Все статьи с меткой фирма
Сверхурочная работа и свободное время
Не только фирмы тщательно выбирают. Также претенденты должны подумать о своём будущем работодателе. Иначе можно оказаться в ошибочной фирме. Нужно задать себе пару вопросов.
Насколько важна мне самостоятельность?
Тот, кто заблаговременно хочет иметь собственные круги задач, чаще всего лучше начинать в предприятиях среднего звена чем в больших концернах. Чем больше предприятие, тем дольше нужно идти вверх по служебной лестнице.
Насколько важно мне мое свободное время?
Если предприятие ищет «высоко мотивированных» сотрудников, можно ориентироваться на то, что там господствует выраженное конкурентное мышление и производственное мышление. Неоплаченные сверхурочные работы нормальны, частная жизнь страдает. У того, кого есть с этим проблемы, должен искать себе другую работу.
Насколько важно мне местонахождение?
Тот, кто гибок и переехал бы для работы, имеет естественно лучшие шансы. Все же, рабочее место в провинции – это так же как жизнь в крупном городе не для каждого. Нужно точно обдумать, какие последствия повлекёт за собой переезд.
Насколько важна мне рабочая атмосфера?
Некоторые предприятия предлагают возможности развития, однако, не особенно человеколюбивые. Тот, кому важна хорошая атмосфера в обращении на работе, должен осведомиться в отраслевых сетях, какая фирма скорее не обращается с ее людьми корректно а какая наоборот.
Насколько важна мне перспектива?
У некоторых фирм есть высокое колебание сотрудников. Как правило, здесь нельзя оставаться на долго. Кто начинает в фирме, которая принимает своих стажёров на 90 %, имеет больше чем от первой по качеству случайной работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, гастарбайтеры, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники
Работа вопреки кризису
Многие люди недовольны своей работой. Много работников даже твердо убеждены в том, что они в принципе выбрали ошибочную профессию. Тот, кто сожалеет о выборе своей профессии, может решиться при хорошей подготовке вопреки своему возрасту и актуальному экономическому положению на новое начало. Таким образом изменения даже вопреки кризису удадутся.
Тот, кто сожалеет о своём первоначальном выборе профессии, не должен думать что он один. Самое позднее после окончания школы должно быть принято решение, как должен выглядеть дальнейший жизненный путь. Проблема: В этом возрасте не многие знают себя достаточно хорошо. Вопрос, предлагает ли выбранная сфера деятельности перспективы и будешь ли ты хорошо себя чувствовать в том или ином окружении, учитываются при выборе профессии в большинстве случаев слишком мало.
Друзья и случай также играют наряду с родителями важную роль при выборе профессии. Позже многим приходиться бороться с растущим разочарованием: Поход в офис стоит преодоления, по концу рабочего дня тоскуют уже при начале работы.
Как раз в экономически напряженные времена, желание профессионального изменения кажется, скорее проблемой люксус. Ожидающиеся финансовые ущербы – это основная причина оставаться в старой работе. С экспертной точки зрения крайне необходимо, перед сменой работы собственные шансы и способности подвергнуть точному анализу. Что я умею? Чего я хочу? Что предлагает рынок? А также: В каком направлении он будет развиваться теперь, во время актуального финансового кризиса? Как мои перспективы выглядят?
Если эти вопросы выяснены, то это имеет смысл заняться запланированой профессиональной переориентацией. При этом новый старт не обязательно должен быть связан с отраслевым изменением или увольнением.
Если человек чувствуют себя на своём рабочем месте плохим, он должен попытаться конкретизировать это чувство: Что мешает мне точно? Происходит ли мое неприятное чувство действительно от профессии? Или скорее от окружения? Достаточно часто можно найти новую деятельность в фирме. Возможность подойти к начальнику отдела кадров с желанием в пределах предприятия поменять работу, используется слишком мало.
То, что в течение трудовой жизни снова и снова появляется желание переориентации, абсолютно естественено. Достаточно ли сил переносить многолетние безденежные периоды как профессиональный музыкант? Доставляет ли счастье работать как консультант по проблемам менеджмента постоянно вплоть до вечерних часов? Только жизнь сама может ответить на такие вопросы.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предложение о работе, рабочие места, сотрудники
Преодоление стресса на работе
Против стресса на работе помогает хорошая организация рабочего времени. Чтобы раставить правильно приоритеты предлагается «принцип парето», при котором задания делятся по так называемому 80-20 правилу. «Теории парето» была разработана итальянским экономистом Фильфредо Парето. По этой теории можно выполнять за 20 % рабочего времени 80 % всех заданий.
Для остальных 20 % заданий – а именно важных – работники должны бронировать 80 % своего времени. На это указывает профессиональный союз управления в Гамбурге.
Чтобы отличать важное от неважного, работники должны спросить себя: Какие задания настолько важны, что я провожу 80 % моего времени с ними?
На втором шаге задаётся вопрос, при каких заданиях требуется совершенство , а при каких нет. Для последнего шага вплоть до стопроцентного исполнения тратятся 80 % времени. До тех пор пока программное обеспечение например находится в грубом состоянии, это длится не долго – шлифовка в конце занимает намного больше времени.
Чтобы экономить время, служащие должны спрашивать себя: При каких заданиях достаточно выполнить их сначала на 80 %? Результат в этом случае не превосходен. Однако, это не всегда сразу необходимо. Согласно теории совершенство может быть даже неэкономичным. Однако, при этом работники должны быть внимательными: Так как имеются задания, которые должны сразу выполняться на 100 %. Здесь нужно как раз снова отличать важное от неважного.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо
Предприятиям требуются опытные инженеры
До 2020 на пенсию в связи с пенсионным возрастом уйдут 470.000 инженеров. Чтобы противодействовать будущей нехватке персонала, в течение прошедших 5 лет почти каждое пятое предприятие, имеющее инженеров, целенаправленно нанимало специалистов с большим опытом работы. К таким резултатам пришёл в рамках своего опроса институт немецкой экономики в Кёльне.
Фирмы покрывают свою нехватку в квалифицированных инженерах, тем не менее не только используя ряды безработных. Каждое пятое предприятие, в котором работают инженеры, реактивировало между 2004 и 2008 годами уже ушедщих на пенсию специалистов. В электропромышленности и в транспортном машиностроении, в машиностроении, в химической индустрии, а также близких к предприятию производителей услуг почти каждое четвертое предприятие ставит на так называемых Silver Workers (серебрянные работники). Чтобы, как можно дольше задержать более пожилых инженеров на предприятии, много предприятий полагаются на целенаправленные поощрения. Таким образом примерно две трети фирм, которые занимают инженеров от 50 лет, передают этим специалистам проектную ответственность. И больше чем две пятых части соответствующих предприятий предлагают пожилым экспертам профессиональные мероприятия по переподготовке.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Сколько получают специалисты и руководители
Теперь у специалистов есть хорошие шансы на рынке труда. Зарплата разная зависит от позиции и предприятия. Разница в зарплатах до 41 000 евро. Значительны различия зарплаты у инженеров. В то время как руководящие работники зарабатывают в среднем 103 000 евро в году, специалисты в Германии получают в среднем 62 000 евро. Таковы результат исследования.
Но и среди руководящих должностей имеются различия в зарплате: например, инженер в должности технического руководитель зарабатывает в среднем 135 000 евро в году, в высококачественном менеджменте он получает 88 000 евро. Средняя зарплата руководителя работников технологии составляет в год лишь 79 000 евро. У специалистов разница в зарплатах от ответственного исполнителя логистика с 44 000 евро до менеджера продукции с 84 000 евро. Тем временем смягчающаяся конъюнктура даёт о себе знать согласно возвышению также при повышении зарплаты. В то время как зарплаты немецких инженеров выросли с 2006 по 2007 в среднем на 4,1 %, в 2008 было зарегистрировано более незначительное повышение в 3,6 %.
