Все статьи с меткой фирма
Фирма OMK24 Projeckt Gmbh-проект EUjob24
Внимание!
Обращаем внимание всех пользователей проекта EUjob24 , фирма OMK24 Projeckt Gmbh находится в Германии и не имеет представительств в других странах. Нам стало известно, что под нашим именем работают мошенники. Будьте внимательны и контактируйте только с сотрудниками EUjob24. Денежные переводы производите только после заказа счёта и только по указанным банковским данным на Вашей анкете EUjob24.
OMK24 Projekt GmbH
Französische Str. 28
D-10117 Berlin
Deutschland
E-Mail: info@omk24.de
Тел.: +49 (0)30 · 20 61 38 58
Факс: +49 (0)30 · 20 61 38 59
Категории: инфо
Работа в качестве строителя выставочных стендов в Германии
Строитель выставочных стендов работает в агентствах по проведению развлечений и праздников или в компаниях по организации массовых мероприятий (концерты, выставки, торговые ярмарки, ярмарки вакансий и т.п.). Строитель собирает стенды и помещения, где та или иная фирма или предприятие проводит презентацию своего товара или своих услуг. Монтаж осуществляется строго по плану, так как занимаемое место не должно превышать установленную площадь. После ярмарки-выставки строитель осуществляет демонтаж стендов.
Средняя зарплата строителя выставочных стендов в Германии составляет 2399 евро.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, предложение о работе, предприятия, рабочие места, строительство
Работа конструктором в инженерной фирме. Зарплата в Германии
Конструктор разрабатывает эскизные, технические и рабочие проекты, обеспечивая при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям. Во время работы он соблюдает технические, экономические и экологические стандарты. Инженер-конструктор работает в разных отраслях. Это может быть работа в отделе разработок в области электротехники, на предприятии по производству устройств для обработки данных, на предприятии по переработке пластмассы или на машиностроительном предприятии. Также его можно найти в инженерно-конструкторском бюро или в инженерной фирме по техническому планированию.
В Германии средняя зарплата конструктора составляет 3688 евро.
Категории: рабочие места
Работа фотографом промышленных предприятий в Германии
Фотограф промышленных предприятий фотографирует промышленные продукты и сооружения, а также процесс производства промышленных объектов. Он работает в студии, на улице или непосредственно в промышленной фирме. Фотографировать надо при шуме, пыле и дыме. Фотографу необходимо иметь способность к импровизации, он должен уметь делать качественные снимки в любых условиях.
Средняя зарплата фотографа промышленных предприятий в Германии составляет 2225 евро в месяц.
Категории: рабочие места
Фирма по подбору и трудоустройству персонала в Берлине
Уважаемый пользователь услугами EUjob24!
Мы рады сообщить Вам, что EUjob24 вступила в сотрудничество с фирмой по подбору и трудоустройству персонала Spree-Personal в Берлине. Отныне Вам будет предоставлен более совершенный сервис при поиске работы. В связи с этим мы делаем Вам ниже следующее предложение.
Знакомство с Spree-Personal.de
Фирма Spree-Personal специализируется на трудоустройстве персонала в пределах Германии. Для трудоустройства через фирму Spree-Personal Вам необходимо предъявить талон (Vermittlungsgutschein).
Бесплатное 3-х месячное пользование услугой VIP
Вам нужно направить на адрес фирмы Spree-Personal Vermittlungsgutschein, после чего Вы получите право на бесплатное трехмесячное пользование услугой VIP-членства на сайте EUjob24.
Как это действует?
Для успешного трудоустройства через фирму Spree-Personal Вам необходимо получить Vermittlungsgutschein в агентстве по труду (Agentur für Arbeit). Подробную информацию Вы получите у Вашего консультанта в агентстве по труду.
Пошаговая инструкция:
1. Получить талон на оплату частного посредничества при трудоустройстве (Vermittlungsgutschein) в агентстве по труду (Arbeitsamt).
2. Направить копию талона на оплату частного посредничества при трудоустройстве по почте или факсу в фирму Spree-Personal.
3. Заключить с Spree-Personal договор о трудоустройстве на работу.
