Все статьи с меткой студенты
Разрешение на работу и вид на жительство в Германии для специалистов из СНГ. Blue Card
Высококвалифицированным работникам скоро будут предоставлены более выгодные условия работы на территории Германии. Немецкое правительство готовит законопроект «Blaue Karte EU», которую смогут получить специалисты из стран, не входящих в Евросоюз. При этом специалисты должны иметь высшее образование, трудовой договор. Годовая зарплата специалистов, имеющих профессию, в которой существует нехватка рабочей силы, должна составлять не менее 33.000 евро. Владельцы „Blaue Karte EU“ смогут получить право на постоянное место жительства по истечении двух лет.
Большое число фирм и предприятий находятся в активном поиске квалифицированных специалистов. Данный законопроект поможет решить проблему дефицита рабочей силы в Германии. Количество специалистов, желающих работать в Германии, составляет не менее 10.000. Первый выпуск синих карт запланирован на середину 2012 года.
Категории: квалифицированные работники, Разрешение на работу в Германии
EUjob24 на ярмарке рабочих мест JobMedi в Берлине
Между 11 и 12 мая 2011 года в Берлине состоялась ярмарка рабочих мест ДжобМеди (JobMedi), которую посетили свыше 3.150 человек. Посетители имели отличную возможность получить информацию о карьере в области здравоохранения.
ДжобМеди ориентируется преимущественно на такие области как медицина, уход и социальная работа.
Данные области предлагают работникам по уходу, врачам, медсестрам, выпускникам, академикам, ассистентам врачей, руководителям, терапевтам, помощникам, студентам, а также школьникам выпускных классов огромные перспективы.
Участники выставки представляли свои клиники, учреждения по уходу за больными и престарелыми людьми, различные объединения и услуги в различных областях медицины.
Посетителям предлагалось ознакомиться с многочисленными вакансиями, местами обучения в различных образовательных учреждениях, а также с проводимыми курсами повышения квалификации.
На выставке посетители могли сдать на проверку документы, требующиеся при подаче заявления о приеме на работу. Также каждый желающий мог воспользоваться услугами фотографа. Прослушав небольшой доклад, пообщавшись с представителями фирмы или медицинского учреждения, многие гости выставки сделали свой выбор, обеспечив себе тем самым надежное будущее.
Eujob24 тоже принимал участие в ярмарке рабочих мест ДжобМеди (JobMedi). Компетентные представители проекта Eujob24 отвечали на вопросы посетителей и работодателей.
EUjob24 на ярмарке рабочих мест JobMedi
Сегодня в Германии ощущается острая нехватка квалифицированных специалистов, не хватает учеников производственного обучения.
Согласно проведенным исследованиям к 2021 году в Германии будет большой дефицит кадров. К этому периоду будут требоваться 56.000 врачей и 140.000 работников по уходу.
На проекте Eujob24 предприятия и частные лица могут в короткие сроки найти непрофессиональных рабочих или высококвалифицированных специалистов, а также персонал по уходу или вспомогательных работников.
Соискатели могут ознакомиться с актуальными вакансиями и найти потенциальных работодателей.
Категории: инфо
Работа для школьников и студентов
Работники на каникулах заняты на время школьных или студенческих каникул, например, летом. Работа на каникулах рассчитана на школьников и студентов, которые желают заработать. Работодатели поручают им нетяжелую и малоответственную работу. Для молодежи есть вакансии, к примеру, в области гастрономии (официант и т.п.). Трудовой договор с ними заключается на ограниченный срок.
Зарплата работника на каникулах в Германии составляет в среднем 1400 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, студенты, сфера обслуживания
Зарплата преподавателя. Работа в Германии
Преподаватель- это педагог, который преподает какой-либо предмет.
Преподаватель читает лекции, проводит семинарские и практические занятия, руководит научной работой студентов и аспирантов, организовывает учебные и производственные практики для студентов, проводит воспитательные мероприятия, консультирует, принимает зачеты и экзамены.
