Повышение зарплаты в автомобилестроении Германии

Немецкие предприятия, концерны и фирмы делают все возможное, чтобы редуцировать влияние экономического и финансового кризиса на работу и функционирование производства. Много реформ проведено в Германии, например, в сфере автомобилестроения. Kонцерн Daimler запускает специально разработанные программы, чтобы избежать массовых увольнений. Согласно репортажу одной газеты, разработана программа, которая предусматривает повышение зарплаты, сокращенные социальные платежи, а также переход на неполный и сокращенный рабочий день до конца 2009 года.
Вскоре Daimler представит итоги за зимний квартал 2008 года. А также представит свои новые концепции по редуцированию кризиса. К сокращенному рабочему дню прибавились вынужденные рабочие паузы для сотрудников. То есть, это не значит, что зарплата также сократится. Работники сокращенного и неполного рабочего дня будут полгода получать поддержку государства, хотя правительство обещает продлить сроки. До этого Daimler планировал сокращенный рабочий день лишь до конца марта. Вот уже с начала февраля около 50.700 сотрудников работают сокращенно.
В данный момент Daimler прекратил массовый найм персонала, как утверждает «Штутгартер Цайтунг». Увольнения согласно договору остановлены до конца 2011 года и концерн должен много средств в раннее пенсионирование. Сейчас на концерн работает в общем 275.000 работников.
Чтобы понизить затраты на персонал, концерн перенес повышение зарплат, которое должно было состояться уже в мае. Особенное недовольство среди сотрудников вызвал отказ предприятия от 160 из 800 студентов, заканчивающих обучение летом.

Но несмотря на это предприятие сохраняет стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ведь кардинальных изменений как таковых не произошло: был слегка изменен график работы сотрудников Daimler, их зарплата стабильна, в будущем обещает быть выше. Переход на неполный и сокращенный рабочий день может быть выгоден рабочим из заграницы, русским эммигрантам, гастарбайтерам как возможность подработки.

Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, неполный рабочий день, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты

Метки: Jobs rabota zarplata Автомобилестроение вакансии Гастарбайтер Германия государство заграница зарплата затраты концепции концерн кризис обучение пенсионирование персонал поддержка подработка предприятия работа работники рабочий реформа сотрудники студенты увольнение эммигрант

Стабильные вакансии на работу в фирмах. Карьера в банке

Всемирный экономический кризис очень опасен, как оказалось, для Jobs, карьеры, предприятий и фирм. Однако такое чрезвычайное положение обещает новые шансы и возможности для новых Jobs и вакансий, потому что кризисы- это всегда упадок перед началом нового этапа, неизбежный конец старого, чтобы дать начало новому. Еще между июлем и сентябрем были вакансии на работу более менее стабильными, но затем, в октябре кривая была резко изменилась. Не только банки повержены в отчаяние. Экономический и финансовый кризис задел всю экономику и рынок труда, все биржи. Предприятия откладывают проекты и замораживают инвестиции. Вся эта ситуация спокойно может спровоцировать увеличение безработицы: ведь каким предприятиям и фирмам охота предлагать Jobs и вакансии, если нет уверенности в завтрашнем дне. В 2009 году это выяснится: потому что рынок труда реагирует на кризисные явления несколько замедленно, через некоторое время. Йэнс Оле говорит, что в следующем году вакансии на работу существенно снизятся. Также правительство Германии серьёзно озабочено ситуацией, и создало коньюнктурный пакет, который должен отслеживать влияние финансового кризиса на немецкую экономику. В опасности не только банковые предприятия и финансовая сфера, но также и все отрасли: автомобилестроительная, теелкоммуникационная, масс-медия (СМИ), химическая, технологическая, потребительская. Печальные новости выбили почву под ногами молодых людей, ищущих вакансии, и еще не имеющих опыта. Студенты переживают за их практику, выпускники -за получение Jobs. Некоторые планируют еще остаться в университете и пережить кризис на рынке труда, учась на мастера.
Эксперты рекомендуют тем, кто в поиске Jobs особенный вид практики, дополнительную квалификацию и конечно же побольше уверенности в себе. Они уверены, что кризис пройдет и все турбуленции улетучатся с рынка труда. К тому же, во времена кризисов всегда были дальновидные люди, которые извлекали пользу из чрезвычайного положения, прислушивались к внутреннему голосу и …побеждали! Находили новый путь. После упадка всегда следует расцвет. Пожалуй в этом случае стоит вспомнить китайскую древнюю поговорку, что наиболее темна ночь перед рассветом.

Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предприятия, рабочие места, студенты

Метки: Jobs автомобилестроительный банки биржы вакансии Выпускники Германия инвестиции карьера квалификация кризис отрасли потребительский практика предприятия проекты работа рынок студенты теелкоммуникационный технологический труд университет финансовый фирмa химический экономика экономический

Работа в домашнем хозяйстве: няня, уборщица, садовник

Нельзя забывать о такой сфере услуг как подработка в частном домашнем хозяйстве. Ее часто еще называют Minijob, она не требует никакого обучения и является простой работoй по дому и также видом сервиса. Многим семьям, одиноким или родителям-одиночкам не хватает времени решать проблемы, связанные с домашним хозяйством. После долгого рабочего дня в бюро, на предприятии, школе уже часто человек может лишь отдыхать. Пожилые люди нуждаются иногда в помощи по дому, например, сходить за покупками в магазин, убрать в доме, приготовить еду, почистить или помыть что-либо, пропылесосить, погладит белье. Это и так уже достаточно работы. Для этого им нужна уборщица. Для воспитания детей нужна няня. Работа няни и «опасна и трудна». Очень сложно часто найти хорошую няню, ведь от ее работы зависит воспитание и безопасность ребенка. Услуги няни обычно не стоят очень дорого. На работу няни берутся предпочтительнее молодые девушки, ведь они более энергичные и применяют более современные методы воспитания ребенкa.
Работодатель платит взнос за этот сервис. Он соответствует где-то 10% от всего дохода. К тому еще добавляется 0,1 % , взнос в страховку от несчастных случаев- 1, 6%, и еще один налог размером 2%.
Обычно такая подработка хороша для студентов, так как они не в состоянии из-за учебы найти себе более высокоплачиваемую работу. Няни, уборщицы, сиделки, техники, мастеры, садовники очень популярны зарубежом и там они легко находят себе работу. Обычно это иностранные эммигранты, которые приехали в чужую страну подзаработать денег. Например, уборщица (Путцфрау) в Германии может заработать в день около 100 €. Так как услуги по домашнему хозяйству несложные и не требуют квалифицированных кадров, то эта работа не оплачивается очень высоко. Но все же люди имеют неплохой шанс подзаработать в это непростое время.

Категории: 3. зарплата в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, мигранты, неполный рабочий день, персонал без опыта работы, персонал по уходу, помощь, предложение о работе, предприятия, рабочие места, студенты, сфера обслуживания

Метки: eujob24 Job Minijob взнос воспитание высокоплачиваемый девушки джоб доход иностранный магазин мастер Няни няня обучение подработка покупки предприятие работа работодатель родители-одиночки садовник семьи сервис сиделка страна страховка студенты техник уборщица уборщицы услуги хозяйство частный эммигранты

Документы для приема на работу

Заявление о приеме на работу и вообще прием на работу и условия для него играют решающую роль, когда речь идет о поиске вакансий. Соискатель должен постигнуть это искусство писать заявления о приеме на работу, ведь в Германии- это главный путь получить работу. Лучше сначала изучить образец заявления о приеме на работу, поискать некоторые советы и правила в интернете, как его писать. Есть одно очень важное правило: Документов для заявления о приеме на работу не должно быть слишком много, потому что никакой работодатель не возьмет соискателя на работу из-за толщины папки, где лежит его заявление о приеме на работу. Толстая папка не означает умного соискателя, а скорее наоборот, тратящего время, силы и деньги впустую на собирание всех документов. Это плохой знак для соискателя: ведь в глазах работодателя он будет выглядеть как работник, не умеющий выделить главного, а распыляющийся по пустякам. Нужно использовать свое время полезнее: заявить о себе активно. Главная цель работодателя при приеме соискателя на работу- увидеть его насквозь. Поэтому сведите ваши документы до минимума, вам будут потом благодарны. Вы будете выглядеть намного позитевнее по сравнению с вашими соперниками по приему на работу, если представите себя лаконично, коротко и ясно. И не будете нудеть. Обычно хватает биографии и коротком представлении. Неплохо иметь при себе оригиналы или заверенные копии всех свидетельств. Они понадобятся при установлении подлинности ваших заслуг на профессиональном поприще. Можно посылать заявление о приеме на работу по е-мейлу, в виде онлайн-формуляра или письмом по почте. Необходимые и желательные документы при приеме на работу:
-короткое представление ваших целей, желаний, обоснование, почему вы хотите получить эту работу;
- биография и фото;
- свидетельства ваших учебных и профессиональных заслуг;
- свидетельство о практике, если таковая имела место быть.

Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, студенты

Метки: Job биография вакнсии Германия документы интернет профессиональный работа работники работодатель свидетельство соискатели студенты

Предприятия Германии предлагают работу специалистам

Почти половина фирм и предприятий Германии в этом году рекрутировала больше специалистов и сотрудников, чем в прошлом году. Также они запланировали 250 000 мест и вакансий для новых сотрудников, особенно ожидают они большого наплыва выпускников и других молодых специалистов. Ведь они как никто ищут работу.
Одно очевидно: немецкие предприятия функционируют отлично. Согласно актуальному опросу института немецкой экономики предприятия Германии несколько уменьшили объем своей продукции по сравнению с предыдущим годом, но уверены в последующем процветании. Более 2000 фирм увеличили объем своего производства на 45% и только 12 % находились в состоянии относительного покоя. Но чтобы обеспечить постоянный рост предприятия нужны квалифицированные сотрудники. 46% опрошенных фирм и предприятий рекрутировали в этом году больше академиков, чем в прошлом. Почти треть сохранила то же самое число сотрудников, что и в прошлом году и только одна десятая обзавелась меньшим числом сотрудников по сравнению с прошлым годом. Таблица Топ 50 зарегистрировала 5000 новых сотрудников и почти каждое предприятие предлагает столько же рабочих мест, как и в прошлом году.
Сименс, как и в прошлые года, не теряет позиций. В 2008 году там произошли некоторые реформирования и 3000 молодых академиков и специалистов (из них 2 400 инженеров) получили контракт. А ведь только в прошлом году Сименс дал работу 1000 новым специалистам, как говорит представитель предприятия Марк Лангендорф. И 2 700 из них были академиками. После Сименса идет Healthcare. Роберт Бош собирается в следующем году удвоить количество сотрудников на 1500 новых специалистов. Почти треть из них- дипломированые инженеры, экономисты и юристы имеют большие шансы на работу в области консультирования, налогов и экономики. Эти отрасли очень популярны на сегодняшний день.
Ernst & Young и Deloitte находятся в поисках 200 сотрудников, это болъше, чем в прошлом году. Также информатики, программисты, и математики, физики пользуются успехом и востребованы во всех отраслях. 350 информатиков могут получить очень хорошую работу в следующем году в Германии, Швеции, Австрии. В одном можно быть уверенным: кто только что закончил высшее учебное заведение и не обладает опытом работы, не должен переживать. По опросам фирмы ищут 5 700 сотрудников-специалистов, так называемых «юных профессионалов» от 2 до 3 лет опта работы. Но запрос на выпускников университетов у них еще больше: 7 800 сотрудников, бывших студентов могут расчитывать на достойную работу.

Категории: IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты

Метки: Jobs Австрия академики вакансии Выпускники Германия дипломированный инженеры Институт информатики квалифицированный консультирование математики налоги опрос отрасли предприятия программисты продукция производство профессионалы работа реформирования соискатели сотрудники сотрудники-специалисты специалисты студенты универитеты физики фирмa Швеция экономика экономисты юристы