4. Spree-Personal предоставит возможность бесплатного трехмесячного пользования услугой VIP-членства на EUjob24.
Контактные данные:
Web: http://www.spree-personal.de/
Email: info@spree-personal.de
Telefon: 030 – 55488836
FAX: 030 – 55488837
Информация о Vermittlungsgutschein:
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, информационные ресурсы, квалифицированные работники, предложение о работе, сотрудники
Авиастроительные предпрятия получают прибыль от заказов
Германия получает определенную часть прибыли от производства авиалайнеров Airbus, что гарантирует Гамбургу 12.000 рабочих мест.
Хорошие новости для 12.000 сотрудников компании Airbus в Гамбурге: при производстве главной модели Airbus А320 Германия обеспечивает себя дополнительными процентами от общей прибыли французского строителя самолетов.
Строитель лайнеров эйрбас планирует повысить производство своей самой успешной модели на 20%. Вместо прежних 34 самолетов концерн хочет до августа 2011 дойти до 38, а к первому кварталу 2012 до 40. Самолеты Airbus строят в Гамбурге, Тулузе и Китае.
От увеличения выигрывает, прежде всего, Гамбург: количество собирающихся сегодня в Финкенвердере самолетов семейства А320, в будущем должно будет увеличиться с 17 до 22. На китайском предприятии доля производства должна будет увеличиться вдвое (с 2 до 4 машин в месяц), а в Тулузе уменьшится на один лайнер (с 15 до 14 в месяц).
«Увеличение производства гарантирует 12.000 рабочих мест», говорит один из представителей фирмы по связям с общественностью. Дополнительного принятия на работу сотрудников к планируемому числу пока не ожидается. Вместо этого в целях повышения эффективности будет сокращаться непрерывный срок работы, и будут прилагаться все усилия для того, чтобы с помощью существующего персонала добиться как можно большего объема производства.
Перед началом экономического кризиса предприятие Airbus строило 36 самолетов. Расширение, во время которого планировалось дойти до 40 штук, так и не было реализованно.
Концерн Airbus указывает на большой спрос самолетов модели семейства А320 с использованием двигателей, достигающих при эксплуатации максимальной экологической чистоты. 206 новых заказов были сделаны на авиашоу в городе Фарнбороу.
В целом Airbus имеет на все модели семейства А320 более 2.200 заказов. «Все это явные признаки стабильного роста на рынке», сказал менеджер компании Airbus Том Вильямс.
Наряду с Боингом семейства 737 семейство А320 (модели А318, А319, А320 и А321) относится к одному из самых успешных серийных моделей, совершающих пассажирские перевозки. По всему миру было продано 4300 экземпляров. Из 498 построенных в 2009 году самолетов 402 были из семейства А320. На предприятии, где уже 22 года делают данную модель, заняты 60% всех сотрудников эйрбаса.
Гамбург является двигателем для семейства А320, где строятся все члены семейства. В Тулузе ведется сборка только модели А320. В долгосрочной перспективе этот сборочный конвейер должен будет перелететь в Гамбург.
Работникам завода Airbus в Тулузе не стоит беспокоиться за свое будущее. Местное производство связано с самолетами с большой дальностью полета: модели семейства А330 и А340, А380 и А350. Airbus также сообщило, что число производимых лайнеров А330/А340 сохранится пока на 8,5 машинах в месяц.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, строительство
Ярмарка вакансий и правила поведения на ней
1. Составьте перед посещением ярмарки список фирм, представители которых Вы будете контактировать. Просмотрите при этом их страничку в интернете, ознакомьтесь с их продукцией, структурой и объявлениями конкурса на замещение вакантной должности. Подготовьте также вопросы в письменном виде для общения с работодателем.
2. Запомните тезисы Ваших профессиональных умений и Ваших желаний касательно карьеры. Вложите в папку, требующуюся при приёме на работу, Вашу биографию, сопроводительное письмо. Папка должна быть адресована конкретной фирме. Эти старания создадут хорошее впечатление.
3. Ни в коем случае не одевайте на ярмарку вакансий футболку и джинсы. Только костюм будет здесь уместен. Женщинам рекомендуется зачесать волосы в хвостик, вместо распущенных вьющихся волос. У первых больше шансов быть приглашенным на собеседование.