Преподаватель проводит обучение на высоком научном и методическом уровне.
Опытный преподаватель должен знать содержание и принципы организации обучения, технологические процессы и приемы работы, педагогику, психологию, методику обучения и воспитания.
Хороший преподаватель обладает следующими качествами:
- коммуникативные способности;
- организаторские способности;
- оперативная память;
- долговременная память;
- аналитическое мышление;
- эрудиция;
- внимание;
- аналитическое мышление.
Размер зарплаты преподавателя в Германии составляет в среднем 4959 евро в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места
Работа для студентов в ведущих компаниях
Предприятие Apple, производящее целый ряд компьютерных товаров, и известнейшая поисковая система Google вытесняют автомобильные концерны Audi и BMW.
Выпускники лучших европейских школ выдвинули на Универзум Рэнкинг 2010 по ранжирующим показателям всемирно известные марки Эпл и Гугл на первое место.
По результатам опроса студентов компания Apple лидирует в области экономических наук. Google привлекает молодых профессионалов следующими областями: инженерное дело, информационные технологии, естественные науки, психология.
В области инженерного дела BMW, Bayer и Audi находятся в лидирующей четверке рэнкинга (БМВ, Ауди), в естественных науках Байер (Bayer). Среди победителей есть также компании с разными направлениями: IBM, L’Oréal и Microsoft.
Около 21.000 студентов из 17 стран упорядочили список компаний по различным ранжирующим показателям и выбрали фаворитов.
Гугл и Эпл сильно конкурируют между собой. Оба занимают лидирующие позиции по всем специальностям.
Автомобильная промышленность в Германии утратила свою привлекательность у инженеров. Автомобильные концерны BMW, Audi, Porsche, Ferrari, Toyota, Daimler и Volvo не удержали своих позиций в рэнкинге. Концерн Volkswagen выиграл 3 рэнкинговых мест по сравнению с 2009 годом и занимает теперь 17-ое место.
Несмотря на экономический кризис, европейские студенты не желают отказываться от сбалансированного соотношения работы и свободного времени. Work-Life-Balance считается главной целью карьеры, следом идет интеллектуальный вызов. На третьем месте экономисты мечтают сделать международную карьеру. Инженеры больше предпочитают стабильность в работе. При выборе идеального работодателя нельзя рассматривать баланс между работой и личным свободным временем в качестве единственного критерия. Ведущие предприятия, за исключением компании Гугл, не очень сильно ассоциируются с данным критерием.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, Информационные технологии, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты
Увеличение дохода с помощью работы по совместительству
Работа по совместительству популярна как у школьников и у студентов, а также у тех людей, которые хотят улучшить свое материальное положение.
Причины, почему все больше людей выбирают работу по совместительству, могут быть различными. Есть, например, люди, желающие умножить свой доход, т.е. повысить свой уровень жизни. Другие, напротив, вынуждены искать дополнительный заработок, чтобы свести концы с концами.
Поиск работы по совместительству не всегда прост. Здесь играют роль такие факторы как регион, предлагает ли работодатель большое количество соответствующих рабочих мест или нет. Так, в экономически развитых регионах число вакансий заметно выше, чем в регионе, экономика которого слабее. Соискателю, проживающему в регионе с несильной экономикой и с высоким уровнем безработицы, нужно больше времени на поиски работы.
С другой стороны следует упомянуть, что в последнее время на рынке труда в немецких регионах появилось много рабочих мест, работу на которых можно выполнять откуда угодно. За подобное развитие отвечает интернет. Так, к примеру, все больше людей не желают работать по классической схеме, им проще разрабатывать веб-страницы не выходя из дома. Благодаря интернету фирмам становится все равно, где находится сотрудник, намного важнее, выполняет ли он работу успешно или нет.