Величина предприятия определяет зарплату. Как существенный фактор влияния на зарплату исследование называет величину фирмы, предприятия или концерна. При этом считается для руководящих работников: чем выше оборот и число сотрудников предприятия, тем выше зарплата. Таким образом инженер зарабатывает на предприятии с оборотом в 50 млн. евро в среднем 92 000 евро в год, между 100 и 250 млн. евро оборота это 104 000 евро, и при больше чем 0,5 млрд. евро оборота стоят 124 000 евро на листке зарплаты руководящего работника. При отраслевых позициях, напротив, не имеется согласно исследованию связи между возмещением и величиной фирмы. За руководство сотрудниками они также вознаграждают соответствующим образом. Тот, кто ведет до 5 сотрудников, получает в среднем 83 000€ в году. При ответственности за 20 – 40 служащих платятся 122 000€, а тот, кто руководит больше чем 140 сотрудниками зарабатывает до 155 000 евро каждый год.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места, сотрудники
Резюме
Резюме – это чистая работа убеждения. Вы представляетесь предприятию и хотити агитировать за Ваши квалификации.Только если Ваше резюме выделяется на фоне их конкурентов, ответственный просмотрит Ваши остальные прилагаемые к заявлению документы. Таким образом Вы сделаете один шаг дальше.
80 из 100 резюме отсортировываются только на основании неудовлетворительной презентации. Значение этого письма не нужно недооценивать. Оно – первая пробная работа претендента и поставляет таким образом короткое мнение о Вас самих. Кто Вы? Что Вы умеете? Почему нужно выбирать как раз Вас для этого места? Здесь нужно показывать профиль подчеркивать качество и кашировать слабости.
Кому не удается обратить внимание в резюме на себя, у того нет шанса. Читателю должно стать ясно, что Вы выполняете поставленные предприятием требования. У Вас есть максимум 1,5 страницы, чтобы у ответственного появилось желание познакомиться с Вами. Вы делаете рекламу для себя.
Превосходное формальное и содержательное оформление является A и О каждого резюме.
Категории: инфо
Временная работа
Временная работа становиться для многих безработных последней возможность снова начать работать. Однако, профсоюзы не соглашаются с такими двух классовым менталитетом, прежде всего что касается зарплаты. Но имеются не только отрицательные примеры.
Например завод Мерседеса в Вёрд имеет достаточно заказов и предприятие может позволять себе нанять 900 временных рабочих наряду с 11 000 постоянными рабочими. У этих временных рабочих всё хорошо, так как они получают ту же самую почасовую оплату как постоянные рабочие.
Однако временная работа не без причины пользуется плохой репутацией. В Германии имеются уже 750 000 временных рабочих и их число растет. После того, как в 2004 году временная работа дерегулировалась в ходе законов Hartz, число временных рабочих 2 раза увеличилось. По оценке шефа Немецкого объединения профсоюзов Михаэля Зоммера работают в области демпинга зарплаты примерно 20% работников и некоторые из них получают зарплату менее 5 евро. Кроме того, некоторые предприятия обращаются с временными рабочими как с рабочими второго класса. Защитное оборудование или марки для еды часто не выдаются, сроки увольнения не придерживаются и доплаты за смены часто не выплачиваются. Ктому же некоторые предприятия экономят регистрируя временных рабочих как помощников, хотя нанимают их как специалистов.
Плохой опыт с временной работе сделал 47-летний квалифицированный принтер Вернер Х. Он считает временную работу „современным рабством“. Фирма по посредничеству временных рабочих способствовала Вернеру получить работу на предприятие, где он должен был упаковывать лампы за 7 евро в час в то время как штатный служащий получают в двое больше. Три месяца позже у Вернера произошло смещенние диска и фирма по посредничеству временных рабочих уволила его и теперь он безработный.
Хелфрид Д. имел больше счастье, у него есть новая работа на заводе Мерседес в Вёрд как монтер. Он подавал сначала заявление о приёме на работу как штатный служащий, однако, по состоянию здоровья был отклонён. Он был признан для сменной работы как негодный. Благодаря однако общественно полезному руководителю отдела кадров Gabis GmbH, который способствовал ему в устройстве на Мерседес, Хелфрид может работать на заводе Мерседеса как сменный рабочий. С почасовой оплатой 16 евро он получает так же много как других рабочие. То, что Хелфрид не получает денежный подарок от предпринимателя по случаю рождества и обеспечение старости, не особенно мешает ему. „Самое главное у меня есть работа“, говорит он. Также рабочая атмосфера между штатным служащим и временными рабочими в сравнении с другими предприятиями очень хорошая.