Требуется специалисты для работы в области IT

После своего основания StudiVZ хочет развиваться и далее. Новый руководитель, Маркус Рике, планирует в конце концов начать зарабатывать деньги и основать новый Startup. Для этого ему нужен персонал, работники и специалисты. Берлинцы таким образом ищут поддержку и стимуляцию для маркетинга, предприятий, продуктменеджмента и конечно же для информационных технологий.
StudiVZ, Google, United Internet -отрасли, которые непрерывно развиваются и ищут тысячи работников. По недавним подсчетам Биткома у них предлагаются 25 000-28 000 вакансий, Jobs и рабочих мест. Давно уже интернет превратился в Jobs-мотор, который производит тысячи вакансий является посредником между работодателем и соискателем. По данным федерального агентства труда в сфере интернета задействовано около 800 000 работников в Германии, а также тысячи людей могут найти там другую работу. Это больше, чем в автомобильной индустрии. Новые технологии и работы сервиса подстегивают развитие интернета. Чудесное оружие интернета- это так называемая Triple-Play.
Очень хорошие шансы для работы в интернете имеют программисты и дизайнеры, а также ученые-экономисты и информатики, даже без многолетнего опыта работы. И не только они. Нужны также германисты, психологи, социологи. Однако они должны обладать коммуникативными способностями, а также чутьем на новые тренды в интернете.
Wikipedia, Youtube, StudiVZ, Xing или Myspace являются самыми известными сайтами. Рядом с таким китами интернета как Google, Yahoo или Ebay существует множество маленьких предприятий, которые заняли свою нишу на рынке и продуцируют блестящие идеи. Это немецкие Startups Sevenload, Hitflip, T-Shirt-Shop Spread-shirt. Еще одно известное предприятие Германии Гадовски -Веб -2.0 Эра. Ним в 2002 году была основана Spreadshirt.net, где было задействовано более чем 300 работников. Сейчас они предлагают около 60 Jobs и вакансий. Требуются работники менеджмента, финансов, сервиса и IT. Google ищет также около 70 работников, причем срочно. За последние 2 года предприятия удвоили число работников. Google считается среди студентов Европы одним из самых выгодных работодателей. Это результаты опроса Universum Communications среди студентов таких специальностей как инженерия, информатика и естественные науки.

Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты

Метки: IT Jobs автомобильный агентство вакансии германисты дизайнеры индустрия инженерия интернет информатика информатики информационный маркетинг менеджмент науки опрос отрасли персонал посредник предприятия программисты продуктменеджмент психологи работники работодатель рабочий руководитель сервис соискатель сотрудники социологи специалисты специальности студенты технологии труд финансы экономисты юристы

Работа в области информационных технологий

Информатики являются главной составной частью экономики и науки. Отрасль информационных технологий – это двигатель инновации. Несмотря на хорошие перспективы, наблюдается нехватка молодых специалистов, прежде всего академиков.

«Среди всех отраслей отрасль информационных и коммуникационных технологий считается инновационным двигателем номер один», говорит Вольфганг Вальстер, профессор информатики в немецком исследовательском центре искусственного интеллекта.

Отрасли машиностроения, логистики и медицинской техники работают на 80 процентов из инноваций информационных и коммуникационных технологий. К системам будущего относятся программное обеспечение и электроника. Современные предприятия не могут обойтись от технологий IT, т.к. она помогает предложить свои услуги в короткие сроки и за выгодную стоимость. Это означает, что индустрия программного обеспечения и консультационные бюро, специализированные на высоких технологиях, будут получать заказы в большом объеме. «Карьерные перспективы для специалистов в области IT сегодня просто блистательны», говорит Аугуст-Вильхельм Шеер, президент федерального союза информационной экономики, телекоммуникации и новых СМИ.

Проведенный опрос показал, что 60% предприятий в области IT (информационные технологии) и KT (коммуникационные технологии) имеют 18.000 свободных рабочих мест. В соседних отраслях есть еще 25.000 незанятых рабочих мест. Большая нехватка рабочей силы наблюдается в торговле. Также в сотрудниках нуждаются страховые компании и банки. Малые и крупные предприятия не могут покрыть рабочие места специалистами в области IT. «Рынок труда пуст», сообщает Шеер.

Наиболее востребованы академики. Три из четырех рабочих мест требуют оконченного специализированного образования в училище или университете. Только двое работников из тысячи могут похвастаться обучением в области информатики, математики, техники или естествознания. С такими показателями Германия отстает от Польши, Южной Кореи, Финляндии и Ирландии. Этот показатель на тамошних предприятиях составляет 5% на каждую тысячу сотрудников.

К сожалению, уменьшается число студентов, поступающих в учебные заведения с техническим уклоном. В 2000 году 38.000 студентов поступили на технические факультеты, в 2006.- 29.000.

Это понижение на 25%. Ожидается понижение числа выпускников с 15.400 в 2006 до 14.000 в 2010.

На прошедшей ярмарке вакансий „Job und Career Market“ были представлены крупнейшие предприятия в отрасли IT и KT: Hewlett-Packard, Dell, Oracle и Microsoft. В компании Siemens IT Solutions and Services есть более 200 вакантных мест.

Тот, кто мечтает о прилично оплачиваемой карьере в качестве консультанта, должен заблаговременно попрактиковаться. Помимо языковых знаний, способности работы в команде и умения презентовать продукт, консультантам в области IT необходимы еще научные знания.

Будущее начальство ожидает от выпускников хорошие знания и практический опыт. «У классных людей хорошие оценки и им нравится техника», сообщает Катарина фон Кеннель, референт в американском медицинском концерне Страйкер.

Выпускники-информатики, работающие в предприятиях с общей численностью сотрудников в 100 человек, получают в год 37.200 евро. В предприятиях с общим числом работников в 1.000 человек годовой доход молодых специалистов составляет 43.600 Евро. Компания SAP, крупнейший в Европе и в мире производитель программного обеспечения, платит своим начинающим сотрудникам в первом году 41.800 евро. Зарплата системных и сетевых администраторов начинается с 36.000 евро, Support-сотрудников с 31.000 евро.

Среди всех отраслей лидирует химическая и фарматическая. Начинающие работники в компаниях Bayer, Henkel или Aventis могут рассчитывать на 49.000 евро. В 2008 году планируется рост зарплат на 3,5%.

Дистанционные сотрудники тоже имеют хорошие возможности для заработка. «Большая часть предприятий прибегает к внешним IT-работникам», говорит Томас Гётцфрид, специалист по кадрам.

Такие сотрудники довольствуются почасовой ставкой в 80-100 евро. «При достаточно высокой нагрузке месячный заработок доходит до 15.000 Евро», говорит Гёцфрид. При этом предполагается, что у данного специалиста имеется хороший профессиональный опыт.

Дистанционным сотрудникам нужна дальновидность и дисциплина. При работе им надо смотреть не только на прибыль, но и проследить за тем, чтобы оставаться на высоком технологическом уровне.

Категории: 3. зарплата в Германии, IT, вакансии и работа в Германии, инфо, информационные технологии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники

Метки: администраторы академики банки вакансии Выпускники Германия естествознание заработок инновации информатика информатики информация Ирландия карьера коммуникация компании консультант концерн логистика матемтика машиностроение Медицина наука отрасль Польша предприятия работа работник рабочий референт СМИ сотрудники специалисты студенты телекоммуникация технологии университет училище фармацевтика Финляндия химия экономика электроника ярмарка

Медицина Германии нуждается в персонале

Больничные кассы и клиники ищут специалистов по экономике и организации производства с медицинскими знаниями. «Особенно востребованы менеджеры и медицинские контроллеры», говорит Зильвиа Добриндт, член управления предприятия по консультациям.

Доля больниц будет только расти, что выгодно для молодых работников и выпускников вузов. «Потребность в способных менеджерах и контроллерах будет только расти», говорит Борис Аугурцкий, руководитель в области здравоохранения. Как частным, так и общественным и муниципальным больницам нужны сотрудники. Частные и государственные больничные кассы также нуждаются медицинских работниках.

Каждая больница нуждается в одном медицинском контролере на два отдела. В этой сфере есть нехватка специалистов, число которых доходит до нескольких тысяч. Предприятия пытаются выбрать самых прилежных студентов во время обучения и привязать их к себе. Студенты с такими связями с работодателями имеют очень хорошие карьерные возможности.

«Чтобы оставаться конкурентоспособным, клиникам необходимо искать ниши и заполнять их специалистами», говорит Мелани Мозэр, руководитель клиники.

Категории: вакансии и работа в Германии, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты

Метки: больницы вузы Выпускники государственный здравоохранение карьерный кассы клиники конкурентоспособный консультации контроллеры медицинский менеджеры муниципальный общественный предприятия производство работники работодатель руководитель сотрудники специалисты студенты частный экономика