Чтобы получить работу по совместительству в качестве программиста, необходимы соответствующие знания, что и является самой важной предпосылкой. Также большое значение имеет уровень образования. Квалифицированный специалист, отлично ориентирующийся в своей области, всегда найдет подходящую работу. Сегодня все еще действует древняя мудрость: Хороших людей всегда ищут.
Категории: IT, вакансии и работа в Германии, Временная работа, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, рабочие места, сотрудники, студенты
Работа и вакансии на ярмарке. Столица Германии Берлин
Между 27 и 29 апреля 2010 состоится в Берлине большая 8-ая выставка на тему карьера и рекрутинг для студентов, выпускников и молодых профессионалов. На выставке будут представлены более 300 признанных работодателей из Европы и Азии с помощью выставочных стендов, фирменных докладов, и предложений о работе.
Основные вопросы выставки: инженерные науки, информатика и экономические науки.
Ведущие специалисты из самых различных предприятий и отраслей проконсультируют Вас и поделятся опытом с молодыми академиками, от учебы до планирования карьеры.
Connecticum, как важный форум работы и карьеры, очень популярен среди будущих специалистов. Ежегодно они приезжают из всех частей Германии на connecticum в Берлин, чтобы проконсультироваться об актуальных и будущих возможностях работы.
Если Вы выступаете в качестве участника выставки на connecticum, Ваше предприятие будет эффективно представлено в институтах и разных отраслях. Выставка дает Вам отличные возможности для поиска хорошо подготовленных, профессионально-направленных и молодых инженеров, информатиков и экономистов. Выставочная реклама гарантирует посещение Вашего выставочного стенда большого числа хорошо разбирающихся посетителей и претендентов на работу.
Кроме того, Вы получаете профессиональные услуги выставочного сервиса, так как целая команда помощников будет в любое время в Вашем распоряжении.
Наряду с программой будут держаться доклады об актуальных темах карьеры.
Вход на выставку и на доклады свободен.
Для размещения на connecticum имеются Specials от Deutsche Bahn.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Сезонная работа, белая спаржа, культивирование
Овощная спаржа является одним из видов семейства спаржи. В обиходе эти овощи называются в большинстве случаев коротко спаржа. Молодая спаржа собирается в Европе в зависимости от региона с марта по июнь и особенно ценится как овощ.
Родина овощной спаржи – это теплые и умеренные регионы южной Европы и Средней Европы, Алжира и Передней Азии, особенно на берегах реки. Он культивируется в нескольких разнообразиях как овощное растение.
При этом ростки овощной спаржи – это ценые овощи в сегодняшнее время. Они происходят из подземных, разветвляемым корневищ, который остается как сохраняющий орган в земле.
Сбор этих растков нуждаеся в больших человеческих затратах. При этом спаржа должна колоться рукой от так называемых граверов спаржи. Жерди спаржи пожинаются в ручной работе отдельно. В большинстве случаев при помощи маленьких трещин в земле рабочий по сбору урожая узнает почти на поверхности находящуюся спаржу и раскапывает его пальцами, чтобы найти подходящий пункт к отделению в нижнем конце спаржи. Так как едва ли можно автоматизировать сбор урожай спаржи, она очень интенсивна персоналом. В Германии она традиционно выполняется незначительно оплаченными сезонными рабочими, после падения стены в большинстве случаев польскими и других восточноевропейскими подсобными рабочими и помощниками по уборке урожая.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, персонал без опыта работы, предложение о работе, рабочие места, сезонные работы
Трудовая деятельность иностранных граждан , страхование граждан, сезонные работники
С управлениями трудовой деятельностью новых государств-участников ЕС Болгарией, Польшей, Румынией, Словацкой Республикой, Словенией, Чешской Республикой и Венгрией были встречены договоренности о процессе, выборе и посредничестве.
Предложение работы нужно делать принципиально нейтрально по отношению к полу работника.