4. Свяжитесь перед мероприятием с желаемой фирмой и договоритесь о встрече. Но это сделать можно не с любой фирмой, но увеличивает шансы быть трудоустроенным. Сделайте паузы между собеседованиями. Противопоказано более 6-ти встреч с представителями фирм.
5. Во время беседы от Вас должна исходить инициатива. Мотивируйте свою заинтересованность в фирме, будет лучше, если вы сошлетесь на свою биографию. После этого сформулируйте конкретные вопросы, например, к обучающим программам или к тому, как проходит конкурс на занятие должности. При этом Вы можете записывать важную информацию. Воспользуйтесь также случаем, поговорить с другими кандидатами и учениками производственного обучения, которые представляют собой довольно хороший источник информации.
6. Внимательно слушайте, что говорит Ваш собеседник, задавайте встречные вопросы. Наблюдайте за сигналами в разговоре, переходите время от времени на личности. Самое важное оставаться всегда вежливым, даже к тому персоналу, что подает кофе.
7. Запишите фамилии Ваших собеседников, берите визитные карточки. Потом Вы можете связаться с фирмой посредством электронной почты.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, сотрудники
Оплата труда в 2010 году. Повышение квалификации специалистов
Нужно ли работнику принимать любую предложенную ему работу?
Существует список вознаграждения за труд, данные которого ориентированы на размер зарплаты, квалификацию работника и его сферу деятельности. «Главврач мог бы быть привлечен в качестве сборщика урожая при условии, что он будет выполнять только легкую работу», сообщает специалист в области трудового права Бартц. Но такое трудно представить себе на практике.
Но если произойдет подобное, работнику следует немедленно обратиться к фирме по временной работе. «Так как агентства как раз состоят в соперничестве друг с другом, существуют хорошие шансы получить на подобную жалобу положительный ответ», говорит специалист.
Если нельзя трудоустроить работника по причине того, что он не обладает необходимой квалификацией, есть возможность, получить повышение квалификации на фирме. Лучше было бы воспользоваться таким предложением. «Тот кто откажется от повышения квалификации и не может быть устроен, рискует быть уволенным», поясняет адвокат Диндояль.
Езда на работу
Область работы наемного сотрудника зависит от условий трудового договора.
«Тот кто точно решил, что может быть задействован в Мюнхене не должен наниматься в фирмы Гамбурга», говорит Бартц. Но большинство трудовых договоров содержало статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, по которым работник обязуется работать в других фирмах.
Если фактический адрес находиться слишком уж далеко от места работы и затруднительно до него каждый день добираться, то работодатель должен позаботиться о дополнительных выплатах или организовать переезд ближе к работе. «Обычно время езды от дома до работы возлагается на наемного работника», сообщает Бартц.
Есть ли у наемного работника право на то, чтобы фирма взяла на себя финансирование повышения квалификации? Нет. «Конечно, все чаще случается, что предприятия предлагают своим сотрудникам пройти повышение квалификации и даже финансируют ее», отвечает эксперт по работе Томас Лэппле. «Но нет правовой претензии на повышение квалификации».
В некоторых федеральных землях работникам дается возможность отпроситься на работе на определенное время и посвятить это время на обучение. Отпуск на обучение е превышает 5-ти рабочих дней в одном календарном году.
Что будет, если предприятие пожелает, принять работника к себе? Данный процесс ничем не отличается от того, который происходит при смене рабочего места. Наемному работнику только остается расторгнуть трудовой договор с временным предприятием.
Когда истечет срок для расторжения трудового договора, работник может приступить к новой работе. «Если в договоре существует запрет на переманивание, то эти статьи тарифных соглашений, допускающих заключение дополнительного коллективного договора, не имеет силы», поясняет адвокат Тимм. «Договоры, препятствующие принятия наемного сотрудника во время или после срока временного выполнения работы, являются неправомерными».
Если фирма желает принять работника на постоянной основе, то сотрудник должен пройти повторно испытательный срок.
Кем выдается справка работодателя о трудовой деятельности наёмного работника?
Каждый сотрудник после ухода из фирмы вправе потребовать такую справку.
