Все статьи с меткой тарифы
Повышение зарплаты в 2010
Председатель партии «Социально- демократическая партия Германии» Зигмар Габриэль требует для наемных работников надбавку к заработной плате.
Председатель выступает за то, чтобы наемные работники получали большее вознаграждение за свою работу. Поэтому он распорядился, чтобы наемные работники получили надбавку к своей зарплате. «Я считаю возможным сделать такую гибкую надбавку, которая также практикуется во Франции». Там наемные работники получают надбавку в 10 процентов в качестве выравнивания своего нестабильного занятия», сообщил он газете «Райнише Пост».
Те правила, что существуют на данный момент в профсоюзах, привели к недостаточно справедливой зарплате. Как только наемный работник приобретает необходимые навыки в своей работе, он должен будет иметь все основания на то, чтобы рассчитывать на соответствующую своим знаниям зарплату.
Габриэль желает, чтобы дерегуляризация в области наемной и временной работе была упразднена. В этой связи он объявил о концепции проведения реформы законов Хартц-4 (комиссия «Современные услуги на рабочем рынке»).
Председатель партии СПД стремится к социально-демократической экономической политики, которая будет преследовать цели подъема и участия.
Федеральный союз по временной работе и Профсоюз Германии договорились о том, чтобы заработная плата наемных работников, предусмотренная тарифным соглашением, была поднята с мая в два шага на 5%. Помимо этого, наемные работники будут получать единовременные выплаты в размере 80 евро.
Согласно данному проекту вырастит почасовая оплата труда наемного работника, находящегося на самом низком уровне, на 0,18 центов (с 7,38 до 7,56 евро), а затем она снова должна будет подняться к маю 2011 до 7,75 евро. Одна треть наемных работников (200.000) выиграет от этого изменения. При этом они должны осуществлять свою деятельность в тех фирмах, которые признают данный коллективный договор.
Категории: Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, сотрудники
Наемные работники. Обязанности работодателя. Условия труда работников
Заключение договора
Работающие по найму работники заключают договор только с агентством по временной работе. «При этом действуют обычные условия труда, которые должны соблюдать все работодатели в Германии», говорит Рандир Диндояль, адвокат из Мюнхена. «Разница в постоянном зачислении на работу состоит, прежде всего, в том, что наемный работник работает не у своего работодателя, а на другом предприятии, которым он одалживается своим начальником на определенное время».
У наемных работников, как правило, два начальника. Один из агентство по работе, в котором работник зачисляется на работу на постоянной основе и от которого он получает зарплату.
«Наемные работники, во время исполнения своих обязанностей, должны подчиняться непосредственно своему начальству», сказал Хеннинг Тимм, специалист в области трудового права общества Baker& McKenzie в Дюссельдорфе.
Квалификация во временной работе
Уровень квалификации может быть как начинающим, так и продвинутым.
«Во временной работе отражается спектр всего рынка труда», объясняет адвокат Диндояль. «В настоящее время сотрудников посылают почти во все области предпринимательства. Даже менеджеры и остальные руководящие работники трудоустраиваются через фирмы, временно устраивающие у себя работников, и пользуются случаем, набирают опыт во время работы в этих фирмах».
Социальная защищенность
Временно занятые работники имеют такие же социальные и трудовые права как и другие наемные работники. Сюда относятся, к примеру, право на отпуск, сохранение заработной платы на время болезни, срок на расторжение рабочего договора и др.
Размер зарплаты
«Более 90% наемных работников оплачиваются согласно тарифам», поясняет Томас Лэппле, спикер федерального союза по временной работе и услугам по персоналу.
Наемные работники, занятые простой или одинаковой работой, относятся к 1-ой группе по размеру оплаты. Работники с профессиональным образованием и трехлетним опытом работы находятся в 5-ой группе. Работа, осуществляемая дипломированным с высшим образованием и высококвалифицированным специалистом, оплачивается выше всего.
Те, которые работают более 9-ти месяцев на одном предприятии, могут рассчитывать на прибавку к зарплате. «Также наемные работники, которые непрерывно числились минимум 6 месяцев на своем предприятии, отпускные и предрождественские выплаты», говорит эксперт Лэппле.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сезонные работы
Повышение зарплаты на предприятиях и фирмах Германии
Правительство, экономика, предприятия и фирмы в Германии борятся всеми силами для устранения побочных эффектов кризиса, например забастовки. Для этого принимаются многочисленные меры, такие как повышение зарплаты, рождественские деньги и прочее. Например, после 22 часов переговоров тарифный партнер металло- и электропромышленности избежали забастовки. В первую очердь могут вздохнуть спокойно машиностроительные фирмы. Повышения на тарифы в немецкой экономике не предвидется. 3,6 миллионов металлургов получат рождественский подарок в виде 510 €-за ноябрь, декабрь, январь. Но табелярное повышение зарплаты, которое уже давно должно было иметь место, остается пока 4,2 %. Однако с февраля повышение зарплаты ощутят на себе 800 000 работников и это повышение зарплаты будет составлять 2,1%, а с мая эта же зарплата повысится еще на 2,1 %. В сентябре 2009 по данным работодателей повышение зарплаты будет продолжатся на 122 €. В 2007 году IG Metall требовал повышения зарплаты на 6,5 % и получил 5,8%. В этом году требует 8% повышения зарплаты, однако получил лишь 4,2%. Начальник IG Metall в Баден-Вюртемберге Ёрг Хоффман заявил: «Рабочие получили компенсацию инфляции и пользуются выгодами с прибыли предприятия«.
Правительство Германии пытается помогать промышленным предприятиям и фирмам в избежании забастовок. Повышение зарплаты в условиях кризиса является неотъемлемым условием для правильного функционирования предприятий и фирм всех видов. Это один из видов борьбы с инфляцией, которая является одним из неприятных последствий экономического кризиса.
На сегодняшний день специалистам Германии рост экономики как никогда выгоден. После некоторого застоя на рынке труда многие предприятия и фирмы награждают своих специалистов немаленьким плюсом в зарплате.» Раньше работодатели поднимали зарплату лишь с 2-до 2,5 %»,- объясняет Кристиан Незер, партнер консалтинга Kienbaum. Сейчас средняя зарплата составляет 3-3,5% и даже 4 %. Такое великодушие работодателя по душе специалистам. Средняя зарплата всех должностей в общем по сравнению с прошлым годом становится все выше на 1800 €.»
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места