По мнению директора предприятия Мерседеса Мартина Даума использование временного рабочего очень важно. С ее помощью предприятие гибко может реагировать на колебания положения заказа и гарантировать одновременно кадровых рабочих. Так как при Мерседесе для временных рабочих есть возможность быть в штат. Ведь с 2003 из 2800 временных рабочих 1700 были приняты на постоянное место работы.
Категории: вакансии и работа в Германии, Временная работа, Зарплата в Германии, инфо, предприятия, рабочие места
Работа дома или работа в офисе предприятия
Те сотрудники, которые работают дома, менее подвержены стрессу, чем те, которые работают в офисе предприятия или фирмы. Но в то же время, они боятся, что пропустят шансы для карьерного роста. Еще не совсем ясно, что лучше работа на дому или работа в офисе: это спорный вопрос. По данным статистики 65% работающих на предприятии, сообщают о том, что они получают на месте работы стресс; в то же время, только 43 % сотрудников, которые делают работу дома как минимум 20 часов в неделю, жалуются на стресс. Это результаты опроса 749 сотрудников и их начальников в Великобритании, но те сотрудники, которые работают дома, боятся, что не имеют доступа к общей сетевой работе и что про них забудут. И из-за этого получают также какую-то долю стресса. Но зато они переживают меньше конфликтов с шефом, а также могут лучше поддерживать равновесие между работой и семьей.
Но страх потери доступа к общей деятельности велик. Проектный руководитель Том Редман, Ппрофессор по менеджменту персонала в бизнес-школе Дурхама говорит, что некоторые боятся, что их лицо забудется, только потому что другие не видят их лица. Результаты исследования, однако, говорят о другом: что ни сотрудники, ни предприятия не должны беспокоится об этом. Но в действительности их страх не обоснован. Сотрудники ценятся одинаково и неважно, что одних видят каждый день, а других реже. На качестве выполняемой работы это никак не отражается. И если сотрудник добросовестно выполняет свою работу дома, то не упустит своего шанса и никто его не забудет, особенно шеф.
На самом деле для предприятия нет никакой разницы между обеими группами сотрудников: 69% работников предприятия и 67%сотрудников, выполняющих работу дома, проявляют высокий уровень идентификации себя с предприятием, как с одной командой.
Категории: вакансии и работа в Германии, инфо, персонал без опыта работы, предложение о работе, предприятия, рабочие места, сотрудники, студенты
Поиск работы для нянь, официантов, инженеров, информатиков
Обычно работа, любая работа ищется в газетах, где помещены объявления или на страницах в интернете, которые предоставляют услуги по нахождению работы. В данном случае ищется работа в Германии. Ключевыми словами для соискателя будут: Stellenanzeigen, Stellen, Jobs, Joblist, Stellenangebote. Нужно учитывать также спрос на вашу работу в Германии. Если слишком мало объявлений, то может нужно подумать о другом виде занятости.
Если работа, которую вы ищете в Германии- это работа няни или официантки, вам не придется писать Bewerbung- что-то вроде резюме и прошения о принятии на работу. Нужно уметь писать Bewerbung и прежде чем отправлять тщательно проверьте, все ли вы учли. Бевербунг нужен для всех профессий: инженеры, информатики, медицинский персонал. К бевербунгу обязательно прикрепляется биография (Lebenslauf): примеры биографии можно найти в интернете. Если после отправления бевербунга на фирму или предприятие вам прислали отказ в работе в Германии, сохраните этот отказ! Он пригодится вам для арбайтсамта или социала, если будет трудно найти работу в Германии.
Если вы ее нашли, далее следует Arbeitsvertrag. Внимательно перечитайте, прежде чем подписывать! В контракте должно быть оговорено всё до мелочей. Затем нужно пройти испытательный срок (Probezeit), во время которого начальник решает, оставит ли он вас на постоянную работу в Германии. Естественно, в этот период нужно себя показать с отличной стороны.