«Так как фирмы, в которых сотрудник трудился, знают много о его достижениях, работающие по найму должны позаботиться, получить у фирмы характеристику», говорит адвокат Диндояль. Но у постоянных сотрудников нет права на такую справку.
Категории: инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Право работников на отпуск. Сверхурочные часы работы
Наемные работники имеют право на отпуск. Продолжительность отпуска зависит от того, как долго и непрерывно человек состоял на учете в агентстве по работе.
В первый год работы работник имеет право на 24-х дневный отпуск. Каждый последующий год дает работнику возможность отдохнуть на один день больше. Тот, который трудился на одном и том же предприятии, получает отпуск в 30 дней.
«Полное право на отпуск работник получает только тогда, когда непрерывно числился минимум шесть месяцев в агентстве по временной работе», поясняет адвокат Диндояль. «Тот, кто выбывает раньше, может за каждый месяц занятости брать только 1/12 часть своего годового отпуска».
Время, которое работник проводить без заданий, считаются минусовыми, которые высчитываются в конце рабочего месяца из сверхурочных. Потом рассчитывается общая сумма. «Если выяснится, что работник набрал сумму ниже своего месячного минимума, то это не повлечет за собой негативных последствий», говорит Александр Бартц, адвокат канцелярии Kliemt & Vollstädt в Дюссельдорфе.
В случае если рабочие часы находятся в плюсе, то существует два варианта. «В большинстве случаев, предприятия выравнивают свободное время», говорит Бартц. «Когда работник не может взять отгула за сверхурочные часы, к примеру, если он желает покинуть предприятие, представляется такой вариант, что за дополнительную работу ему будет отдельно выплачено возмещение».
Что будет, если у фирмы по временной работе нет подходящего вакантного места?
В этом случае работник получит возмещение. Сотрудник может не переживать по поводу того, что на работе царит тишина. «Даже если работник не будет привлечен к работе долгое время, предприятие не вправе его уволить», по словам адвоката Хеннинга Тима.
«Только когда фирма предъявит доказательства тог, что она исчерпала все возможности занять своих работников, грозит вынужденное увольнение». Тут наемный работник может в 3-х недельный срок подать заявление в суд о неувольнении.
Если у работника нет пререканий с начальством и выговоров, то нет опасности, быть уволенным с предприятия.
«Предприятие, взявшее к себе на время работника может потребовать, чтобы он, в случае невыполнения своих обязанностей, был заменен на другого коллегу. В условиях труда между агентством и наемным работником, как првило, не имеет место такого рода явление», говорит адвокат Бартц.
Если работник ругается со своим начальником или отвечает отказом выполнять его поручения, то это может привести к увольнению.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа в автосалоне, Дюссельдорф
Все больше молодых людей находят место для обучения при автосалон-группе Молл. „Мы очень рады, что профессии вокруг машин очень вожделенны.“ так говорит Ивонна Петер, коммерческий директор VW при группе автомобильной фирмы Молл.
Таким образом лежат с августа 2009 уже больше чем 180 заявлений на письменном столе Коринны Тун, которая как ассистентка руководства предприятия должна была сделать выбор. После этого на обучение было принято пять специалистов по торговле. Следующие 15 обучающихся начали 1 августа своё техническое образование в автомобильной фирме Молл.
„Экономить на человеке, ошибочный путь“, убеждена Ивонна Петер. „Образование квалифицированного подрастающего поколения – это инвестиция в будущее.“ С основания предприятия Аделбертом Молл в 1932 там обучаются – в 2009 году вопреки финансовому кризису даже больше чем раньше. В настоящее время 80 девушек и мужчины подготавливаются к коммерческим или техническим профессиям как автомобильная торговля, агент по закупки, служащие офиса, мехатроник, лакировщик или специалист по кузовному ремонту.
Сейчас отбор идёт полным ходом. С этого года это будет расширившись за счет центра Assessment с персональным диагностом VW.
В одиннадцати автомобильных фирмах Молл в пригородной зоне Дюссельдорф продаются приблизительно 7000 новых автомобилей каждый год. С больше чем 50 000 прохождениями цеха в год Молл принадлежит по собственным указаниям к самым большим продавцам сервиса в регионе. Многочисленные больше чем 400 сотрудников работают уже мног лет для предприятия.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники