
- выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах и т. п.
- загрузка, разгрузка;
- перемещение груза вручную или на тележках;
- укладка груза (рулонные материалы, паркет в пачках, ящиках, картон, бумага, фанера, пиломатериалы и т. п.);
- укладка сыпучих материалов (песок, щебень, гравий, шлак, уголь, мусор, древесные опилки, металлическая стружка и т.п.);
- погрузка, выгрузка, перемещение вручную или на тележках и укладка грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т.п.), а также пылевидных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс и т.п.);
- очищение территории, дороги, подъездных путей;
- уборка цеха, строительной площадки;
- мытье полов, окон, деталей и изделий.
Должен знать:
- нормы и правила погрузки и транспортировки грузов;
- способы закрепления грузов;
- способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов;
- порядок сортировки грузов.
В Германии зарплата подсобного рабочего составляет в среднем 1685 евро.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, предложение о работе, рабочие места, строительство
Работа маляром-штукатуром в Германии
Маляр- это специалист, который занимается окраской зданий, сооружений, конструкций, оборудования и т.п.
Маляр работает в строительных организациях, ремонтно-строительных и других управлениях. Перед покраской маляр подготавливает поверхность бетонных, деревянных и металлических конструкций. Поверхности окрашивает при помощи кисти, валика, краскопульта, пистолета и другого приспособления, а также он осуществляет поклейку обоев. Маляр владеет приемами работы высококачественной и декоративной штукатурки и приемами многоцветной окраски фасадов, зданий специальными стойкими синтетическими составами.
Для успешной деятельности маляру необходимо обладать следующими психофизиологическими качествами: хороший эстетический вкус, хороший глазомер, хорошая координация движения рук, творческое воображение, внимательность и аккуратность в работе, способность работать на большой высоте.
Профессиональный маляр должен знать основы физики и химии, технологию и оборудование, материаловедение и основы рисунка.
Средняя зарплата квалифицированного маляра в Германии составляет в месяц 2339 евро.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, строительство
Работа и зарплата инженера-строителя
Инженер-строитель- это лицо, которое руководит общестроительным процессом.
Инженер-строитель руководит монтажом строительных конструкций, осуществляет контроль над качеством строительных материалов. В его обязанности входят также разработка проектов организации всех строительных работ и составление сметных нормативных документов (затраты труда работников строительства, время работы строительных машин, потребность в материалах, изделиях и конструкциях и т.п.). Квалифицированный инженер-строитель должен знать начертательную геометрию (исследование изображений на плоскости) и черчение, сопротивление материалов (методы расчета элементов конструкций на прочность, жесткость и устойчивость), строительную и теоретическую механику, методы расчета, технологию строительного производства, конструирования и контроля качества строительных конструкций. К профессионально важным качествам относятся: обширные знания в области строительства, настойчивость, принципиальность, хорошее зрение, высокий уровень пространственных представлений.
Зарплата инженера-строителя на территории Федеративной Республики Германии составляет 4349 евро ежемесячно.
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, рабочие места, строительство
Работа и подработка в частном хозяйстве
Растет число подрабатывающих в частных хозяйствах.
Число подрабатывающих, зарегистрированных в частных хозяйствах, выросло в четвертом квартале 2009 года по сравнению с декабрем 2008 на 14,6 %. Таким образом, по состоянию на 31 декабря 2009 года в частных хозяйствах было занято 198.000 подрабатывающих. Таков отчет Центра по подработке Немецкого пенсионного страхования на четвертый квартал прошлого года.
По сравнению с третьим кварталом в 2009 выросло число подрабатывающих в частных хозяйствах на 8,2 %. В годовом сравнении их число постоянно поднималось. С декабря 2006 по декабрь 2009 оно возросло примерно на 68.000 работников, что соответствует повышению в 51,9 %.
В области промысловых занятий в подработке было по состоянию на 31 декабря 2009 примерно 6,8 млн. работников – это примерно на 0,6 % больше чем в сентябре 2009. Хотя по годовому сравнению число подрабатывающих в промысловой сфере поднималось с декабря 2006, где то на 9,9 %, однако эти приросты стали убывать из года в год.
Легкие спады по сравнению с сентябрем 2009 можно было наблюдать в Шлезвиг-Гольштейне (минус 0,9 %), Рейнланд-Пфальце (минус 0,5 %), а также в Нижней Саксонии (минус 0,4 %); самые сильные приросты были в Бранденбурге (плюс 3,7 %), Саксонии (плюс 2,8 %) и Мекленбурге-Передней Померании (плюс 2,6 %).
В Бремене самое большое количество подрабатывающих по сравнению с проживающим населением
По соотношению с проживающим населением, Бремен, в котором приходится 101,5 подрабатывающих на 1.000 жителей, был федеральной землей с наибольшим количеством, незначительно вознагражденных работников, самое низкое число было зафиксировано в Саксонии-Ангальт с 45,8 подрабатывающих на 1.000 жителей.
Выросло также число подрабатывающих людей с увеличением взноса в пенсионное страхование. Незначительно вознагражденные работники количеством в 321.000, что соответствуют 4,7 %, используют возможность, с помощью добровольной собственной выработки, поднять 15-ти процентный общий взнос работодателя на 4,9 % за счет общего взноса в пенсионное страхование в 19,9 %.
Подработок – это в большинстве случаев женское дело.
Подработки в промысловой сфере выполняются преимущественно на 63 % женщинами, причем число мужчин выросло в четвертом квартале в 2009 году с повышением на 0,8 % по отношению к женщинам- 0,4 % соответственно. Более половины подрабатывающих людей можно отнести к возрастной группе между 30 и 55 годами. Больше всего выросла группа в возрасте ниже 20-ти лет (5,3 %), в то время как число подрабатывающих в возрасте более 65-ти лет сократилось на 2,7 %. Согласно количественному показателю большинство подрабатывающих занято в розничной торговле, в гастрономии, в обслуживании офисных зданий, а также в садоводстве и строительном ландшафте.
С повышением в 11,2 % в Баварии зарегистрирован самый большой прирост зарегистрированных подрабатывающих в частном хозяйстве, за ним следует Баден-Вюртемберг (на 11,0 %) и Саксония (плюс 9,2 %).
Подработки в частных домах – это по-прежнему почти чисто женское дело. Доля женщин поднялась в четвертом квартале 2009 года с 91,7 до 92,0 %. Большинство подрабатывающих (примерно 60%), занятых в частных хозяйствах, можно отнести к возрастной группе от 40 до 60 лет.
Источник: http://www.minijob-zentrale.de/nn_10190/DE/5__Presse/10__03__12.html
Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, временная работа, инфо, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, рабочие места, студенты
Сезонные работники. Вакансии и работа для мигрантов
Существует различные формы эмиграции, которые отличаются друг от друга целью, статусом и длительностью пребывания. Наибольшая группа- это сезонные работники в сельском хозяйстве и гастрономия, персонал по организации выставок. Около 80 % трудовых ресурсов- поляки. Они работают на многоих работах, например собирают урожай на полях, потому что немцы этим не занимаются. Важную группу представляют работники, которые имеют рабочий контракт и имеют право пребывать в Германии 3 года. С 2001 года их число увеличилось с 22 000 до 47 000. Большинство работает на строительных предприятиях. Как правило, трудоустройство на такие работы обычно происходит легко. Иностранные работники из новых стран ЕС не могли раньше работать в Германии. Полная свобода передвижения будет действительна c 2011 года.
Специалисты и служащие делают около 19 000 поездок в год. Некоторые из них остаются надолго. Эти образованные и квалифицированные мигранты особо нужны Германии. В законе о эмиграции и трудоустройстве эмигрантов четко сказано, что эмиграция» должна поддерживать и продвигать экономические и рыночно-политические интересы Германии». Эмиграционный совет 2004 года решил, что каждый год должны быть взяты на работу 25 000 специалистов для здравоохранения, страхования и кредитования. К тому же Германии не хватает 15 000 инженеров. Была модифицирована новая концепция „Green-Card-Initiative“ в 2000 году для распределения временного разрешения на работу для высококвалифицированных технических специалистов и введена в новый закон об эмиграции и трудоустройстве эмигрантов.
Многие критики находят, что открытие трудового рынка недостаточная мера. Должно быть приглашено намного больше иностранных работников, чтобы Германия оставалась конкурентноспособной, утверждают экономисты из Deutsche Bank Research. Была предложена система пунктов, чтобы упорядичит трудоустройство эмигрантов по возрасту, квалификации, опыта работы и знания языков.
К тому же еще одна причина, по которой по мнению немецких исследователей, целесообразно привлекать иностранцев- это демографический кризис и потребность стабилизировать и довести до константы число трудоспособных жителей. Поэтому по прогнозам количество иностранцев должно увеличится с 9% до 45%.