Сейчас в Германии распространен очень такой вид работы как Freiemitarbeiter. это можно перевести как «вольнонаемный работник». Вы работаете не на постоянном контракте, а только тогда, когда есть работа в Германии для вас. Соответственно и зарплату вы получаете, в зависимости от того, сколько проработали. Это несколько хуже, чем «постоянный работник», но тоже неплохо.
Категории: вакансии и работа в Германии, Зарплата в Германии, инфо, квалифицированные работники, предприятия, рабочие места
Поиск работы заграницей. Повышение квалификации
Если углубиться в тему русских эмигрантов и эмигрантов из других стран СНГ, можно прийти к выводу, что настоящая причина, по которой люди выезжают из своей страны- это невозможность найти высокооплачиваемую работу в родной стране. Их главные цели выезда заграницу в европейские страны (Германия): на заработки, заработать, сэкономить, накопить как можно больше денег на движимость и недвижимость (квартиру, машину, дачу). Экономические сложности, которые все еще переживают почти все страны Восточной Европы, толкают людей на поиски работы заграницей. Есть определенная часть людей, которые по тем или иным обстоятельствам не могут на своей родине найти высокооплачиваемую работу. Уезжая заграницу, на временную работу, они зарабатывают столько, сколько не заработали бы в своей стране за несколько лет. У любого жителя одной из стран СНГ, любого соискателя работы есть все основания для достижения поставленной цели- получения какой-нибудь работы за рубежом. Особенно если у вас техническое (среднее, высшее), а еще лучше строительное образование и многолетний опыт работы по данной специальности. Еще к тому же если вы обладаете навыками программирования и знаете языки программирования, имеете опыто web программирования, знаете иностранные языки, то в этом случае поиск рабочего места для вас не затянется надолго. В большей степени реальный вариант получения легальной работы заграницей– обращение в кадровое агентство, которое официально занимается трудоустройством граждан вашей страны за рубежом. Вы можете выбрать ту фирму, предприятие или компанию, которой вы доверяете или желаете получить рабочее место. Процесс подбора подходящего рабочего места– это длительный процесс, а учитывая все бюрократические процедуры, связанные с оформлением необходимых документов и проведением вашей кандидатуры через все официальные организации (биржа труда, центры занятости, миграционная служба), это займет какой-то период времени. Все агентства за свои услуги берут определенную плату (эта сумма не превышает 50-70% от одной вашей будущей зарплаты). Когда вы платите этот взнос, зависит от конкретного агентства, обычно небольшая часть этой суммы (5-10% от общей суммы вознаграждения агентства) вносится вами в самом начале, при первом обращении к услугам компании по трудоустройству. Основная часть вознаграждения агентству выплачивается только после подписания контракта с конкретным работодателем. Также, по соглашению сторон, вы расплачиваетесь, отчисляя агентству определенный процент от каждой своей зарплаты в течение нескольких месяцев.
Если даже работник не очень высококвалифицированный в своей отрасли, то при всех затратах на питание, жилье и прочее можно спокойно откладывать минимум 1000 евро каждый месяц. Если вы разнорабочий, уборщица помещений или дворник на улице, то вы все-равно можете откладывать деньги. Ну а если вас признают высококвалифицированным специалистом, то размер зарплаты может быть в несколько раз выше. И еще важная вещь: ваша зарплата на легальной работе не может быть ниже зарплаты вашего коллеги, местного жителя той страны, где вы работаете временно. А у местного жителя зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, определенного для этой страны. Всегда есть возможность заработать денег и пойти на курсы любой специальности, на которую имеется спрос, например 3Д дизайн или дизайн интерьера в компьютерных играх. Так что- выбирайте и пейте шампанское. Повышение квалификации- это облегчение поиска работы заграницей.
Категории: IT, pусские предприятия и предпринимательства в Германии, вакансии и работа в Германии, восточная Европа, Зарплата в Германии, инфо, Информационные технологии, квалифицированные работники, мигранты, помощь, предложение о работе, рабочие места, сотрудники, строительство