Медосмотр затребованных работников на родине не обязателен. Риск ошибочного посредничества по состоянию здоровья идёт за счет работодателя.
Предельный возраст для претендентов принципиально не предусмотрен. Тем не менее, партнерские управления работы не принимают претендентов, которые моложе 18 лет.
Во время занятости в Федеративной Республике Германии иностранные работники принципиально подлежат немецкой социальной обязательности страхования в страхованиях на случай болезни, пенсионном страховании, страховании ухода, страховании от несчастных случаев и страховании по безработице. За исключением страхования от несчастных случаев в социальном страховании не существует никакая обязательность страхования, если занятость составляет (учитывая время занятости в других государствах-участниках ЕС) в пределах календарного года не больше чем 2 месяца или 50 рабочих дней и она исполняется не по профессии. Профессиональное качество, в частности, не существует при занятости учеников, студентов, домашних хозяек, независимых работников, пенсионеров.
К доказательству об освобождении от страхования работник должен представить работодателю анкету для установления обязательности страхования или освобождения. Эту анкету иностранные сезонные рабочие могут получит на бирже туда у себя на родине.
Если никакая защита страхования на случай болезни не существует, то работодатель должен заключить за свой счёт частную страховку на случай болезни сравнимую с установленной законом страховкой на случай болезни. В противном случае работодатель несет полный финансовый риск в случае заболевания. Принимая во внимание квалифицированную страховую охрану (взятие под свой контроль и управление причитающихся медицинских расходов на лечение) в случае аварии (в частности, несчастный случай на производстве) нужно обращать внимание на то, чтобы соответствующие условия страхования не предусматривали производственное исключение / никакое производственное ограничение в этом случае.
Работодатель должен предоставлять в распоряжение для работника соответствующую квартиру или позаботиться об этом. Для размещения работников должны находиться в распоряжении постоянные квартиры. Предоставление палаток или вагончиков не допустимо.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, рабочие места, сезонные работы, студенты
Работа для мигрантов
С 1980ых годов началась миграция рабочих.
Самые важные страны происхождения были Румыния, Молдавия, Украина и Албания, а также Марокко и Тунис, и несколько государств Западной Африки и Латинской Америки. Причина этой иммиграции стало падение железного занавеса и облегченные туристические возможности для граждан и гражданок Средней и Восточной Европы. С другой стороны сыграло важную роль начало нерегулярных рынков рабочей силы в Западной Европе, а также экономический взлет в Южной Европе. Нерегулярные мигрантки и мигранты находят занятие в первую очередь в сельском хозяйстве, в строительстве, в качестве домработницы и в сфере ухода, а также в гостевом бизнесе. Кроме того, во многих регионах местные жители не имеют возможности воспользоваться в этих областях выплачевыемыми почасовыми зарплатами; или не хватает в основном местных рабочих. Несколько стран Европы, в частности, Бельгия, Греция, Италия, Португалия и Испания – отреагировали на этот приток в рабочей силы с широко задуманными программами регулирования. В целом, более 3,2 млн. мигрантов получили между 1995 и 2006 в рамках этих программ разрешение на работу и вид на жительство. Такие страны как Великобритания, Ирландия и Швеция открыли для этих граждан ЕС в то же время ее рынок рабочей силы, в то время как новые иммигранты из новых государств-участников ЕС теперь владеют правом на проживание в Германии, Франции или Австрии, но никаким доступом к легальному рынку рабочей силы.
Благодаря глобализации и модернизации экономики и системы образования число менеджеров, специалистов, исследователей и студентов также увеличивалось в последние десятилетия. Особенно вырасло число иностранных студентов европейских институтов. В то же время повысилось число европейских фирм, которые действуют в больше чем одной стране; а также число тех сотрудников и сотрудниц, которые действуют в пределах той же фирмы, но в разных странах.
Категории: вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, предложение о работе, рабочие места, разрешение на работу, сотрудники, строительство