Категории: 1. разрешение на работу в странах ЕС, 2. оформление визы, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, мигранты, персонал без опыта работы, помощь, предприятия, рабочие места, сезонные работы, сотрудники, строительство, студенты, сфера обслуживания
Германия- партнер России в сфере внешней торговли
На сегодняшний день Германия является самым важным партнером России в сфере внешней торговли. Торговые отношения развиваются очень интенсивно, регулируют рыночное равновесие и закон спроса возросли в 2008 году на 25% (39,08 млрд в сравнении с прошлым годом). Экспорт в Россию вырос также на 22,3 % (18,64 млрд €). Россия экспортирует в Германию в основном сырье, материалы, биомассу, биогаз, уголь, обеспечивает Германию энергией, например нефтью и природным газом. Германия обладает усовершенствованным оборудованием для переработки сырья и энергии, чтобы использовать энергию в рамках программы защиты окружающей среды и экологии. В то же самое время Германия обеспечивает Россию прежде всего машинным оборудованием и товарами широкого потребления. Немецкие фирмы, а особенно средние предприятия инвестируют много финансовых средств в русские предприятия. В общей сложности проект инвестиций из Германии составляет в 2008 около 13,24 млрд долларов США и Германия занимает 5 место в России по количеству инвестирований. Россия является для Германии с недавних пор также лакомым кусочком. Они основывают там автомобильные заводы, автосервисы, (производство автомобильных дисков), строительные фирмы( стройматериалы), фирмы по авторемонту, а также поддерживают фермерство и обеспечивают его необходимым машинным оборудованием.
Категории: pусские предприятия и предпринимательства в Германии, инфо, предприятия, строительство
Поиск работы заграницей. Повышение квалификации
Если углубиться в тему русских эмигрантов и эмигрантов из других стран СНГ, можно прийти к выводу, что настоящая причина, по которой люди выезжают из своей страны- это невозможность найти высокооплачиваемую работу в родной стране. Их главные цели выезда заграницу в европейские страны (Германия): на заработки, заработать, сэкономить, накопить как можно больше денег на движимость и недвижимость (квартиру, машину, дачу). Экономические сложности, которые все еще переживают почти все страны Восточной Европы, толкают людей на поиски работы заграницей. Есть определенная часть людей, которые по тем или иным обстоятельствам не могут на своей родине найти высокооплачиваемую работу. Уезжая заграницу, на временную работу, они зарабатывают столько, сколько не заработали бы в своей стране за несколько лет. У любого жителя одной из стран СНГ, любого соискателя работы есть все основания для достижения поставленной цели- получения какой-нибудь работы за рубежом. Особенно если у вас техническое (среднее, высшее), а еще лучше строительное образование и многолетний опыт работы по данной специальности. Еще к тому же если вы обладаете навыками программирования и знаете языки программирования, имеете опыто web программирования, знаете иностранные языки, то в этом случае поиск рабочего места для вас не затянется надолго. В большей степени реальный вариант получения легальной работы заграницей– обращение в кадровое агентство, которое официально занимается трудоустройством граждан вашей страны за рубежом. Вы можете выбрать ту фирму, предприятие или компанию, которой вы доверяете или желаете получить рабочее место. Процесс подбора подходящего рабочего места– это длительный процесс, а учитывая все бюрократические процедуры, связанные с оформлением необходимых документов и проведением вашей кандидатуры через все официальные организации (биржа труда, центры занятости, миграционная служба), это займет какой-то период времени. Все агентства за свои услуги берут определенную плату (эта сумма не превышает 50-70% от одной вашей будущей зарплаты). Когда вы платите этот взнос, зависит от конкретного агентства, обычно небольшая часть этой суммы (5-10% от общей суммы вознаграждения агентства) вносится вами в самом начале, при первом обращении к услугам компании по трудоустройству. Основная часть вознаграждения агентству выплачивается только после подписания контракта с конкретным работодателем. Также, по соглашению сторон, вы расплачиваетесь, отчисляя агентству определенный процент от каждой своей зарплаты в течение нескольких месяцев.
Если даже работник не очень высококвалифицированный в своей отрасли, то при всех затратах на питание, жилье и прочее можно спокойно откладывать минимум 1000 евро каждый месяц. Если вы разнорабочий, уборщица помещений или дворник на улице, то вы все-равно можете откладывать деньги. Ну а если вас признают высококвалифицированным специалистом, то размер зарплаты может быть в несколько раз выше. И еще важная вещь: ваша зарплата на легальной работе не может быть ниже зарплаты вашего коллеги, местного жителя той страны, где вы работаете временно. А у местного жителя зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, определенного для этой страны. Всегда есть возможность заработать денег и пойти на курсы любой специальности, на которую имеется спрос, например 3Д дизайн или дизайн интерьера в компьютерных играх. Так что- выбирайте и пейте шампанское. Повышение квалификации- это облегчение поиска работы заграницей.
Категории: 3. зарплата в Германии, IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, строительство